第二批主题教育专题民主生活会
履行全面从严政治责任方面问题起草技巧
（2024年最新民主生活会写作技巧系列讲座之六）
这是六个方面问题查摆的最后一个，文友们是不是有点小开心呢？
在这个知识碎片化、时间分散化的时代，文友能集中精力，并一路跟随我的对照检查材料起草指南文章，也实属不易。给你们一个大大的赞！
“履行全面从严政治责任”，可以说是本次六个方面中最好查摆且最不容易跳出“禁锢”的一个方面。
说好查摆，是因为这个方面的内容丰富且具体，可大处着笔，亦可小点深挖，可谓处处皆有“风景”。
说是不容易跳出“禁锢”，是因为这个方面的新理念、新要求、新语言比较少，可供我们对标对表、对照检查的素材就少。
比如我们查摆群众工作方面的问题，上级对群众工作，一般每年都会有重点的安排部署，也会提出不同的工作理念和新鲜词汇，我们依据这些内容，想要与以往的对照检查材料重复都比较难。因为即使你查摆问题的角度、问题提出的思路、行文的脉络都与以往年度相同，但由于问题之中的上级要求、实际工作内容和语言发生了变化，因此，你查摆出来的问题，与以往年度肯定会不同。就像每年的工作报告，虽然基本框架都相同，但里面的内容肯定不同。
因此，“履行全面从严政治责任”方面的问题查摆，说难不难，但要写出点新意来，还真不容易。
下面，我们就来具体分析分析。
首先，我们从这个这句话出发。“履行全面从严政治责任”，这个表述，对于从事纪检工作的文友应该不陌生，但对于一些基层以及职能部门的文友来说，就有点陌生了。
因为我们一般的提法是“落实全面从严主体责任”，就是每年都要上交的那个报告。
“履行全面从严政治责任”和“落实全面从严主体责任”，两者既有区别，又有联系，在内容上更是相互交叉。要理清两者之间的关系，的确要花费点功夫。
但我们只要知道，主体责任的内容更广泛，可以说是涵盖了建工作的各个方面和全过程；但政治责任则偏重于廉政建设。因此，我们在查摆问题的时候，只要针对主体责任中涉及到廉政建设的内容进行问题查摆就可以了。
弄清楚了这个问题，我们具体来看看，应该从哪些角度进行问题查摆。
首先，看对照检查方案要求，表述为：履行全面从严政治责任更加自觉坚定，要时刻保持解决独有难题的清醒和坚定，坚持不懈推进自我革命。
关键词为：清醒和坚定；自我革命。
其次，看在民主生活会的总结讲话，表述为：带头落实管治政治责任，抓好分管领域和主政地方的廉政建设，层层压实责任、传导压力，努力营造风清气正的良好政治生态。
关键词为：分管领域和主政地方廉政建设、压实责任。
最后，看看上级其他要求，那就是主题教育第二批动员部署会议上的讲话对7个专业领域提出的具体要求。
关键词为：建强基层组织；加强建设；紧扣立德树人的根本任务，提高思想政治工作质量，加强师德师风建设；落实院长负责制，净化行业生态；着力提高组织和工作覆盖质量，推动立足岗位多作贡献。
这里需要注意的是，属于国企和新经济组织、新社会组织、新就业群体的文友，文件中要求的建强基层组织，着力提高组织和工作覆盖质量，推动立足岗位多作贡献，等等，属于大范畴，并不是紧紧围绕廉政建设工作，但上级既然这么规定，我们也只能这么分类理解了。
换而言之，如果上级明确要求你所在的领域围绕这些角度进行查摆，那么，就要严格落实。
但除了国企和新经济组织、新社会组织、新就业群体，其他领域的文友，建议不要查摆全面从严主体责任的大范畴，因为那样不符合查摆要求，也容易与第一方面、第二方面和第五方面查摆的问题产生交叉。如参加组织生活会不够主动，“三会”活动形式过于单一，批评与自我批评不够尖锐，教育监督管理不够严格，等等，不要在这些大的点上查摆问题。
