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快速提拔，其实靠的是包装
之前写过，提拔没有长期主义。
现在越来越确认这一条。
因为搞提拔，必须要快，要抢机会。
如果错过领导调动、换届等风口，必然错失提拔机会。
现在搞提拔，其实跟股票搞短线是一样的。
必须炒作投机，然后在投机中套利。
而快速提拔的方法，其实就是包装。
现在的提拔玩法越来越复杂，信息噪音越来越大。
其实，就是大部分人都玩起了包装。
现在我看文件，发现大部分的文件，都是灌水太多了。
根本没法看。
我不知道领导看不看得下去，反正我是看不下去的。
因为灌水太厉害了。
一句话能说的清的事情，能写成一千字。
现在大部分的文件，都是这个类型的文件。
前十年是没有这种情况的，哪怕是前五年。
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