中国特色社会主义进入新时代，这是我国发展新的历史方位，也是我们国有企业适应新时代、担当新使命、实现新作为的新的历史起点。企业成败，核心在党，关键在人，近两年来，在集团公司党委坚强领导下，带领全体党员励精图治、奋发作为，狠抓作风建设，队伍凝聚力、战斗力明显提升，涌现出一大批讲党性、重品行、做表率，无私奉献、忠诚履职的优秀党员。
今天交流的主题就是“狠抓作风建设，提升企业效益，做合格的素质专业化国企领导人员”。讲三个问题，第一是作风建设永远在路上，必须深刻认识加强作风建设对企业发展的极端重要性与存在的问题；第二是不断加强作风建设，形成好作风、新风气；第三是如何做合格的国企领导人员。
第一个问题：作风建设永远在路上，必须深刻认识作风建设对企业发展的极端重要性与存在问题
党的作风建设是党的建设的重要内容，是端正党员领导干部和党的各级组织思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风，树立与党的性质、宗旨相适应的良好风尚。党历代中央领导集体非常重视党的作风建设。1949年，毛泽东同志在党的七届二中全会上，提醒全党“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”。
1979年，邓小平同志在全国理论工作务虚会上指出“为了促进社会风气的进步，首先必须搞好党风，特别是要求党的各级领导同志以身作则。”
1991年，江泽民同志发表重要讲话，指出：“党风是关系到党的生死存亡的问题，如果听任腐败现象发展下去，党就会走向自我毁灭。”
2003年，胡锦涛同志在党的十七大上指出“优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。”
新的历史时期，党的作风建设不断注入新的时代内容。2012年，***中央政治局审议通过了关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，既抓思想引导又抓行为规范，强化监督、严格执纪，全面带头改进全党工作作风。2013年，党的十八大明确提出，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，对于赢得人民群众信任和拥护、夯实党的执政基础、巩固党的执政地位具有重大深远的意义。2015年，***中央办公厅印发《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》，明确和细化了党员干部加强自身作风建设的基本准则和目标追求，为检验党员干部党性修养和言行举止定了一把尺子、立了一面镜子，为持续推进作风建设树立了新标杆。2016年，***中央部署开展“两学一做”学习教育，提出把思想教育放在首位，抓住“关键少数”，抓实基层支部，突出日常教育，把“四个合格”党员标尺立起来，进一步发挥领导干部骨干带头作用、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。2017年，***中央全面推进“两学一做”学习教育制度化常态化，要求全覆盖、常态化、重创新、求实效，防止和克服紧一阵松一阵、表面化形式化、学习教育与思想工作实际“两张皮”等不良倾向，确保作风建设落地生根、开花结果。
面对新形势、新任务、新要求，对于我们集团党员领导干部来说，要树立务实苦干、连续作战的思想；树立知难而进、顽强拼搏的信念；树立锐意进取、勇创一流的精神；树立雷厉风行、执行到位的作风。这样在当前严峻政治和经济形势下，我们才能有“出路”，但客观审视我们的一些领导人员，无论是在思想观念、精神状态上，还是在工作作风、干事能力上，还存在诸如“政治站位不高，思想麻痹，素质不够，不会作为；能力不足，不善担当”等“短板”，严重影响了集团公司稳定、健康的发展势头。
一是理想信念不坚定。有的干部平时缺乏政治理论学习，导致政治理论功底不深，政治立场不够坚定，政治纪律意识不强，重大论断缺乏基本认知，不懂得从政治高度看待问题，政治敏锐性、政治辨别力较低，在大是大非面前不能保持头脑清醒，对遵守党的政治纪律和政治规矩的学习不够。我们一些领导干部，对上级安排的政治任务认识不清，思想上麻痹，行动上懈怠、推诿、应付。如党建工作，是当前的首要任务，我们缺乏认识、力度不够。工作无力度、无深度、无特色。循环污水厂二期建设，如此重大的政治任务，仍有领导推诿赛责，该沟通的不沟通，该协调的不协调，办法不多，力度不大。
二是能力不足问题突出。有的干部专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，不主动学习、不深入钻研，对本职工作不懂行、不在行、不内行，一些重要的工作把握不准，甚至决策出现偏差，存在严重的“能力危机”和“本领恐慌”；有的靠老经验、老习惯干工作，不善于学习研究和应用新思路新方法，全面深化改革、全面依法治企的工作能力不足，贯彻新发展理念的能力不足。集团公司发展的方向、思路，已经讲过多次，仍有领导不清楚。
