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高手有哪些与领导沟通的技巧？

在职场，要想干好工作，首要的是学会沟通。 

通过沟通，来领受领导的指示、表达自己的意思、与他人共享信息，从而增进彼此间的关系，进而达到自己的目的。 

在各类沟通中，与领导的沟通最为重要、也最难，需要我们向上管理、主动争取，毕竟，领导是不会无缘无故主动来了解我们的。 

那么，有哪些技巧可以促进沟通？ 

1.抓住机会多露脸。 

要想让领导知道你、记住你，平时没事就要去领导面前走一走。 

抓住机会多露脸、多请示，而不是害怕、顾虑跟领导见面。 

比如，某项重大工作完成到一定阶段，可以跟领导当面汇报进度。 

远远看到大领导向你走来，那就不要躲开了，大大方方迎过去，并跟他打招呼。 

2.把领导的意思弄清楚。 

跟人沟通的前提是，能捕捉对方的思想、意图。 

要想和领导沟通好，首先得把他的意思弄清楚。 

怎样才能达到这一目的？ 

这就要求沟通时要做到耳到、手到、眼到、心到。 

比如，去领导办公室汇报工作，要带好本子、笔或者录音笔，及时记录领导的最新指示，以便后续工作开展。 

因为，你不能太相信自己的记性，也不能太相信他的逻辑。 

再比如，领导向你布置完任务后，为了防止理解错误，要记得复述、确认一下。 

3.增加沟通的覆盖面。 

沟通不能囿于一两件固定的事，要学会自己找事，增加沟通的覆盖面、提升沟通效率。 

比如，借汇报工作之机，顺便给领导打扫打扫办公室卫生、端茶倒水。 

再比如，你负责帮领导写理论文章，那就要用心用力写好，尽量争取刊发在核心期刊上，让领导很有面子的同时，也促进了彼此间的沟通。 

4.沟通时想深想细点。 

所谓“想领导之所想”，即“会来事”。 

指善于察言观色，做事能做到关键处，说出的话正好是领导想要表达却不好表达的。 

这样的人，因为一举一动让人欢心，往往能赢得领导赏识，让领导对其产生依赖。 

这个被依赖的过程，是跟领导增进沟通增进关系的过程。