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（79篇）2024年4月上半月工作总结、工作汇报、经验材料汇编

目录

一、党委

1．攀枝花市网信工作综述1

2．2023南昌年全市组织工作综述6

党的十九大以来沈阳市公务员队伍建设综述11

来凤县2023年组织工作综述16

山阳县开展学雷锋文明实践活动工作综述20

全省深入贯彻落实习近平总书记视察广东重要讲话重要指示精神综述……25

7．2023年青海省委巡视工作综述30

8．2023年宁德市老干部工作综述35

9．十二届昆明市委第五轮巡察整改和成果运用情况综述38

10．2023年吉木萨尔县组织工作综述40

11．五年来四川省干部教育培训工作综述43

12．2023年金昌市精神文明建设工作综述46

13．新疆精神文明建设工作综述52

14．2023年临汾市组织工作综述56

15．2023年洛阳全市组织工作综述61

16．2023年贵州全省老年教育工作综述64

二、人大

城区人大常委会2023年代表工作综述67

城北区人大常委会2023年工作综述70

三、政府

利用现代信息技术助力作文评改教学74

辉县市大力推进中药材产业发展综述78

呼和浩特市持续推进水生态环境保护工作综述80

呼和浩特市全力推进诚信建设工程综述83

沧州市沿海经济发展综述86

濮阳市强力推进招才引智工作综述90

雅安市根治欠薪工作五周年综述93

浚县财政局2023年工作综述98

许昌市党组织领导的校长负责制工作推进综述100

山南市退役军人事务局成立五周年工作综述103

呼和浩特市开展土壤污染防治工作综述106

腾冲市推进“双拥模范城市”创建工作综述108

乌兰察布市创建国家食品安全示范城市综述113

忻州市科技创新工作综述117

呼和浩特市统筹推进大气污染防治工作综述120

去年以来滁州市积极推进移风易俗工作综述123

35．2023年河南省“扫黄打非”工作综述127

陇东市推行河湖长制工作综述131

茫崖市建市五年来经济社会发展综述134

38．2023年山南市生态环境保护工作综述136

吉林省以高质量项目推动产业转型升级综述139

上饶农业产业化高质量发展综述143

吕梁市高中教育三年高质量发展综述147

海东市商务工作高质量发展综述153

长春市推动民营经济高质量发展综述155

沧州市盐碱地综合利用工作综述157

45．2023年铜仁全市全面深化改革工作综述162

台前县持续优化营商环境工作综述166

福建财政做实做细财会监督综述169

巴彦淖尔市植树造林工作综述172

张掖市深入推进国土绿化工作综述174

50．2023年驻马店市园林绿化中心党风廉政建设暨园林绿化工作综述177

海东市水务工作发展综述179

四、政协

广西壮族自治区政协亮点工作综述182

河南省政协亮点工作综述186

丹寨县政协2023年工作综述189

山东省政协亮点工作综述192

福建省政协亮点工作综述195

广东省政协亮点工作综述198

江西省政协亮点工作综述201

湖南省政协亮点工作综述205

五、政法

梁河县人民检察院2023年工作综述208

陕西公安机关推进平安建设综述211

吕梁市全面加强法治政府建设工作综述214

六盘水市加强基层社会治理综述217

平安伊春建设综述220

民主法制领域改革专项小组二〇二三年度全面深化改革综述224

66．2023年凉山州政法工作综述226

六、统战

五原县扎实推进民族团结进步创建工作综述231

乌拉特前旗民族团结进步创建工作综述237

磴口县创建全国民族团结进步示范县工作综述243

70．2023淮北全市统一战线工作综述248

七、群团

铜仁市总工会2023年工作综述251

长沙市文联五年工作综述255

73．2023年驻马店全市红十字会工作综述261

八、企业

河北省局（公司）强化安全生产工作纪实263

陕西延长中煤榆林能源化工股份有限公司安全生产工作纪实267

