“十三五”以来，我市以政治建设为统领，认真践行新时代党的组织路线，深化全面从严治党向纵深发展，农村基层党组织政治功能和组织力全面增强，为全市决胜全面小康、决战脱贫攻坚、全面推进乡村振兴筑牢“红色堡垒”。
夯实根基
全面筑牢基层组织“战斗堡垒”
以全面提升基层党组织的组织力为目标，压紧压实各级党组织书记责任，深入开展“双整百千”四级联创，完成xxxx个农村党组织达标创建，命名xx个达标乡镇、xx个示范乡镇，申报x个达标县、x个示范县。
以抓党建促脱贫攻坚工作为引领，在全市x个深度贫困乡镇、xxx个深度贫困村、xxx个与周边市市交界地区深入开展“顶在前面、干在难处”专项行动，推广“党支部+龙头企业+合作社+贫困户”模式，xxxx个新型经营主体全覆盖帮带xx万贫困人口。xxxx年以来，投入财政资金xxxx多万元，全面建成乡镇“七小”设施，全覆盖建成村民小组活动场所xxxx多个；建立村（社区）干部岗位补贴长效机制，全市村（社区）干部待遇每人每月不低于xxxx元；持续巩固村级集体经济“脱壳”成效，实施扶持壮大村级集体经济项目xxx个，全市所有行政村年经营性收入均达x万元以上。
建强队伍
全面锻造素质过硬“干部铁军”
认真学习贯彻xjp新时代中国特色社会主义思想和xjp总书记考察xx重要讲话精神，先后开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育、“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，创新开展“解放思想再讨论、敢想敢干再出发”活动。挂牌成立xx干部教育学院，建成xx个教学基地，举办各类主体班次xxx期、培训x.xx万名干部，开展“万名党员进党校”培训xxx期、培训党员xx.x万人次。
健全干部“选育管用”工作机制，建立“xxx”（用x分功夫抓调研、x分功夫抓业务、x分功夫抓程序）干部工作机制，集中开展分析研判、“五访”（遍访、走访、回访、家访、接访）、干部推优等常规工作，系统推进和构建干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”。突出重实干、重实绩、重担当的用人导向，先后从县级及以上部门精准选派x.x万名驻村工作队员，选派xxxx名干部到xx保护治理一线，选派xxx名优秀年轻干部到发达地区学习锻炼，在脱贫攻坚、xx保护、经济发展“三个一线”提拔使用干部xxx名、占比达xx%。
深入实施农村“领头雁”培养工程，对分析研判出的不适宜担任现职的xxx名村党组织书记及时进行调整撤换，清理不符合任职资格条件的村（社区）干部xxx人、村（居）民小组干部xxx人。依托乡镇青年人才党支部建设储备后备力量xxxx名，xxxx名村组干部参加能力素质和学历水平提升行动计划。
汇聚力量
全面激发乡村振兴“人才活力”
着力构建人才政策体系，出台《关于实施xx人才“xx计划”推动新时代xx高质量可持续发展意见》及xx个配套文件，共有xxx名高层次人才获得“xx人才”称号；制定x个重点领域人才培养专项，启动xx名优秀人才引进工作，培训新型职业农民、农村经营管理人才xxxx余名，全市农村实用人才达x.x万人。
充分发挥xx作为全省“柔性引进高层次人才基地”的优势，加强人才外引内培，全市共有“国贴、省贴、省突”人才xxx名、省委联系专家xx人。研究编制xx“校地合作”项目清单，以“专家服务团+项目”的形式选派xx个专家服务团、xxx名专家。用活定点帮扶和东西部协作大平台，有效发挥xx名挂职干部优势，开展培训xx期、培训x.xx万余人次，xxx余名干部赴上海挂职和学习。
强化人才服务保障，释放人才政策红利。截至目前，全市共建立院士工作站xx个、专家工作站xx个、基层科研工作站xx个，全市人才资源总量达到xx.xx万人。
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