目录学习贯彻党的十九届六中全会精神研讨班学习心得体会（一） 1 学习贯彻党的十九届六中全会精神研讨班学习心得体会（ 二 ） 4 学习贯彻党的十九届六中全会精神研讨班学习心得体会（ 三 ） 6 学习贯彻党的十九届六中全会精神研讨班学习心得体会（ 四 ） 9
学习贯彻党的十九届六中全会精神研讨班学习心得体会（一）
通过学习培训，除了深入对党的十九届六中全会精神、全面推进乡村振兴、产业发展等相关专题的学习领悟外，体会更深的是：参与开展“当好排头兵”大讨论大竞赛活动和外出考察所见所闻以及对县委周燕书记在研讨班上讲话的学习领会，在思想上观念上与认识上有“为之一新、为之一振，进而为之以为”的体悟与思考。现就本组“如何激励我县干部队伍干事创业激情”研讨专题谈几点肤浅的认识。
首先，作为干部要搞明白“为什么要激励”这个带有根本性和政治性的问题。只有弄明白为什么，思路、行动和做法就有了方向。简单说，我们每个干部要看清形势、重新审视自己，主动把小我服从大局，从而，给自己一个崭新的重塑、科学的定位与明确的方向。怎样认识？从省市的角度，我们要全面深入学习和体会省委王宁书记对全省领导干部要求努力做到“五个表率”和市委刘洪建书记在学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班开班暨“当好排头兵”大讨论大竞赛活动推进会上“深入查找在产业发展、一流营商环境建设、创新发展和改革开放、城市建设管理、坚持人民至上增进民生福祉、激励干部队伍干事创业激情等方面存在的差距和不足，深入思考如何贯彻新发展理念、推动高质量发展，如何大抓产业发展、大抓营商环境、大抓市场主体、大抓改革开放、大抓创新发展、大抓绿色发展，推动全市上下深入推进作风革命、全面加强效能建设，强化排头兵意识，扛牢排头兵责任，彰显排头兵作为”等内容，这是当前形势所迫，大势所定，作为党员干部务必去认识、去思考，从而不折不扣去执行。从富民县角度来看，就是要认真学习领会县委周燕书记在本次专题培训班的党课内容，比如“对富民干部队伍存在问题语言直白、点到痛处，对富民富民高质量发展充满希望、赋予富民人情怀，对富民发展指明方向、精心谋篇布局（如才来富民近月就精心设计‘百名干部破百题’行动清单等），对全县干部殷切希望、统一思想、坚定‘要干事’的信心决心”等等，我认为很值得我们干部去认真学习、深刻领会。此外，作为一个本乡本土成长起来的干部，也历经了富民发展变化的20多年，由于长期在党校工作的缘故，工作中和生活中认识与接触各级各类党员干部，除了从他们身上汲取优点外，也深深感触到有些干部“工作方向不明、工作状态不佳、创业精神不足、本领能力不高”等问题，尤其是，有些单位“一把手”缺乏全局思维和战略眼光，工作仅限于本单位具体事务和完成上级安排的目标任务，被动执行，导致本地区本部门发展后劲不足、发展潜力调动不起来；有些分管领导，只依靠主要领导来安排工作，没有从单位及全县的发展来谋划工作，见子打子、就事说事，导致工作创新不足、亮点不突出，工作看似有成绩但经不住后期实践的检验。所以我说，县委周燕书记在分析总结我们干部表现出“小”、“等”、“满”、“怕”、“旧”的语言算是给我们富民干部留些面子了！因此，无论是从当前形势所需，还是从我们干部队伍中出现“这样那样”状况，尤其是干部队伍中存在“小”、“等”、“满”、“怕”、“旧”的突出现实，不能再回避、不能再绕开了，从而，全面唤醒我们党员干部的“精气神”已是形势和任务所迫。
其次，要搞明白“干部队伍干事创业激情从哪里来”这个关键。何为激情？是一个人强烈激动的心情，是一个干部干事创业的决心信心，表现为内在满足与外在激励相互作用，二者缺一不可；反之，如果一个人内心没有心慰与荣耀，外在又无支撑与推力，人的激情怎么会燃烧得起来？因此，归结起来：干事创业激情的激发就是要从这两条上找出路、想办法，竭尽全力让干部在富民跨越发展的潮水中沸腾起来！作为干部个人来说，我认为我们要时刻提醒自己一个问题：组织把我放在这个岗位上，我适不适合？我能不能胜任？我能否出色完成本岗位赋予的职责？请注意这里说的是“出色”或“出彩”。