制内的所谓笔杆子，并不是自己可以关起门来，下笔千言。 

特别是基本专门服务于某领导的笔杆子，说的明白一点，就是领导的记录仪，兼具翻译和文字美化功能。 

领导笔杆子的水平，更多的是体现领导的思维水平。前几年的时候，我参加过一个地方主官的会议。 

在听这个领导讲话的时候，觉得这个领导讲话颠三倒四，逻辑混乱。 

当时我的心里就想，这个领导的秘书是怎么写稿子的，这样的水平也能到县委办？ 

会后，我还专门找人要了一份领导的稿子看了看，原来，稿子写得原本还算精彩。基本上做到了条理清晰、阐释通透。 

后来，有意注意了一下这个领导的讲话风格，发现一个问题。 

这个领导在念稿子的时候，总是在说到一个问题的时候，脑子灵光一闪，想到另一个问题， 

于是，放开稿子，两个问题一起说。 

等到念下一页的稿子时候，才又发现这页的问题，自己已经讲过了。等略过这一页的时候，又发现问题没有讲透，于是返回来继续讲。 

如此几次三番，把秘书的一番心血搞得稀碎。 

秘书也十分郁闷，因为他的十分文采，在外人眼里也是一塌糊涂。 

言归正传，笔杆子在动笔前都会有几个方面的准备工作： 

一、了解领导思维框架。 

一般来讲，某任领导到任，对自己分管的工作会有一个基本的看法和判断。 

这个看法的形成，有一个过程。 

而这个过程，其主要笔杆子基本会时刻伴随左右， 

一是起到参谋作用，二是起到了解记录作用。 

经过这一阶段的磨合，一般笔杆子拿出的东西，从大框架上就会契合领导思维方式，走样子也走不到哪里去。 

二、适应领导语言风格。 

一任领导有一任领导的个人特质。 

有人讲话喜欢和风细雨，有人喜欢雷霆万钧。 

有人喜欢讲事实摆道理，有人喜欢讲故事反映个人思想。 

不一而足。 

一个合格的笔杆子，必须熟悉领导的语言风格，拿出的稿子要适合领导的气质。 

不能让林黛玉泼辣精明，也不能让刘姥姥风花雪月。 

这是一种磨合，也是一种默契。 

三、随时记录领导想法和灵感。 

领导不是神，他们也是在不断的获取信息的过程中，形成自己的想法。 

而自己想法的形成过程中，总会有一些灵感式的思路，或者碎片化的想法， 

这时候的笔杆子或者秘书人员，必须时刻保持敏感， 

对于这些平时看似不重要的东西进行记录整合。 

再经过自己的加工、理解，形成系统化、完整化的思路和稿件。 

这也是领导使用某人作为笔杆子就不再轻易替换的基本原因。 

四、时候关注领导的工作动态。