1．区机关党员2022年组织生活会个人对照检查材料
2．水利局党组书记民主生活会个人对照检查材料
3．区委常委领导班子2022年度民主生活会对照检查材料
4．2022年度组织生活会个人对照检查材料（党员干部）
5．2022年度组织生活会对照检查材料
6．2022年度组织生活会党员对照检查材料
7．党员个人组织生活会对照检查材料
8．行政审批局（政务服务中心）2022年度组织生活会个人对照检查材料
9．党员个人2022年度组织生活会对照检查材料
10．副县长2022年度民主生活会对照检查材料
11．某乡镇党委书记2022年度民主生活会个人对照检查材料
12．某镇长2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料
13．财政局领导班子2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料
14．生态环境局党组书记、局长2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查发言材料
15．年度党员领导干部专题民主生活会对照检查材料
16．2022年民主生活会个人对照检查材料
17．区分管领导2023年六个带头专题民主生活会个人对照检查材料
18．街道办事处书记2022年度民主生活会“六个带头”个人对照检查材料
19．政协副主席领导干部2022年民主生活会“六个带头”对照检查材料
20．政府党组领导班子2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料
21．领导干部2022民主生活会（六个方面）对照检查材料
22．2022年民主生活会党员领导干部对照检查材料（个人发言提纲）
23．2022年领导干部民主生活会（六个方面）对照检查材料
24．市国资委党委班子成员2022年度民主生活会对照检查材料
25．办公室党支部2022年度组织生活会对照检查材料
26．县委常委、纪委书记2022年度民主生活会发言材料
27．事业单位党委书记民主生活会发言提纲
28．在2022年度区委常委会班子民生生活会上的点评讲话
29．关于2022年度民主生活会召开情况的报告
30．集团关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知
31．央企公司党委2022年度民主生活会征求意见表
区机关党员2022年组织生活会个人对照检查材料
根据**区党委关于召开2022年度基层组织生活会民主评议党员通知精神，在会前认真组织理论学习的基础上，紧紧围绕六个方面重点问题，深入查摆问题，制定整改措施。现对照检查如下：
一、围绕六个方面查摆主要问题
（一）政治信仰方面。一是对信仰信念信心把握不够精准。总是认为信仰信念信心是一个抽象性概念，对于个人而言只要自身加强科学理论武装就可以了，忽略了信仰信念信心从本质上说是一种精神力量，最终是要将这种精神力量体现在工作职责中。特别是深入研究如何用这种精神力量激励自己，作为抓好本职岗位的强劲动力，提高拒腐防变的一种能力，理论修炼与精神淬炼结合得不够严实。二是政治认识高度还不够。对新时期党面临的前所未有的新情况、新问题、新挑战认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，有时缺乏高度的警惕性和斗争性。比如：疫情期间对一些错误的言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，旗帜鲜明地作坚决斗争和果断制止。
（二）党员意识方面。一是吃苦耐劳精神有所弱化。始终坚持简单纯朴的生活方式，健康的情趣爱好，但随着社会经济的发展，生活条件越来越好了，在勤俭节约等方面，存在一定的放松，对待一些细节上也不像过去那么精打细算了。特别是随着阅历的丰富、工作经验的积累，党性锻炼的自觉性、主动性慢慢放松了，继承和发扬党的优良传统的劲头不足了，个人满足于以参加组织生活代替党性锻炼，继而弱化了吃苦耐劳意识。二是党员意识锤炼有所削弱。积极对照党员干部的标准，没有做到在思想上、行动上慎言谨行、防微杜渐。在落实上级决策部署时，在创新上不够大胆，有时满足于完成任务和不出问题，面对问题时顾虑多、不愿得罪人，瞻前顾后。
（三）理论学习方面。一是学懂弄懂上还存在距离。虽然自己能够按时参加集体学习，但理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位，理论联系实际不够。二是学以致用上还存在差距。因工作业务亟需，更多注重领导讲话、政策文件和业务知识的学习，多是用于传达贯彻，结合各自分管领域，利用重要理论指导解决一些战略性、专业性问题不够，未能充分发挥理论对实践的指导作用，更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。
（四）能力本领方面。一是斗争精神还存在不足。在谋划分管领域和推进重点工作的本领上还有待于进一步提高，理论创新与实际情况结合不够紧密。特别是在解决一些瓶颈性、复杂性问题上，务实有效的招法不够多，统揽全局、驾驭复杂局面的领导能力上距离党和人民群众的要求还有一定的差距。二是抓工作落实的韧劲还有所不足。主要表现在推进工作落实的过程中，存在以会议落实会议、文件落实文件的现象。特别是在速度变化、动力转换、结构优化的经济发展新常态下，习惯于用老眼光、老思想、老办法、老经验看待、认识和解决新条件下的新问题，不能很好地适应新形势的发展需要。
（五）作用发挥方面。本人能够自觉践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系情况。但是在实践活动中，认为自己只是一名普通的党员，权责有限、能力有限，完成好任务就可以了，设身处地、深入群众了解所思所盼，千方百计、解放思想破解群众急难愁盼方面还需要进一步的加力。