三是担当作为意识不强。有的干部满足于眼前的成绩，工作方法老旧、改革创新意识不强，缺乏敢想、敢干、敢闯的精神，我们不能怕出问题，而什么都不敢干，那么如何发展？；满足现状、不思进取，抢抓机遇的自觉性差；大局意识不强，不敢担当、不愿担当，甚至不作为，一些同志遇到问题不想办法，总是上交，自己怕惹麻烦，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，工作效率低下，“推、拖、磨、绕”的现象突出。
四是工作求实效不够。对集团公司新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深入，定思路、作决策脱离实际；有的领导抓工作表态多调门高、行动少落实差；习惯于当甩手掌柜，不深入调查研究，找不出问题的症结，发现不了影响工作推进的阻碍因素，工作缺乏落实；去现场办公要奔着解决问题去，不能带有情绪、激化矛盾，有的搞“上下一般粗”，基层难落实、难见效。
五是纪律松弛、规矩意识淡薄。少数党员干部政治纪律观念淡漠，违反政治纪律的问题仍时有发生，党委会研究决定的事项，不能严格执行，随意变更。该请示的不请示，该汇报的不汇报；有的干部持续纠正“四风”不严，心存侥幸搞变通；不讲“正能量”，传播“负能量”；时间观念不强，作为领导干部给职工释放出的信号是纪律不严格，致使职工效仿而放松纪律要求。在工作中对产生问题的原因没有认真反思、深刻剖析，总是找客观原因，不找主观原因，不从自身找原因，寻找办法、方法、策略。
第二个问题：不断加强作风建设，努力形成好作风、新风气
今年，是集团公司“精细化管理年”，我们要深入开展作风整顿工作，各级党组织要以更高的标准、更严的要求，围绕思想、作风、纪律等方面查摆问题，坚持不懈整顿和改进作风，真正把不良风气扭过来、把新风正气树起来，将作风建设作为深入推进“精细化管理年”活动的有利抓手，与抓好当前重点工作有机结合起来，助推精细化管理有效推进，促使集团公司健康、稳定、持续发展。
要突出一个“学”字，形成勤于学习好作风。学然后知其不足，用然后知其困。非学无以立党兴党，非学无以兴企增效。当前，企业整体利润空间压缩，面对严峻的经济形势，敢不敢迎难而上，能不能化解“危”机，我们要学习先进的理论体系、政策法规，要吃透上级文件精神，国家不会停止发展，而是要在良性健康的道路上发展，所以我们要以文件和实际的结合点上找到路子，找到解决问题的办法，助推集团公司转型升级。循环污水厂前段时间一直没达标，有一部分原因是我们的领导干部对工业污水的处理工艺，还没有一个系统、全面的认识，经过学习摸索、专家指导各方面的努力现在已经达标，但是还存在风险、隐患。水平不高靠学习，能力不足靠实践。冰冻三尺非一日之寒，丰厚的沉淀靠一点一滴地积累，要坚持理论联系实际，坚持学以致用、用以促学，把科学的理论、成功的经验转化为工作思路、攻坚手段、克难举措，真正做到知行合一。不能因为工作繁忙就放松学习，更不能摆样子、走形式。我们为什么一遇到有难度的事情就感觉没办法推进，问题没办法集中，就是因为我们掌握的理论知识和专业知识欠缺，不能将知识转化为方法，不能将知识转化为能力。
要突出一个“细”字，形成严谨细致好作风。天下大事、必作于细，细节决定成败。我们一些同志在工作中，总是马马虎虎、粗心大意，粗枝大叶、标准不高，这不单单是工作习惯的问题，更是工作作风不优的外在表现，去年集团公司的几个EPC项目，就出现合同把关不严、审核不细，合同作为维护双方利益的文件，不严谨会造成不必要的损失。各公司、各部室，甚至各领导报送的文件、材料，总有这样那样的漏洞、缺陷，甚至错误，就是因为没有细想、细审。我们全体党员要确立“要么不做、做就做好”理念，无论办文、办会、办事、办案，都要精益求精、严之又严、细之又细，在严中见效、在细中出彩。
要突出一个“快”字，形成勤勉高效好作风。勤勉高效是干好工作的前提基础。我们有的同志，还存在工作萎靡不振、精气神不足，办事拖拖拉拉、相互推诿、效率不高等问题。最近这种现象尤为突出，每件事情不能在最短的时间内完成，延时误事的现象很严重，企业不同于政府机关部门，政府机关部门有些事情今天没做完，明天可以继续做，但是企业今天的事情必须要今天解决，时间就是效益。面对新形势新任务新要求，特别是当前我们的工作正处在爬坡过坎的攻坚期、有利发展的机遇期、大有作为的窗口期，全体党员亟须拿出闻风而动、马上就办的劲头，养成拼搏奋进、勤勉高效的工作作风，真正练就雷厉风行的快把式，为干好工作、服务发展、确保稳定贡献最真诚的力量。
