（该题为基层治理案例分析题，公考蛟龙教育中心把基层治理作为教学的重中之重来抓，在今年2020年湖南省直遴选笔试班作为重点专题进行了讲授，在网络课专题讲解、省委加强基层建设“1+5”政策解读、2020年外省遴选真题讲解都进行重点解读，《2020年湖南省直机关遴选笔试辅导班内部讲义》有专门章节
材料一：湖南省长沙浏阳市文家市镇现有622个微网格，担任微网格长党员608名，村民组长和志愿者14名。按照每季联村领导、总支书记遍访微网格长，微网格长遍访联系户和一周一期便民微广播、一月一次民情分析会、一月一张民声回音墙、一季一晒民生实事榜的“每季两走遍、为民四个一”工作方法，镇、村、支、微四级网络运行顺畅，不断织密织牢了疫情防控网、社会治理网、服务群众网，点线精准“落针”，立足实际“绣出”层社会治理新格局。
陈军是文家市村河田支部8号微网格的一名网格长，一场土地纠纷在他的调解下化解于无形。听说网格内群众由于建房产生了分歧后，陈军立马赶到现场，此时两个群众正为土地界限的事情僵持着。陈军了解到是因为其中一家建房子需要挖地基，由于没有明确的界限，另一家有些不乐意。陈军说道：“建房子是好事，大家都是邻居，互相之间迁就补偿一下，问题就解决了。”经过他的多次上门、多次调解，两家之间各退一步，邻里关系重归于好。谈到自己当“调解员”的“秘籍”，陈军笑着说道：“调解工作首先要处理好双方情绪，这是第一步，更多的当然还是需要大家‘各让一寸’。”
除按市级要求建立起“镇+村+支+微”四级微网格联络群外，为最大效率发挥联络群的作用，还采取了以下措施。一是发布微网格长“连心六条”。颁发微网格长聘书和连心手册，贴好一张微网格连心卡，以图文形式发布“连心六条”，使微网格长服务微网格有方向，切实当好政策法规宣传员、民情信息收集员、稳定和谐促进员、推动发展引领员，做好红色代办和环境评比服务员，避免微网格长任务过重、超负荷履职。二是每周在群内发布两期“微广播”和“红微榜”信息，镇微网格办将便民信息编辑好后以“微广播”的形式发送至微网格群，而微网格长在政策宣讲、扶贫助困、改善环境、矛盾调解、助推发展等方面做的实事则以“红微榜”的形式进行播报宣传。截至目前，已发布微广播十九期，镇村两级红微榜三十一期，保证信息及时有效发布的同时给予微网格长及时的反馈激励。
用好“党建+微网格”平台，推出星火文市·微网格议事活动，每季度确定一个至两个议题，由各村微网格长邀请所联村民参加议事会，村民说问题、提建议、说思路、话发展，形成民情民意的闭环管理机制，大大增加了村民对微网格工作的积极性。为完善基层“微治理”体系建设，今年7月份开始，文家市镇在微网格议事基础上还创新实行微网格长旁听议事机制，在通过星火文市微网格议事会实现网格意见收集全覆盖同时，依托村两委班子“一周会商”增设微网格议事环节，通过召开“议事会+现场会”的形式，带动微网格长参与方案设计、整改实施等工作。镇级统筹25万元民生微实事资金，出台民生微实事管理办法，给予每位微网格长牵头办理微实事的决定权，帮助解决群众反映的具体困难和问题，促推基层的治理方式由原来的“办单”向“办事”转变，由“解释”向“解决”转变，每个季度评选“十佳微实事”张榜公布。截至目前，开展“星火文市微网格议事”89场次，收集问题和建议896个，现已有420余名微网格长参与旁听议事。
为了让微网格议事会实现长效运行，文家市镇还构建了“收集—处理—反馈”机制。收集到的意见和建议将进行分类，现场答复类当场解决或3个工作日给予答复，易办理的事项15个工作日之内办好或做好答复。对于综合性难办的事项则由村级和联村组长商议拿出办理计划，审核后上交镇微网格管理中心，对于拟办理和已办理事项在村级公示栏和微网格联络里张榜公示。镇微网格管理中心也将随机抽查事项办理情况，确保议事会有实效、乡村治理落到实处。目前已解决办理民生微实事212个。