（六）纪律作风方面。踏石留印、抓铁有痕的劲头和苦干实干的思想根子扎的不够深，面对繁琐的工作任务，有时会疲于应付，满足于不超时、不岀错，安于现状、按部就班，降低了工作标准。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级安排部署。
二、存在问题原因剖析
（一）理论学习不够系统。政治理论学习方面，多以“学习强国”“青海党建”等手机网络、报刊杂志媒介的“快餐式”“碎片化”学习为主，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规以及革命先辈和先进典型的学习上，缺乏系统性的研究掌握，没有真正将新理念、新方法、新成效，内化于心、外化于行，指导实践、推动工作。存在实用主义现象，与工作相关的知识能够积极主动学习，对暂时性用不上的有选择性学习，使得自身知识结构缺乏系统性和全面性。
（二）党性修养不够经常。作为一名共产党员，长期以来非常重视加强党性锻炼，始终从讲政治、讲党性的高度严格要求自己，在思想上、政治上、作风上都得到了全面提升。但对照党中央和习近平总书记的号召、党员标准，发现自己对保持党员先进性和纯洁性的追求有所放松，时刻用高标准严格要求自己还不够，潜意识里有了“吃老本”的思想。
（三）宗旨意识还不够强。在牢固树立以人民为中心的发展理念中，听取群众意见较少，在想问题、作决策、办事情上设身处地为群众着想不够，更多的精力放在了完成上级交办的任务上，为人民服务的宗旨意识有所淡化，思想深处“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题没有解决好。
（四）斗争精神还不够足。时刻以新时代党员干部标准严格要求自己，奋发有为、敢为人先的劲头有所差距，思想上求稳怕乱，工作上不是进中求稳，而是稳中求进，习惯于沿用“老经验”“老办法”解决问题，改革创新上还不够，缺乏敢于负责的态度和勇于担当的锐气。
三、整改方向和措施
（一）加强理论学习，坚定不移淬炼过硬政治素养。作为一名党建指导员，始终坚持把政治建设摆在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，发扬“挤”和“钻”的精神，有针对性地学习掌握履行职责必须的各方面知识，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措和领导工作的本领，不折不扣贯彻落实好林区党委、管委会各项决策部署。
（二）牢记初心使命，全心全意落实为民服务举措。认真落实密切联系服务群众工作各项规定要求，把深入企业、党建指导和精神文明建设等工作，作为自己安身立命之本，深入调查研究，原汁原味听取民生民意，准确掌握基层党组织真实情况，为林区党委决策和推动发展提供重要参考。始终以群众满不满意作为履职尽责、干事创业的出发点和落脚点，厚植人民情怀，站稳人民立场，扎扎实实在指导基层做好政策宣讲、阵地建设、党员发展、党费收缴等党建指导过程中，提升工作能力，推动企业党建与生产经营、精神文明建设与物质富裕实现“双提升”。
（三）强化担当作为，坚持不懈提升抓落实本领。始终将党建文化引领作为一项“立长远、打基础”的工作来抓，在深入推进“党建+管理”“党建+培训”“党建+精神文明,,“党建+服务”等机制，积极探索线上党建活动模式、建立“党建工作项目化、工作项目标准化、工作标准规范化、工作规范精准化”制度，严格发展党员程序、常态化开展党建指导等方面，把奋发有为、敢于担当作为履职尽责必备的政治品格，作为推动各项工作动力源泉。
（四）坚持遵规守纪，持之以恒加强自身作风建设。自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，以不断增强政治敏锐性、提升政治鉴别力，本着对基层负责、对单位负责、对自己负责的态度，杜绝“吃、拿、卡、要”，坚决抵制“四风”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。正确处理名与利、苦与乐、得与失、个人利益和集体利益的关系，发扬艰苦奋斗优良传统和无私奉献精神，以抓铁有痕、踏石留印、钉钉子的精神，做好领导交办的各项工作。
水利局党组书记民主生活会个人对照检查材料
按照开展党员领导干部民主生活会有关部署要求，本人紧紧围绕深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的二十大精神，坚持将个人自学和集体研讨相结合，与机关党员干部之间进行了深入的谈心谈话，进一步交流思想、交换意见，并对照《***中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《***中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》进行自我检视，深入查找思想差距、理论短板、工作弱项，明确整改措施和今后努力方向。现将个人对照检查剖析如下。
一、通报问题整改情况
针对上年度个人对照检查问题，已经建立了整改台账，坚持对问题立查立改、应改必改，注重总结反思，努力形成长效化的机制和办法，防止类似问题死灰复燃，并积极接受干部群众的监督，目前已全部整改完毕并长期坚持。
二、存在的突出问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是对“两个确立”领悟还不够深入。对“两个确立”的时代背景、重大意义、深刻内涵还缺乏更深层次的理解，对“两个确立”在新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性意义领会还不够深入。比如：对习近平总书记提出的“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水思路缺乏系统的思考和可行性的规划，面对水资源短缺问题，缺乏立足当前、着眼长远，补短板、强弱项、夯基础的新思想和新举措。
