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（5篇）2026年1月单位工作经验文章汇编

目    录

1.刘羽飞：

秘书处理与领导关系“六要六忌”…    1

2.沈言胜：

初任办公室副主任那会儿    3

3.缪传真：

一个秘书的自述：所有付出都是值得的    6

4.常正海：

秘书与领导相处“六忌”…    10

5.刘凯：

秘书协助领导决策“六法”…    12

秘书处理与领导关系“六要六忌”

刘羽飞

大凡设秘书处、室、科乃至办公室的部门或单位，无不配置有秘书。由于秘书职责和工作范围，主要从属于、服务于领导工作，因此，对于任何一位秘书来说，从其上岗之日起，就应认真思考并在实际工作中正确处理好与领导的工作关系。进而言之，只要指导思想正确、处理问题方式方法得当，就能较好发挥秘书工作的参谋助手、协调沟通、上传下达作用。否则，秘书不仅很难胜任本职工作，而且还会给领导工作带来不便甚至是干扰，有损于领导的威信和形象。

笔者上个世纪六十年代初走上工作岗位，就在市局一级单位的办公室工作，其后40多年间，也曾干过秘书、担任过秘书科长。再后来，亦成为市局级单位的主要负责人。秘书人员如何才能较好地处理与上级领导的工作关系，作为无论是秘书抑或是领导都为过来人，个人深感起码要把握好以下“六要六忌”。

一要尽职忌越位。从本质上来讲，领导与秘书只是工作分工不同。这两者各自的职责范围，自然划分得十分明确，但对于其中的某些具体工作，需要秘书协助领导共同完成。这就要求秘书要有良好的政治素质和业务素养，认清自身的位置和工作权限，在正常行使职权、即使受领导指派处理某项事务时，都必须始终保持清醒头脑，决不能“角色易位”，越权行事。对于那些本应报经相关领导知悉或批准的事项，不报告、不请示就擅自答复、允诺，便是越位越权的具体表现。

二要帮忙忌添乱。无论是党政机关还是企、事业单位，因为肩负重任，单位领导无疑都在最忙的人群之列。正是由于领导工作繁杂且许多问题解决起来还有其难度，在领导来不及及时处理手头工作，秘书遵嘱协助处理，完事后尽快报告处理结果、反馈信息，这便是帮忙帮到了点子上。设若无令而行，抑或是处理问题不调查不了解、抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，这便是“成事不足，败事有余”，是在为领导工作添乱。

三要沟通忌自断。秘书在领导身边工作，无论是共处时间、还是对领导工作的介入程度，都是同单位其他人员所无法企及的。但这并不等于说秘书对于自己所要开展的工作，已然完整了解了领导工作的目的和要求。这就要求秘书在接受一项新任务后，既要有基于领导要求的深入思考、理清工作思路，又要

在踫到新情况新问题时及时报告、请示，以准确把握领导的工作意图，确保问题的妥善解决。

四要慎行忌妄为。秘书这一行当，细分之，有文字秘书、机要秘书、生活秘书等，不可否认，无论是干什么工作的秘书，都是按照相关条件经过一定考核程序选配的。长期以来，各级各部门都坚持强调领导干部要“慎独”，其实，秘书何尝不需要做到“慎独”。就有这样的秘书，一跟上、一沾上领导“咀就歪”，忘乎所以，那言语那架式，比好摆势子的领导还领导。更有甚者，竟“拉大旗，作虎皮”，以权谋私。对于如此胆大妄为的秘书，即使其仍能我行我素于一时，但终归会“自己搬起石头砸了自己的脚”。

五要补台忌“看戏”。领导身居要职，要谋划、要处理的政务、事务繁多，很难做到事无巨细、面面俱到，不出现丝毫疏漏。这就要求常与领导共事共处的秘书，能见事早，及时报请领导关注；对于领导在处理棘手问题时可能出现的急躁情绪、过激言行，知情秘书应不失时机地做好“补台”工作。如果秘书认为自己只是小秘书，不能出面，袖手旁观，听任事态发展，这其实也是秘书工作失职的一种表现。

六要守廉忌助贪。廉洁奉公，领导干部、秘书，概莫能外。由于领导干部所处的一定地位、手中所掌管的权力，对其有所求的人，若傍不上该领导，势必转而求其身边的人，秘书似乎理所当然地成为最佳人选之一。对于当事秘书来说，必须要自省、自尊、自重、自律，不能为人情所动，不能为私欲所惑。现实生活中，就有人把持不住自己，利用秘书之优势地位与人搞权钱交易、搞见不得人的勾当，最终使自己栽倒在秘书的岗位上。前车之鉴，不可不记！

初任办公室副主任那会儿

沈言胜

临近退休，收到秘书杂志社的约稿函，感到很温暖，但也有点犯难。虽然一直订阅《秘书》杂志，也曾投过稿，但毕竟离开秘书岗位已15年，不太了解现今秘书工作的变化和需求，一时不知从何下笔。一次与一位年轻秘书谈心，他的一些困惑使我想起当年自己做秘书工作时的经历，想起初任办公室副主任时的情景。

1986年10月12日，铜陵市委以铜发〔1986〕32号文任命我为市委办公室副主任。看到任命书，我不禁思绪万千。想起多年一直关心我的领导与朋友，也想起在大学工作时的同事及学生们，我始终没有忘记他们的希望、嘱托和信任，在复杂的社会环境中坚持独善其身、刻苦敬业、忠善待人的行为准则，如今终被领导、同事及相关方面认可，感到很欣慰，同时也深感压力巨大，需要完善自我、提升综合素质，迎接新的任务和挑战。

我从大学调至铜陵市委办公室工作，最初是为了解决夫妻分居问题。离开熟悉的校园环境，来到陌生的机关，工作时间、工作对象、工作方式以及人际关系等都与先前有很大的不同，而且由于特定的工作环境以及对同事还不了解，感到特别孤寂。

然而，想起学校领导和师生们的嘱托和希望，我收起在大学工作时的自豪与清高，一切从头开始，抓紧熟悉并适应新的环境和工作。当领导分配我做内勤时，内心虽有落差，但仍欣然接受。我扎实、细致、认真地做好每一项工作，一步一个脚印地前行，一年后便转入秘书岗位。

秘书是领导的参谋、助手，担负着琐碎的办文、办会等工作，仅有勤劳与刻苦是不够的，还须有广博的知识，深厚的文字功底，更要有悟性和灵气，有独到的见解和眼光。但在人际关系复杂，不正之风悄然进入官场之后，因为能亲近领导，能被领导发现、信任并得到重用，秘书成了许多人接近领导的中间桥梁，因而受到“特殊”对待。在日常工作中，我也时常感受到官场的种种变幻，看到一些人采取走捷径，甚至用经济、情感等手段获取高层领导信任，很快脱颖而出并得到升迁的事例，但是我始终坚持自己的行为准则，那就是按规则行事，与人为善，敬业务实。

每次看到同仁们升职，我都真诚地为他们高兴，学习他们的长处，也反思