基层工会以健康促进为主线服务职工的实践讨论

摘要：2016年10月，***中央、国务院发布了《“健康中国 2030”规划纲要》，是建国以来首次在国家层面提出的健康领域中长期战略规划，是未来推进健康中国建设的行动纲领。****来到独山子石化公司炼化新区调研，对独山子石化公司取得的成绩给予肯定，对下一步工作提出了希望和要求。这意味着公司的发展理念、业务模式、服务水平等全方位的提升，对公司各项工作提出了更高的标准和要求，必将引起员工职业压力感增加，职业方向感、组织归属感、人际亲和感等职业心理状态也会受到影响。倡导健康文化，及早发现职业状态背后的心理原因并给予有效干预，打造身心健康的高素质职工队伍，是促进企业和谐稳定发展的重要保障。为此，作为基层工会组织更应该积极构建健康文化，提升企业员工的健康素养和健康理念。

关键词：工会；健康；讨论

1、引言

在党的十九大报告中明确提出要实施“健康中国”战略，这是以习近平同志为核心的党中央从国家的长远发展和时代的前沿出发，同时也是坚持和发展新时代中国特色社会主义的一项重要战略安排，为全面建成小康社会，建设社会主义现代化强国打下坚实的健康根基，而提高全民族的身体健康素质是落实“健康中国”战略的重要举措。

保护人民的健康是维护社会稳定、发展的重要前提，提高广大职工的身体健康素质切实关系到职工自身的利益和企业未来的发展，因此基层工会在进行各项工作时要坚持以人为本，把关心服务职工作为日常工作的重要内容和企业实施健康促进工程的重要基础，因此在新时期背景下，基层工会应当以促使职工更科学、更健康、更愉快的生活为主线，努力为广大职工创造一个安全工作、健康生活、快乐学习的和谐环境，有效维护职工的健康权益，不断提高职工的身体健康素质，为促进和谐企业建设做出工会应有的努力。接下来本文将重点围绕理论基础、职工健康分类、促进职工健康的意义、国内企业的成功案例、本基层工会本年度的实践情况、存在的不足进行分析和讨论，并在此基础上进行总结。

2、理论基础

2.1 工会的健康管理职能

劳动保护工作是工会的基本职能中的重要组成部分，也是维持企业安全生产的关键因素，具有独特的地位。工会对于组织动员广大职工进行安全生产工作，减少职工伤亡事故，促进社会和谐发展具有不可替代的作用。《职业病防治法》中明确规定：“工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益”。向劳动者提供更加健康和更加安全的工作环境，同时，还要在思想观念和管理方法上，对企业和职业健康管理安全工作加以控制。其主要目的是要以科学的管理方法和手段，使人的不安全行为，物的不安全状态得到有效控制和改善，使以人为本这一安全管理理念真正形成，使职工的工作环境更加安全、健康，在此基础上，职工在加强自身安全管理方面的能力不断增强，以进一步有效控制各种风险和最大限度确保安全生产，确保职工的生命安全和身体健康，达到提升企业经济效益的目的和目标。

工会是职工利益的代表者和维护者，同时，也是促进企业实现更好更快发展和促进者。更好地保证职工生命安全，促进职工的身体健康，对于独山子石化公司来说，都是其应尽的责任和义务。在新的历史时期，作为基层工会组织，更应该在全面建立和推行现代企业必须的职业健康安全管理体系当中，发挥应用的作用，一方面督促好用人单位的职业卫生管理工作是否符合要求，另一方面监督为企业职业卫生服务单位的合法性和真实性。

2.2员工健康的含义

早在1948年，世界卫生组织就把健康定义为：健康不仅仅包含人的身体有没有疾病或者虚弱，同时还包括了身体上、心灵上、社会上的良好状态。在1989年，世界卫生组织重新对健康进行了新的定义，让健康的定义更加符合实际的状况，其指出健康不仅仅是包含身体上、心理上以及社会上的良好状态，同时还包括了道德上的健康，这也让健康的内涵更加丰富和广泛，而关于生产关系中的员工健康，学者们则定义为：员工健康不仅仅是包含了身体健康和心理健康，同时还包括了员工对自身工作的满意程度。而在本文中，员工的健康主要是指员工的身体健康和心理健康两个状态。