为激发微网格长的主体意识、责任意识，提升微网格长履职能力，文家市镇评选、选树了一批“示范微网格”“十佳百优微网格长”，率先出台《礼遇微网格长8条》，从星级礼遇、荣誉礼遇、保险礼遇、礼品礼遇、金融礼遇、交通礼遇、医疗礼遇、教育礼遇8个方面礼遇微网格长，从物质、精神和服务等方面给予微网格长全面的“回馈”，让微网格长实实在在得实惠。通过嘉许既产生持续激励，也尊重微网格长自愿、无偿、利他的特点，用小杠杆撬动大服务，不断加强微网格工作保障。
材料二：L市文家市镇推进“党建+微网格”实现镇、村、支部和微网格的模式。其中讲到一个网格长处理一起居民建房纠纷调解的事。在用好“党建微网格”平台的基础上，文家市镇推出星火文家市微网格议事活动，每季度确定一个至两个议题，由各村微网格长邀请所联村民参加议事会，大伙有问题说问题，没问题提建议、说思路、话发展；成立了六百多个网格，六百多名网格党员，成立了红微榜，星火文家市旁议制度等等。
【参考要点】（由龙湘老师提供）
第一题：该镇着眼于推进基层治理体系治理能力现代化建设，立足实际“绣出”基层层治理新格局：1.构建了全覆盖基层网格化管理新模式；2.建立了“镇+村+支+微”四级微网格体系；3.实施了每季两走遍、为民四个一”工作方法；4.打造了“党建+微网格”平台，推出了星火文市•微网格议事活动；5构建了“收集—处理—反馈”机制；6.建立了《礼遇微网格长8条》等激励机制；7.选树了一批“示范微网格”“十佳百优微网格长”典型。（192字）
参考解析2（由若小虫老师提供）
文家市镇发挥基层党组织作用，提升基层治理效能：一是坚持政治引领。切实加强党的领导，充分发挥党组织作用，“党建+微网格”深度融合。二是坚持拓展平台。利用微信群、联络群等信息平台，加强微网格服务指导，提升服务效率和治理效能。三是坚持人民至上。集民智、访民困、、解民忧，提升群众参与度，为人民群众提供了优质的服务。四是坚持完善机制。健全“微网格”日常管理、运行机制，完善激励机制，发挥正面典型的示范作用。（199字）
参考解析1（由龙湘老师提供）
文家市镇立足实际“绣出”层社会治理新格局，取得了一系成绩、面临一些新问题。现提出如下建议：
一是突出政治引领。制定健全村支两委班子建设规划，加大年轻党员的培养力度，加强基层党建业务指导，抓实基层党组织“三会一课”建设。
二是充实工作力量。通过吸纳大学生村官、三支一扶、青年党员、乡贤等举措，着力解决网格员年龄结构不优，文化程度不高等问题。
三是优化职能设置。以方便群众办事为目标、以整合力量为方式，建立大部制工作体系。
四是完善平台建设。在健全党建、计生在平台的基础上，把信访、综治等信息数据纳入网络平台，通过开发“小程序”等方式，进一步加强政务建设。
五是健全激励保障。各级党委政府要安排专项工作经费，人社、财政部门要加大基层人才、经费的保障力度。要打通基层工作人员成长通道，，解除基层队伍这个后顾之忧。
六是强化工作责任。各级党委政府要把加强基层建设作为重中之重的工作来抓，纳入绩效评估、基层党建考核体系。（400字）
参考解析2（由若小虫老师提供）
1.加强队伍建设。进一步挖潜扩能，配齐配优配强网格工作人员，加大招聘和政府购买服务力度，吸引大专院校毕业生等加入网格。进一步壮大网格志愿者队伍，吸收积极性高、热心志愿党员群众加入网格队伍。
2.加大保障力度。加强对网格工作的指导和调查研究，及时解决微网格的体制机制障碍，推动人员、编制、经费、政策等向基层治理倾斜，夯实基层工作基础。根据经济财政状况，适当增加基层财政投入，建立统一的经费保障标准，推动网格工作落到实处。
3.提升服务能力。加大对网格工作人员的培训力度，开展经常性政策理论、技能服务等内容皮勋，提升网格工作人员服务能力。积极运用信息化方式，推进网格线上线下的深度融合，进一步简化服务流程，提升服务效率。
