2022年3月19日四川省纪委监委选调事业单位人员笔试真题及解析

第一题：客观题

包含单选题10道，共20分；多选题10道，共20分。

例题：

1.六大纪律是指党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。

2.四个自信道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

3.纪委监委的职责：《中国共产党章程》规定，党的各级纪委是党内监督专责机关，职责是监督、执纪、问责；《中华人民共和国监察法》明确，各级监察委员会是行使国家监察职能的专责机关，依法履行监督、调查、处置职责。

4.两个确立：党的十九届六中全会通过的《决议》明确指出，“党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，反映了全党全军全国各族人民共同心愿，对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义”。

第二题：大作文（60分）

材料：习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

年轻于部一定要有清醒的认识，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，守住拒腐防变的防线。

北京市东城区某离退休干部休养所原出纳员王雪追求奢侈消费、高档生活，仅一年多时间就侵吞、骗取公款720余万元；安徽省滁州市不动产登记中心工作人员张雨杰。在2016年到2019年年多时间里，采取收款不入账、伪造收款事实等方式，陆续侵吞公款竟达6900多万元。

年轻于部违纪违法问题呈现出一些共性规律，一是工作时间短，职务并不高，腐败潜伏期并不长，但涉案金额往往不低；二是贪图享乐、追求奢靡，往往因为沉迷网络游戏、赌博、奢侈品等陷入腐败泥潭；三是新型腐败表现明显，往往通过电子交易、虚拟支付等载体进行利益交换。

习近平总书记指出，要从严从实加强教育管理监督,引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。帮年轻干部把好成长的‘方向盘’、系好廉洁的‘安全带’，让年轻干部不越轨、不逾矩，真正承担起历史所赋予的使命。

问题：请你根据所给材料，自选角度，自拟题目，不局限于材料。撰写一篇2000字左右的论述文。

“三管齐下”助力扣好“第一粒扣子”

扣子从一开始就要扣好，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。年轻干部处在人生的“拔节孕穗期”，也是干工作、出成绩、创事业的“黄金期”。只有从一起步就把廉洁从政的扣子扣好，从一开始就把防微杜渐的关口守住，才能为个人成长成才牢牢把正航向，筑牢发展基础。习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。这充分体现了习近平总书记对年轻干部培养教育的高度重视和亲切关怀，也为各级党组织培养教育干部指明了方向和路径。各级党组织是干部成长的“引路人”,必须把培养和造就高素质年轻干部作为重大政治责任，坚持教育、管理、监督“三管齐下”，助力年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，帮助年轻干部在磨砺中成才、在严管下成长。

一是要抓实教育，扣好理想之扣，在信仰之根上“深耕细作”。党员干部有了坚定理想信念，才能经得住各种考验，走得稳、走得远；没有理想信念，或者理想信念不坚定，就会患上“软骨病”“空心症”，私心杂念丛生，经不起风吹浪打。年轻干部胜在年轻，但有些问题也出在“年轻”。特别是年轻干部思想活跃，在没有坚定的理想信念打基础的情况下，缺乏定力、缺少自控，世界观、人生观、价值观容易发生扭曲，面对复杂社会思潮的影响容易犯迷糊，面对形形色色的诱惑容易跟风跑。有的价值观错位，信奉金钱至上，把发财当梦想，心为物役，追求奢靡；有的人生观跑偏，信奉享乐至上，精神空虛，沉迷网络游戏、赌博等而陷入腐败泥潭；有的权力观不正，不能正确对待手中权力，面对各种糖衣炮弹，失去了抵抗力。究其原因，还是世界观、人生观、价值观这个“总开关”没有拧紧，致使在利益和诱惑面前“缴械投降”。各级党组织要有针对性、有计划地引导年轻干部系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断夯实理论根基。要针对年轻党员干部成长规律，制定党性锻炼计划，开展理想信念教育，帮助年轻干部解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，不断增强“不想腐”的思想防线，引导年轻干部立志为党分忧、为国尽责、为民奉献，引导年轻干部自觉用中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化培根筑魂、启智润心，不断加强道德修养,明辨是非曲直，培养积极健康的生活情趣。

二是要抓牢管理，扣紧制度之扣，在日常中加强“田间管理”。成长“黄金期”变成贪腐“危险期”，反映出一些年轻干部信念不坚、底线失守，也暴露出一些地方和单位存在监管漏洞。有的单位财务管理制度大而化之，犹如牛栏关猫。有的虽有严密规章制度，却被束之高阁。北京市东城区某离退休干部休养所原出纳员王雪仅一年多时间就侵吞、骗取公款720余万元；安徽省滁州市不动产登记中心工作人员张雨杰，在2016年到2019年三年多时间里，采取收款不入账、伪造收款事实等方式，陆续侵吞公款竟达6900多万元。他们都是普通工作人员，却能利用职务之“方便”地侵吞公款，充分暴露出这些单位内部制度规范不完备、执行不到位。缺乏监管，是造成一些年轻干部心存侥幸、钻空子违纪违法的重要原因。年轻干部处于事业、生活起步期，党性历练、人生经验、社会阅历、基层锻炼相对不足，监督管理不到位就容易产生腐败风险。各级党组织必须坚持把制度建设摆在突出位置，从源头上进行规范，进一步建立健全和落实机关内部管理机制，完善相关制度流程，力求全面周密、真正管用，切实把权力关进制度的笼子。要按照规范化、制度化、科学化要求，建立完善各项管理制度，定期对单位现行制度进行修订和完善。要强化廉政风险防控，严格落实岗位职责要点和底线清单，围绕本部门、本系统、本行业年轻干部工作情况开展调研，排查梳理年轻干部行使权力存在的廉洁风险，制定工作流程图，建立监督制约机制，规范权力运行。

三是要抓严监督,扣密法纪之扣，在关键处及时“修枝剪叶”。权力失去监督必然导致腐败。“重使用、轻监管”，是一些年轻干部的偏航之举不能及时得到纠正的重要原因。一些单位主要领导疏于履行监管责任，还美其名曰“充分信任年轻干部”，也在年轻干部的成长路上埋下了隐患。对于年轻干部的许多苗头性、倾向性的问题如果不加阻止，必会由小及大，一步步滋生严重的腐败问题。还有一些年轻干部面临着工作家庭等方面的压力，也面临各种诱惑，需要各级组织及时“咬耳扯袖”，让年轻干部知敬畏、明法纪。各级党组织对年轻干部要做到严管厚爱，加强人文关怀，特别要注意年轻干部精神层面上渴望得到尊重认可的心理需求。要强化纪律教育，对新入职年轻干部及时开展纪律和廉政教育，对新任职年轻干部进行廉政谈话，用同级同类年轻干部违纪违法案例常态化开展警示教育，增强纪律教育的针对性、有效性，引导年轻干部强化纪律意识。要做实日常监督，强化过程管理，定期开展年轻干部思想政治状况分析，探索建立年轻干部思想动态监管监测体系，定期更新年轻干部廉政档案，关注年轻干部的朋友圈、生活圈、社交圈，规范“八小时外”活动。要深化运用“四种形态”，抓早抓小、多治“未病”、防微杜渐，严肃查处年轻干部违纪违法行为。