通过这两天的讨论与交流，我发现很少有干部这样追问，更多的是在谈“需要给予我们干部什么？需要改变什么来激励干事创业的信心和动力”等等。显然，这本身就不是一个小问题，为什么？我们且不谈“为党为民”这样的大原则，我只想从小的来谈，我们有时候是否忽略了“自己的今天是党多年培养出来这样的一个重要前提，当然，有人认为这一切是自己努力奋斗的结果，所以总是患得串实，稍有不顺就以为是对自己不公平了。所以我说仅从这一点：我们就足以要感党恩和感谢组织的信任了，干活就应该尽心尽力去干了！关于这一点完全可以提升到党性的高度和理想信念的角度来考量。难道不是吗？没有组织的培养、信任与提拔，你会有现在这个位子吗？你会有当前很多人梦寐以求都享受不到的福利和待遇吗？所以说，今天这个“大讨论”，为什么很少有人追问这个问题，是不是我们每一个干部都应该“自议”、“自评”，去深思一下。对于富民县干部队伍而言，干部队伍干事创业激励问题也是一个老话题，即干部队伍干事创业“精气神”不旺、积极性不高现象一直存在，过去也有针对性提出过相应措施和要求，但都或因效果不理想又回归原状、或因执行受阻而停止、或因科学性不够又摆放一边、或因人为因素又无法落实，等等。因此，干部队伍干事创业激情的激发不可能一蹴而就，应该科学调研、统筹考量、精准施策。
最后，富民激励干部队伍干事创业激情的路怎么走。基于上述对“为什么、是什么”的思考，落脚点就是要走出“一条富民县激励干部队伍干事创业激情”的新路。我个人认为，要用全新思维、更开阔的视野和更广阔的胸怀来激励全县干部队伍干事创业激情，以改革的精神和改革的方法破解这样一个难题，说直白点：我们不能仅仅停留在已有经验措施，总是在框框条条里打转转，要试要创，要敢试敢创。正如周燕书记所说：“当前，富民经济社会高质量发展进入了新阶段，迫切需要我们在更高层次、更深程度、更广领域解放思想，以思想解放推动发展大跨越。”以思想大解放达到团结统一，以认识大碰撞提高觉悟水平。结合交流讨论会上干部提到的问题及对策和个人的认识，具体可以从以下几方面来考虑：一是建议深化本次大讨论成果，分部门分层次分领域持续推进干部职工“思想大解放、认识大碰撞”的讨论，边讨论边工作边竞赛，着力解决思想上“困”与“惑”问题。二是发挥现有政策措施的优势，整合政策资源，畅通管理机理，为“想干事、能干部、干成事又怕出事”的干部提供保护措施，着力解决心理上“怕”问题。三是打破常规，突破年龄、身份、部门等限制，创设干部流动新机制，给年龄受限制、身份受限制、所在部门受限制“想干事、能干部、干成事”的干部有出路、有舞台，着力解决“有为有位”问题。四是充分运用好现有的干部职工福利政策，积极争取上级政策，最大限度最大广度给予干部职工职级晋升、经济福利等合理待遇，着力解决“职级晋升受阻”和“经济待遇不高”问题。五是持续推进政治生态净化，坚决杜绝“任人唯亲、任身边人”的现象，着力解决干部提拔使用“公平公正”问题。六是创新干部选拔“进出”机制，让“想干事、能干部、干成事”的干部心甘情愿去干事，让“不想干事，或不能干事，或干不成事”的干部有序推出，着力解决干部“能进能出”、“能上能下”问题。在这里借用省委王宁书记的话：“全面提振各级干部的精气神，旗帜鲜明选拔重用那些想干事、敢干事、干成事的干部，选拔重用那些善抓落实、表现突出的干部，以鲜明用人导向激发广大干部干事创业的激情。”
学习贯彻党的十九届六中全会精神研讨班学习心得体会（二）
“差距怎么、发展怎么办、工作怎么干”——5月5日，富民县2022年领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神暨“当好排头兵”大讨论大竞赛活动专题研讨班开班，我有幸参加了为期五天的第一期培训。
此次培训中，县委书记周燕进行了动员讲话，更是围绕主题为全体学员进行了专题辅导。5天的研讨班采用领导授课、专家授课、分组研讨、结构化研讨、现场教学、视频教学等多种形式，从产业发展、营商环境、要素承载力、招商引资、改革创新、城市建设管理、民生福祉、历史遗留几大方面，聚焦富民发展问题的大发现和大整改，为富民的大发展号准脉、下准药。整个学习过程既严谨有序，又紧张充实，使我也受益匪浅，总结起来就是三个“更”：