交通银行甘肃省分行助力天祝经济发展综述272

闽南市推动市属国资国企高质量发展综述275

陕西宝鸡市局（公司）推动物流工作高质量发展纪实279

本钢实施“质量强企”战略、提升企业核心竞争力综述282

不断提升“网聚力”共赴时代新征程

攀枝花市网信工作综述

（2024年4月12日）

信息化云奔潮涌、气象万千。

攀枝花的网信事业勇立潮头、踏浪而行。

创新出台《攀枝花市移动互联网应用程序、互联网用户公众账号、互联网工作群组管理细则（试行）》，多项网信工作成效走在全国、全省前列……

近年来，我市深入学习贯彻习近平总书记关于网络强国的重要思想，认真贯彻落实中央、省委和市委工作部署，完善网信制度的“四梁八柱”，推动网络综合治理体系建设不断深入，网络空间生态清朗向上。2024年4月11日，市委网信办举行挂牌仪式，标志着攀枝花市网络综合治理体系基本建成。

山河不语、城市含芳。放眼攀枝花，网络文明画卷缤纷多彩，网络安全屏障日益坚固，向上向善力量不断汇聚，一幅壮美的网络空间新图景正在徐徐铺展。

一、毫不动摇坚持党管互联网，把握“主动权”聪者听于无声，明者见于未形。

网络安全和信息化事关党的长期执政，事关国家长治久安，事关经济社会发展和人民群众福祉。全市网信战线以推动网络意识形态和网络安全“两个责任制”落细落实为抓手，不断强化党对网信工作的领导。

研究部署到位。全市各级党委（党组）将网络意识形态、网络安全工作纳入重要议事日程，切实加强对网信工作的组织领导和统筹协调。

教育培训到位。我市深入学习贯彻习近平总书记关于网络强国建设的重要思想，将习近平总书记关于网络强国建设的重要思想纳入党员干部培训，全面完成备案兜底培训班156个、培训党员6.3万人，全市10.3万名党员实现五年全覆盖轮训。同时，组织开展网络安全、数据安全培训和攻防演练，提升应急处置能力。

督导检查到位。将网络意识形态、网络安全工作情况纳入全市年度实绩考核、党建考核、市委巡察重点内容，常态化组织开展网络意识形态督查、网络安全（执法）检查。

二、壮大网上主流思想舆论，唱响“主旋律”处心有道，行己有方。

“人人都是麦克风”的时代，互联网成为舆论宣传的主战场。我市紧扣主题主线，坚持守正创新，精心组织重大主题宣传，以正能量滋养网络空间，用主旋律奏响奋进乐章，持续传播“攀枝花好声音”。

推进媒体融合，扩大主流价值的影响力版图，稳步拓展网上舆论阵地，是强化网上正面宣传引导力的基本保障。

2023年9月14日，攀枝花市委、市政府唯一官方客户端“攀枝花开”上线运行，开发高黏性应用场景28个，实现20项公共服务事项在线办理、306项政务服务事项实时查询，“攀枝花开”融媒矩阵关注量较改革前增长15%，短视频生产能力达到改革前的3.3倍，《“头等大事”三结合项目是什么》等融媒产品全网阅读量近10亿。这标志着攀枝花市级媒体深度融合发展踏上了欣欣向“融”的崭新征程。

壮大网上主流舆论声势。我市把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为长期战略任务，依托市融媒体中心“报、台、网、端、微”等全媒体矩阵，围绕“认真学习宣传贯彻党的二十大精神”“深入学习贯彻习近平总书记来川视察重要指示精神”等开设专题专栏，刊（播）发各类稿件3200余条（次），奏响奋进新时代的主旋律。开展“服务业发展年”“创文进行时”“网络中国节”等专题报道，采编报道800余条，推出新媒体产品40余个，充分展示了高质量发展建设共同富裕试验区的攀枝花实践。

探索“政治引领、品牌带动、协会自律”模式，加强互联网行业党的建设，打造“E颗红心”行业品牌，成立攀枝花市互联网行业发展促进会，实现行业党建和行业管理“双向融合”，逐步建立联谊机制，引导自媒体从业人员有序融入城市品牌宣传矩阵；2024年1月，市委网信办组织“暖暖的花城”自媒体采风活动，以“话题搭建+达人推荐+县（区）融媒体中心互动”的方式，组织市内网络达人通过新浪微博、抖音、微信等平台，以自媒体视角线上“种草”、讲好攀枝花故事，视频播放量100万余次，评论数1500余条。

