在全市2026年组织工作暨干部选拔任用工作会议上的讲话

同志们：

今天我们在这里召开全市组织工作暨干部选拔任用工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要思想，全面落实全国、全省组织工作会议的最新精神，系统总结我市上一阶段的干部工作，深刻分析当前我们面临的新形势新任务，并对今后一个时期的干部选拔任用工作进行全面动员和部署。参加今天会议的有市委、市人大、市政府、市政协的领导同志，市直各单位、各区县党政主要负责同志，以及市属重点企事业单位的负责同志。可以说，这是我市干部工作领域一次承前启后、继往开来的重要会议。

做好干部选拔任用工作，是加强党的领导、推进事业发展的决定性因素。一支忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍，是我们应对挑战、抢抓机遇、实现高质量发展的核心力量。当前，我们正处在全面推进中国式现代化建设*实践的关键时期，我市经济社会发展进入了转型升级、提质增效的攻坚阶段。面对复杂严峻的国际环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务，我们比以往任何时候都更加需要一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。因此，开好这次会议，统一思想、明确方向、压实责任，对于确保市委各项决策部署落地生根，奋力谱写我市现代化建设新篇章，具有十分重大而深远的意义。下面，我讲三点意见。

一、总结成绩正视问题，准确把握新时代干部工作的新形势新要求

过去几年，在市委的坚强领导下，全市各级党组织坚持以新时代党的组织路线为指引，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，干部选拔任用工作取得了显著成效。我们始终坚持党管干部原则，牢牢把握正确用人导向，干部队伍的结构持续优化，整体功能明显增强；我们持续深化干部人事制度改革，选人用人机制更加科学规范，民主评议和监督检查的实效性不断提升；我们大力选拔和培养优秀年轻干部，干部队伍的活力和战斗力得到有效激发。这些成绩的取得，为我市经济社会持续健康发展提供了坚强组织保证。

在肯定成绩的同时，我们更要清醒地认识到，对标新时代新征程的新要求，对标人民群众的新期待，我们的干部工作还存在一些不容忽视的问题和短板。政治标准考察不够深入，识人精准度有待提升。在政治标准考察方面，有的单位还存在程序化、表面化的问题，对干部的政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的深层次考察还不够深入，未能真正做到全方位、立体式考察。考察方式方法相对单一，平时考核与年度考核结合不够紧密，近距离、多角度识别干部的长效机制尚不健全。必须进一步完善政治素质考察办法，建立干部政治素质档案，将政治标准贯穿干部工作全过程。能力素质评价不够精准，人岗匹配度有待提高。在能力素质评价方面，对专业化能力和应对复杂局面能力的识别还不够精准，存在“重学历轻能力、重资历轻实绩”的惯性思维，导致个别干部“本领恐慌”问题依然突出。专业型干部发现储备不足，领导班子专业结构不够优化，与我市产业转型升级和高质量发展的需求还不完全适应。必须健全完善干部能力素质评价体系，更加注重在实践中考察识别干部。日常监督管理不够严格，作风锤炼有待加强。在作风建设和日常管理方面，对干部“八小时之外”的监督仍有盲区，少数干部担当精神不足、实干作风不硬，“躺平”思想和“佛系”心态时有出现。干部能上能下机制落实不够到位，“下”的渠道不够畅通，压力传导不够充分。在制度执行方面，少数单位在执行选拔任用程序上还不够严格，个别领域“带病提拔”的风险依然存在，选人用人的公信力仍有提升空间。这些问题，是我们必须下大力气解决的“老大难”问题。同志们，当前我们正处在一个大发展、大变革、大调整的时代。从国际看，世界百年未有之大变局加速演进，不稳定不确定因素显著增多。从国内看，我们正以高质量发展为首要任务，加快构建新发展格局。对我市而言，2026年是实施“十五五”规划承上启下的关键一年，推进科技自立自强、构建现代化产业体系、促进城乡区域协调发展、推动绿色低碳转型等任务十分艰巨。新的形势和任务，对我们的干部队伍提出了前所未有的新挑战和新要求。我们必须增强忧患意识，坚持底线思维，把干部工作