现阶段，关于员工健康的研究已经取得了丰富的理论成果，此前有专家学者提出在激烈的市场竞争中，企业一方面要关注组织健康，构建健康型的组织；另一方面更要关注员工的健康，员工健康是组织健康的基础，两者之间存在密切的依赖关系。此外还有专家学者指出员工的健康程度可以有效的影响员工在工作场所的行为，不健康的员工在工作时会产生工作场所的偏离行为，而偏离行为就是指员工故意做出违反组织政策、规范和制度的行为，这会给企业带来一定的负面影响。此外，处于转型期的中国，国内企业员工健康的脆弱性问题日益突出，因此企业需要采取相应的措施对员工的心理疾病以及身体健康程度进行有效的预防和控制，在一定程度上缓解员工的工作压力以提高企业的效益。

在现实生活中由于对员工健康忽视而造成的悲剧事件让众多企业开始反思并重视员工健康建设的重要性。在早些年发生的富士康员工跳楼事件也在一定程度上反映出了企业对员工健康认识的不到位，为了避免诸如此类事件的再次发生，国内外众多学者开始加强对这一领域的研究，努力寻找企业和员工良性循环的重要途径，本文将在理论分析的基础之上分析国内大型企业的基层工会在促进员工健康方面的成功案例，并结合本单位今年举办的实践活动发现其中的优点和不足，在此基础上扬长避短，为接下来更好的服务职工奠定基础。

3 促进职工健康的意义

3.1 减少企业的经济损失，降低企业成本

企业职工的健康水平对于企业成本的高低将产生一定的影响。一方面员工的身体素质和心理状态都处于良好水平的企业其员工的患病率和住院率会相对较低，大多数疾病的风险也都会被消灭在萌芽状态，即使患病也会因为员工的身体素质而以较快的速度被治愈，因此在这样的企业，员工医疗保健方面的总支出会明显下降，企业的用工成本也会相对较低；另一方面，员工健康水平较好的企业员工自身患病的几率较低，其病假工时较少，这在一定程度上会大大减少给企业带来的经济损失。

3.2 有利于提高企业生产率，提升企业利润

企业员工的健康水平对企业的生产力起着重要的作用，身体素质和心理健康水平都处于良好状态的员工能够为企业做出较大的贡献，同时在工作时往往能够呈现出更好的工作状态，因为这样的员工身心更为健康，精力和体力更为充沛，员工之间的合作更为密切，思维更为敏捷，更具有合作精神，能够提出更有创意的问题解决方案，并且具有较强的执行力，往往能够提高企业的生产率，给企业带来更高的利润。

3.3 有利于吸引大量优秀人才，留住优秀员工

一个企业的发展离不开优秀的员工，企业重视职工的健康，采取各种措施不断提升职工的身体和心理健康水平无疑会极大吸引和留住许多优秀的人才，这也成为了企业不断增强核心竞争力的重要因素。

4 国内大型企业的成功案例

随着健康观念日益深入人心，越来越多的国内大型企业开始重视企业职工的健康状况，而基层工会为了贯彻落实“健康中国”的发展战略，纷纷采取了一系列措施为企业职工营造更科学、更健康、更愉快的工作环境，有效的维护了职工的健康权益，提升了职工的身心发展水平，以下是几个国内大型企业促进职工身心健康的典型案例：

4.1 江苏油田提升全员健康工程

江苏油田利用“员工健康管理系统”，全面提升企业职工健康素养。近年来，江苏油田工会牢固树立全员大健康的服务理念，积极深化“健康油田”建设，规范职业健康管理，全面服务职工身心健康，改善员工的工作和生活条件，促进员工的健康素养持续提升。为此江苏油田基层工会采取了以下几点措施：①强化职业健康监护管理，对员工岗前、在岗、离岗进行职业健康全面体检，同时总结并分享健康管理服务中可取的经验和方法；②提高员工劳动防护水平，及时召开相应的专题座谈会，邀请生产商与物资供应部门参与其中，掌握基层岗位员工的“第一手”意见和建议并进行改进；③开发“员工健康管理系统”切实提升服务员工健康的能力，针对职业健康监护并以此为基础将员工健康体检数据进行综合分析与管理，根据员工的身体状况调整相应的岗位；④提升服务员工健康水平，提高员工健康素养，通过加强健康宣传培训教育活动，加强对企业员工的心理关怀缓解员工的心理压力，通过成立健步走协会加强员工身体健康素质，并举行相应的大型健身活动缓解员工的工作压力和疲劳，营造积极向上的健康环境。