聚焦主题正面发声，唱响主旋律，随着一篇篇接地气的报道，通过网络“飞”入百姓家，城市发展之音更加响亮。

三、构建网络综合治理体系，打好“主动仗”犯其至难而图其至远。

如何实现长尾效应，是建立健全网络综合治理体系的关键。全市网信战线统筹好发展和安全，提高网络综合治理效能。

——加强网络空间文化培育，我市推出的新媒体产品《攀枝花一九旬老人

街头摔倒好心路人携手救助》短视频引发社会广泛关注，人民日报、中国青年报、中国网等10余家中央、省级媒体纷纷转发，全网播放量超5亿次，文明攀枝花引发网络热点聚焦。以“英雄攀枝花”网上党史馆为核心搭建多平台党史新媒体矩阵，入选中央党史和文献研究宣传专项引导资金项目库。全市各级公共图书馆、文化馆、博物馆线上平台面向公众开放，累计惠及群众超100万人次。

——加强网络空间道德建设，我市主流媒体平台刊发图文、视频等产品1500余条，全网阅读量累计超228万次。运用网络平台，针对不同群体进行宣传教育，引导各类商业平台加强网络诚信建设，推送青年先进集体、个人典型事例相关产品800余条，中央、省、市媒体平台转载40余篇；开展“团”联企、云带岗、青就帮、青创助、“直播+”专项行动，推送1000余个岗位。

——加强网络空间文明创建，推动新时代文明实践中心和县级融媒体中心融合发展，开展基层网上精神文明创建活动2万余场次；打造文明创建媒体监督特色品牌，累计发布不文明行为曝光稿件400余条（次），广泛开展“争做好网民”活动，持续加强网络文明建设。如今，全市网络空间风清气正，健康向上。

四、加强网络安全立体防范，筑牢“防火墙”

群众的“小事”就是民生“大事”，一根网线拉近彼此距离，绘就群众幸福底色。

近年来，我市在推动网络综合治理体系建设中，坚持部门属地协同，统筹线上线下联动，不断提升风险防范化解能力，提升网络综合治理效能，营造清朗的网络空间，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。

线上线下联动，主动服务中心大局，打好综合治理的根本基础。2023年以来，我市围绕以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴、高质量发展建设共同富裕试验区，加强热点事件深度分析研究，主动采集编报舆情资料，为市委、市政府重大决策提供参考和支撑。坚持线上、线下联动处置，注重社会舆情与网络舆情相互补充，积极回应网上涉攀热点舆论，解答群众网上关注问题，处置网上重点事件，营造了天朗气清的网络生态环境。

扎牢法治篱笆，深入开展专项治理，做好综合治理的基本任务。为护航网络健康发展，我市持续开展“清朗”“天府清风”系列专项行动，清理属地网站各类不良信息，统筹各主流媒体平台发布辟谣信息58条，为社会发展营造良好网上舆论氛围。我市创新出台《攀枝花市移动互联网应用程序、互联网用户公众账号、互联网工作群组管理细则（试行）》；督促关停、注销各类公众账

号、工作群组1000余个，细化开设整合、信息发布、规范管理、安全保障工作要求，“指尖上的形式主义”进一步得到遏制。

走好网上群众路线，听清民声，善解民忧，写好综合治理成效的民生答卷。2023年7月14日，市委网信办下发《攀枝花市深入走好网上群众路线工作实施方案》，要求各级各部门要注重互动式交流、个性化展示，优化网上政务服务工作平台，切实推动走好网上群众路线走深走实。2023年以来，共办理群众诉求20.3万件，群众满意度99.4%；上线“民声”全媒体网上群众路线品牌栏目，推出“民意直通车”、创建全国文明城市“你提我办”等活动，招募各行业工作者50人组成“市民观察团”，通过“部门认领+市民监督+媒体公开”形式，解决民生实事6600余件，推动城市治理提质增效、促进部门作风转变。

五、强化数字赋能助力发展，跑出“加速度”

