抓好党建是最大的政绩。一年来，我按照“党建促发展”的思路，将党的建设与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，有力推动了党建工作与中心工作深度融合、同频共振，持续巩固“根”“魂”优势，让红色基因底色更鲜明、红色引擎作用更强劲。
一、实施“强根铸魂”导航工程，永葆绝对忠诚的政治本色
我们党委利用“第一议题”等各种方式，突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，比如10月16日上午，集团组织了收看党的XX大会议盛况活动。10月24日，集团以党委理论学习中心组形式，传达学习了XX大和二十届一中全会精神。10月26日，总书记的XX大报告在人民日报全文刊载后，我个人再次认真进行了学习。11月16日，集团开展了党代表讲党课暨“党课走基层”活动。我以《学习党的XX大精神，加速推进“百亿集团”建设》为题，向集团党员干部职工讲了一堂党课。11月底，我和班子成员一同参加了峄城区领导干部党的XX大精神专题学习班暨集中轮训。12月5日，集团下发了《关于认真学习宣传贯彻党的XX大精神的通知》。12月10日上午，学习贯彻党的XX大精神区委宣讲团报告会在区国资国企系统举行。区委宣讲团成员，区国资中心党委书记、主任孙忠明以“学以致用，用以促学，学用相长，推动党的XX大精神落地生根”为题作了专题辅导宣讲。通过这些学习，为下一步的精准贯彻、全面落实打下了坚实基础，使集团各级党组织和广大党员深刻领悟了“两个确立”的决定性意义，决心以“百亿集团”建设的实际成效，全面展示我们增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动。
二、实施“固本培元”夯基工程，筑牢坚强有力的战斗堡垒
一是突出基层党建服务“国之大者”，在项目建设、安全生产、疫情防控等工作中，切实发挥基层党组织和党员作用。像在具体工作中，我们开展了党员管理人员“亮身份、亮承诺”活动，开展了集团党政班子成员帮包成员企业活动。对于全年主要经营指标的实现，我们召开了党委经济工作会议，并坚持每周召开一次党政班子联席会议，先后开展了实施“九大提升工程”活动，开展了“厉行节约、反对浪费”专项活动，着力推动基层党建更好地围绕中心、服务大局，真正把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。
二是突出落实年度基层党建重点任务，实施销号机制。年内开展了共产党员“政治生日”活动，层层负责、逐级落实，精准推进了党支部的标准化规范化建设，落实了树标对标创标实施机制，升级改造了党建综合展厅，开展了集团“展厅＋”（教育）活动，全面落实三会一课和主题党日活动，发挥市委党校丰源分校作用，实现了党建工作全面进步、全面过硬。
三是突出落实基层党建责任制，认真落实《峄城区基层党建工作考核评价办法（试行）》，落实好区国资中心党委开展的党建考核，全面压实党委履行抓基层党建工作主体责任、党委书记履行第一责任人职责、其他领导班子成员履行“一岗双责”等，进一步树立了大抓基层的鲜明导向。年初，我们以汇编成册的方式，梳理和下发了集团党政班子成员、各党委书记、直辖党总支书记、直辖党支部书记的重点工作，做到任务清、目标明，倒逼党建工作开展。年内调整了新材公司党支部书记，充实了张集煤矿、北徐楼煤矿两个基层党委的委员，按程序升级中科公司党支部为党总支，并充实了中科公司党总支及所辖党支部的班子力量。
四是突出问题导向，对标“增强党组织政治功能和组织功能”的要求，全面整改和认真落实1月28日集团召开的党史学习教育专题民主生活会所分析出的基层党建工作存在的突出问题，以集团党委书记向区国资中心党委、各党组织书记向集团党委所作的抓基层党建工作述职评议会议为契机，针对差距不足，明确提出了2022年党建工作思路措施。像年内为突出创新创效工作，集团党委以市十二届党代表尤纪超为引领点，打造出“党建融领、匠心融智”创新工作室。该室先后获得国家发明专利2项、拥有国家实用新型专利21项、取得技术改造成果60项，年可创效2600万元。
三、实施“破冰塑形”蓄势工程，营造解放思想、变革求新的浓厚氛围
一是强化形势政策引导。集团举办了“丰源发展大讲堂”暨干部上讲台活动，宣讲了《丰源集团产值突破100亿实施方案》，解读了《集团管控关系纲要》，并举行了集团中长期人才发展规划宣讲活动。
二是加强思想政治学习。集团党委层面组织党委理论学习中心组学习12次，交流研讨5次。表彰了集团“两优一先”先进单位和个人、优秀通讯报道员和“学习强国”平台“学习标兵”共计92人。举办了2022年新发展及转正党员培训。
三是拓展红色教育载体。年内开展了升国旗、到红色基地实践教育等系列“庆七一”活动，组织合唱团，在“喜迎XX大·礼赞新时代·唱响新峄城”合唱比赛中获得二等奖。
四是开展作风整治工作。下发了《关于开展“严真细实快”作风建设活动的实施意见》《关于严肃工作纪律改进会风会纪的通知》，深入推进作风整治工作，开展了“作风建设标兵”评选活动，取得了预期效果。
