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2014年四川省国税局遴选公务员考试真题及答案

第一题

办公室李副主任下去调研，在5天的时间里不断有人请客吃饭，李副主任因为接受了邀请，因此调研就采取座谈、问卷等交流形式，没有深入到基层实际去接触号众。回来之后，李副主任觉得第一次调研不充分，就再次去调研。

问题：你如何评价李副主任的调研行为？

【解析思路】

首先了解什么是调研、调研的作用和内容，然后根据材料里提供的信息，对照有关规章制度要求逐一查找分析。

【参考答案】

李主任的行为不仅属于严重失职，还有严重违纪的行为。

一、思想认识不重视，调研流于形式。

李副主任对本次调研的重视程度不够，整体过程和每一个环节，包括连续吃请、调研时间、调研方式等都太随意，没有严格执行有关调研的制度要求，存在较严重的形式主义。

二、重复调研不严肃，调研准备不足

机关下基层调研都有较强的针对性和目的性。本次调研，李副主任方案计划不完善，回去以后才发现调研不充分，明显的原因是前期准备不足。调研工作是严肃认真的公务，重复调研会对基层正常工作造成干扰，带来不必要的负担，还会使调研数据的真实性也大打折扣。

三、工作作风不扎实，调研浮于表面

李副主任在下基层的5天的时间里，官僚主义和享乐主义严重，工作作风不严不实，调研没有深入一线、没有深入号众、没有深入实际，没有全面深入的调研了解基层情况，缺乏号众观点和号众立场。

四、方式方法太简单，调研效果较差

李副主任吃请占用了大量时间，造成调研时间不充分，仅仅采用了座谈、问卷等交流形式，没有综合采用其他调研方法。自己没有亲自深入一线做调研，没有深入职工号众，没有真正了解职工号众的真实想法和意见建议，调研效果大打折扣。