二是知行合一还有差距。拥护“两个确立”、做到“两个维护”，既要在思想上坚定追随，更需要在行动上自觉践行。在理论与实际融合贯通上还存在一定的脱节现象，在如何运用理论解决实际问题、破解工作难题、有效推动工作方面还不够到位，没有真正做到学以致用、融会贯通。比如：组织督促学习水利工程竣工验收相关文件精神不够透彻，在推动落实水利工程竣工验收工作方面还有一定的滞后，影响工程效益全面发挥。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂方面。
一是对理论学习重视还不够。随着年龄和党龄的增长，认为都是受党教育和培养多年的领导干部，理论学习不成问题，因而会出现对理论学习放松的情况，有时没有真正做到真学真懂。比如，对班子个别成员忙于事务性工作，未按时参加集体学习的情况要求不严，简单学习相关文件精神，没有针对性开展问题分析，只为了完成学习任务，没有达到预期效果，没有让班子成员入脑入心。
二是攻坚克难上还有差距。面对一些急难任务，思想上有畏难情绪，总觉得有上级领导把关、业务部门掌舵，自己只要按照安排完成相应工作就行，对于一些历史遗留问题思路办法不多，主动担当的志气和勇气不足。比如：在解决交界区域遗留水环境问题时，对跨界治理工作中存在的困难矛盾缺乏敢闯敢试、敢于破冰的勇气和锐气，缺乏强化共同治理的办法和措施。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。
一是在执行落实上还存在“时差”。一直以来，坚决贯彻习近平总书记重要指示批示精神和各级党委、政府对水利工作的决策部署，但从学习领会到自身消化、再到自觉执行需要时间，导致认识和执行不够及时到位。比如：在日常工作中，虽然能够加强对水资源的调查研究，但提前谋划不足，主动落实不强，面对进入用水高峰、水系来水不足的情况，解决用水矛盾突出问题比较被动，从而可能出现信访矛盾隐患的增加。
二是党建工作精力投入不够多。虽然每年都认真部署党建工作,但按照“主责”“主业”的要求，投入党建工作的时间相比业务工作还不够，对做好新时期党建工作的新思路新做法研之不深、思之不透。比如：虽然要求个党支部抓好“三会一课”、党员活动等，但对工作落实缺乏有效跟踪，对各支部开展组织生活关心、指导、督促检查不够，存在开展支部学习教育不及时的问题。
（四）带头完整准确贯彻新时代党的治疆方略方面。
一是水行政执法力度还有欠缺。在水行政执法工作中，依法治水难度大的突出问题还没有根治，还未完全树立起水行政执法的权威。比如，对破坏水利计量设施、盗采地下水资源的违法行为打击力度不够，工作机制还不够健全，简单以罚代管、一罚了之，未真正起到查处一个、警示一片的震慑作用，违法行为屡禁不止。
二推动铸牢中华民族共同体意识方面还需深入。对落实铸牢中华民族共同体意识工作的开展形式及工作任务创新落实还不够，工作方式方法较为单一、不够灵活，重要时段宣传教育未达到预期效果。比如：民族团结进步创建工作宣传教育方面不够及时，宣传成效不够显著，相关工作有时还存在迟滞的情况，导致被上级领导在民族团结创建大会通报，并进行了约谈。
（五）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
一是统筹谋划民生建设方面还存在短板。对于群众“急难愁盼”的问题，多数时候只注重解决群众眼前的现实需要，没有真正统筹把握好立足当前与着眼长远之间的关系。比如：构建节水、蓄水、调水体系建设，解决城市用水紧张及生产生活与农业灌溉用水矛盾问题等方面还不到位，探索规划可行的水资源调配顶层设计上还有不足，多源互补、区域互通、集约高效的水利支撑工程构建上还有差距。
二是聚焦职能职责引领改革发展力度还不够。研究“放管服”制度改革的积极性、主动性还有所欠缺，推动水利行业“放管服”改革的力度不够大，虽然研究落实了人财物机制保障各方面措施，大力推动简政放权、放管结合、优化服务，全面推进“一窗受理”，但还没有完全实现服务“最大化”和“最优化”，比如：与上级行政主管部门在优化水利审批事项实现“一站式”服务沟通协调还不到位，对水利审批事项办理研究和谋划还不够，办事效率和服务水平还有待提髙。
（六）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是对关键部位的管理还不够有力。对重点领域和关键岗位的廉政风险点管理力度还不够，尽管在用人、用权、用钱等重大原则性问题上始终坚持高标准，但落实过程管控还不够，重点领域、重点岗位权力的有效监督和制约还不够精准。比如，年度巡检发现项目审查把关不严、项目合同签订不规范的问题，虽然在落实整改中制定完善了相关管理制度，从严规范了项目全过程精准管理要求，但此前造成的损失已经无法挽回。
二是督促落实环境保护相关要求力度还不够。学习领会习近平生态文明思想不够深刻、不够透彻，督促落实党中央和省、市关于生态文明建设和水资源环境保护的力度还不够大，比如：环保督察反馈农业节水方面存在短板，执行国家水污染防治行动和水污染防治方案要求不到位，推动灌区续建配套与现代化改造项目力度还不够。
（七）带头落实全面从严治党政治责任方面。
一是党风廉政建设压力传导不足。在日常管理中，对业务工作过问多，党风廉政工作多是在节庆来临之际的开会提提醒、廉政党课等,党风廉政教育满足于完成规定动作，开展廉政教育和督导检查的方法形式还比较单一，运用“第一种形态”不到位，抓早抓小、防微杜渐抓的不紧，在常管长严方面做得还不够。比如：单位外派干部未履行请休假手续擅自脱岗、私自饮酒，严重违反工作纪律，损害干部形象，导致单位整体和该同志个人年度考核受到影响。
