工会一届三次全委（扩大）会议上的讲话

（根据录音整理）

2019年3月6日

同志们：

今天，公司在这里召开纪念三·八妇女节暨工会一届三次全委（扩大）会议，会上公司党委副书记、纪委书记、工会主席王晓东同志回顾总结了2019年工会工作，对2019年工会工作进行了部署，表彰了工会工作及女职工工作先进集体和个人。在过去的一年里，公司两级工会组织积极发挥党组织联系群众的桥梁和纽带作用，创造性地履行维护、教育、参与、建设的四项职能，在基层班站建设、员工队伍建设、生产安全健康管理、企业文化建设、和谐矿区建设、员工岗位技能培训、女职工队伍建设等工作中取得了开创性的业绩，为公司实现“大建设、大发展”的良好开局做出了突出的贡献。为此，我代表公司党委对一年来辛勤工作并取得优良业绩的工会干部表示衷心感谢！在“三·八”妇女节即将到来之际，向公司全体女职工致以亲切的问候！对受到表彰的先进集体和个人致以热烈祝贺！

受国际金融危机影响，2019年将是****历史上面临矛盾和挑战最复杂、最艰巨的一年。**公司一、二月份经营分析会已经表明，****上市和未上市业务在前两个月双双亏损，形势十分严峻。在这样的条件和背景下，确定今年将是****集输公司“大建设、大发展”的攻坚之年，并在公司职代会和党委（扩大）会上对如何共克时艰迎接挑战做出了明确部署，希望两级工会组织在这个特殊的历史时期，认清公司发展的大背景、大环境和大趋势，理清党委“五个一”系统工程的新思路、新目标和新措施。下面代表公司党委对工会工作提出几点意见，以供参考。

一、履行工会维护职能要有新作为

维护这项职能是工会工作的基本职能。要有新作为就是首先要理清思路，思路决定出路，工作要有一个准确的定位。维护就是维护职工的合法权益，这是《工会法》对维护职能的基本定位。联系我们作为国有骨干企业队伍的实际，在具体工作当中，要把队伍建设的实际情况和维护员工的合法权益紧密结合起来，而不能单一的仅仅把侵权作为维护的重点。在国有企业中，尤其是**行业，在维护职工合法权益上，我们的工作是一流的。我曾经到省总工会职工维权中心，咨询关于**职工工作超时和节假日加班费等维权方面的问题，省总维权中心的法律顾问给我作出了解释，****这样的企业收入水平不存在侵权问题，**职工都有较高的奖金，奖金的法律定义有两个内容，一是单位劳动生产率的提高所获得的奖励；二是延时补助。目前****职工所得的奖金远远大于这个数字，所谓的侵权问题只是个别时期分配结构和工资结构调整的个别现象。在这种条件下，工会的维权工作就要有新的作为，要把维权与职工的合法权益统一起来，不能对立分开。一是教育引导，教育职工知厂情、懂厂规、懂法律。要教育引导职工从维护职工的集体利益出发，去做好维护工作。二是用真心、动真情把职工的利益放在心上，把职工的诉求记在心上。职工合理的需求要维护、要满足，不合理的要使职工在思想上能转变，在需求上能改变，这样才能使职工在工作岗位上有一个平和的心态，进而能创造一个良好的人际环境。我们个别职工爱“钻牛角尖”，脑筋转不过弯，造成自己的家庭生活受影响，心理、精神上也受到很大的伤害，我们各级工会有责任从职工心理上做好这方面的工作。三是按照**公司党委要求，加快启动EAP工程。EAP工程是指企业职工心理帮扶工程计划，旨在帮助企业解决人力资源管理、培训方面以及加强企业文化深入的专业计划。主要针对职工适应的人际关系、心理压力等问题开展心理健康咨询讲座。具体工作流程和工作任务是为公司管理层提供咨询服务。加快启动EAP工程，把职工的情绪变化放在心上，做到知职工情、答职工疑、解职工难。

二、民主管理要有新突破

民主是为了加强管理，实现科学管理。公司职代会制度在加强企业管理、保障职工主人翁地位方面发挥了较高的作用。随着企业制度改革和社会进步，老一套职代会机械化的模式已经逐渐被淘汰出局。为适应新形势、新机制和新发展，民主管理要从求真管、见实效上下功夫。一是职工代表要高威望、高素质，参政议政的能力强。企业职工代表代表着各个层面，自身素质要随着企业的发展不断提高，能够真正从公司发展整体利益上提出一些建议和意见。二是参政要注重过程参与。基层单位的民主管理要注重过程参与，参与的过程要科学把握，使职工在参与过程中受到教育和提高，最终实现让集体去管理集体当中的每一个人。今年，工会将保安大队作为加强民主管理工作的试点，现已初见成效，要积极推进，不断总结，作为将来公司基层民主管理的基本模式。公司的重大经营决策，也要根据决策的不同层面，吸纳不同层面的职工参与进来。

三、文化建设要有新创造

要创新载体。一是要贴近群众增强吸引力。二是寓教于乐增强引导力。公司女工委组织的“三·八”妇女节女工活动很有创意，主题很鲜明，活动也很成功，今后的文化载体活动就要在这方面继续进行探索，真正把大家吸引进来。突出导向力，就是要潜移默化的对人产生积极的影响，文化的导向力对企业来说有它的紧迫性和必要性，我们文化需要做的就是要引导员工树立正确的追求和崇尚，追求崇尚什么是我们企业的员工应该去思考的问题，也是我们工会组织应该去思考的问题。

四、工会自身建设要上新水平

两级工会组织要加强学习，在实践当中学，向别人学，在工作中学。一是要加强工会理论的学习。作为工会干部对工会的基本理论要必须把握，这样工作才能定准位，能找准突破点，才能给职工真正的答疑解难。二是要加强企业管理方面的学习。工会干部只有懂管理，懂企业的管理流程，懂企业的管理战略，这样才能把握准工会的工作，做到适应企业的发展，推动企业的发展。三是加强思想政治工作理论的学习。必须加强思想政治工作理论的学习才能及时把握职工群众的思想脉搏，做好职工的贴心人。