一、领会党的十九届六中全会精神更深入
周燕书记的专题辅导，带领大家理清了全会的重要内容、关键信息和重点任务，将富民实际融入了十九届六中全会精神的学习过程，并在实地调研的基础上全面分析我县当前面临的形势、对我县下一步“怎么想”、“如何做”提出了明确的方向，论与实际有机结合。市委党校甘立勇讲授则是从另一个角度，以“用百年之光照亮继续成功之路”为主题解读六中全会精神，结合党史学习教育，对百年奋斗历程中的重要事件、人物、成就等进行脉络梳理和提炼、总结，清晰地将全会重要内容浓缩为六个关键词，丰富的内容支撑和生动的课程讲解，使包含我在内的学员们更深入地领会了全会精神，从而促进了思想认识更进一步的统一。
二、看待差距更客观
中国有句古话叫“知足者常乐”，体现的是一种智者的豁达乐观的精神，而我觉得我们更要有另一种精神，那就是知不足。通过乡村振兴、产业发展、国土空间规划等专题辅导，从不同视角、不同领域更进一步刷新我对这些词汇一些固有的认知，感觉视线更宽了、了解更深了、自己的问题更多了。尤其通过学员们的几轮研讨以及5月7日安宁的现场教学，让我更加清楚地看到了自己的差距、发现自己的问题。例如从乡村振兴看雁塔村的成功经验得到启示：我们研讨中提出的富民在乡村振兴中存在的问题，如群众参与度不高、基层党组织的凝聚力不足、项目包装专业化程度不高、农产品三品没有形成链条等，这些问题在雁塔村已经有了对策措施并进行了落实，所以雁塔是今天之雁塔。我们看到了差距，更看到了问题所在，这是我们学习讨论的丰硕成果，也是我们工作怎么干的出发点。
三、发展信心更坚定
整个专题研讨班分两期进行，共483名学员，每期5天时间、15场不同形式的教学研讨，旨在提升我们的能力素质，服务好富民县县域经济的发展，县委、县政府主要领导参与指导，并全过程关注，县委组织部精心筹备，县委党校高效服务，这样的力度和决心，承载的是县委、县政府对我们每一名干部的期望和要求。通过学习研讨，我对富民发展的信心更加坚定，我们找到了差距、寻到了标兵、找对了路子，关键就是知不足，关键就是一个字“干”，不逃避，不推诿，勇敢地去面对问题，努力地去缩小差距，正所谓“知不足而奋进，望远山而力行。”结合科协工作实际，我将把这次学习研讨成果转化到工作中：
1、切实加强思想转变，推进自身全面建设，带领县科协全体干部职工，紧紧围绕差距“怎么看、发展怎么办、工作怎么干”三个主题深入开展学习讨论，切实抓好学习提升，努力做到入脑入心、学生学透，全身心投入到争当排头兵大讨论、大竞赛活动中。结合三会一课、主题党日等活动，组织广大的党员干部职工开展大讨论，结合科协工作实际，扎实开展调查研究，将大讨论与调查研究同时进行，互为补充，找准自身存在的问题和短板。
2、优化科协工作格局，更好服务科技工作者。努力克服经费紧张、人手紧缺等问题制约，进一步加强对科技工作者服务，增强团结科技工作者的凝聚力，搭建联谊的平台。一方面结合“全国科技工作者日”等重要节点，组织走访、座谈等活动，让科技工作者有归属感，把科协真正打造成为科技工作者之家，让他们愿意来，经常来，还想来。另一方面，积极为基层科技工作者代言、发声，反映他们的合理诉求，激发他们的干事热情。
3、围绕中心服务大局，一是积极向上争取，强化项目支撑，加强科普阵地建设，助力经济发展。二是围绕五大人群，不断拓展丰富科普活动内容、方式，并依托科技馆的影响力和带动作用，促进公民科学素质提升。三是持续推动农技协、农职称、农函大工作，以科技助力乡村振兴。
总之，我将继续带领县科协全体干部职工，弘扬马上就办、真抓实干的优良作风，树牢今天再晚也是早，明天再早也是晚的效率意识，为当好排头兵贡献科协力量。
学习贯彻党的十九届六中全会精神研讨班学习心得体会（三）