要突出一个“真”字，形成务实担当好作风。空谈误国，实干兴企。对于企业来说，真实的情况就是决策的生命，决策的成败，取决于真实的第一手的情况。比如我们决定是否实施一个项目，真实可靠的数据、情况是我们决定是否实施该项目的依据，数据失真，决策就会失误。又如我们处理一件事情采取什么态度，什么方法处理，真实的情况就是依据，如果反应的情况不真实，处理方法就欠妥。现在，我们还有少数同志缺乏责任意识和担当精神，向上级汇报事情，有就有，没有就不没有，不能添油加醋，精简化一，少汇报一项内容，可能就会影响上级领导的正确判断、决策。全体党员要坚持问题导向，说实话、办实事，求实务实、苦干实干，发扬钉钉子精神，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，对定下来的事情，一张蓝图绘到底、咬定青山不放松，持续用力，久久为功，做好埋头苦干的真把式。要坚持深入基层、深入实际，开展调查研究，倾听基层声音，努力帮助解决困难问题。确保上级决策、本级部署、下级执行真正落地落实。
要突出一个“严”字，保持严格自律好作风。习近平总书记强调，领导干部特别是高级领导干部必须加强自律、慎独慎微，经常对照党章检查自己的言行，加强党性修养，陶冶道德情操，永葆共产党人政治本色。我们的领导干部手中掌握一定权力，面临的诱惑和陷阱很多，往往容易成为被攻关、拉拢、围猎的对象，不注重严格自律，一旦指针偏离，随时可能被糖衣炮弹击倒。一些无德商人，永远是利益第一，为了利益可以抛弃一切，工程建设中往往会偷工减料，以次充好，把一些不合规的劣质材料用到工程中，这样的现象防不胜防，只要给他开绿灯，他就敢做损人利己的事。集团公司组织党员干部参观XX警示教育基地、石嘴山监狱、“五七”干校、烈士陵园、翰林清风苑、组织观看电教片曝光的典型案例通过多种形式发挥警示教育的作用，全体党员必须加强自身建设，始终把纪律规矩特别是政治纪律和政治规矩挺在前面。认真执行《准则》《条例》，严格落实中央八项规定，严格遵守廉洁自律各项规定，强化党性修养，培育健康生活情趣，净化生活圈、朋友圈、交往圈，过好权力关、金钱关、美色关，做到自警自励、慎独慎微、清廉自守，不放纵、不越轨、不逾矩。各级领导干部要在管好自己的同时，管好家属子女和身边工作人员，从最近身的地方构筑起预防和抵制特权的防护网，以好家风带动形成好作风。
第三个问题：如何做合格的素质专业化国企领导人员
“打铁必须自身硬”，做合格的高素质专业化国企领导人员，我们要勇于进行自我革命，加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基，努力提升综合素质能力，提升适应时代改革发展的本领。
各级领导干部要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看做合格的高素质专业化国企领导人员，我主要讲一下做好五个过硬和增强八项本领。
（一）做合格的国企领导人员，必须做到“五个过硬”
不忘初心，做到信念过硬。必须做到信念过硬，对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住各种考验的精神支柱。要认真对照党章要求，积极参加主题党日、“三会一课”、民主生活会等党的组织生活，严格执行民主集中制，自觉接受监督约束，带头遵守党的纪律。只有理想信念坚定的人，才能始终不渝、百折不挠，不论风吹雨打，不怕千难万险，坚定不移为实现既定目标而奋斗。
对党忠诚，做到政治过硬。必须做到政治过硬，牢固树立“四个意识”，严守党的纪律规矩，自觉做政治上的明白人。善于从政治的高度来谋划和推进工作。无论在哪个岗位上工作，都应养成从全局高度谋划工作、推进事业的自觉，谋事多想政治标准、办事多想政治要求、处事多想政治影响，切实把讲政治贯穿工作全过程、各方面。要注重提高政治能力，牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，加强政治历练，积累政治经验，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。
担当作为，做到责任过硬。必须做到责任过硬，树立正确政绩观，发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责，要解决当前干部队伍中存在的动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，做到责任过硬，根本在责任心，关键在落实力。担当就是责任，我们的领导干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。
增强本领，做到能力过硬。必须做到能力过硬，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，全面提高领导能力和办事水平。要善于谋局、顺势、借力、做实，要提升防范风险的能力，对于突发性问题要能迅速、准确地理清思路，善于抓住问题本质和关键，切实解决好问题，增强领导干部的信心和能力。
