读懂领导的用心

作者：陈雪

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陈露名牌大学毕业，进入一家知名公司，负责营销策划。她能力出色，备受领导器重。但是有一次项目失败，给她造成很大打击，心灰意冷，工作消极。

有一天，陈总把她叫到办公室，把一个难啃的客户交给她：“这个客户始终没有答应和公司合作，一旦合作成功，就是大功一件。”

没想到陈露一口答应，还立下军令状。

好朋友问：“陈总不顾及你的状况，把这样的重担交给你，为什么你还很高兴呢？”

陈露说：“表面上看好像陈总把一个不能完成的工作交给我，是让我知难而退离开公司，实际上他是在给我一个机会，让我重新找回自信，这是对我的呵护，即使我完不成黯然离开，我也感谢他。”

华盛顿说：每一件困难的工作中，都有激励人心的力量。

领导把困难的重担交给员工，是信任，更是一种期待。一些人把这样的重担当成责难，不仅失去了提升自我的机会，而且也让领导失望。

陈露坦然接受，把重担看成机会和呵护，即使失败了也心怀感激。这样的员工态度积极，能从困难中看到希望，从压力中看到机会。

职场中，用积极的态度，去迎接挑战，传递出的是承担重任的自信，彰显的是克服困难的勇气。