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一、思想认识方面（15条）

1.对习近平总书记关于作风建设重要论述学习不深入，仅满足“打卡式”通读，未结合岗位职责悟透内涵。

2.政治站位不高，对上级决策部署仅做表面传达，未结合本单位实际研究具体落实措施。

3.大局意识淡薄，部门利益至上，对跨领域协作任务推三阻四、讨价还价。

4.宗旨意识淡化，把“为人民服务”停留在口号，未真正站在群众立场思考问题。

5.存在“差不多就行”心态，对工作标准降低要求，满足“过得去”而非“过得硬”。

6.思想保守僵化，习惯于“老办法、旧经验”，对新任务、新要求缺乏主动学习意识。

7.对形式主义、官僚主义危害性认识不足，甚至认为“小问题不影响大局”。

8.存在“躺平”思想，认为“多干多错、少干少错”，主动进取动力不足。

9.政治敏锐性不强，对身边不良风气视而不见，未及时提醒纠正。

10.理论学习与实践脱节，学用“两张皮”，未将学习成果转化为解决实际问题的能力。

11.对作风建设长效性认识不足，存在“一阵风”思想，整改问题时紧时松。

12.存在“官本位”思想，把岗位当特权，对待群众居高临下、态度生硬。

13.对新业态、新领域政策学习滞后，导致指导基层工作时“说外行话”。

14.对巡视巡察、审计反馈的作风问题整改不彻底，存在“过关”心态。

15.缺乏斗争精神，对身边“好人主义”现象不敢批评、不愿较真。

二、工作态度方面（20条）

16.对待工作敷衍塞责，任务布置后“一转了之”，不跟踪、不督促、不落实。

17.推诿扯皮“踢皮球”，对职责边界模糊的事项，以“不归我管”为由拒绝担当。

18.工作效率低下，简单事项久拖不决，群众反映“门好进、脸好看、事难办”。

19.重留痕轻实效，过度要求“拍照打卡”“台账留迹”，忽视实际工作成效。

20.对待群众诉求“打太极”，能推则推、能躲则躲，甚至将矛盾上交。

21.工作标准“降格以求”，对数据统计、材料报送等敷衍应付，存在错漏问题。

22.存在“等靠要”思想，主动谋划工作能力不足，依赖上级“给政策、给方案”。

23.对基层调研“挑肥拣瘦”，只去基础好、问题少的地方，回避矛盾集中领域。

24.工作落实“雷声大、雨点小”，口号喊得响，具体措施“空对空”。

25.对待急难险重任务“绕道走”，找借口推脱，缺乏主动攻坚意识。

26.对群众咨询解答不耐心，简单一句“不清楚”“按流程办”敷衍了事。

27.工作中“重部署、轻落实”，会议开了、文件发了，但后续督导跟进不到位。

28.对历史遗留问题“击鼓传花”，不愿接“烫手山芋”，导致问题长期积压。

29.对待上级检查“临时抱佛脚”，搞“突击整改”“材料包装”，应付了事。

30.工作中“只讲困难、不讲办法”，遇到问题先找客观原因，不主动想解决措施。