勤政清廉，做到作风过硬。必须做到作风过硬，领导干部不仅要做积极参与者，更要做带头践行者，不仅要表态有力，更要表率得力。要严守纪律规矩。切实强化纪律意识、规矩意识，把严格执行中央八项规定精神作为改进作风的行动标尺，从严从紧抓好落实。要注意在落细落小上下功夫，守住小节，心中悬剑。要践行群众路线。虚心向群众学习，多接地气，加强调查研究，绝不能自以为是、傲气十足，下去是解决问题的，不是与群众、企业激发矛盾的。坚持实事求是，言必行、行必果，说到的就要做到，承诺的就要兑现，能做到的才说，做不到的别说。要保持清正廉洁。要倍加珍惜组织上提供的平台，对组织负责，对自己负责，对家庭负责，以拓展工作视野、丰富工作经验、提高理论联系实际的水平。
（二）做合格的国企领导人员，必须增强八项本领
一是增强学习本领，打牢坚实思想基础。要继续学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，全面了解经济、政治、文化、科技、法律等、历史、地理方面的知识，努力在工作实践中增加才干，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，着力避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，着力克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。本文由公－文－思－享－文－库网站原创，其他地方下载均为盗版。
二是增强政治领导本领，更加坚定理想信念。要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，要认真贯彻落实党委的各项决策部署，坚决服从组织的安排，认认真真干好本职工作。
三是增强改革创新本领，推动发展全面升级。要破除固步自封、因循守旧等观念，牢固树立敢为人先、敢于破冰的创新精神；要坚持问题导向，把工作领域内的重点难点、突出问题作为着力点，不断谋求新突破、实现新飞跃；要主动与时代接轨，保持锐意进取的精神风貌，瞄准前沿发展动态，从短板处下手，不断推进技术创新和管理创新，善于结合实际创造性推动工作，实现创新驱动。
四是增强科学发展本领，开创高质量发展新局面。要坚定不移贯彻落实新发展理念，坚定不移以提高发展质量和效益为中心，坚定不移深化改革，深化创新驱动，深化瘦身健体、提质增效，不断开拓创新能力，推动一切工作向科学发展聚焦、向价值创造聚焦、向质量和效益聚焦，确保公司科学发展的活力和动力。
五是增强依法治企本领，确保依法合规经营。依法经营、合规经营，是企业健康发展的根本保证。各级领导人员要进一步树立依法经营、依法投资、风险防范法制观念，提高尊法、学法、守法、用法意识和水平；积极践行“依法合规按程序”办事的理念，按照国家法律法规和企业规章制度规范企业管理工作，进一步严明工作纪律，加大问责力度，坚持失责必问、问责必严，确保各项规定落到实处，保障企业安全长效发展。
六是增强群众工作本领，维护职工切身利益。要密切联系群众，关心生产一线职工，注重倾听他们的呼声，解决他们反映强烈的突出问题，为他们解难事、办实事、做好事，提高凝聚力、向心力；注重激发职工群众劳动热情，提升职工群众技能素质，搭建职工群众活动平台；坚持思想引领，加强企业文化建设，做好基层服务工作。
七是增强狠抓落实本领，努力担当使命任务。增强狠抓落实本领，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好各项工作。要在增强事业心、责任感中狠抓落实，在勇于担当、攻坚克难中狠抓落实，在求真务实、埋头苦干中狠抓落实，在持之以恒、一以贯之中狠抓落实，以昂扬的工作情怀高效完成工作，做一名真正实干家。
八是增强驾驭风险本领，确保企业安全稳定。企业的生产经营，企业的发展，都会遇到风险，各级领导干部要切实提升风险意识，进一步增强驾驭风险的本领，凡事把问题考虑得全面一点，善于从微小变化中研判发展动态，善于从苗头性、倾向性问题中发现风险隐患；要增强居安思危、未雨绸缪的忧患意识和工作的前瞻性，健全各方面风险防控机制，善于处理各种复杂矛盾，勇于战胜前进道路上的各种艰难险阻，牢牢把握工作主动权，做到层层负责、人人担当。
勇于新作为，不负新时代。作为国企领导干部，要始终牢记肩负的重大责任作表率，要加强工作作风来锻造专业能力，做到本领过硬，着力达到专业化干部的能力要求。历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。我们一定要保持艰苦奋斗、戒骄戒躁的作风，以时不我待、只争朝夕的精神，适应新时代，担当新使命，展现新作为，促使集团公司健康、稳定、协调发展。
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