5月5日—5月8日，我参加了富民县2022年领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神暨“当好排头兵”大讨论竞赛活动专题研讨班（第一期），认真聆听了周燕书记的主题报告和积极参加了《全面推进乡村振兴战略进程中城乡一体化区域经济发展的有效路径》等9个专题辅导、1次现场教学及分组研讨、结构化研讨。通过5天的学习，本人切实感觉到了自身的理论基础、业务素养、思维方式、创新理念、服务意识等方面得到了锻炼和提高。
特别是认真学习了周燕书记的主题报告，在书记的报告中，客观分析了全县一、二、三产业发展方面的短板、弱势；分析了我县“小、怕、满、等、旧”的发展意识问题；分析了我县干部干事创业方面存在的问题。周燕书记指出，要深刻认识和准确把握富民在全市发展大局中的地位和作用，切实担起职责使命，充分发扬自身优势，结合实际做好转化文章，努力走出一条差异化、特色化发展之路。要通过“当好排头兵”大讨论大竞赛活动，在产业发展、项目落地上来一场大比拼，提升经济发展质效；在工作效率、服务质量上来一场大比拼，提升政务服务水平；在深化改革、开放创新上来一场大比拼，提升发展动力活力；在城市建设、公共服务上来一场大比拼，提升城市功能品质；在服务群众、解困纾难上来一场大比拼，提升民生保障能力。
对标对表周燕书记的主题报告，作为一名党员领导干部，虽然在多个岗位工作过，但回顾自己思想意识、创新服务、工作成效以及履职尽责等方面，也不同程度存在“小、怕、满、等、旧”等问题和不足。我深刻认识到，在主动融合到全县经济社会发展中，我本人更需要深刻反思政治站位不高、推动高质量发展意识不强的问题；更需要深刻反思发展理念树得不牢、服务企业意识不强的问题；更需要深刻反思不敢勇于担当、精气神不足的问题；更需要深刻反思责任虚化空转、作风不严不实的问题。
这次学习培训，我参加的是基层治理研讨专题组，通过学习对照思考和现状分析，我认为在我县基层治理中，主要有以下差距和不足，具体表现在：一是基层党组织引领作用不明显；二是历史遗留问题多，矛盾纠纷化解难度大；三是基层安全风险意识不强。要解决这些问题和不足，结合工作实际，我认为应该从以下几方面加强改进和提升。
一、强化基层治理的党建引领
基层强则国家强，基层安则天下安。基层治理是国家治理的最末端，而基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。习近平总书记在全国组织工作会议上要求基层党组织：“引领基层各类组织自觉贯彻党的主张，确保基层治理正确方向”。要以加强基层党建为抓手，创新治理模式，推动基层党建与基层治理有机结合，把党的政治优势、组织优势、群众优势转化为基层治理的工作优势。一是健全基层组织抓党建责任制。突出基层党组织政治功能，充分发挥基层党组织对各项工作的领导作用，围绕中心，服务大局，通过调查研究解决重点难点问题，让抓党建与抓治理上下贯通。二是要做到“有人干事”。坚持事业为上，科学选人用人，不断强化干部担当作为，干在实处，走在前列的思想自觉和行动自觉。三是要“有规处事”。坚决保证党务村务的公开透明，村级“三重一大”严格按照“四议两公开”决策机制讨论决定并公示，保障群众对村级事务充分参与。
二、充分构建矛盾纠纷多元化解格局
当下，随着改革不断深入，导致更多更复杂的社会矛盾产生，矛盾纠纷类型呈多元化发展的特点，原有的解纷途径显得形式单一，资源薄弱，已不能满足人民群众多元解纷的需求。因此，加快新时期社会治理体系的构建，综合调控政府、社会、组织以及个人等多方面资源，拓宽纠纷化解途径，加强纠纷化解机制多元化、制度化、规范化建设迫在眉睫。2022年1月1日我省制定出台了《云南省矛盾纠纷多元化解条例》，我县也制定了有关矛盾纠纷多元化解的工作机制，但仍存在部门联动不强，积案化解率不高等问题。我个人认为，还需强化以下几方面：一是落实机制，压实责任。坚持党委领导、政府负责、民主协商、社会协同、公众参与、法治保障、科技支持的工作体制，同时健全完善源头治理、排查发现、调处化解、处置防控的矛盾纠纷预防化解综合机制。持续压实法院、检察院以及有关政府组成部门、企事业单位、人民团体、基层群众性自治组织和行业协会等部门责任，按照职责分工共同构建各方参与的矛盾纠纷化解工作格局。二是加强法律法规宣传，引导当事人依法信访。加强有关法律法规、信访条例的宣传教育，引导当事人自主选择和解、调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等矛盾纠纷化解途径。