4.强化激励担当。切实减轻基层负担，力戒形式主义，厘清相关部门之间职责，细化相关工作人员责任。切实提高网格工作人员待遇，发挥榜样的示范带头作用，激发网格工作人员干事创业热情。（392字）
材料一：乡村振兴，人才是基石。要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。
材料二：某地基层专业技术人才严重短缺，乡镇事业编制普遍存在空编现象，农技、经管、水利等专技人员面临“断层”的风险。全市农业系统专业技术人员中，初级职称及以下占比75.57%；领军人才和专业带头人严重缺乏。队伍素质不高，硕士以上学历只有几人。中高级职称技术人员主要集中在市县两级，乡镇40岁以下的农技人员少之又少，高层次的更是凤毛麟角。与此同时，乡镇农技站工作人员专职不专、服务能力不强等问题比较普遍。基层待遇较低，年轻人不愿意留下来。
某学校老师：教师队伍老龄化加剧，农村教师职业很难吸引年轻人的目光。一些人最初并不愿当教师，把带有事业编制性质的教师工作当成一块“人生跳板”。很多年轻老师在岗位上工作一到两年就会由于“某些原因”被调走。有意从事教育行业的，也不见得会留在农村学校。很多年轻人成为骨干教师后，拥有了竞争的资本，就会到市里的学校或者是长沙等地谋求更好的发展。
由于岗位设置不合理，职称结构上初级职称偏多，中、高级职称比例偏少，教学任务重切评职称又太难，老师们的积极性严重受挫。
医务方面：乡镇卫生院不仅新的医生招不到，还面临着原有医生频频跳槽的现状。
虽然有些卫生院为解决这种人才缺乏的现状，送一些有培养前途的医务人员去进修，但又因医院现状现而留不住人才。其次是乡镇医院的医务人员在结构配置上不合理，乡镇普遍存在外科、影像、化验这方面的医生。再次就是资源配置与人员配置不合理，有的卫生院有某种设备而没有人才，有的卫生院有某种人才而又没有这方面的设备，从而造成了设备和人才两方面的浪费。
材料三：湖南省出台一系列文件，创新和完善乡村引才、聚才、铸才、育才、扶才、优才的体制机制和政策体系，为实施乡村振兴战略提供坚强的人才支撑和智力保障。
G市加大农村定向大学生公费培养力度，每年定向培养师范生1万名、医学生1500名、农技特岗人员500名。
完善乡村教师培养补充体系，乡村学前教育、义务教育教师补充分别以地方师范院校专科、本科公费师范生为主，乡村普通高中教育教师补充以高水平师范大学和综合性大学本科公费师范生为主。
加快培育新型职业农民，每年培训新型职业农民10万人以上，每年组织300名以上新型农业经营主体带头人或骨干定点培训。
持续实施高校毕业生“三支一扶”计划，每年选聘400名大学生到基层工作。
每年从在基层工作的高校毕业生中遴选一批优秀人才，建立基层后备人才名单，纳入各地年轻干部队伍和人才队伍建设规划。鼓励有条件的市州在相关高校采取定向、订单等方式培养储备村（社区）后备力量，确保每个村（社区）动态储备2人以上。
推进城镇与农村“校联体”建设，采取定期交流、跨校竞聘、中心校一体化管理、学校联盟、对口支援、乡镇中心学校教师走教等方式，重点引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动。积极实施“银龄讲学计划”，面向社会公开招募优秀校长、教师、教研员到县镇和农村义务教育学校讲学。
推进城镇与农村“医联体”建设，鼓励县市区开展紧密型县域“医共体”试点，通过医保资金总额打包预付、结余留用、合理超支分担等支付方式改革，引导医疗卫生人才资源下沉。支持城市二级及以上医院在职或退休医师到基层医疗卫生机构多点执业或领办科室，开办诊所、医生工作室等。
Y市在基层事业单位编制总量内建立“人才编制池”，实行动态调整，允许乡镇事业单位统一设置岗位、统筹使用岗位职数，有编即补，空编率控制在5%以内。整合乡镇农技、兽医、农机等农业站所，设立农业综合服务中心，配备相应编制。
