X局2022年上半年意识形态工作总结

根据X委宣传部《关于开展X年度意识形态工作督查和考核的通知》要求，X局认真贯彻落实意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，把学习宣传贯彻作为长期的首要政治任务。紧紧围绕中心工作，找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，深入抓好思想文化工作，现将今年上半年有关工作情况汇报如下：

一、主要工作完成情况

（一）加强思想引领，深化信念教育。深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平谈治国理政、十九大精神等，引导党员干部群众不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。提高政治站位、树立历史眼光、强化理论思维、增强大局观念，发挥好带学促学作用，以身作则、率先垂范，切实承担起组织推动学习贯彻的领导责任，抓好党员干部的教育培训，把学习贯彻延伸拓展到基层，覆盖到广大干部群众，形成层层学习的良好局面。今年上半年，局党组研究意识形态工作X次，全局党政工作会宣传意识形态X次。

（二）强化正面引导，加强阵地建设。科学合理做好学习规划，将意识形态工作作为政治理论学习的重要内容，党员干部学习做到每天每周每月有计划、认识到加强学习对于提高政治理论素质、增强业务能力的重要意义，做到学习有热情，坚持做学习型党员干部。通过多种渠道，强化正面宣传引导，以考核督促完成学习强国”每日学习，成绩平均X分，通过宣传栏，做好十九届六中全会，省十三次党代会精神宣传；扎实开展好道德讲堂活动，在加强政治理论学习的同时，提高思想道德素质。

（三）弘扬社会主义核心价值观，宣传社会正能量。开展《社会主义核心价值观》的宣传学习，积极开展新时代文明实践站、和谐家庭等精神文明创建活动，以民生需求为导向，特别是困难职工、贫困群众、残疾人等群体，走进基层，从群众中来，到群众中去。把社会主义核心价值观真正用于实践，培育和践行的过程就是传播正能量的过程，推动形成我为人人，人人为我的良好社会风气。

二、存在的主要问题

当前我局意识形态工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题：

（一）思想认识有待提高。少数同志有“重业务轻思想”的想法，认为本职工作做好了，就是意识形态在实践中的具体体现，意识形态工作的敏锐性、主动性、积极性不高；对于相关文件精神还没有学深悟透，存在生搬硬套，之其然而不知其所以然。

（二）意识形态工作队伍建设有待加强。自身宣传意识不足，挖掘报道正能量信息不多。部分同志在工作宣传方面还停留在拍拍照片、写写报告上，新闻宣传的覆盖面还不够，有分量的重点报道在宣传的广度和深度上还显不足；面对当前错综复杂、纷繁多变的舆情、社情新形势，做好思想政治工作和群众工作的能力有待增强。

三、工作亮点

（一）努力完善好党建工作的新理念。要做好意识形态工作，抓好党建是关键。一是科学部署党建工作。按照X工作要点要求，组织全局人员围绕新形势、新要求下党建工作的重点，周密谋划全年的党建工作。半年来，我局的党建工作取得了良好效果，实现了以党建工作促规划队伍建设。二是详细分解工作责任。明确了相关领导、相关部门和各支部的党建目标任务。在班子内部，进一步明确党建工作分工，局党组不定期召开专题会议，听取工作情况汇报，研究解决重要问题，从而形成党建工作新格局。三是坚持监督检查严要求。对各项工作，做到了有布置必有检查，有检查必有通报。对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党员干部及时进行批评劝诫，帮助他们分析原因、改进方法。

（二）重视道德建设，培养德才兼备复合人才。组织学习廉政宣传片、共和国的精神宣传片等教育活动，着力于促进全局干部职工自律自爱，提高干部职工的荣誉感和归属感，既不要有德无才的庸才，也不要有才无德的害才，要培养德才兼备的人才。多开展向楷模学习的活动，如学习X党忠诚，兢兢业业的奉献精神，以榜样的力量激发干事创业的热情，以崇高的理念唤起负责奉献的党性，以培德强才干，以楷模促学习，以思想促发展。

（三）促进文化发展，提升规划干部综合素质。我局积极开展X法律法规和地震科普知识的宣传教育工作，提高干部职工法治意识。开展X知识相关活动，如X知识宣传展板，发放X知识宣传手册、书籍，举办X减灾知识讲座等。

四、下一步工作打算

（一）加强理论学习，夯实思想根基。一是认真学习贯彻习近平总书记关于加强意识形态工作的重要讲话精神，定期开展意识形态学习和讨论，切实加强意识形态领域的管理，认真履行从严治党主体责任，不断夯实做好意识形态的思想基础和理论基础。二是丰富学习的方式方法。把意识形态学习纳入干部培训计划，结合党务培训、集中学习，加强对党员干部意识形态的学习和宣传，增强做好意识形态工作的思想自觉、行动自觉，提高意识形态工作队伍的能力和水平。

（二）加强意识形态常态化建设。进一步健全完善意识形态工作机制，压实意识形态工作责任，明确意识形态工作责任和要求，把意识形态工作纳入绩效考核范围，加大督查和考核力度。