贵州晴隆恒盛西南矿业投资管理有限公司2017年度“岗位技能比武”活动实施方案

按照公司总裁在“2016年度工作会议”上提高员工劳动技能的要求,充分发挥员工在煤矿生产中的主力军作用,激发全体员工奋发赶超的进取精神,恒盛矿业公司2017年度在红寨、仁禾、黑皮凹子煤矿开展“岗位练兵、技术比武”活动,为2018年“同岗不同薪,靠本事、凭技术”定薪酬提供依据。特制定2017年度“岗位技能比武”活动实施方案。

一、活动目的和意义

从公司发展需要出发,通过技能比武活动,激励岗位员工努力钻研业务,提高实际操作水平,并以技术比武为契机,不段增强企业的综合能力和竞争力。

二、组织实施

(一组织机构

公司成立“岗位技能比武”工作领导小组(以下简称领导小组,主要负责对红寨、仁禾、黑皮凹子煤矿“岗位技能比武”工作的统筹协调,督促各煤矿对本方案的落实情况。

组长:尤登云

副组长:陆志涛、胡灵元、游登权

成员:赵曰林、陈卫华、李佐成、杨铁、朱宏伟、刘洪、红寨煤矿矿长、仁禾煤矿矿长、黑皮凹子煤矿矿长领导小组办公室设在安监部。

(二实施步骤

为确保“岗位技能比武”工作有序开展并取得实效,从2017

年1月1日起,各煤矿要按照“岗位技能比武”四个季度内容开展工作,公司领导小组在下一个季度5日前,组织公司进行评比,评比结果在下一个季度10日前进行张榜公布。

1、第一季度开展“工程质量”评比活动;

2、第二季度开展“一通三防”评比活动;

3、第三季度开展“机电运输大比武”活动;

4、第四季度开展“好员工、级别工”评选活动。

三、相关要求

(一公司分专业制定具体的比武内容,督促红寨、仁禾、黑皮凹子煤矿严格按照方案要求进行落实,红寨、仁禾、黑皮凹子煤矿相应成立“岗位技能比武”领导小组,负责本矿的“岗位技能比武”。

(二公司各专业负责“岗位技能比武”人员必须做好落实记录;煤矿必须有详细的“岗位技能比武”台帐。

(三公司各部门、各煤矿应充分认识此次活动的重要意义,要大造声势,进行广泛宣传,发动员工积极参与。四、奖励

奖励形式为:发放奖牌、证书、奖金。

五、本实施方案解释权属贵州晴隆恒盛西南矿业投资管理有限公司。

附件:1、第一季度开展“工程质量”评比活动内容;

2、第二季度开展“一通三防”评比活动内容;

3、第三季度开展“机电运输大比武”活动内容;

4、第四季度开展“好员工、级别工”评选活动内容。