浅谈党支部书记履职能力提升

2016年10月，全国国有企业党的建设工作会议在京隆重召开，习近平总书记发表重要讲话时强调：“全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。”“要让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。”国有企业党建工作面临新形势和新任务，必须加强基层党支部建设，必须提升基层党支部书记的履职能力。

一、基层党支部书记履职过程存在的不足

1、政治素质修养不适就新形势需要。

政治素质是基层党支部书记必须具备的首要素质，不仅要有胜任工作的理论政策水平和业务能力，而且要有政治上的坚定性，有良好的思想作风和道德品质。一些党支部书记平时放松对党的基础理论的学习，储备不足，政治理论素养偏低，在工作中缺乏战略眼光，只能就事论事，对工作缺乏指导性和科学性。

2、党务工作能力欠缺，不能按规定组织开展基层党支部工作。

工作能力是党支部书记开展工作的前提条件，党支部书记是基层单位党务工作的组织、协调、领导者，由于一些单位存在党政不分，组织生活制度落实不够、支部成员履职不到位，体现在书记能力上欠缺，对业务程序不掌握，不能按程序处理党务工作，或党务行政不分家，影响了支部其他成员工作积极性，甚至漠视组织原则，缺乏民主意识，民主集中制落实不到位。

3、组织协调能力弱，使党支部缺乏凝聚力。

组织协调能力是党支部书记应具备的业务素质，部分书记的眼光还只在思想宣传、安全稳定和日常工作，对基层单位建设和发展存在得过且过、没有长远规划，这样会导致党支部战斗堡垒作用发挥不力，党支部凝聚力不强。

二、党支部书记履职能力不足的原因分析

1、思想认识不到位。

党支部书记对党建及党务工作的重要性和作用缺乏足够的思想认识，部分党员干部觉得党建工作务虚多务实少，科研生产安全是实的，党支部书记也觉得党务工作会耽误工作时间，会影响主业工作，造成党建制度执行不力。

2、党务工作者素质不高。

党支部书记、支部委员大多是单位业务骨干，但是党务理论水平和研究能力不足，对党建业务不通，说起来重要，做起来次要，忙起来不要。表现在传达上级形势政策往往照本宣科，党支部创新性开展工作少，党内活动动力不足。

3、仍有形式主义倾向。

深入一线调研少，不能够经常地倾听基层党员群众意见，对员工关心面不够，工作没有换位思考，没有与广大党员群众打成一片。员工群众与党支部书记有心理距离。

三、提升党支部书记履职能力的思考

1、努力落实基层党建工作制度。

认真履行党建工作制度，是提升党支部书记履职能力的重要途径。有效开展“两学一做”学习教育，极大促进了党支部工作制度的履行。环保所党支部精心准备党课课件，制作PPT，图文并茂，重点讲解了开展“两学一做”学习教育的背景，为什么要学习系列重要讲话，重温总书记重要讲话（摘要），为什么要学习党章党规，如何做合格党员。对“金花文化”内涵进行剖析解读，倡导青年传承“金花文化”，勇担科研重任。

一年来，党建基础工作得到进一步完善，“三会一课”逐渐规范开展。党的理论和系列重要讲话武装的党员干部头脑，为党的事业努力工作的信念更加坚定，干劲充足，精神饱满。党支部鼓励党员献工，支持加班加点，向院办申请加班用餐问题，解决连续运行休息用床等问题，一批青工坚持8小时外加班工作或学习，党员爱岗如家，累计献工1800小时以上。

2、增强工作事业心和责任感。

事业心、责任感源于坚定的理想信念，强烈的事业心和责任感是干好工作的关键。党支部书记不能满足于完成基础工作，传达上级要求，要关心企业发展，倾注基层建设，要结合实际贯彻企业精神、发展理念。环保所党支部贯彻研究院“人人有舞台，努力能成才”的人才理念，指导青年人成长成才。

2016年，鼓励青年积极参加研究院员工岗位技能大赛，引领青年人才立足岗位，苦练技能，创新创效，两名员工参加竞赛，其中路洋获得院首届“青年岗位能手“称号。青年项目负责人王宏伟通过多方案比选，自行设计图纸，外委加工的方法组建评价装置，成本仅用4万元，节约科研经费达26万元。在院合理化建议评比中获得一等奖的好成绩。党支部实施班组建设规划，深化班组文化建设，积极培养班组长、课题组长，两个班组的建设各显特色，班组长能力有明显提升，在院课题组长（班组长）竞赛中，两名班组长脱颖而出。

3、认真开展形势任务教育。

党支部开展形势任务教育，就是要调动员工工作积极性、凝聚人心、鼓舞士气。形势任务教育开展得好，直接提升员工对企业的情感，这份情感是做好工作的动力源泉。环保所党支部通过形势任务教育，引导科研人员增强危机意识、责任意识、大局意识和质量效益意识。宣讲《信心比黄金更珍贵》教育提纲。科研人员充满信心和活力，创造条件开展科研项目。

2016年，应对政策调整，开展“备战环评考试，力保资质延续”内部竞赛。党支部动员8名同志报名考试，在所内组织基础知识“小课堂”，建立QQ学习群，共享学习资料和学习方法，采取互相讨论的方式学习《案例》，备考氛围深厚，有的早来，有的晚走，惜时如金，争分夺秒的学习，同志们的信心比黄金还珍贵，功夫不负有心人，多名同志取得多科通过的可喜成绩，为下一年的丰收奠定基础。

4、关心员工身心健康，主动走访困难员工家庭。

习近平总书记全国企业党建工作会议上指出，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。2016年，环保所党支部及时了解和掌握员工遇到的困难，利用好帮抚政策，做好日常帮抚。对于暂时遇到特殊困难的家庭，表达组织的关心和关怀，给困难员工以精神安慰和鼓舞，让苦楚的心灵得到抚慰，让他们更快地走出精神上的阴影。

2016年春节，环保所由所长、书记及分会成员组成帮困走访小组，带上慰问品，到3名困难员工家中走访。借走访机会，深入了解员工家庭状况，与员工及家属作了深入的交流，员工和家属感受到了组织的关怀和温暖。一年来，受访困难员工的精神状态好，工作热情高。

总之，党支部书记要在工作中经常检查自己的履职问题，把党建思想政治工作与行政中心工作紧密结合，即要抓住本单位当前的重点难点，解决具体问题，又要研究影响发展的掣肘问题，有效破解难题，推进中心工作，体现出党支部的担当，在大胆实践中提升党支部书记的履职能力。