文秘之友｜原创|范文|素材|写作|PPT｜

企业高质量发展需提升思政工作的质效

江西省建材科研设计院有限公司

在经济转型升级、市场竞争加剧的新形势下，高质量发展是企业的核心目标。思政工作作为企业发展的生命线，其高质量推进对企业破题开路、开拓新局、凝聚发展向心力意义重大。当前，部分企业思政工作存在形式主义突出、思想引领不足、员工认同感低、企业向心力弱等问题，认清提升企业思政工作质量的意义并探索具体有效的策略，是推动企业高质量发展的关键。

提升企业思政工作质量的核心意义

第一，筑牢企业战略落地的思想根基。企业战略的制定与实施，离不开全体员工的理解、认同与共同奋斗。高质量的思政工作，能够通过精准的思想引导和价值传递，将企业发展目标转化为员工的自觉行动。一方面，通过精准解读企业发展战略与国家方针政策的关联点，例如向员工阐释企业参与乡村振兴的帮扶举措、服务国家创新战略的研发路径，让员工感知工作与国家战略的联系，减少因“不识方向、不明价值”产生的行为偏差。另一方面，针对科技人员，讲清企业紧跟国家产业政策布局、助力国家战略实现的成效，引导其将研发方向与国家产业方向、市场需求相结合，避免“闭门造车”，确保企业科技战略沿着正确方向推进，提升战略实施效果。

第二，构建企业可持续发展的文化体系。市场竞争日趋激烈，培育优秀企业文化是企业应对未知风险、实现长效发展的重要举措。企业需通过思政工作，将社会主义核心价值观融入生产经营的各个环节：在质量管控中做到“诚信为先”，在团队管理中践行“合作共赢”，在产品生产中坚持“高标准、严要求”，让企业文化走出“标语化”误区，真正落地生根。同时，将企业社会责任理念传导给员工和客户，帮助企业更好地赢得市场与人才的信赖。

提升企业思政工作质量的具体实践路径

第一，打造“专兼结合”的思政工作队伍。思政工作队伍的专业性直接影响工作质效，需通过“选拔+培训+激励”的方式，建立一支既懂思想引领方法又熟悉企业生产经营的队伍。在队伍选拔上，从企业管理人员、技术骨干、优秀青年员工中筛选合适人选，重点选拔政治素质高、业务能力强、群众口碑好的人员。尤其注重吸纳熟悉各部门业务、了解一线员工需求的员工兼职担任思政员，他们能够依托业务优势，精准发现员工工作中的思想问题。在队伍培训上，建立长效培训机制，定期组织学习党的理论政策、沟通技巧和心理疏导等内容，并定期组织队伍到思政工作先进单位学习经验，提升队伍解决实际问题的能力。在队伍激励上，将思政工作成效与绩效考核、评优评先挂钩，对业绩突出者予以表彰奖励，增强大家工作的积极性与主动性。例如，江西省建材科研设计院有限公司发挥单位人才优势，从专业技术人员中选拔优秀兼职思政员，取得了良好效果，值得借鉴。