县城投公司2022年工作总结
2023-01-14 | 阅读:1269

县城投公司2022年工作总结

 

一、上下真抓干,交出2022异答卷

今年,城投公司展面多重困峻挑。在委、政府的正确领导下,城投公司全体党干部工深刻近平总书记重要讲话精神重大意和丰富内涵,真落实县委、政府的各工作部署,以定的信心和非凡的勇气,迎而上,砥砺前行,基本完成了全年主要目

1.工作卓有成效。2022城建投真落实县政府工作的具体要求,科学筹备项目,全方位金,通河疏浚目、物流配送中心目、*业污理厂(二期)*土地合整治目(一期)和商业银行流款等,全年融资审*亿元,已到位*亿元。取得成的同,也存在一些困问题:体制机制问题。改革不底,出于境况,债务没剥离,政策从,不利于投融。抵押物不足。目前抵押物缺少成。要完成今年的*亿的融,至少需要价*亿元的抵押品,解决困。融手段局限。信用评级跟不上、注入不足,融局限传统模式。

2. 目建设稳步*条背街小巷任务圆满完成。公司按《政府工作告》要求启*条背街小巷工程相工作,并按照合同要求全部利竣工收,目前正在签证。新合治理目有序推*全省三个水系通及村水系合治理之一,批准定新合治理,该项*水利局,2022**日由城建投所属子公司*设开发有限公司和湖南*水利水建筑工程有限公司合体中,中额为*亿元。其中清淤疏浚是新合治理工程的一部分,算金额为*万元。目前工程完工接近尾声,并在清淤疏浚程中生的副品收入*万元。但在具体的清淤疏浚和副程中,因受政策面、自然因素、施工现实条件和乡镇矛盾协调等多方面原因影响,清淤疏浚工程从*月份始,实际*月份才正式行,推异常艰难,造成副量低、量差。*供水一体化稳步实施。该项目投估算总值为*万元。整个目分水利部分和公路部分两大部分,水利部分于2022**始正式施工。目前施工段主要位于毛田、公田、柏祥、中州、黄沙街境内。目前共完成建安产值约*万元,完成目投资约*万元。划春前完成建安费约*亿元,完成投资额约*亿元。

3.资产管理范有序。公司分门别类管好了金融财产、工、土地资产、商服合地、特许经营权资产、档案文本资产、子公司资产极配合其他部抵押品的工作、如新物流园;金融资产农*包和信用社不良资产包已建立金融台,已制定清收励方案;并收回近百万不良款;极配合完成了管理中心对门面的收;商管理已与*县远智竹炭山泉品有限公司就*谷英商*号刘洞商达成授使用协议

4.担保业务创展。中小企担保有限公司2022年共*家企提供*亿元的款担保,老客退出和减担保*万元;新增客及老客*万元。今年*月份与*商行合作湘再担村振兴贷批量担保业务。新模式化了担保流程,大大提高了批效率,截止目前已业务*笔,担保金*万元。

5.公司业务量不断上升。子公司天泽监理有限公司2022年已签订合同*个,共合同金*万元。分别为*县荣线白洋水道路坡工程、*供水一体化工程专项债项目、*水系通及村水系合整治二期工程、*河清淤疏浚工程目、*2022目区生小流域建设监理、*岳坊灌区建配套与水改造(*-2022年)目。*水利水公司今年中的工程目有:三合目,河湖C*防汛道路工程,新河清淤疏浚工程C*,小流域建设项,长兴垅*座小二型水加固工程,厂房建目等,*亿元。合公司投置有限公司修建的高新园酒店于2022**入运营阶段,暂时开放了**客房部及*多媒体功能会议厅。目前酒店签约协议(园区企*家;月平均客房入住率达*--*%;酒店月营业额达到*万元左右。随着客群体的拓展,酒店会及客房部月营业额有望于年内定在*--*万。*中小企业转贷平台2022年公司业务发展平,截至到**日,转贷平台为县域内个人及*多家中小微企业发转贷资*笔,转贷*亿元;累收回转贷资*笔,收回转贷*亿元,信贷资实现了良性循,有力支持域内中小微企过难关展和不断壮大。

二、改革新,科学2023年工作思路

2023年要突出抓好四个方面工作:

1.全力底推公司型升,明确性质职能定位。

委、政府审议后的《*城投公司改革型升级实施方案》行改革工作,按要求成立投,完善法人治理构,化二公司股权结构,拓渠道,政府引、社会参与、市化运作,服从服委、政府略意和工作大局,做大模,做强实力,提升效益,成产业平台、资产管理平台和本运平台。力争在2023*月前完成新投公司机构置、工商登,完成内其他国有公司的并优质资产源、特许经营权注入。

2.全力加快推工作,科学制定融资计划。

新的投公司成立后,能大幅度解融困境,接下来公司要把握机会,真研判,科学制定融资计划,与金融机构的接,部署好明年的融资计划,预计2023年以*两垸清淤疏浚工程、生物医药产业目、A屠宰场项目等行融,夯工作基。同将聘请评级公司、审计公司、法公司展新集团评级前期准工作,确保通3年的努力,使集公司企信用评级达到AA+打通融渠道,促的良性循与健康展。

3.全力加快人才伍建,提升公司软实力。

建立健全人才激励机制,施企化用人的科学理念,打破铁饭碗,不拘一格降人才,要那些肯干事、想干事、能干事,城投展做出重大献的人得到提拔和重用,从薪酬待遇、晋升渠道等方面,全面激人才干事创业热情。加强专业力量储备,通内部培、外部招引两个渠道,足公司市化管理及的金融、法律、工程、财务、招商和运等方面人才短板。构建公平高效的境和激励机制,通过项目制管理、分薪酬考核等机制,同要明确权责利,科学划分任区、全面落实责任制,化建立目价、反、督奖惩体系,形成良好的用人境,激发员工工作极性。

4.全力探索运新模式,增核心争力。

要着力推去行政化、去机化,增强发展活力,探索企业创展新方式。要落薪酬效机制改革,建立健全与企和市机制相适、与经营业绩相挂效考核指体系和差异化薪酬分配体系,行全员绩效考核。要加管理机制。明确职责化服,加,提升自我文字素,提高公文量,加沟通,注重信息的收集和整理,保工作事事有人抓,件件有着落,工作运行有条不紊。要财务管理机制。健全财务管理制度,让财务查经常化,公司专门成立,不定期对财物台审计债务工作检查。要票据管理范化,专设一名票据管理人全面负责票据的管理工作,做到全、内容完、字迹清楚,全,强调票据具的一性、范性和及性。

全体公司工将任担当,狠抓落实执行,团结协作、取、斗,不断加,做做大公司模,聚焦高展,围绕业发略,发挥公司优势展机遇,加与金融机构的系交流,不断新商模式、融模式,真正成轮驱动有力支撑。

收藏:
点赞:
下载:3825
投诉

分享:

微信扫一扫在手机阅读、分享本文

相关内容
    热门推荐
    • 本周热门
    • 本月热门
        二维码

        微信订阅号

        联系客服