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关于开展2022年三八国际妇女节纪念活动的通知

关于开展2022年“三八”国际妇女节纪念活动的通知xx、xx各单位妇委会、妇女联合会、妇女小组：2022年是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，是党的二十大召开之

2022-03-21

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关于对商业银行应创新提升负债质量管控水平的思考

日前，中国银保监会制定和发布了《商业银行负债质量管理办法》(以下简称《办法》)，旨在促进商业银行提升负债质量管控水平，维护银行体系安全稳健运行。良好的负债质量管理是商业银行稳健经营的基础，是商业银行服

2022-03-21

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关于对全面推进乡村振兴的实践和示范访谈实录

必须把人力资本开发放在首要位置，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡

2022-03-21

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关于如何加强国有企业基层党支部党建工作的思考与对策集团公司-煤矿

各党支部作为企业党建工作的基层组织，同时作为党组织的基本组成单位，在联系群众中发挥着重要作用，这一点得到了大家的一致认同。但是面对支部工作“虚、空、飘”、工作无亮点无特色等问题，我们就要对国企党建规律

2022-03-21

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关于在开展能力作风建设年活动的实施方案

为深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，贯彻落实习近平总书记关于住房城乡建设工作重要讲话和视察XX时的重要指示，围绕推动实施以人为核心的新型城镇化战略，推进治理体系和治理能力现代化，动员全厅广大党员干部

2022-03-21

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关于在全市开展学雷锋我行动主题教育实践活动的工作方案

为深入贯彻落实XXX关于青少年思想道德建设的重要指示批示精神，深化拓展”扣好人生第一粒扣子”主题教育实践活动，着力培养担当民族复兴大任的时代新人，今年将在我市青少年中开展“学雷锋我行动”主题教育实践活

2022-03-21

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关于在X系统开展能力作风建设年活动的实施方案

为深入贯彻落实党的十九届六中全会精神和习近平总书记视察XX重要讲话重要指示，切实把XXX第X次党代会、XXX第X次党代会和XXX第X次党代会各项决策部署落细落实，按照XX省委、XX市委、XXX关于开展

2022-03-21

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关于国企深化三项制度改革的措施探讨

一、引言人力资源作为影响企业发展的重要资源。其是对企业进行管理的核心和重要基础。面临如今经济社会发展的严峻挑战，国有企业怎样才能够赢得优势，稳定生存，是国有企业每个人力资源管理者需要思考的问题。进入新

2022-03-21

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关于四史教育融入高校大学生党建工作的思考高校

当前，在高校党建工作中，切实将学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史（以下简称“四史”）与学习马克思主义基本原理贯通起来，作为理论武装体系、加强政治引领的重要内容。为此，面对百年未有之大变局，

2022-03-21

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关于加快推进农副产品经营网络服务体系建设的一些探索

为加快推进农村现代流通经营网络服务体系建设，全面推动农村和农业经济发展，促进农民增收致富，近几年来，市供销合作社坚持以科学发展观为指导，以服务三农为宗旨，以县、区、乡镇供销合作社为龙头，以当地农村基层

2022-03-21

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关于加强X法治政府建设的几点建议

党的十九大报告把坚持“全面依法治国”确立为新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略之一，对新时代深化依法治国实践做出了全面部署。近年来，县委、县政府高度重视依法治县工作，按照中央、省、市部署要求，成

2022-03-21

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关于创建模范机关活动的工作交流材料

XX党委聚焦“让党中央放心、让人民群众满意”的目标，对标对表创建模范机关的总体要求和主要任务，准确把握模范机关创建的新要求，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”职能定位，把政治标准作为第一标准，深化党

2022-03-21

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关于冬奥会竞技体育发展的思考与建议

2月20日晚，绚烂的焰火照亮了北京夜空，第二十四届冬季奥林匹克运动会闭幕式隆重举行。在欢乐的海洋里，在难舍的告别中，北京冬奥会圆满落下帷幕。这是一届无与伦比的精彩盛会。奥运纪录被不断刷新，高难度动作频

2022-03-21

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关于人才体制机制创新的思考与对策

人才是经济社会发展第一资源，是衡量一个国家综合实力的重要指标，是确保一方高质量发展的“硬核”力量。实践中，xx市从根本上抓实人才工作，采取“打捆引才”等创新招法，取得实实在在效果，但同样存在不容忽视的

2022-03-21

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关于五小工作法推进党员教育精准化的经验交流材料

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。xx能源xx集团xx公司党支部立足实际，把党员日常教育管理这项基础性工作牢牢

2022-03-21

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