建“一张网”，“慧”一座城，让市民群众共享互联网发展“数字红利”。日前，全市首个“数字乡村”平台在仁和区福田镇建成投用，实现镇村两

级应急广播、重要路段监控、服务信息推送等功能智能化管理，通过数字科技赋能乡村治理、基层服务、产业发展。

“陌农帮”芒果全产业链大数据平台投入使用，该平台综合运用物联网、区块链、人工智能、大数据、云计算等信息技术，探索农业数字化转型升级道路，让攀枝花构建起芒果产业安全可信、可追溯的生产、流通体系，目前，服务种植面积超5万亩，产品走出国门。

“钛融易”钒钛产业互联网平台上线运行，这是全国首个将区块链技术全流程嵌入、全应用场景支持的产业互联网平台。交易产品有钛精矿、铁精矿、钛白粉、钛渣、海绵钛、钛锭、钛铸件等。注册企业94户，交易额突破25亿元，入选国家工业互联网标识解析二级节点。

2022年11月，京东（盐边）乡村振兴示范园投入运营，以产业活动、特色产业运营、产业服务体系建设等措施助力本地企业孵化、产业培育、产业聚集，推动乡村振兴。目前，入驻48户企业，累计销售额达3.27亿元。

我市建成市场准入自公告预服务平台“花城e+”，标志着全市26个市级主管部门各类证照办理咨询实现“零见面”。“花城e+”基层治理平台覆盖全市111个社区，累计用户数60.32万人，

面向全市32个乡镇，构建党建宣传到户、政务公开到家、平安技防到院、三农服务到人的数字乡村平台体系，促进城乡数字协同、弥合城乡数字鸿沟。

统筹推进“双千兆”协同发展，规模化部署以5G、千兆光网、IPv6、数据中心等为代表的新型信息基础设施，县级以上城市主城区实现全覆盖。

强化网络安全，为高品质生活提供有力保障。健全网信部门统筹协调、运营中心监测预警、公安部门通报指导、主管部门督促整改、涉事部门具体负责的运行机制，探索构建“大网络安全”工作格局。全面深入开展自查评估，及时发布网络与信息安全情况通报，确保风险隐患动态清零。坚持把解决思想认识问题、提升应用能力作为重点，常态开展党政干部职工学习培训，统筹开展全民数字素养与技能提升行动，让信息化手段、数字化技术、互联网服务更加深入群众、贴近群众、服务群众。

城市更智慧，生活更美好。如今，在攀枝花，患者无需挪步到门诊自助机或窗口，用一部手机，就能一键完成挂号、缴费等操作。推进信息化建设，用数据赋能公共服务，攀枝花倾力将数字化手段应用到生产、生活、治理中，让百姓生活更方便，生活更舒心。

回首过往，皆为序章，聚力前行，共赴征程。新时代的征程号角已然吹响，新时代的工作任务已在召唤，前路为标，行程为证，全市网信系统将认真贯彻落实中央、省委、市委网信工作会议精神，以强大网上舆论宣传、可靠网络安全保障、良好网络生态环境及强有力信息化支撑，不断提升人民群众在网络空间的获得感、幸福感和安全感，为攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区贡献网信力量。

踔厉奋发担使命笃行不怠启新程

2023南昌年全市组织工作综述

（2024年4月8日）

2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和习近平总书记考察江西重要讲话精神，在市委的坚强领导下，聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，紧扣“项目为先、实干奋进，争分夺秒拼经济”工作主线，聚焦大局履职担当，聚力发展彰显作为，努力为全面落实省会引领战略、加快推进“一枢纽四中心”建设提供坚强组织保障。

一、聚焦理论武装夯实思想根基凝心铸魂，筑牢根本。

思想建党、理论强党，是组织工作的重大使命。全市组织系统始终把政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导广大党员干部持续加强党的创新理论武装，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

扎实开展主题教育。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，把学习贯彻习近平总书记考察江西重要讲话精神和开展主题教育结合起来，注重分类指导，立足发展实际，建立“四下基层、三访三促”工作机制和“8+3”分类指引，一体推进各项重点措施，推动各级党组织和广大党员以高度政治自觉接受锻造洗礼，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，切实用实干推动发展、取信于民。

