文秘之友｜原创|范文|素材|写作|PPT｜

2022年11月19日安徽省直机关遴选笔试真题及解析

第一题：案例分析题

材料1：2021年岁末，北京中南海。

中央政治局党史学习教育专题民主生活会上，一份重要报告——《关于2021年整治形式主义为基层减负工作情况的报告》摆在与会同志案头。

“我们深化整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，建立基层减负常态化机制，激发基层党员、干部干事创业的积极性。

经过坚持不懈努力，党风政风焕然一新，社风民风持续向好。”

务实中肯的评价，充分体现出以习近平同志为核心的党中央驰而不息抓作风，整治形式主义为基层减负的丰硕成果。

党中央一系列部署举措为基层干部减负、为治理能力增效，成果不断惠及人民群众。绵绵用力、久久为功，集中整治形式主义为基层减负积极成效不断彰显，汇聚起全党上下奋进新征程、建功新时代的强大伟力。

材料2：中国社会科学院马克思主义研究院党建党史研究室副主任田坤说：“中央连续抓了三年形式主义的问题，体现出来中央对于形式主义问题的重视程度，中央对形式主义的问题是零容忍的。抓了三年，也从另外一个侧面说明形式主义的问题比较复杂，具有顽固性和反复性。”

形式主义一个典型特征就是文山会海，这也是三年来中央一以贯之进行治理的重点。2021年，中央动态监测各地区各部门文件会议情况，提倡少开会、开短会、开管用的会，着力纠治层层开会、重复陪会、视频会议不规范等问题。除了文山会海，一些明显超出实际需要的考评、督查也让基层不堪重负。

北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水说：“一方面需要运，用督查检查和考核的方式来推动基层工作，激发干部担当作为。与此同时，过多过滥的督察检查考核，又使得基层不堪其扰，很多党员领导干部就没有更多的时间和精力去干事创业为民服务了，造成了一对矛盾。我个人理解，现在重要的是要解决督查检查考核的方式问题。”

材料3：A省整治形式主义为基层减负工作综述

“截至2021年12月底，全省为基层减负目标任务全部超额完成。

1月16日下午，省委常委会会议上听取了2021年全省整治形式主义为基层减负工作情况汇报。

“省市县三级印发文件同比减少52.61%；省市县三级召开会议同比减少48.38%；省市县三级开展督检考事项同比减少65.41%；省市县三级开展评比表彰活动50项，均低于可开展计划数量。其中，省级层面印发文件同比减少，降幅位列省区市第3位；召开会议同比减少48.33%，降幅位列省区市第4位。”

一年来，省委以打一场整治形式主义、官僚主义攻坚战的坚定决心，坚持高站位、高标准、严要求、作表率，持续强化源头治理，创新方式方法，注重常态长效，确保为基层减负松绑，着力提升基层感知度、获得感。持续激发出广大干部主动作为、攻坚克难的责任担当，为推动全面振兴汇聚振兴合力。

文山会海、过度留痕、考核名目多....这些问题即占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。

2019年3月，***中办公厅印发了《关于解决形式主义问题为基层减负的通知》解决困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。这项切中时弊、直击“痛点”的举措，让广大基层干部备受鼓舞。

省委高度重视整治形式主义为基层减负工作，认真研究部署，高位推动，狠抓落实。

2019年4月份，省委印发了《关于解决形式主义突出问题切实为基层减负具体措施的通知》明确提出25条具体减负措施，把减负工作落到各地各部门，落到量化指标。

一年来，省委的鲜明态度和坚定决心，在全省上下鲜明树立起为基层松绑减负、激励干部担当作为的实干导向。省委书记先后7次作出专门批示，并多次在会议上强调“省级四个班子带头，从省委书记做起、从省长做起”“减负是硬任务，必须不折不扣完成，要求减40%，减39.9%也不算完成”。

振聋发聩的“发枪令”，彰显的是省委狠抓作风建设，打好这场整治形式主义、官僚主义攻坚战的坚定决心。

材料4：元旦刚过，B市东风街道工作人员接到了上级通知，需要收集街道辖区内的企业信息，填报给三个不同的部门。过去，光填报一张表格，从搜集、整理到填报需要40分钟，而现在这位工作人员只花了一分钟。

B市C区东风街道工作人员高婉蓉边演示边说：“我们今天需要报送药房的营业状况，就在前面勾选上，直接点导出EXCEL表格，自动生成，在电脑中打开，根据上级部门的要求群发给三个部门。”

一键生成表格群发给三个部门，可不要小看这个小小的功能，东风街道下辖8个社区，平时免不了需要填各种表格，2021年初，当地委托第三方公司开发了新程序，一份基础资料可以自动导出生成多种不同的表格，实现一处录入、多处共享，相比从前填写报表的时间减少了80%。

2021年是党中央集中整治形式主义为基层减负的第三个年头。三年来，习近平总书记多次强调，深化整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，建立基层减负常态化机制，让减负成果更好惠及人民群众。

问题1：概括基层减负存在的问题，10分，200字以内。

一、工作任务繁多。临时性任务和调研工作太多，各个部门各种任务导致基层压力大。

二、考核压力较大。工作导向依然侧重考核，并且考核频繁、标准不统一，导致负担重。