对农村订单定向免费本科医学生、贫困地区基层医疗卫生机构本土化培养学生、农技特岗人员定向培养学生，毕业后按规定办理入编手续。
基层医疗卫生机构招聘卫生专业技术人才，可适当降低开考比例，或不设开考比例划定合格分数线；对在基层医疗卫生机构连续工作5年以上、已经取得执业（助理）医师的临聘人员可通过考核考评择优办理入编手续；对取得执业（助理）医师资格或卫生技术中级及以上职称或全日制医学本科及以上学历的急需紧缺人才，可以考核方式招聘。
推进义务教育学校教师“县管校聘”改革，建立健全县域内义务教育学校校长、教师交流轮岗制度，推动城镇学校优秀教师、校长向乡村学校流动。乡村学校教师评定为特级教师和高级专业技术职务，须服务5年后方可流动。
县级公立医院中层管理人员晋升职务，须有在基层医疗卫生机构任职或挂职1年以上经历。定期从乡镇卫生院院长中选调工作业绩突出、工作时间较长的，到县级医疗卫生机构、卫生健康行政部门任职。
县级农业农村部门、农科所、农业职业中专等涉农单位新进的农技人员，须到乡镇或农村从事农技服务2年以上。定期从乡镇选调技术过硬、业绩突出、工作时间较长的农技人员到县级机关事业单位任职。事业单位的农技人员经单位同意到乡村创办企业的，3年内保留其工作关系。
推行基层专业技术人才职称定向评价、定向使用、定向聘任。在基层卫生、教育、农业林业领域全面实行基层职称制度，定向评价结果在基层单位适用并兑现相关待遇。对“定评定聘”的基层高级职称实行比例单列、总量控制，不占各地高级专业技术岗位比例。
落实乡村教师工资待遇和有关津贴、补贴政策，鼓励有条件的地区按规定提高标准，在绩效工资分配时向艰苦地区、乡村小规模和寄宿制学校教师倾斜。
落实乡镇农技人员工作补贴、艰苦边远地区津贴、农业有毒有害保健津贴和动物防疫人员卫生津贴。
允许基层医疗卫生机构突破现行事业单位绩效工资调控水平，在核定其绩效工资总量时给予重点倾斜。允许基层医疗卫生机构在当年医疗服务收入扣除成本和提取各项基金后的结余中，提取一定比例用于增发单位当年的奖励性绩效，增发部分纳入单位当年绩效工资总量，不作为绩效工资基数。基层医疗卫生机构对引进急需紧缺的高层次人才可实行年薪制、协议工资制，不纳入单位绩效工资总量管理。
开展农村基层一线柔性引才试点，支持基层灵活运用双向兼职、联合聘用、技术入股、退休返聘和在线教育、智慧医疗、远程农业等形式柔性引才用才。
（公考蛟龙押中原题，本题属于公考蛟龙讲授的乡村振兴、基层治理热点专题，在前题专项训练中，公考蛟龙组织学员多次开展强化训练）
参考解析（由龙湘老师提供）
第一题：W市人才队伍建设存在以下突出问题
主要表现专业技术人才缺少、高层次人才稀少、人才流失严重。存在的主要问题是农村基层留不住人才的问题：一是待遇低。由于基层待遇低，部门医务、教师队伍将把带有事业编制性质的教师工作当成一块“人生跳板”。二是任务重。教学任务重切评职称又太难；一些医院缺少岗位人才，一些医院有设备无人才，一些单位有人才无设备。三是保障差。乡镇事业编制普遍存在空编现象，农技、经管、水利等专技人员面临“断层”的风险。四是晋升难。职称结构上初级职称偏多，中、高级职称比例偏少，老师们的积极性严重受挫。
参考解析（由林鹿老师提供）
《关于加强农村基层专业技术人才队伍建设的实施方案》提纲
为贯彻落实中央和省委、省政府关于实施乡村振兴战略的决策部署，充分发挥人才引领作用，助推我市乡村振兴战略深入实施，结合我市实际，制定本实施方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕实施乡村振兴战略总要求，发挥人才兴乡强村的重要作用，统筹推进乡村振兴各类人才队伍建设，培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作人才队伍。