二是落实党风廉政建设责任还需加强。对全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责”抓的还不够，对单位干部职工廉洁教育力度不足，特别是对一般干部教育管理还有欠缺，导致个别干部职工出现苗头性、倾向性问题。比如：下设片区站站长在履行用水合同总现水方过程中，违反规定收取了服务对象礼品，受到政务处分，对全局干部引起了警示。
需要特别说明的情况：关于重大事项报告、巡视巡察反馈、组织约谈函询等方面的情况，本人都如实填报。
三、产生问题的原因分析
（一）理论素养不够高。没有真正树立起“思想是行动的先导,理论是实践的指南”的观念，放松了对理论知识的再学习、对理想信念的再坚定、对革命意志的再锤炼，没有把自己全面摆进去主动解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，在自觉深入学习理论、自觉运用党的创新理论指导实践方面做的还不到位，理论不能很好的联系实际工作，没有完全做到知信行相统一。
（二）推动落实不够强。在全面准确贯彻习近平法治思想还有差距，对于法治保障作用的认识还不够深刻，学习宣传依法保护水环境等内容还不够深入，用法治思维谋划工作还不到位，特别是水环境保护和水行政执法等方面还存在不足。究其原因还是自身政治站位不够高，理想信念不够坚定，没有时刻校准思想之标、调正行为之舵、绷紧作风之弦。
（三）为民服务不够实。面对新时代新形势赋予自己的历史使命和神圣职责认识不足、站位不高、开拓创新意识不强，对贯彻新发展理念、统筹做好业务工作与统筹推进重点工作还存在求稳怕乱的思想,抓具体工作时顾虑多、当机立断少，“越是艰难越向前”的斗争意志有所减退，“功成不必在我，功成必定有我”的责任感和担当意识有所减弱。
（四）执行纪律不够严。对执行党的政治纪律极端重要性认识不深刻，对工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查和考评，在干部管理方面存在失之于宽、失之于软。从严治党的紧迫意识有所放松，对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性正确认识上还有欠缺，把廉洁自律片面地等同于党风廉政建设责任，导致落实党风廉政建设责任与分管工作结合不够紧密。
四、整改措施
（一）狠抓学习教育，强化党性锤炼。一是持续深入学习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十精神，充分认识党的百年奋斗重大成就和历史经验的重大意义、“两个确立”的决定性意义、党的百年奋斗的历史意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是坚持集体学习和个人自学的相结合，充分利用好“碎片化”时间，用好学习强国、干部网络学院等学习平台，主动跟进学、联系实际学，提高学习效果，学以致用、学用结合，进一步提升工作水平。
（二）勇于担当负责，发扬斗争精神。一是持续深入学习贯彻习近平法治思想，把相关法律、法规列入各级各类会议中加强学习，全面提高学法、懂法、守法、用法的意识，切实把依法行政各项要求落实到的工作全过程、各方面。二是全面认真贯彻落实党中央各项决策部署，牢牢把握新时代各项工作要求，不断提升用科学理论武装头脑、指导实践的能力，用心用情做好民族团结创建等各方面工作，切实做到民生困难帮扶到位、民生政策宣讲到位。
（三）树牢宗旨意识，践行初心使命。一是牢固树立新发展理念，突破“用老思维”“淌老路子”的禁锢，营造敢于担当干事良好氛围，发扬敢闯敢试、敢为人先的精神，从当前面临的各项重点任务和难点问题入手，实实在在解决问题、化解矛盾。二是发挥勇于担当的示范表率作用，带头担当尽责、带头承担责任，全力营造担当作为的干事创业氛围，以担当带动担当，以作为促进作为。坚持严管与厚爱结合，落实好干部激励关怀工作机制，让担当者有掌声、受重视、得实惠。
（四）严守纪律规矩，扛起政治责任。一是始终坚持从严从实规范从政行为，做到行动先于一般干部、标准高于一般干部、要求严于一般干部，真正守住底线、不越红线、不碰髙线，树立风清气正的党员领导干部形象。二是坚持“严管就是厚爱"，把干部管理抓在日常、抓在平常，对苗头性问题提醒在前、对倾向性问题告诫在前、对普遍性问题防范在前，督促干部时刻紧绷廉洁自律这根弦，确保队伍始终保持清廉本色。
区委常委领导班子2022年度民主生活会对照检查材料
按照《关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，区委班子紧紧围绕主题，认真制定工作方案，深入开展学习研讨，围绕“七个聚焦”，全面学习领会党的二十大精神和习近平总书记对经济金融工作的重要指示批示精神，着力打牢开好民主生活会的思想基础，并通过书面、座谈等多种方式，广泛征求了各部门及分局党员群众共林条意见建议，召开了党委会议逐条研究落实，坚持问题导向，逐项对照本次民主生活会6个重点方面，深刻查摆反思，剖析问题根源，制定整改措施，现将对照检查情况汇报如下：
一、对照检查发现的问题
（一）在“带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
能够带头拥护“两个确立”，自觉提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持髙度一致，但在走深走实、落实落细上还存在差距。
一是政治自觉性不够。政治站位还不够高，对提升“政治三力”的历史经验和时代背景缺乏深入系统地学习把握，政治意识没有真正内化于心、形成常态的心理习惯和心理机制，讲政治还没有成为自觉亦然、不自觉亦然的固定行为方向。例如，在严明政治纪律和政治规矩上，更多地还是通过条文本身去强调约束，从政治上引领带动的效果不够好，党员干部还没有自觉将遵规守纪融入理想信念和初心使命。
