2022年，县人社局在上级人社部门和县委、县政府的正确领导下，坚持以“服务发展，保障民生”为工作主线，以“提质增效，群众满意”为目标，各项工作取得良好成效，现将工作进展情况总结如下：
一、2022年主要工作成效
（一）稳就业，就业安民有了新进展。
2022年截至目前，全县城镇新增实名制就业1.65万人；新增转移农业劳动力1.47万人；失业人员再就业率84%；就业困难人员帮扶率99%；城镇登记失业率控制在2.55%；帮助企业招工1.09万人，均超额完成年度目标任务。
1.促就业暖民心，助企业纾困解难。一是组织开展各类招聘会245场次，累计服务企业2469户次，提供4.7万个就业岗位，达成用工意向人数1.96万人。二是打造“三公里”就业圈，目前已在全县18个城市社区推广“三公里”就业圈服务模式，为771家经营实体提供招聘服务，发布招聘岗位4496个，注册登记求职者3.4万人，劳动者访问量56.5万人次，促成就业517人。三是大力开展技能培训，今年共开展企业新录用人员岗前技能培训和技能提升培训76期3297人次，发放培训补贴313.48万元；发放技能提升补贴945人120.11万元。四是落实援企稳岗政策，为7家特困行业企业落实岗位补贴 26.21万元，稳定员工799人；为8家中小微企业发放一次性吸纳就业补贴2.6万元，刺激新吸纳应届高校毕业生就业26人；为286家企业发放稳岗返还224.55万元；中小微企业（免报直发）888家，失业保险费返还683.43万元；发放15家企业一次性扩岗补助12.1万元。
2.加强重点群体就业帮扶力度。开发乡村公益岗位安置脱贫人口就业649人，发放公益岗位补贴254.05万元；开展困难人员就业援助活动，为361名就业困难人员发放社保补贴62.74万元；开发公益性岗位389个，安置就业困难人员191人，落实社保补贴、岗位补贴204.31万元；开发临时性专项岗位258个，安置各类失业人员就业58人；发放创业担保贷款148笔，共计3105万元，带动就业394人。
（二）惠民生，社保安民实现新提升。
截至目前，城乡居民养老保险参保人数14.52万人，企业职工养老保险参保人数5.85万人，失业保险参保人数3.09万人，工伤保险参保人数4.19万人，共计征收5.62亿元。各项社会保险基金运行平稳，参保人数逐年增加，退休人员待遇水平逐步提高。
1.优化社保经办工作。一是今年共为16873名灵活就业人员办理了委托银行代扣代缴业务；办理跨省社保转移1405人；推进三代社保卡换卡工作，目前我县社保卡持卡数44.6万张，其中三代社保卡19.34万张；办理退休610人，其中事业单位到龄退休人员263人，企业职工到龄正常退休人员299人，特殊工种提前退休人员25人，因病提前退休23人；收到工伤申请451例，认定工伤432例，调解案件19例；组织因工负伤劳动能力鉴定284例；审核支付工伤保险待遇1564人次，2600万元。二是加强村级平台建设，投入130万元对全县130个行政村和18个社区开通金保专线、配备云电脑、打印机等设备打造村级平台，实现“参保、缴费、领取、查询”四个不出村，把贴心便捷的服务送到家门口。
2.落实社会保险待遇。为8.52万到龄人员发放城乡居民养老保险金1.14亿元；为1.6万名企业退休人员发放养老金4亿元；为3290人次发放失业保险待遇450.85万元，1426人次发放失业补助金18.51万元；落实困难群体代缴和退捕渔民补贴政策，为8018人代缴342.82万元。
（三）重管理，人才工作再上新台阶。
1.招引优秀人才。坚持凡进必考，今年，公开考试录用政府购买服务人员133名、“三支一扶”人员8名、事业单位工作人员100名；开发就业见习岗位410个，吸纳就业见习人员210人；引进博士等高层次人才5名；承办2022年*县公开招聘社区专职工作者工作，招聘35名社区专职工作者；全程参与*县引进紧缺教育人才和体育人才工作，引进8名紧缺教育人才和1名紧缺足球教练员。
