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今后五年人才队伍建设规划重点工作

一、人才队伍现状

现有职工：XX人，其中离退休XX人，在职职工XX人，在岗XX人。

1、行政管理人员：领导XX人，中层干部XX人。

2、专业技术人员：XX人，其中高级技术人员XX人，中级技术人员XX人，初级技术人员XX人，人员比例为：XX:XX:XX。拥有注册岩土工程师XX名，注册建造师XX名，注册监理师XX名，注册会计师XX名，注册咨询师XX名，注册测绘师XX名，注册安全工程师XX名。

管理人员与专业技术人员有重复统计。

3、工勤人员：XX人，其中：高级工XX人，中级工XX人，初级工XX人。

4、技术人员年龄结构：35岁以下XX人，36-45岁XX人，岁XX人，56岁以上XX人，各年龄段人员所占比例分别为：XX％、XX％、XX％，XX％5、目前各类技术人员结构：地质勘查类技术人员XX人，工程施工类XX人，其他XX人，占比率分别为：XX%，XX%，XX%。

二、人才队伍存在的问题