二是政治敏锐度不高。还不善于从一般事务中发现政治问题，不善于从苗头性问题中发现政治端倪，面对错综复杂的形势局面，没有能够有效地透过现象认清本质，对背后的政治逻辑把握不清晰，前瞻性地思考谋划不够到位。例如，对意识形态工作缺乏政治敏锐，在信息化、智能化的时代背景下，对干部特别是青年干部价值取向日趋多元化这一特点，风险研判的及时性和有效性不足。
三是政治领导力不强。聚焦新时代、新征程的使命任务，对党和国家各项工作事业中的政治内涵领会地还不够完整准确，加强和改进政治建设工作中存在薄弱环节，把方向、谋大局的政治经验和政治智慧还有待进一步提升。例如，区委在带领全体干部贯彻执行党中央决策部署和上级党委工作安排上，对标对表还存在差距不足，重点工作任务完成的质量和标准还不够高。
（二）在“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
能够坚持学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，运用其中的科学世界观和方法论武装头脑、指导实践，但是在学深悟透和推动工作上还存在短板。
一是学习思考不深入。读原著、学原文、悟原理做的不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义、精神实质、丰富内涵以及实践要求理解的不够系统完整，没有做到学深悟透和融会贯通。党委政治理论学习模范带头作用发挥不够充分，中心组集中学习的质量还不够高，学习的方式方法不够好，结合实际研讨交流地不够深入,没有能够完全入脑入心。
二是方法运用不得当。对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论把握的不够透彻，运用贯穿其中的立场观点方法指导监管实践的成效不够显著，特别是在坚持系统观念上，还欠缺更加科学的思想方法和工作方法。党委安排部署工作中，前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进的能力不够强，在统筹资源、平衡利益矛盾、调动各方面积极性上的成效还不够理想。
三是转化提升不到位。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学用结合还不够紧密，没有把理论学习的成果转化为谋划发展的正确思路和推动落实的具体举措，新思想的理论武装还没有形成强大的内生动力。应对新形势、解决新问题的思路和方法依然存在局限性，解决疑难杂症的能力有差距，推动化险改革、优化营商环境、压降信访举报等一些具体工作还没有取得预期效果。
（三）在“带头坚持和加强党的全面领导方面
能够带头坚持和加强党的全面领导，坚持民主集中制原则，坚持第一议题制度，通过发挥党组织的政治功能和组织功能，持续提升干部队伍凝聚力和战斗力，但是在党组织建设方面，还存在一些薄弱环节。
-是党委班子引领带动有差距。在落实落细党的政治建设各项工作要求上，区委虽然能够自觉加强班子自身建设，注重发挥“关键少数”示范带头作用，但是领导方式和工作方法还不够有效，以普通党员身份参加支部学习活动的效果还不够好，带头撰写学习心得、带头讲党课的质量还不够高，不善于运用群众路线这一工作方法，班子成员与普通党员经常性地谈心谈话不充分，没有全面了解把握党员群众的思想认识和精神状态。
二是支部战斗堡垒作用不充分。个别党支部标准化、规范化建设还存在短板不足，党务基础工作不扎实，三会一课、组织生活会等党内政治生活还不够严谨规范，主题党日仍以集中学习为主，形式内容不够活泼新颖，缺乏凝聚力和号召力，临时党支部建设需要进一步加强，没有真正发挥好政治引领作用，党支部的组织优势和密切联系群众优势还没有转化为工作优势。
三是党员干部队伍建设存弱项。在建设一支高素质专业化的党员干部队伍上还缺少科学长远的规划，党员干部政治历练、教育管理、培养使用等方面的工作成效还不够显著，政治素养、理论水平、专业能力和实践本领还有待进一步提升，在干部结构、岗位分工、资源保障等方面不同程度存在薄弱环节，党员干部干事创业的工作热情还需要进一步鼓舞调动。
（四）在“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
能够带头坚持以人民为中心的发展思想，积极贯彻新发展理念，全力支持辖区经济社会发展，不断满足和保障人民群众物质文化需求,但是在金融服务的获得感和满意度上还存在不足。
一是支持实体经济发展不充分。受需求收缩、供给冲击、预期转弱的三重压力影响，整体经济活力不足，虽然各项贷款增速总体稳定增长，但信贷资源还没有得到充分释放。截至11月末，辖区各银行机构整体存贷比**%,低于全区平均水平**个百分点，法人机构存贷比仅为**%，银行机构“敢贷”“愿贷”的工作机制还不健全，信贷供给不够充分，制造业贷款规模较小且出现负增长，支持全区重点项目建设还不到位。
二是服务重点薄弱领域有短板。落实落细稳经济一揽子政策措施不到位，对受疫情影响严重的小微企业和个体工商户支持力度不够，实施延期还本付息政策效果不明显，批发零售、租赁和商务服务业贷款余额负增长，支持消费恢复增长乏力。金融服务的普惠程度还不够高，信用贷款占比较低，贷款利率仍有下降空间。三季度末，辖内共有*家银行没有完成普惠型小微企业“两增”工作目标，法人机构贷款平均利率还处在较高水平。
（五）在“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
区委班子能够自觉增强忧患意识，坚持底线思维，紧盯辖区重点领域风险，压紧压实工作责任，但是辖区风险防控形势依然严峻，斗争精神、斗争本领还需要进一步增强。