综合以上，建议从压力传导、落实主体责任和一岗双责、勇于自我革命、意识形态工作等四个角度查摆问题。
需要说明的是，一些文友问我，为什么提供的对照检查问题，一般更偏向于班子成员个人，而非班子整体。
有两个原因。
一是负责起草班子对照检查材料的问题文友，一般是单位的第一支笔，本身就具有一定的文字综合能力，可以高效理解、消化和运用我的素材。而负责班子成员对照检查材料的文友，往往不是专门从事文字工作的，需要更有针对性的“样板”。
二是班子的工作职责相对较广，是包括班子成员工作职责的。换而言之，只要是班子成员存在的问题，那么班子就可以进行查摆，哪怕只有一位班子成员存在问题，那么也可以算作是班子的问题。因此，班子成员的问题，换换主语以及相关词语，就可以成为班子整体的问题。
下面，我就根据这四个角度，结合 “你懂的”系列第110期， 关于“履行全面从严政治责任”的106条问题素材，形成问题查摆材料。以下略的部分，到第110期中查看完整版。
1．落实政治责任的压力传导存在虚化弱化现象。未能从全面从严是共同的政治责任的政治高度，充分认识到层层压实责任、传导压力的极端重要性，对全面从严评价指标的标准化建设关注度不够，参与度不高，思想上存在误区，认为这些属于专业工作，有书记、分管领导和纪检组长负责统筹和谋划，有具体部门负责推进和落实，自己作为分管业务处室的领导，不用过多参与，忽略了自己班子成员的身份，对标准化建设可以推动全系统形成全面从严氛围的认识不够深刻，未能主动自我加压，担起全面从严的政治责任。
全面从严落实到基层、落实靠基层的理念树得还不够牢，对分管处室和联系点单位的主要负责人，谈心谈话不够及时，针对性不强，对于他们没有定期分析研判廉政建设工作形势的问题失管失察，没有严肃认真地进行约谈督促，批评教育，压力传导不够到位。
在日常参加处室会议、基层调研座谈时，未能主动了解和掌握相关的廉政建设工作情况，对于他们提出的一些瓶颈和短板问题，也没有及时提出加强和改进的建议，使他们产生了廉政建设工作抓抓即可的错误思想倾向，未能通过压力传导使他们时刻绷紧廉政建设这根弦，管治的政治责任还需进一步强化。
2．推动“一岗双责” 落实落细不够严实。对于组织交付的“责任田”开垦得不够好、耕耘得不够好，对分管处室和联系单位的主要负责人教育管理监督不够到位，未能做到全要素管理、全流程管控、全方位监督（略）。
3．将“小我”主动融入自我革命中不够有力。对于当前“风高浪急”的政治社会风险考验应对不足，自我革命的精神不够彻底，刀刃向内的勇气不足，对于本次主题教育的“自选动作”不够用心，自我加压意识不够浓厚（略）。
4．未在新时代意识形态斗争“战场”上练就成过硬本领。对思想战线的新形势和新问题关注研究不够主动，对流行的、重大的社会思潮了解和掌握的不够具体，在意识形态工作和斗争的前沿从容奋战的优势有所下滑，面对严峻尖锐、错综复杂的意识形态斗争形势，明显感到思想乏力，思维驽钝，思路混乱，未能积极抢占意识形态斗争制高点，牢牢掌握意识形态工作主动权。懂网用网比较薄弱，对于网络这个意识形态传播和交锋的重要战场，不善于运用“网言网语”反击、批驳网络上挑战政治底线的错误言论，政治能力需要进一步提升。
5．意识形态工作制度“废改立”不够及时。意识形态工作制度建设跟不上时代的要求，顶层设计不足，没有按照新形势、新理念和新思维的要求（略）。
6．意识形态工作的新思维尚未完全形成。对意识形态工作的新形势和新要求学习不够及时，研究不够具体，融入较慢，特别是对新时代下（略）。
说 明
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