2.注重人才培养。完成2022年度全县4928名专业技术人员继续教育公需科目培训工作；为32人办理管理岗位聘任、3人办理工勤岗位聘任、367人办理专业技术岗位聘任、370人办理专业技术岗位分级聘任；推荐2人参加正高级职称评审；推荐152人参加副高级职称评审、14人参加中级职称评审、17人参加初级职称评审；确定9名大中专毕业生起点职称；完成全县职业技能等级认定2114人，其中高级工600人，技师62人。
（四）治源头，治欠保支取得新进步。
今年2月份以来共牵头接待1900余名信访农民工、处理转办信访欠薪投诉1161件，清欠并支付到位3515万元，成功化解1起进京访、2起赴省访、8起去市访、40多起来县访。全县有84家在建项目纳入全市农民工权益系统监管，均为A级居全市之首，累计收取保证金（保函）2.816亿元，监管规划和规范化稳居全市之首。我县的治欠经验得到了省根治拖欠农民工工资领导小组办公室的充分肯定，并向全省推广。6月份全省治欠工作会议上，*县作为全省五个先进典型作经验交流汇报，全市唯一。
1.强化欠薪问题隐患排查。聚焦重点项目、重点区域，未雨绸缪消隐患，确保早发现、早处置。先后召开57次信访问题研判会、整改调度会。先后20余次模块化调度18家企业的50个在建项目，通过集成管理消除欠薪隐患。向30余家重点建设单位地区负责人、总承包单位项目经理等下达清欠任务清单，倒逼企业落实实名制管理、专用账户开设、人工费用按月拨付、总承包单位委托代发工资等制度。
2.加大欠薪行为打击力度。坚持严格执法，“有访必接、有案必查”，去市访直接立案查处的工作机制。2月份以来，先后6次就中建七局、中冶华天、上航发、兴茂等央企欠薪案向国资委、上海市劳动监察总队、重庆市住建委邮寄风险告知等法律文书。对169家单位下达了风险告知函和限期整改指令书，共发出询问、限改、处罚等各类法律文书638份，立案24起、制作笔录736份、移送公安机关5起、抓获欠薪犯罪嫌疑人2名，对26家单位下达了《行政处罚决定书》，收缴罚款31.785万元。
二、2023年工作思路
（一）推动就业创业提质增效。一是加强人力资源信息系统建设，在全县146个村（社区）搭建就业信息平台，运用“互联网+”技术，推广“三公里”就业圈服务模式。二是提升职业技能培训质量，按需定制培训内容。聚焦企业招聘中缺口大的工作岗位，强化就业导向，加强急需紧缺职业（工种）培训，帮助劳动者掌握新技术、新装备等实操技能。
（二）提高社会保险征缴效能。一是进一步加大宣传力度，推行“居保贷”业务，引导城乡居民选择高档次标准参保缴费，不断提高城乡居民养老金水平。二是实施“数据找人”计划，全力开展参保扩面工作，加大宣传和稽核执法力度，要求用人单位据实申报参保人数和缴费基数，提高参保率和缴费率。
（三）持续加强人才队伍建设。一是加强基层专业技术队伍建设，不断提高人才队伍整体素质，落实基层工作人员工资待遇，激发人才干事创业活力。二是创新思路，吸引人才。变“坐等”人才上门为主动“走出去”引才，开展多种形式的人才招引工作，重点引进急需的实用型紧缺人才和高层次人才。
（四）着力构建和谐劳动关系。一是以争创2025年全省“无欠薪”区县为目标，逐步实现县治欠办实体化运行，建立起源头预防、动态监管、高效处置、失信惩戒相结合的制度运作体系。二是加强劳动保障法律法规的宣传力度，规范企业裁员行为，加大劳动争议案件的调解率，开辟“快立、快审、快捷”绿色通道，及时化解集体争议案件。
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