一是对斗争精神的引导培养不够。对党员干部缺少行之有效的教育引导方式，在推动干部持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面，仍有不少短板弱项，一些干部斗争精神的核心竞争力偏弱，或多或少存在不愿斗争的“软骨病”、不敢斗争的“恐惧症”、不会斗争的“无能症”。
二是攻坚克难能力亟待提升。面对当前复杂严峻的风险形势和工作压力，我们的党员干部还没有充分发扬斗争精神，主动向前一步的意识不强，工作中还存在一定程度的畏难心理和“等靠要”思想，缺乏改革创新的魄力和钉钉子的精神，个别干部懒散懈怠、不愿作为、不敢担当。在斗争本领上也存在差距，体制机制建设还不够完善，主动监测、识别、预警和处置风险的能力水平有待提升。
（六）在“带头落实全面从严治党政治责任方面
能够带头落实全面从严治党政治责任，坚持从严从紧正风肃纪，持续加强廉政建设和作风建设，以政治监督为统领，一体推进不敢腐、不能腐和不想腐，但是在做实做细具体工作中还存在一些不足。
一是主体责任没有层层压实。对全区全面从严治党工作形势分析研判不够到位，没有坚持问题导向有针对性地研究部署重点工作任务,狠抓落实“一岗双责”不够有力，党委指导、检查、督促责任落实的工作机制不够健全，党总支、党委职能部门、党支部各层级责任没有落实落细，全面从严治党的要求还没有贯穿到监管工作全过程，党建与业务工作没有深度融合。
二是工作作风还需持续改进。在持续深化纠治“四风”、重点纠治形式主义方面还不够彻底，发扬求真务实的精神不够，一方面，在传导政策要求、研究贯彻举措、制定工作计划等方面，没能充分结合实际情况，有针对性的调研走访不到位，掌握一手资料较少，不善于运用调研成果来指导科学决策，另一方面，对政策措施执行情况跟踪不到位，没有根据实际成效及时跟进督导或调整思路，一定程度上还存在重部署、轻落实的问题。
三是监督执纪存在短板弱项。强监督的工作机制还不够健全，政治监督具体化、精细化水平不够高，在压实责任、保障落实、纠正偏差上的成效还不显著。履职监督的深度广度不足，日常监督上的抓早抓小能力不强，对退休干部和在职干部“八小时外”的管理监督缺乏更加有效的措施，干部自觉接受监督、习惯接受监督的氛围还不够浓厚。
二、原因剖析
区委班子通过深刻剖析反思，认为上述问题产生的根源主要有以下几个方面：
（一）理想信念的精神力量不足
理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，决定着党员领导干部的思想境界和行为举止，区委班子在推动理想信念教育常态化、制度化方面还不到位，广大干部对马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想理解感悟不够深刻，没有自觉将共产党员的初心使命作为价值导向融入监管工作和日常生活，政治品格、政治素养常修常炼不够，在带头拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上没有达到知行合一。
（二）为民服务的监管情怀不深
人民是我们党的生命之根、执政之基、力量之源，为民办事、为民造福是最重要的政绩，区委在坚持贯彻以人民为中心的发展思想上成效还不够好，践行群众路线、群众观点还不到位，研究政策、部署工作没有以群众满不满意作为最终参考标准，在服务实体经济、发展普惠金融、保护消费者权益等方面对群众的急难愁盼调研掌握不充分,接受群众监督的自觉性和主动性不够，推动重点工作任务落地落实的成效还不够理想，人民群众获得感和满意度还不高。
（三）严管厚爱的领导能力不强
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是党中央在建设高素质专业化干部队伍方面提出的一个重要原则，关乎战斗力和凝聚力，区委统筹从严管理和关心关爱的能力还有待提升，一方面，内部管理监督上存在薄弱环节，一些制度规范的约束性和有效性不强，工作执行上存在打折扣现象。另一方面，调动激发干事创业的热情不够，典型引领、关怀保障、考核评价等方面的措施还不够科学有效，主动担当负责的动力不足，干部队伍整体活力不够，团结、紧张、严肃、活泼的生动局面还需要持续营造。
（四）自我革命的勇气定力不够
勇于自我革命是我们党区别于其他政党的显著标志，是我们党跳出历史周期率的第二个答案，区委在常态化做好自我净化、自我完善、自我革新、自我提高方面存在薄弱环节，增强全面从严治党永远在路上的政治自觉不够，对当前面临的经济社会环境和反腐败斗争形势缺乏深入思考和精准把握，对辖内政治生态、意识形态、能力作风等领域分析研判的还不够到位，缺少有针对性的改进提升措施，干部主动改进作风、自觉拒腐防变的意识和能力还不够强。
三、努力方向和整改措施
（一）坚决拥护“两个确立”，全面加强党的领导
一是强化党的政治建设。坚持党的全面领导，坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持“第一议题”制度，认真学习贯彻习近平总书记重要论述和指示批示精神。持续深化中央巡视整改和离任审计整改，从制度机制上补齐短板。
二是强化党的理论武装。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，发挥党委中心组理论学习带头作用，运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、改进工作。持续深化党史学习教育、理想信念教育和监管文化建设，改进意识形态工作，引领全体党员干部坚定理想信念，提升政治素养。
三是强化党的组织建设。持续深化党建高质量发展“五提升”活动，提升“三会一课”质量，丰富创新主题党日活动形式和内容，坚持以“红旗党支部”为抓手，完善党支部标准化规范化建设，不断增强党组织的政治功能和组织功能，充分发挥党支部引领、凝聚、教育党员的战斗堡垒作用。
