分歧出现，领导怎么说？

文|蓝若兮

陈康是一家图书公司的老总。近年来新媒体风起云涌，很多公司纷纷涉足视频、直播领域。不少员工劝陈康开设新媒体部门，用视频和直播来带动图书的销量，开辟全新的营销渠道。陈康没有同意，有一些员工就吐槽他胸无大志，没有前途。陈康说：“你们每个人都想公司发展得更好，这样大家都有更好的发展，我何尝不想？咱们的兴衰是连在一块的。图书咱们能做好，可是视频和直播是完全陌生的领域，如果盲目跟风，不仅没法拓展业务，而且还可能影响我们原有的业务。我是老板，我不能凭着一时的激情做决定，那样的话，万一失败，咱们所有人都可能要面临失业的困境，大家都有家庭，很多人还有房贷。任何一个决策，都可能决定公司的成败，我要为所有人考虑才行啊。希望你们能理解我的谨慎。”陈康的这番话获得了很多同事的认可。

对于一个出色的领导而言，如果员工的支持是因为领导的身份，而不是因为信服领导的英明，那么这样的支持是苍白无力，不能持久的。陈康并没有拿老总的身份压服下属，而是说了一番情理兼顾的话，包含着浓浓的关心和责任。正是因为让员工感受到了关怀，有理有情，获得理解自然顺理成章。

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说明苦衷，赢得支持