一、 存在的突出问题1、 学习不深入， 满足于一知半解， 仅停留在为工作需要而学， 学习不主动。 对待学习， 往往是上级要求什么就学什么， 不求甚解， 使各种学习流于形式。
2、 习惯于做“二传手”， 转发文件多， 实际深入一线的少。
3、 对工作的落实、 督促不够， 基础工作不到位。
4、 工作上习惯于严格要求， 不够和风细雨。 工作中经常有急躁情绪， 安排工作前缺少与同事的交流沟通， 对事情的处理过分追求完美， 不能容忍别人的一点点小错， 包容心不强。
5、 存在执行上级决定照本宣科， 以前怎么做现在就怎么做的问题， 创新精神不够。
6、 存在工作安排多， 听同志们意见和困难少。
7、 存在安于现状思想， 满足于已取得的成绩， 工作要求和标准不高， 被动落实多， 主动超前少。
8、 在工作中工作上拈轻怕重。 遇到忙碌时， 心中就有退缩和畏惧， 有时叫苦叫累， 想撂挑子、 卸担子。
9、 厉行节约不够， 对办公室和后勤的用水用电管理不严，人走灯亮现象存在， 打印纸张浪费。
10、 存在浪费现象， 接待中有追求菜品精美、 接待超规现象。
二、 产生问题的原因分析1 、 理想信念不够坚定。 宗旨观念有所淡化， 没有真正在思想上树立全心全意为人民服务的公仆意识。 对党的群众路线体会不深刻， 没有认识到群众路线在我党历史上发挥的巨大作用。
2、 理论学习 不深入。 放松了 要不断加强党性修养的观念，总认为自己能够胜任目 前的工作， 没有把理论学习放在一个重要的位置。
3、 自 我要求有所放松。 时常只 满足于完 成 领导交给的任务， 没有 完 全按照 高标准、 高质 量的 要求， 去认真完 成好每一项工作; 工作中 被动应 付性的多 ， 而根据实际需 要，主动思 考、 主动解决现场存在问 题少 。
微信扫一扫在手机阅读、分享本文
版权声明
作者原创，不允许二次传播，一经发现收回会员权益，追究法律责任。
微信订阅号
联系客服