四是强化干部队伍建设。坚持党管干部原则和好干部标准，持续树立讲担当、讲奉献、重品行、重实绩的用人导向，高质量推进干部选拔和职级晋升，健全考核评价工作机制，激发干部干事创业热情,勇于担当作为。
（二）深化全面从严治党，保持反腐高压态势
一是压紧压实“一岗双责”。研究制定区委班子落实全面从严治党“一岗双责”工作办法，细化年度重点任务分工，层层压实党总支、党委职能部门和各党支部工作责任。健全定期分析研判全面从严治党工作制度，深入总结评估政治生态，有针对性做好改进提升。
二是做实做细全面监督。推动政治监督精细化、常态化，保障学习贯彻二十大精神、深化中央巡视整改等重点工作落实。紧盯行政许可、行政处罚、消费者权益保护等重点领域，通过强化履职监督补齐监管短板。改进日常监督方式手段，注重抓早抓小、防微杜渐。
三是持续改进工作作风。巩固“作风建设年”活动成果，积极发扬理论联系实际、密切联系群众等优良作风，坚决落实中央八项规定精神，继续下大力气整治形式主义、官僚主义，聚焦普遍发生、反复出现的问题勇于自我革命。
四是一体推进“三不腐”。保持反腐高压态势，利用系列腐败案件教训开展常态化警示教育，坚持以案为鉴、以案促治，始终把纪律规矩挺在前面。科学运用监督执纪“四种形态”，提升纪检工作能力水平。深化清廉文化建设，研究策划主题鲜明、形式多样的宣教活动，营造清廉浓厚氛围。
（三）勇于担当承责，带头真抓实干
一是加强顶层设计和统筹兼顾。领导班子要带头贯彻落实上级制度、要求。重点针对“三重一大”集体决策质量不高、效果不突出、研究事项界定模糊等问题，严格执行《三重一大》集体决策制度，深入学习研究“三重一大”集体决策的范围，扎扎实实将调研论证、模拟操作、风险评估三个环节开展好，严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，坚持落实好集体研究、集体决策制度。
二是带头克服畏难情绪。主动提升攻坚克难的勇气和担当作为的豪气，把“钉钉子”精神落到实处，把直面挑战的毅力体现在实际行动中，在领导班子中牢固树立直面问题的勇气和直击矛盾的决心，续强化超前谋划、主动上手的担当意识，不断提升化解矛盾的能力和水平，主动克服纠查违纪违规问题“喘口气”、“歇歇脚”的惰性心理,坚持眼睛向内看问题、自警自励求发展。
（四）完善监体制机制建设，增强干部履职能力
一是加强班子能力建设。坚持讲政治、讲规则、讲团结、讲能力、讲作风、讲奉献，进一步完善党委议事决策和请示报告制度，充分发扬斗争精神和模范带头作用，团结带领党员干部积极践行初心使命,主动担当作为、敬业奉献。
二是提升干部专业素养。加强干部培养锻炼，深入落实青年工作指导意见，建立青年干部选育管用长效机制；坚持问题导向，有针对性制定年度培训计划，进一步完善信息写作小组、课题小组和法律事务小组，全面提升干部专业能力。
三是加强内部运行管理。结合落实中央巡视整改和经济责任审计整改，进一步梳理修订内部管理制度，提升工作规范化水平。严肃工作纪律，严格落实请销假、24小时值班带班和突发事件报告制度，加强执行力建设；厉行勤俭节约，注重开源节流，全力保障各项工作高效开展。
2022年度组织生活会个人对照检查材料（党员干部）
按照2022年组织生活会的工作部署，本人认真学习了《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》等内容，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党员义务，全面查找政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题，剖析原因，明确今后工作方向和目标措施，现对照检查如下。
一、查摆的问题
（一）在政治信仰方面
一是理想信念方面不够坚定。一直坚持把学习习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略作为政治理论学习的重中之重，凡中央和省、市委召开重要会议、作出重大决策，都能先学一步、学深一层，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持髙度一致，在大是大非面前从未动摇过，党员信仰信念从未模糊过。但经过严格检查，也存在一些不足，比如由于工作繁杂,有时把工作当成硬任务，把学习变成软任务，学习劲头不足、用的时间不够，系统性和全面性把握不强，学以致用做得不够好。再比如有时过于温和，对工作要求不够严，对一些不良言行抵制不够坚强有力。
二是信仰认识不过硬。通过参加学习教育，对理想信念的理解更加透彻，体会更加深刻。但是通过学习，也认识到自己在信仰的追求上定力还不够，坚守还有不足，还没有完全把理想信念转化为推进“四个全面”战略布局、促进经济社会健康发展的实际行动和内在动力，没有认识到坚定理想信念是一个曲折反复的过程，需要长期“补钙”。
三是守纪律讲规矩的思想自淀、行动自觉仍需深化。对政治纪律、政治规矩的内涵了解不全，守纪律、讲规矩内化于心做得还不够。比如，对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，存在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识，用行动一致代替思想一致。有时认为基层干部更重要的是抓具体、抓落实，没有很好地将严明政治纪律、政治规矩与实际工作紧密结合，做到知行合一。
（二）在党员意识方面
一是宗旨意识不强。没有把群众观点深深植根于头脑中，一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的自觉性不强。工作中还没有真正把有限的资金和资源用在解决群众最直接、最现实、最迫切的利益问题上。归根到底，没有真正把人民群众放在心中最高位置，理论联系实际和密切联系群众的思想自觉和行动自觉还不够,权为民所赋、权为民所用的本质要求还没有真正落到实处。