三、统筹发展和安全，增强安全风险意识
习近平总书记反复强调，我国是世界上自然灾害最为严重的国家之一，灾害种类多，分布地域广，发生频率高，造成损失重，这是一个基本国情。在我县，灾害种类主要有滑坡、泥石流、洪涝干旱、雨雪冰冻、森林火灾等，同时生产安生、道路运输、消防等领域事故易发、多发，呈现出自然和人为致灾因素相互联系、传统安全与非传统安全因素相作用等特点。2021年河南郑州“7.20”特大暴雨灾害事故和2022年湖南长沙“4.29”自建房屋倒塌事故充分暴露出基层、群众安全风险意识不强问题。
因此，我个人认为，提高全民特别是农村群众安全风险意识已是加强基层治理刻不容缓的大事、要事。一是要压实基层安全生产属地责任，明确地方党委和政府领导责任，严格落实领导干部安全生产责任制规定，始终坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”责任落实。二加强农村安全生产体系建设，建立农村安全风险评估、化解和管控制度，发挥基层组织共治能力。三是大力开展农村安全风险隐患排查整治，深入推进自然灾害综合风险普查，做到“边普查、边应用、边防治”。四是建立灾害预警体系，加强气象、水利、自然资源、林草、应急、交通运输部门联动实施自然灾害综合会商研判制度，分级分类做好预警信息发布。五是切实开展安全教育进农村、进社区、进家庭，增强全民安全防范意识。
学习贯彻党的十九届六中全会精神研讨班学习心得体会（四）
县委组织部和县委党校精心组织的此次培训课程涵盖了党的十九届六中全会精神、乡村振兴、国土空间规划、产业发展、党风廉政建设、意识形态建设等内容，既有专题辅导、视频教学、现场观摩、结构化研讨，又有省市专家专题授课，形式多样、内容丰富，确实达到了让参加培训学习的干部学思践悟找差距，借鉴经验促发展的目标。
扎实学习并认真领会贯彻落实党的十九届六中全会精神内涵。市委党校甘立勇教授为我们阐释了怎样用百年光辉之光照亮继续成功之路，在深刻把握全会精髓要义的基础上，思想心灵深受洗礼，完成了自己在政治上、品格上、思维格局上的转化，切实把学习贯彻全会精神焕发出的政治热情转化为做好当前各项工作的强大动力。通过学习我进一步从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取了更多的智慧和力量，将坚决把思想统一到党中央的各项决策部署上来，在“争当六个排头兵”活动及自己的本职工作中，做到真抓实干、勇毅前行、为群众履职、为家乡尽责。
就我县而言，要加快富民的发展步伐，个人认为，加大改革创新力度，以改革促改变，这是首当其冲，首先必要的。大家都知道富民的财税总量小、财政刚需支出大，收支矛盾比较突出，做事干活缺少“子弹”支撑，感觉做事难，没有财政资金做后盾，觉得什么事情都做不了，进而把一切落后的、做的不到位的问题都归咎于资金困难上，遇事不找主观原因，不主动想办法，解决问题，没有真正做到“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。进而遇事不想办法，不愿主动变换思维想问题，换个角度也许就别有洞天，做事不一定都需要花财政的钱，没钱依然也可以做一些事。同时，我县还存在干事创业氛围不足的问题，怕出问题，不敢担当，部分干部不愿真心实意的干事创业，没有营造务实创新、埋头苦干的工作氛围，没做到创新思维、用心做事。建议培训及平时的考核学习可以设计如此次的研讨及思考破题计划等举措，让每一个干部都深入反思并剖析自己，我能为富民的发展做什么，多想我能干什么？我该怎么做？而不是这和我无关、那也和我无关。建议下大力气着力培养干部内生动力，更多激发自豪感和荣誉感，县级领导及各单位“一把手”带头在各种场合少说丧气话，多发现并表达出富民县的美好的、进步的、有特点的各种小成就，增强全县干部对家乡的认同感、归属感及建设好生养自己这片土地的责任感。建立鼓励评价机制，要求干部带头多读书，可采取上下班路上、散步或者做家务时用听书的方式进行学习，建议每年用1个节假日慰问金统一购买读书、听书会员进行听学，增强感恩心态培养、激发干好工作的内生动力。强化对干部职工的心理疏导，培训及日常活动安排心理解压、阳光心态、团体协作及户外互动等培训及活动，增加相互沟通交流的机会及力度，建议组织部牵头，从县级相关部门及村“两委”干部做起，加大社会工作师及心理咨询师的培养使用力度。增强社会治理效能。从思想转变，从实干入手才能开展好我们的各项工作。
