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加强国有企业党员干部队伍建设的思考

内蒙古康远工程建设监理有限责任公司    

做好国有企业党员干部队伍建设，是推动国有企业改革创新、迈向高质量发展台阶的关键所在。新时代背景下国有企业面临着深化升级、转型改革的重要任务，而党员干部作为国有企业改革创新的“领头羊”，应当积极探索适应企业发展的新方向、新路径。与此同时，在激烈的市场环境中，通过做好国有企业党员干部队伍建设工作，能够提升国有企业竞争力，确保其能够在市场环境中脱颖而出，为此，国有企业需要将党员干部队伍建设作为企业发展的重要抓手，依托队伍建设提升国有企业管理水平，发挥人才在企业创新中的重要作用，以此提升企业的核心竞争力。

一、新时代国有企业党员干部队伍建设的新要求

（一）政治素养：坚定信念，引领方向

新时代国有企业在党员干部队伍建设中必须将政治素养作为首要前提。国有企业党员干部必须不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，主动做到“两个维护”，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。政治素养是检验国有企业党员干部思想觉悟的“试金石”，过硬的政治素养是党员干部有别于普通职工最为基础的条件，政治素养的提升要求国有企业党员干部不断学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过持续性地学习不断提升自身政治判断力、政治领悟力以及政治执行力，确保能够精确掌握党的大政方针与国家政策方针，并自觉将其转化为日常的行动指南。

（二）专业能力：精通业务，创新发展

在市场经济的快速发展下，企业之间的竞争日益激烈，在这种环境下国有企业党员干部必须具备扎实的专业能力，从而发挥对企业发展的引领作用。为此，党员干部应当做到不断学习、与时俱进，确保自身的专业水平不落后于时代发展，进而确保自身不被时代和市场淘汰。例如，在企业生产运营阶段，党员干部需主动学习人工智能、大数据以及数字化等技术，以这些技术赋能企业业务创新与发展改革，充分发挥高新技术在优化生产流程、提高生产效率等方面的作用，发挥大数据等技术在战略决策等方面的辅助作用，以此确保国有企业对市场发展的响应速度。与此同时，党员干部还需要关注前沿科技成果，不断拓宽自身眼界，掌握本行业的未来发展趋势与最新技术动态，确保能够在激

烈的市场竞争中抢占先机。在创新发展方面，国有企业党员干部要敢于打破传统思维定式，勇于对国有企业商业模式与发展路径展开创新，敢于包容错误，包容失败，最终在企业内部营造出积极、浓厚的创新氛围。

（三）责任担当：勇于作为，直面挑战