二是在党言党、在党忧党、在党为党的意识还需继续加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等问题研究得不深不透，总体站位不够高，立足本县层面考虑较多，立足省市层面考虑较少。
三是艰苦奋斗的优良传统坚守不够。工作满足于现状，接到任务首先是论分工，然后是掂轻重，对难度较大的工作、复杂一点的工作常有推诿思想。有时怕吃苦、怕吃亏、怕劳累，牢骚满腹。下基层开展帮扶活动总是来去匆匆，一天半天的，很少真正俯下身子踏踏实实干上几天活。
（三）在理论学习方面
一是理论学习不深入。满足于现学现用、即用即学，没有学习的深度和广度，致使自己对新知识、新政策掌握不够，理解不透，把握不准，或多或少存在“本领恐慌”。总借口公务繁忙，没有真正静下心来抓理论学习，存在以会代学、以会代训的现象。学习主观能动性不够。忙于事务性的工作多，静下心来学习理论、思考问题的时间少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习的主观能动性和韧性钻劲不足，有浅尝辄止的现象。
二是学用结合不够紧密。在学习上未能做到融会贯通、举一反三，不善于从习近平总书的重要讲话和党中央方针政策中找立场、找观点、找方法，未能使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。在结合实际创造性地开展工作方面有所欠缺，缺乏开拓创新精神，对焦点、难点问题，破解办法不多，执行力度不大。
三是创新学习载体不够多。没有很好适应移动互联网时代的多样化、智能化、便捷化学习要求，抓理论学习的平台载体、内容载体、活动载体、宣讲载体不够有力，学教育方式较为单一，没有真切感受到理想信念的强大力量。
（四）在能力本领方面
一是创新意识欠缺。没有充分发挥主观能动性，守业意识强，但创新发展意识不够，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。出谋划策不够，不敢打破原有框框，求稳怕难，如何实现高质量发展缺乏新举措，导致发展受限，步伐不快，实力不强，措施办法不多。
二是务实精神不强。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。
有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在流于形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。有时还存在应付过关的想法，影响了工作效果。
三是主动作为欠缺。满足于当前工作成绩，虽然自己经常讲“只为成功想办法、不为失败找借口”，但真的遇到大困难时，还是有畏难情绪，有拖一拖、缓一缓的想法，被动应付多、主动作为少，没有充分发挥主要领导应有的担当精神。比如，面对不断加大的经济下行压力，自己心里也很着急，也很想奋力扭转不利局面，但又觉得困难太大，一时无从下手，再加上“熬一熬也许就过去了”的侥幸想法,就把这个问题搁置了起来，没有再做深入思考谋划。
（五）在作用发挥方面
一是先锋模范和带头表率作用发挥不够。特别是在重点难点工作突破上重视不足、步伐不快，先锋和带头作用发挥不够，在抓落实上存在僵化思维。有意识地培养自身的成长不够，学习先进典型旗帜不够鲜明、叫得还不够响，示范引领作用还不够强。
二是党内制度落实不规范。总体上不存在不主动参加党的组织生活，特别是不严格落实“三会一课”、领导干部双重组织生活等制度，不按规定交纳党费，不按规定报告个人有关事项等问题。但参加“双重组织生活”不够好，有时组织生活不够严格，支部落实“三会一课”制度不到位，严肃认真的组织生活、党员党性锻炼、对党员的教育和管理还没有完全到位，特别是在批评与自我批评上，离“红脸”“出汗”“治病”存在较大差距。
三是抓工作落实不够坚决。有些工作安排的很具体，部署的很周密，但因为工作忙，没有及时跟踪问效，导致落实不到位、干得不到位。比如，XX整治，虽然下了很大劲，采取了很多措施，但这种现象没有得到根本解决，究其原因还是执法不够硬，自己没有以“钉钉子”的精神一抓到底，跟踪督导不够。同时，存在老好人思想，下不去狠心追究责任。
（六）在纪律作风方面
一是纪律观念淡薄。对纪律教育的重要性认识不足，重经济发展、轻纪律教育，重业务培训、轻纪律培训，有时存在“改革要上、纪律要让”“纪律太严、搞不活经济”等错误认识；有的以工作忙为由不组织、不参加教育活动，敷衍应付、瞒天过海，没有真正把纪律规矩挺在前面，以纪律规矩从严律己，骨子里缺乏对纪律应有的敬畏。
二是抵制不良风气的意志还不够坚定。自己虽然能够严格执行中央“八项规定”，但对一些属于工作小节、生活小事之类的“四风”变相反弹回潮苗头危害性重视程度还不够，思想深处还存有无碍大局的认识，过紧日子的意识不强，艰苦朴素、勤俭节约的作风还需进一步强化。有时在与亲戚朋友聚会时，对他们铺张浪费的现象未能进行及时纠正、有效引导，睁一只眼闭一只眼，没有抵制和反对、听之任之，日子久了甚至见惯不怪。
三是纪律教育不够重视。把党纪学习教育简单归于纪检监察部门,没有把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，指导和监督不够有力，缺乏常态化制度安排，党纪教育犹如“蜻蜓点水”，开展不深入、不扎实，成效不明显。对政治纪律和政治规矩学习不够，内涵理解还不够透彻，没有做到内化于心、外化于行。
二、问题产生的原因
一是党性锻炼不够严格。2022年是党和国家历史上极为重要
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