二、重点任务
（一）着力扩大基层专业技术人才队伍规模，深入实施高素质农民教育培训工程、各类专业人才引进工程、后备人才培养工程等。
（二）着力提升基层专业技术人才素质能力，以抓基层组织负责人、科技示范带头人、经营管理带头人、技能带动带头人等实用人才带头人为重点，采取认定、培训、扶持和激励相结合，全面推动人才队伍素质能力提升。
（三）着力优化基层专业技术人才发展环境。搭建专业技术人才公共服务平台、乡村创新创业平台等，推动人才合理流动。
三、保障措施
（一）加强组织领导。各部门分工协作、密切配合，形成协调有力、齐抓共管的基层专业技术人才工作局面。
（二）完善政策措施。构建人才评价标准，健全人才待遇保障政策，健全激励机制，不断改善工作条件，提高生活待遇，拓展发展空间。
（三）加强宣传动员。及时做好政策解读工作，营造关心支持基层专业技术人才的良好氛围，激励引导广大基层专业技术人才立足岗位、扎根基层、务实奉献。
材料一：2020年是极不平凡的一年。面对突如其来的新冠肺炎疫情，我们以人民至上、生命至上诠释了人间大爱，用众志成城、坚忍不拔书写了抗疫史诗。在共克时艰的日子里，有逆行出征的豪迈，有顽强不屈的坚守，有患难与共的担当，有英勇无畏的牺牲，有守望相助的感动。从白衣天使到人民子弟兵，从科研人员到社区工作者，从志愿者到工程建设者，从古稀老人到“90后”“00后”青年一代，无数人以生命赴使命、用挚爱护苍生，将涓滴之力汇聚成磅礴伟力，构筑起守护生命的铜墙铁壁。一个个义无反顾的身影，一次次心手相连的接力，一幕幕感人至深的场景，生动展示了伟大抗疫精神。平凡铸就伟大，英雄来自人民。每个人都了不起！向所有不幸感染的病患者表示慰问！向所有平凡的英雄致敬！我为伟大的祖国和人民而骄傲，为自强不息的民族精神而自豪！
材料二：讲的是湖南防疫抗疫事迹。
材料三：湖南省娄底市新化县荆竹村地处雪峰山长矛界风景区脚下，严酷的气候，思想落后的老辈村民，使得原本落后的村落脱贫变得更加困难。这里的蜕变是从2018年3月，湖南省人社厅驻荆竹村第一扶贫书记、扶贫队队长欧雁来到这里开始的。
一个破旧简陋得“让人看到就害怕”的民房，这就是欧雁刚来时荆竹村小学的情况。
经过一番周折，扶贫队用筹到的600多万的资金把村小学从“软件”到“硬件”进行了全方位的更新换代，现在的荆竹村完小成为了新化县里最好的乡村小学。
如果说扶智、扶志是为了未来，那么搞产业才能让村民实实在在增收，踏踏实实脱贫。
村里先后成立了荆竹竹业和荆竹食品责任有限公司。一方面借助企业的力量统筹规划村里的产业发展，另一方面开发了就业扶贫特岗，为村里人提供稳定的就业岗位。
谈到扶贫感受时欧雁说：“扶贫是党和国家的大事，把党给我的任务完成好后，心里是很坦荡的。”欧雁来村时女儿读初三，现在女儿已经高二了，父亲的长期缺位让女儿有不少委屈：“你有什么资格管我，你只在乎你的扶贫。”说到这里的时候，欧雁眼中泛起了水雾。
扶贫队的工作已接近尾声，但是他们留给荆竹的远不止眼下村里翻天覆地的变化。村里一位八十岁的老党员说：“穷山沟里的下一代会守住这一块风水宝地，把扶贫队的精神延续下去，让这一代永远记住扶贫队的丰功伟绩。”
材料三：防汛抗洪事迹
材料四：全国劳模和先进工作者表彰大会，
廖丽萍（女）国网湖南省电力有限公司株洲供电分公司变电检修室主任，高级技师事迹。
何良宝郴州文工团退休传承文化艺术
何良宝，男，出生于1934年2月，郴州市北湖区鲁塘镇下鲁塘村人。1953年参军，复员后担任鲁塘文工团团长。之后从事邮政工作。从小立志要传承民间艺术的何良宝，从未忘记当年自己在心里暗暗许下的承诺。自1978年至今，他利用工作之余走街串巷，聆听民间老艺人唱跳古老戏曲，谱写整理了300余首民间曲调，被乡亲们亲切地称为“民歌捕手”。85岁的何良宝老人40年专注传承民间艺术的的先进事迹被“人民网”“中国新闻网”“光明网”等多家主流媒体争先宣传报道。