五是强化党的宣传工作。建立信息发布4人审核机制，印发了《2022年宣传思想工作要点》。年内更新网站新闻351篇，微信公众号发布696篇，广播新闻761篇，编印丰源报24期、刊发稿件582篇。
四、实施“一体筑廉”正风工程，营造风清气正的政治生态
印发了《2022年纪检监察工作要点》《2022年廉洁高效宣教工作意见》《集团纪检监察业务“学科带头人计划”实施方案》，实施了《集团“微腐败”治理工作办法（试行）》《集团党风廉政建设“三色”预警机制实施办法（试行）》《集团纪委提醒函制度》，启动了集团第十二届廉洁高效“十佳党员和管理人员”评选工作，开展了第十三个“廉洁高效主题宣教月”活动，组织了观看《失守的青春——年轻干部严重违纪违法案件警示录》教育片，召开了集团党风廉政警示教育大会。通过努力，一体推进了不敢腐、不能腐、不想腐建设。
五、实施“青蓝相继”育苗工程，做强高质量发展的队伍支撑
集团打出了一套引才、育才、用才的人才“组合拳”，人才“源头活水”波涌清冽。年初，集团制定了招才引智计划，全年计划招引5名研究生、20名本科生、40名专业技术员。为此，集团通过引进第三方国企人才公司实施了组织招聘，优化了招聘流程，拓宽了招聘渠道，创新了招聘模式，使招聘流程更加公正、公开、规范。在2022年8月组织开展的选培生招聘中，收到应聘简历260份，实际参加招聘119人，其中研究生22人，双一流本科7人，普通本科119人，根据应聘人员学历层次，经过资格审查、笔试、面试、体检等流程，成功招聘研究生7人，双一流本科生6人，普通本科生26人。经统计，本年度共招聘人员513人，已超额完成招聘任务目标。同时，为推进人才强企发展战略，建立适用人才发展的激励机制，集团推行了管理和技术技能双通道的“H”型人才发展模式，逐步完善了员工职业发展体系。在1月份出台了《关于聘任专业技术技能人员规定》，根据文件精神共聘任专业技术、技能人员175人，其中39人通过技术、技能途径享受对应级别的待遇。
六、实施“群团向党”聚力工程，形成同频共振的强大合力
年内，集团召开听取群团、武装工作报告专题会3次。工会方面，举办了征文比赛、送清凉、微视频大赛、安全隐患随手拍比赛，命名表彰了首届丰源工匠，对27名困难职工学子发放“金秋助学金”9.1万元，对91名职工子女发放“丰源慈善奖学金”42万元，成立了中科公司工会，换届产生了通达电力及机关工会班子，有3家企业同时入列2022年枣庄市劳动关系和谐企业名单。团建方面，开展了“安全在我心中”主题系列活动、“书香丰源·阅读励志”读书季活动，成立了新材公司团支部，按计划开展了志愿活动。武装方面，推进了武装工作和退役军人服务工作的融合建设，有1人获得全区“最美退役军人”称号。
七、存在问题
（一）督促落实党建责任还不够。深入研究基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好。
（二）干部队伍综合素质不优。集团干部学习能力亟待加强，在挑选重要岗位人选时，难以找到合适人选，人才队伍断层现象比较明显，有时存在“无人可用”现象，部分中层岗位空缺时在选拔任用上“力不从心”。成员企业班子整体素质还不够高，“人才队伍”建设还任重道远。
（三）思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性认识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现谨小慎微、害怕担责的畏难情绪，出现“在岗不为”、“廉而不勤”的现象。
（四）作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了“严真细实快”作风建设，但还有不少问题仍然不同程度存在。作风不过硬、工作质量不高等不良风气还偶有出现。
（五）基层基础工作不够理想。从集团整体上看，各企业的基层党建工作有的较好，有的还很落后，个别党员作用发挥不理想，个别党支部工作同本职工作结合上还不够好。
八、下步打算
（一）进一步加强思想政治建设，凝聚发展力量。一要持续加强党的理论武装。二要持续开展形势任务教育。三要持续强化意识形态工作。四要持续深化宣传思想工作。
（二）进一步加强党的组织建设，发挥领航作用。一要突出党建引领。二要加强党员管理。三要打造党建特色品牌。
（三）进一步加强领导班子建设，打造团队优势。一要建强各级领导班子。二要健全“党管人才”机制。三要加强管理人员、技术人员、岗位员工“三支队伍”建设。
（四）进一步加强党风廉政建设，净化政治生态。一要推进全面从严治党。二要构建立体监督格局。三要加强廉洁高效主题教育。四要深化作风整治工作。
（五）进一步加强群团组织建设，营造良好氛围。要切实履行党委对群团工作的领导，坚持党建带工建、带团建，充分发挥群众组织的作用。同时加强武装建设，实现全面发展。
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