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2017年3月25日四川省直机关遴选公务员考试真题及答案

 第一部分

1、某省“筑巢引凤”座谈会，专家A、B、C、D、E发言。

2、小梁硕士准备报考某地文广局人才引进，但看到网络发帖所住家补贴没到位，所以就不去了。

3、一医院院长抱怨“好人才都到哪去了？”

4、H县经济发达在全省居于前列，开出很高年薪，并加强配套设施建设（优惠政策、补贴等）因空气污染，环境不好，人才不来了。

5、近几年，M县（老少边穷县）人民医院刘院长一直抱怨受“人才引进”苦劳，放射科找不到医生。

一、请根据背景资料，针对以上人才引进过程存在的问题，提出具体的解决措施。（1.措施具体，具有针对性及可操作性；2.表述准确、简洁，符合条理；3.不超过400字，20分）

[参考解析]

考察的是解决实际问题的能力。通过分析，人才引进存在的问题有：城市的生态环境差；优惠政策落实不到位；人才发展机制不健全；人才观念落后等。要较好的做好该题，关键在于归纳总结并分门别类做好分点作答。

[参考答案]（400字）

引进人才是人才资源开发利用最直接、最经济的一条途径，有利于提升一个地区和单位的核心竞争力。因此，要把引进人才放在重中之重的位置，更新观念，健全引才机制，优化引才环境，千方百计招揽吸引人才。

1.加强组织领导，强化人才的资源和竞争意识。把人才工作由执行层次提高到决策层次，主动加强人才队伍的建设和管理。

2.提高城市品位，增强对高层次人才的吸引力。通过完善交通、文化交流、娱乐设施和改善生态居住环境，增强人才的吸引力。

3.强化激励机制，充分发挥人才积极和创造性。通过健全人才发展机制，使人才得实惠，单位得发展，实现人尽其才的良好局面。

4.充分利用政策，加大现行人才引进工作力度。在制定优惠的人才政策和培植良好的人才成长环境同时，根据地区的发展实际和产业发展方向，有规划地引进人才。

5.加强人才服务，发挥市场的人才资源配置作用。积极落实人才优惠政策（如科研经费、生活资助、住房交通等），真正实现人才“引得进，留的住”。

第二部分