身为县政协机关的一名服务175名政协委员的干部及政协委员，承载着组织的信任、群众的希望和亲友的嘱托，荣誉崇高，一言一行直接影响着政协组织在群众中的威望和形象，我觉得应该倍加珍惜这份荣誉，不断增强胸怀大局、肩负使命的责任意识，努力树立政协委员良好形象，更要深入学者培训完成到岗位后如何学思践悟、学以致用，我将坚定理想信念，站稳政治立场，树牢“四个意识”，将所学所思与自身知识、调查研究、工作实践相融合，带动政协委员及其周边的干部群众动起来、干起来，以超常规的眼界、视角、方法，去观察、去调研，在贯彻新发展理念、推动体制机制创新中大胆尝试、先行先试，在攻坚克难中立足岗位履职担当，一是认真为民代言。人民政协的根基在于人民。要坚持履职为民，进一步站稳群众立场、增进群众感情，发挥好协调关系、凝聚合力的重要作用。始终恪守服务群众、维护民利的价值追求，围绕群众关心关注的问题，传递群众的呼声，为群众代言。二是积极参政议政。当前，改革发展的任务十分繁重，维护社会稳定的压力仍然艰巨。带头弘扬正气。作为政协委员要围绕县域经济社会发展，积极传播正能量，切实唱响“好声音”，多做造势鼓劲、弘扬正气、凝聚人心的工作，尤其要结合“协商在基层”工作，多做引导社会正确舆论的工作，使广大群众正确合理合法表达诉求，面对重大原则问题要立场坚定、旗帜鲜明，全力营造团结融洽、和谐稳定的良好社会环境。
平时坚持把全部精力用在工作推进落实上，把业余时间用在个人学习提升及视野格局开阔上，利用空余时间及相关学习平台读书听书学习经济学心理学等课程并坚持每周不少于三次的瑜珈锻炼。重视自身的思想建设、作风建设，不断激发自己的内生动力，充分利用得到APP、樊登读书及喜马拉雅等平台，全年听书看书不少于250本，听书会员及电子书会员均充值到了2029年将一直争分夺秒学习运用，保持终身学习。同时做到学以致用，真正把所学运用到服务激发政协委员、为民建言和参政议政上。也在亲子关系、夫妻关系及同周边人的关系上运用改进观察实践反思，自身心态也更加平和感恩，各种关系实现温馨和谐正向运行，工作上的沟通协调能力及服务委员能力及水平也得到提升，个人认为一定程度上能克服“小”的狭隘、“等”的依赖、“满”的惰性、“怕”的枷锁、“旧”的束缚，尤其是时时提醒自己多么幸运，一定要感恩党委、政府及组织，要珍惜岗位，热爱工作，我绝对不比全国6亿每个月才有2060元收入的人更努力、更艰难，从而更加心怀感恩，牢记嘱托及使命、解放思想，坚定“想干事”的信心，抓住一切机会锤炼“能干事”的本领，心态平和，相信一定能守住“不出事”的底线。平安喜乐、幸福平和、务实进取过一生。
道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。每一项事业，不论大小，都是靠脚踏实地、一点一滴干出来的。梦想促前行，笃行当致远。作为新时代的干部，就要牢记初心使命，把以学习为本、思考为重、追求为荣作为前行的目标、方向和动力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以工作实效助推事业高质量发展。此次培训只是一个开端，心动不如行动，对我来说就是要发挥好政协联系广泛、人才荟萃、智力密集、桥梁纽带的优势，加大政协委员沟通交流和培训力度，全面提高委员的履职能力和综合素质，积极为富民县的发展建言献策、献智出力。
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