党的创新理论武装入心见行。持续深入学习宣传贯彻党的二十大精神，举办专题研讨班、集中轮训班，分层分类推动学习培训全覆盖。举办基层党组织书记、驻村第一书记、基层组织员、党务干部、一线党员、流动党员等各领域专题培训班。深化“党课开讲啦”活动，全市1.3万余名党组织书记、160余名“新时代赣鄱先锋”、1200余名各级党代表等讲党课或开展宣讲，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

干部教育培训体系不断健全。推进全市干部教育培训“五好”建设，强化师资储备、优化课程设计，储备好课程156门、打造现场教学点67个，不断完善干部教育培训保障体系，教育引导党员干部持续加强党性锤炼，树立和践行正

确政绩观，提升推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。 通过一系列扎实举措，推动党员干部学思用贯通、知信行统一，坚定拥护

“两个确立”、坚决做到“两个维护”，把党的创新理论转化为推进南昌高质量发展的实践指引和强大动力。

二、聚焦选贤任能锻造过硬队伍干事创业，关键在人。

省会引领需要一支忠诚干净担当具有六种鲜明特质的“四有”干部队伍。全市组织系统坚持党管干部原则，认真落实新时代好干部标准，持续选优配强各级领导班子，以鲜明选人用人导向引领干事创业导向。

经常性近距离考察识别。统筹开展县区领导班子运行情况及年轻干部现状和使用情况，市属公立医院、市属学校、市属国企等多领域、广范围领导班子和干部队伍建设情况专题调研，加强政治素质考察，健全完善“1+6”综合考核体系，探索在重大斗争一线开展专项考核，多渠道、多层次、多角度考察了解干部，并使用了一批担当实干的优秀干部，各级领导班子整体功能和干部队伍活力进一步提升。

多措并举强化培养锻炼。坚持在改革发展、乡村振兴、基层治理一线提升干部专业能力，邀请省直单位选派优秀年轻县处级干部来昌挂职，选派干部开展政企双向挂职、到乡镇（街道）和驻外办事（联络）处挂职，常态化坚持新录用公务员到信访一线跟班学习，制定选调生和党政储备人才培养管理工作实施方案，常态化培养选拔优秀年轻干部，推动干部在实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

严管厚爱激励担当作为。抓实领导干部个人有关事项报告，全市个人有关事项填报一致率逐年稳步提升。稳妥有序推进各类专项整治。加大干部能上能下力度，坚决调整不适宜担任现职领导干部，积极选树担当作为典型，持续释放能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明信号。

加强公务员队伍建设。稳步推进公务员分类改革，深化落实公务员职务与职级并行制度，严格退出领导岗位职级公务员管理。做好公务员考试录用，指导编制急需紧缺专业目录，健全考录联席会议制度。不断完善公务员考核评价、奖惩备案等机制。

规范干部工作流程机制。围绕经济社会发展对卫生、教育、国有企业等领域干部队伍建设需要，制定规范市属公立医院、市属学校、市属国有企业干部选拔任用工作流程，推动选人用人管理监督严在日常、抓在经常。加强选人用

人全过程监督，严格落实“凡提四必”，深化选人用人专项检查和巡察审计整改监督，持续匡正选人用人风气。

各级领导班子和干部队伍“自信、发奋、齐心”的精神状态更加饱满，坚持“做正确的事、正确地做事”，以“说一件、做一件，做一件、成一件”的实际行动，积极投身南昌经济社会高质量发展的热潮。

三、聚焦强基固本严密组织体系治国安邦，重在基层。

实现高质量发展需要充分发挥党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用。全市组织系统坚持大抓基层鲜明导向，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，持续强化“洪城红”基层党建体系塑造。

全面实施基层党建“书记领航”工程。市县两级及市直市管党（工）委书记领衔37个“书记领航”项目，示范带动各级党委（党组）书记树牢“抓好党建是最大政绩”的理念，落实第一责任人职责，构建“领题推进一项工作、协调解决一类问题、健全完善一套制度、打造提升一个品牌”机制，推动解决一批党建引领经济社会发展的堵点难点问题。

