！。，（、纪检、公安、党课、总结、汇报、演讲稿、先进事迹、调研、经验典型材料、述职等，，、、，，，、，，，。 

1.“四个突出”下好人才振兴“先手棋”

突出摸清“缺”的重点抓部署

突出细化“育”的方式定措施

突出拓宽“引”的渠道建机制

突出巩固“留”的成果强保障

2.打好“人才牌”奏响“振兴曲”

打好“引才牌”，奏响人才引领振兴“主题曲”

打好“育才牌”，奏响人才聚力振兴“前进曲”

打好“留才牌”，奏响人才助力振兴“同心曲”

3.“四式教育”提升党员教育实效

穿插式教育汇“小时间”成“大淬炼”

检测式教育变“小测试”为“真本领”

课堂式教育让“学理论”成“必修课”

讲评式教育化“找不足”为“补短板”

4.“三线合一”织出城市党建多彩图

“资源整合线”绘出“部门联动”新格局

“党员示范线”营造“创先争优”好风**

“党群连心线”画好“党群关系”同心圆

5.“三个精心”烹制党员“营养餐

精心挑选“食材”确保“党味浓”

精心准备“菜谱”确保“内容新”

精心烹制“菜肴”确保“成效足”

6.巧用“中医”手法根治“软弱涣散”

“拉网式”倒排顺摸，全面问诊“寻病灶”

“点穴式”分析研判，逐一把脉“配良方”

“挂号式”督促整顿，内外兼治“去顽疾”

7.牢记“两个务必”用“赶考”的清醒做最优秀的自己

一要在“前赴后继”中感悟初心使命，打牢成才之基

二要在“继往开来”中感悟思想伟力，走稳成才之路

三要在“国之大者”中找准个人定位，最终走向成才的梦想

8.“四心”做实离任村干部“暖心工程”

用心开展“两节”慰问，让离任村干部退有所慰

细心发放生活补助，让离任村干部退有所养

精心举办荣退仪式，让离任村干部退的舒心

尽心落实养老保险，让离任村干部退有保障

9.“四化模式”推进基层党建提质增效

组织生活标准化，涵养风清**正“好生态”

党员管理标准化，确保模范作用“更突显”

基础保障标准化，确保基层基础“严硬实”

考核评价标准化，树立大抓支部“新导向”

10.全力打造年轻干部成长成才“全链条”

抓好源头储备链，拓宽渠道精准“选”

搭好能力提升链，夯实基础靶向“育”

筑好健康成长链，全程跟踪精准“管”

建好人岗相适链，遵循规律精准“用”

11.“四道加法”力促基层党建工作 提质增效

“常规+重点”，明确责任目标定方向

“线上+线下”，聚焦标准规范促落实

“指导+帮带”，坚持问题导向补短板

“示范+激励”，营造浓厚氛围激活力

12.“三变”提升党员教育培训质量

“菜单式”培训，变“一锅煮”为“自助餐”

“体验式”培训，变“虚课堂”为“实战场”

“流动式”培训，变“请上来”为“走下去”

13.“4+”模式力助年轻干部成长成才

日常识别+专项考察，扣紧“识别链”提准力

多岗历练+重点培养，优化“培育链”强能力

精准选拔+适时任用，串起“使用链”增动力

正励反激+关心关爱，凝聚“动力链”激活力

14.“三个先行”推动党史学习教育快速升温

先行领会精神明方向

先行谋划部署实措施

先行宣传教育浓氛围

15.“四彩课堂”为村干部“壮骨补钙”

“红色”理论课，炼党性“补钙铸魂”

“绿色”发展课，提能力“强基固本”

“金色”服务课，转作风“提质增效”

“橙色”警示课，严纪律“拒腐防变”

16.“四步走”提升新任村干部履职能力

教育培训“充电赋能”提素质

帮带培养“传授技艺”强能力

实践锻炼“洗濯磨淬”练本领

激励驱动“奋发踔厉”勇担当

17.“2443”模式优化年轻干部成长链

优化“两个渠道”，拓宽视野“选”

运用“四种模式”，多措并举“育”

实施“四个一批”，不拘一格“用”

完善“三项机制”，宽严相济“管”

18.“333”工作法抓实公务员平时考核

坚持“三全面”，科学精准抓落实

注重“三评价”客观公正定等次

突出“三结合”考用一体树导向

19.“三式”下活基层党建“一盘棋”

“点穴式”打造党建品牌

“标准式”规范党建制度

“集成式”互创党建业务

20.“四步走”吹响人才振兴集结号

夯基础，在完善政策措施上先行一步

建载体，在拓展服务平台上先行一步

细培育，在素质技能提升上先行一步

抓保障，在人才引进使用上先行一步

21.“四记实招”写好组织振兴“开篇语”

一是压实主体责任，拧紧组织振兴“动力阀”

二是突出选优配强，培育组织振兴“排头兵”

三是加强教育管理，锻造组织振兴“先锋队”

四是强化基础保障，夯实组织振兴“压舱石”

22.“四式培训”淬炼新任村干部

分段式培训，打牢理论基础

互动式培训，提升培训质量

菜单式培训，强化培训效果

帮带式培训，提升培训实效

23.“三举措”打造乡土人才 “成长链”

着眼全域“寻”，让乡土人才“破土而出”

多措并举“育”，让乡土人才“含苞待放”

优化环境“留”，让乡土人才“花开满园”

24.“三味”学堂锻造“组工尖兵 ”

“组织配菜+个人点菜”尝“原味”

“线上推学+线下讲学”添“新味”

“从严管理+实践效验”常“回味”

25.“四注重”力促“组织工作质量提升年”行动取得实效

注重“政治建部”强党性

注重“素质强部”提能力

注重“制度治部”优效能

注重“作风立部”树形象

26.四步“先手棋”为换届储备人选

立足标准“选”，下好乡镇换届“储备棋”

聚焦能力“育”，下好乡镇换届“培养棋”

常态长效“管”，下好乡镇换届“监管棋”

突出实绩“用”，下好乡镇换届“选拔棋”

27.“三注重”提升干部考察实效

注重审看一体，“审档案”与“看实绩”有机结合勾“轮廓”

注重听察同步，“听口碑”与“深一线”深度融合铺“水彩”

注重辨听互补，“察实情”与“听意见”双向驱合消“盲区”

28.“四个聚焦”扎实开展 党史学习教育

聚焦学史明理，坚定理想信念“醒头脑”

聚焦学史增信，传承红色基因“壮筋骨”

聚焦学史崇德，发扬奋斗精神“践初心”

聚焦学史力行，紧扣职责使命“强体魄”

29.“三点发力”盘活用好现有人才

“面”上出意见，强化保障夯基础

“点”上搭平台，多方联动聚合力

“线”上创特色，聚焦目标求实效

30.“四个到位”吹响人才回引“集结号”

建机制，统筹部署到位

重谋划，政策宣传到位

严审核，沟通联系到位

重长效，巩固成果到位