XX派出所常态化推进队伍教育整顿机制

为坚持抓当前、管长远，保持严的主基调不变，以永远在路上的高度政治自觉推进自我革命，坚决打好铁腕治警、正风肃纪持久战，推动全面从严管党治警常态化制度化，着力锻造“三个绝对”“四个铁一般”过硬公安铁军，XX派出所推出常态化队伍教育整顿机制，实现从单纯的思想教育转变到机制建设、刚性问责上，实现纪律作风建设的“机制化”“常态化”。

一、育警铸魂，学习教育常态化

以全警 “讲政治”行动为引领，认真组织晨练晚学、政治轮训、以考促学等常态化工作，严格落实“第一议题”制度，不断完善学习计划，开展学习教育环节“回头看”，举办年轻干部教育整顿知识专题考试，多种方式确保学习教育深入开展。深化党的二十大精神、习近平总书记系列讲话精神等学习教育，分批组织民警到红色教育基地、廉政教育基地开展主题党日活动，举行百年红色故事读书分享会、主题演讲比赛等系列主题活动。

二、树牢“100﹣1=0”的理念，思想认识上“敲打”

树牢“100﹣1=0”的理念，严格排查队伍内部隐患，有问题苗头的，及时疏导排解，减少和降低涉警风险，严防队伍内部发生问题。坚持每月政工例会，坚持逢大会必讲纪律、必强调队伍建设，尤其针对枪、车、酒、赌、毒等高风险隐患，坚持做到郑重告诫、深刻反思、时刻警醒

三、搭建“组织+家庭”模式，监督体系上“完善”

搭建“组织+家庭”监督体系，全方位、无死角、无缝隙、全天候对民警进行监督管理。完善廉政风险点排查制度设计，用好用活惩防手段，用好函询、约谈等常规手段。实施短信定时提醒，手机屏保等软环境提醒，汇编典型案例教育，发挥以案说纪的教育、警示、提醒作用。

四、突出重点，专项工作常态化

针对疫情防控、涉盗抢违规违法问题，以教育整顿为契机，及时制定下发了教育整顿与专项工作的衔接方案，采取集中评查及异地评查的方式，对扫黑除恶专项斗争以来的涉黑涉恶案件及涉黑恶线索进行起底倒查，实现扫黑除恶常态化。

五、抓源治本，执法规范常态化

深化执法规范化建设，在开展“八查”的基础上，建立了重点案件交叉评查“4+6”的工作模式，即：以“四个制定”（ 制定工作制度、制定实施方案、制定评查载体、制定时间表）为抓手，把准案件评查的主心骨、风向标，以“六个明确”（ 明确目标、明确范围、明确重点、明确要求、明确分工、明确原则）为要求，推进评查工作抓源治本、猛药治疴，扎实开展重点案件交叉评查。

六、长治长效，制度建设常态化

坚持分类施策，推进靶向整治，进一步织密制度笼子，积极进行建章立制工作，运用“三体系”“四机制”，固化教育整顿成果，逐步形成“党风廉政建设全层级覆盖、队伍管理全方位规范、执法办案全流程闭环、公共安全全领域覆盖、基层基础全短板补齐、服务效能全警种保障、便民利民全方面优化”的“七全”制度体系。

七、以民为本，服务群众常态化

广开渠道“开门纳谏”，部署开展全警“大走访”以及“强服务”行动，通过门户网站、新媒体公众号、征求意见箱、召开座谈会等渠道，广泛听取群众意见，畅通了群众诉求渠道。成立“24小时警局”和“反诈联盟”，相继推出了便民利民50条措施和“我为群众办实事10项举措”。真正把党史学习教育和队伍教育整顿的成果，转化为服务群众的能力，真实了解群众对公安工作的期待和要求。

八、畅通渠道，干部培育常态化

坚持从日常发现、培养储备、严格管理、大胆使用等关键环节入手，全方位加强干部管理工作，着力建设一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、“老、中、青”相结合，数量充足、结构合理、充满活力的高素质专业化干部队伍，引导广大民警创先争优，带动队伍的健康发展。