深入推进“项目为先、实干奋进，争分夺秒拼经济”作风提升年活动。总结巩固全市基层干部作风整顿专项行动和“4+X”专项整治成果，常态化坚持“作风夜查、民情夜访”等措施，并将“中梗阻”“小鬼难缠”等影响营商环境问题纳入主题教育市级层面专项整治项目，保持作风整治高压态势。

深化抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理。市委主要领导主持召开抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理专题座谈会，高位推动工作落实。开展村（社区）党组织届中分析和星级评定，统筹推进村级集体经济发展、党群服务综合体建设、社区物业党建联建、社区工作者队伍建设等工作。全市村均集体经济经营性收入基本达到30万元，获评全省乡村振兴模范村党组织13个、

担当作为好支书6名、优秀驻村干部3名，获评全省红色物业优秀县区2个、红色物业小区12个。

集力攻坚新兴领域党建。承接全省新兴领域“两个覆盖”攻坚试点，探索以党组织为核心，引领工会、共青团、妇联等群团组织的党群共建新模式，建设33个党群共建示范点。指导各地各单位制定服务新就业群体工作清单，推出78项暖心举措，开展“洪城红”新兴领域最美人物评选，关怀引导新就业群体参与基层治理，迎接全省新兴领域党团共建现场会观摩。《人民日报》《党建研究》宣传报道南昌做法。

从严从实加强党员队伍建设。坚持发展党员工作全程纪实、负面清单、责任追究等制度，统筹推进青年党员发展“红色苗圃”计划、老党员管理“洪城夕阳红”计划、流动党员管理“流动洪城红”计划。坚持党建引领项目建设，全市重大重点项目建立党支部270余个，组建党员突击队、青年突击队540余支，设立党员示范岗和党员责任区1100余个。

全市各级党组织和广大党员弘扬“脚上有土、心中有谱”的工作作风，始终站在发展第一线、民生最前沿，让党旗在一线飘扬、党徽在一线闪耀。

四、聚焦育才聚才推动人才强市功以才成，业由才广。

建设现代化产业体系离不开坚实有力的人才保障和智力支撑。全市组织系统坚决贯彻落实市委制造业立市的战略部署和人才强市的有关要求，深入推进全国重要人才集聚中心和区域科创中心建设，持续唱响“天下英雄城、聚天下英才”品牌。

升级制定南昌新“人才10条”。结合发展需要，进一步转变引才思路、调整引才策略，聚焦青年人才、高层次人才、创新创业人才团队、科研平台建设，以生活有补贴、就业有岗位、安居有实惠、创业有扶持、创新有奖励、发展有平台、服务有保障、兑现有效率为着力点，升级制定南昌新“人才10条”，努力提升人才政策竞争力和精准性。

常态化开展“10万人才”引进。广泛开展“百场校招”“万名学子走进南昌”等活动，积极对接清华、北大等高校学子来昌开展社会实践和研学，创新开展“洪漂”概念引才，在全国120余所高校设立赣才归巢工作站，建立“洪漂”人才驿站30余家，组织“洪漂人才荟”120余场、举办“洪漂创业故事汇”40余场，年度吸纳14.7万余名大学生和技能人才来昌留昌创业就业。

围绕产业链布局人才链。紧扣制造业重点产业链现代化建设“8810”行动计划，加快引育产业急需紧缺高层次人才、项目和团队。开展重点产业链人才专场招聘，做好国家级和省级人才计划推荐申报，积极助力瑶湖科学岛、未来科学城、南昌实验室建设，推动省高层次人才产业园有效运行，提高“大院大所”等新型研发机构产业支撑能力，年营收3亿元以上工业企业全覆盖建立研发机构，1亿元以上工业企业建立研发机构覆盖率超70%。

努力营造近悦远来人才生态。坚持人才环境和营商环境一起抓，推进党委

（党组）书记领衔人才工作项目，深化落实人才服务“三项机制”，着力提升人才工作质量和服务品质。加快推进人才服务数智化转型，升级优化“昌通码”