（公考蛟龙龙湘老师命中此题，在考前一天曾对2021年元旦讲话进行专题解读，材料二至材料四讲的是伟大抗击精神、伟大劳模精神及传承优秀传统文化，公考蛟龙对抗疫精神、劳模精神、工匠精神、三牛精神开展专题讲解并进行考题预测，学员开展了针对性训练）
基本思路：本题关键词为祖国、人民。首先阐述党团结带领人民力克时艰、众志成城等创造新的人间奇迹，取得了世界瞩目的发展成就和宝贵的精神财富。其次结合贯彻十九届五中全会精神及当前面临的形势任务，党必须发动人民、依靠人民发挥中国特色社会主义制度优势，乘势而上，用实干奋斗把五中全会描绘的美好蓝图化为现实。再次，作为中华民族的一份子，每个人都要增强思想自觉、政治自觉、历史自觉、行动自觉，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，迎难而上、立足岗位建功立业，为实现第二个百年奋斗目标贡献力量（可以结合湖南实际，以党员干部身份讲述怎么开展工作等等）
参考解析：
致敬平凡，每个人都了不起
“平凡铸就伟大，英雄来自人民。每个人都了不起！”。在二O二一年的新年贺词中，习近平总书记再次凸显了“人民的力量”，展现了千千万万的平凡人民在习近平总书记心中沉甸甸的分量，更彰显了人民领袖深厚的民本情怀。
2020年是极不平凡的一年，从年初的疫情防控阻击战到复工复产经济恢复战，从抵御严重洪涝灾害到决战决胜脱贫攻坚，从一系列科学探测实现重大突破到重要领域、关键环节取得实质性进展.....在困难之下迎难而上，进而克服各种困难，创造出不平凡的成绩，向全世界呈现了一份举世瞩目、值得载入史册的答卷。
平凡的人民，也可以创造出非凡的成绩。面对突如其来的新冠肺炎疫情，一个个义无反顾的身影，一次次心手相连的接力，一幕幕感人至深的场景，生动展示了“生命至上、举国同心、舍生忘死、尊重科学、命运与共”的伟大抗疫精神；在洪水肆虐的紧急关头，人民解放军与广大人民群众团结一心、并肩抗洪，在数十个日日夜夜里，顽强拼搏、连续奋战，以血肉之躯筑起了一道道铜墙铁壁，化解了一处处危难险情，为夺取抗洪抢险斗争的决定性胜利立下了赫赫战功。中国抗疫和抗洪伟大胜利的取得，正是每一个平凡人每一点的努力付出，以星星之火形成燎原之势，将涓滴之力汇聚成磅礴伟力。
平凡的岗位，也可以收获不一样的精彩。郴州八旬老人何良宝，40年来利用工作之余走街串巷，谱写整理了300余首民间曲调，为传承本土文化艺术留下了珍贵的史料；国网电力职工廖丽萍，工作20多年来始终践行“人民电业为人民”的行业宗旨，在自己努力工作的同时，更是带动后辈们把专业做精做细，成为守护千家万户光明的“铁娘子”。在平凡的岗位上，他们用最朴实的行动诠释初心和使命，用辛苦的付出彰显责任和担当，默默无闻地贡献着自己的光和热，展现了中华儿女自强不息的民族精神。
走过2020，那些既平凡又非凡的感人事迹再一次证明，伟大出自平凡，平凡造就伟大，每一个平凡人、每一件平凡事，正汇聚成非凡的力量，形成推动国家和民族奔腾向前的滚滚洪流。此时此刻，让我们再次致敬每一位平凡英雄，你们了不起！
当前，我们正站在“两个一百年”的历史交汇点，全面建设社会主义现代化国家新征程已经启程，新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为，作为中华民族的一份子，我们处在平凡的岗位，但只要我们矢志奋斗、坚定向前，我们每一个平凡人用拼搏和奋斗书写属于我们自己的精彩篇章，就一定能创造不平凡的业绩，延续这种“了不起”，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的一份力量。
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