4.2 江麓集团用心守护员工健康

今年以来，江麓集团紧紧围绕着满足职工生活需要，关爱职工群众，改善工作环境等重点，集中精力解决广大职工急、难、愁、盼的问题，切实提高职工的获得感、幸福感，为此江麓集团工会采取了以下措施：①改善员工饮食条件。江麓集团前后投资10万元主要用于改造食堂的面食加工间，为员工提供多样的特色餐品，并结合根据职工的身体需要提供相应的营养餐谱；②关注员工身体健康。为员工购置血压仪，同时在每年为员工进行的体检中除常规项目外增加特色套餐，并且与体检医院进行研究分析，为员工定制个性化的体检套餐，为员工的工作和生活打造保护屏障，在暑期时，江麓集团联合江麓医院进行现场医疗巡查，并及时为一线员工送防暑降温药品，不断提高了员工工作的幸福感；③举办活动竞赛。通过举办“现场作业安全知识对抗赛”以点带面的进行安全教育，提高工作人员的应知应会能力，为企业营造良好的安全知识的学习氛围。

5 以健康促进为主线服务职工的实践情况

近年来，研究院设备研究所为了响应国家“健康中国”发展战略，立足于创建健康企业、弘扬健康企业文化理念，坚持以人为本，举办了形式多样的活动例如：工间操、太极拳、骑行等，以不断提升职工的身体健康素质，一方面展示良好企业形象，另一方面也推进员工身体素质的高质量发展。

5.1 文体活动促进身体健康

随着时代的不断发展，员工的工作压力也在不断增加，同时随着生活条件的不断改善，许多员工出现了“三高”问题，此外在员工中一些嗜烟酗酒、暴饮暴食、睡眠不足、疲劳过度等现象也屡见不鲜，为了提高员工的身体素质，促进企业员工健康发展，工会积极举办相应的活动以充实员工生活。

举办一系列形式新颖的文化活动，如图1所示太极拳兴趣小组形成“规章制度”每周进行太极拳的习练，并多次在各类活动中展示表演，已优秀的传统文化，熏陶职工关注自身健康。

常态化开展“健步走”、“独库骑行”、“低碳绿色出行”系列活动引导职工养成良好的生活习惯

定期开展健康讲座，为了更好的促进员工的身体健康，在本年第四季度研究院工会举办了“中医、养生”健康知识讲座的活动，并邀请当地医院的专家进行相应的讲解，引导员工结合自身状况和气候变化进行中医调节，帮助员工树立自我身体和谐相处的理念，并在活动之后进行现场提问和问诊等互动环节，帮助员工转变了传统的健康观点，促进员工更加注重依据自然规律加强日常养生，对不断提高员工自身的身体素质起到了极大的帮助。

5.2 多管齐下守护心理健康

开展心理健康教育，帮助职工提升心理素质。为了帮助员工更好的适应不断加快的生活节奏和家庭关系的变化，让员工在不断变化的社会环境中保持较好的心理健康状态，在本年第三季度，研究院工会举办了以“压力与应激”为题的讲座，并邀请独山子人民医院的专家为员工进行答疑解惑，讲座重点围绕身心健康的维护、内涵、影响因素等多个方面进行分析，给予员工一定的启示，同时也提升了员工心理健康的防护能力。

采取有效的心理疏导方法，缓解职工心理压力。善做人的思想工作，是企业工会组织必须掌握的一项重要职能，搭建平台，互动疏导，充分把握员工情绪波动规律，能及时有效地做好员工的心理疏导工作。建立健全职工心理疏导组织网络、扩大疏导阵容。党政领导、班组长、党小组长、工会小组长、生产技术骨干、职工代表等，都应作为重要的心理疏导者，充分运用信息化网络平台、互动座谈、个别交流、互发短信等沟通渠道，开展心理健康引领工作，特别要应用好企业内部网络宣传作用，加强网上的互动论坛，做到职工的意见和建议能够得到及时的交流，以使职工的心理失衡甚至不满，有地方倾诉或释放。工会还要适当地加大心理咨询人员的业务技术培训，使他们掌握更多的心理疏导技巧或方法，从而不断提升心理疏导的技术含量。

结合党建活动，锤炼员工精神世界。为了不断丰富职工的业余生活，促进员工的身心健康发展，在第三季度时研究所党支部、工会、团支部联合举办了相应的活动，邀请全体在岗职工观看电影《1921》，一方面增强了党史知识的学习，响应了习总书记全年开展学党史学习的号召，另一方面观影的活动方式丰富了员工的精神世界，促进了员工身心健康的发展。