小程序应用场景，实现人才办事“网上办、就近办、不求人”。截至目前，平台已惠及各类人才超24万人次。加强对人才的政治引领，举办中青年专家等各类培训班。

各行各业各类优秀人才积极展现聪明才智、创新活力竞相迸发，参与到英雄城传统产业转型升级、新兴产业扬优成势、未来产业前瞻布局的生动实践。

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。2024年，全市组织系统将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想，聚焦全省“大抓落实年”部署要求，紧扣全市“迎难而上、敢作善为，奋力推动经济社会高质量发展”工作主线，实干奋进、砥砺前行，为全面落实省会引领战略、深入推进“一枢纽四中心”建设，彰显组织工作的新担当新作为。

锻造堪当沈阳振兴发展重任的中坚力量

党的十九大以来沈阳市公务员队伍建设综述

（2024年4月10日）

公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是中国特色社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。党的十九大以来，在市委的坚强领导下，全市各级党委

（党组）及其组织人事部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党中央决策部署及省委、市委工作要求，统筹推进公务员制度建设和队伍建设，党的政治优势、组织优势充分发挥，党对公务员队伍的集中统一领导得到全面加强，为沈阳全面振兴实现新突破提供了有力组织保障。

加强政治建设

公务员队伍政治素质不断增强

习近平总书记指出：“党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。”

党的十九大以来，全市公务员工作坚持以党的政治建设为统领，通过深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，着力打造一支堪当振兴发展重任的政治“铁军”。

以筑牢政治忠诚为根本。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级各类公务员培训的主课、必修课，能力测评的重要内容，考核监督的重要方面，教育引导公务员在深学细悟中深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

以突出政治考察为依托。把坚决贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记关于东北、辽宁振兴发展的重要讲话和指示批示精神，作为检查公务员政治表现的“经验交流”。在公务员考录、考核、调任、晋升、奖励等工作中加强政治把关，对政治上不合格的“一票否决”。

以提升政治能力为导向。在党员公务员中接续开展党内集中教育，推动公务员队伍接受全面深刻的政治教育、思想淬炼和精神洗礼。

习近平新时代中国特色社会主义思想

各级各类公务员：

培训的主课和必修课能力测评的重要内容考核监督的重要方面深化分类改

革

公务员队伍科学管理全面升级

习近平总书记指出：“深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、

职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。”

党的十九大以来，全市公务员分类改革持续向纵深推进，公务员按类别管理、分渠道发展的格局基本形成。

稳步实施职务与职级并行制度

科学制定职级设置方案，稳妥有序开展职级套转，实现并行制度平稳“入轨”。持续发挥公务员职务与职级并行的制度优势，坚持择优晋升，不断优化工作程序，全市5.2万人次晋升了职级。

有序推进公务员分类管理

推进人民警察职务序列改革，调整建立执法勤务、警务技术职级序列，深化法官、检察官单独职务序列改革，高质量完成法官助理、检察官助理和书记员职级序列改革工作，激发公务员干事创业积极性。

持续提升参公单位管理水平

加强对参照《中华人民共和国公务员法》管理单位的日常管理，做好参公单位人员职务职级晋升、待遇落实、干部交流等方面的政策衔接，确保参公人员管理与沈阳振兴发展同频共振、同心同向。

精准选贤任能

公务员队伍来源渠道显著优化

习近平总书记指出：“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。”

党的十九大以来，沈阳市坚持把公务员招录作为培养储备年轻干部的重要来源渠道，下大力气“选种筛苗”，持续为干部队伍建设注入“源头活水”。

考录工作更加精准科学。充分发挥公务员考录在增强就业信心、稳定社会预期方面的示范引领作用，做好人员需求分析研判，逐步扩大招录规模，大力推进分级分类考录，创新采用信息化面试系统，进一步提高考录工作的科学性和公信力。

调任工作更加扎实有效。以人岗相适为原则，以畅通渠道为抓手，注重从大型国有企业、高等院校、科研院所调任机关急需紧缺的专业人才，5年来调任200余人，有力促进公务员队伍专业化建设。

选任渠道更加灵活顺畅。持续探索公开选调、公开遴选、聘任制公务员等工作，规范工作程序，扩大人才筛选范围，提升人才选任的系统性和灵活性。特别是近年来选调生留沈来沈意愿持续增强，一大批清华、北大等国内知名学府学子回到沈阳支援家乡建设，有力促进公务员队伍年龄结构优化和综合素质提升。

突出正向激励