5.3 “靶向治疗”亚健康员工

研究院设备研究所工会研究了本单位的工作特点以及员工体检报告，在医院和上级工会的指导下，对于已经出现的亚健康的员工采用“靶向治疗”的方法，保护身心健康。

根据单位工作中存在久坐、长期使用电脑的情况，长期开展工间操活动，有党政一把手负责，督促员工定时活动身体，避免“办公室综合症”及“电脑手”的出现；

图7 工间操

分析员工体检结果发现，存在部分高血压的患者，在集中办公的场所配备多台血压仪，由工会小组长督促这些员工定期监控血压情况；

图8 血压监控措施

对于加班、值班的员工，及时提醒，在工作允许的情况下，合理安排休息，保障员工不疲劳工作。

6 实践情况讨论分析

6.1 实践活动的优点

通过总结今年以来本单位工会组织的各项促进职工健康的活动来看，活动效果明显，职工的精神面貌和身体素质得到了一定程度的提高，员工的身、心健康水平得到了不同程度的提高，在接下来一年的工作中，应当发挥今年活动中的以下优点：

①举办形式多样的户外体育活动。可以通过举办但不限于健步走、骑行等系列活动不断增强职工的身体素质，此外可以通过成立相应的体育运动俱乐部为具有相同体育爱好的职工提供活动交流的场所，可以租用体育馆1-2个乒乓球室、羽毛球室等为员工进行日常运动提供相应的场地，同时可以定期举行半马拉松、马拉松大赛并对获取良好名次的员工颁发相应的奖励，促使员工养成良好的运动习惯。

②不断增强活动的持续性，不断提高企业职工的身体素质是一个持续性的过程，而非一劳永逸，因此基层工会在举办相应的活动时加强对持续性的关注，通过举办一系列活动不断增强效果，最终达到不断提高员工身体素质的目的。

③既注重身体健康，又注重心理健康。创办健康企业、弘扬健康企业文化理念要求企业既要加强对员工身体健康的重视同时又要注重员工的心理健康，不断加强人文关怀和心理疏导，通过举办以“压力与应激”为题的讲座促进员工养成理性平和，健康向上的积极心态，通过组织集体观看电影《1921》等活动丰富员工的精神世界，最终达到促进员工身、心健康的目的。

6.2 实践活动的不足

①实践活动缺乏相应的新意。今年基层工会的活动主要以系列主题讲座、举办运动会、健步走等传统形式进行，没有较好的体现时代性，缺乏一定的创新性。

②心理健康活动相对较少。从今年所举办的各项活动来看，与心理健康相关的活动较少，但同时心理健康作为员工身心健康的组成部分，其重要程度不言而喻，此外与心理健康相关的活动也是采用专题讲座的形式进行，员工参与的积极性相对较低。

③对员工饮食改善方面的较少。重视员工的身心健康一方面通过系列的体育活动进行同时可以辅之以员工餐厅的改善进行，针对员工的身体状况和季节特点为员工提供相应的餐品，不断提高员工工作的积极性和满意度。

6.3 对策

①创新活动实践形式。一方面可以采取传统的运动会、健步走的等形式进行，另一方面可以通过举办体现时代性的活动来增强员工的身体健康素质，例如每年定期举行“重走长征路”等活动加强对红色景点的旅游观光，达到既长知识又锻炼身体的目的，促进员工身心健康发展。

②增加对员工的心理关怀。在未来的实践活动中可以不断增加与心理健康方面相关的实践活动，通过一系列讲座以及邀请相应的专家到现场进行问诊等活动进行，利用工会平台加强相关知识的宣传教育活动，培养员工养成理性平和的积极心态，同时增强员工的获得感和参与度。

③加大力度改善员工的饮食。投入专项资金用于专门改善员工的饮食条件，针对“三高”人群的特点提供相应的餐品，同时在暑期高温作业时，为员工送上相应的解暑降温饮品，以此来提高员工的身体素质。

7 总结

在过去的一年中，工会把健康融入到各项工作之中，使员工健康实践活动与各项工作形成有机结合，并取得了一定的成效，在接下来的一年中，工会将继续坚持“以人为本”的理念关心企业职工的身心健康状况，为更好的服务企业发展贡献力量。