集团公司2022奋进新征程、喜迎二十大全年主题宣讲方案

目标任务坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣迎接、宣传、贯彻党的二十大这条主线，统一思想、凝聚力量，把庆祝建党百年激发的爱党爱国爱社会主义爱铁路热情传递下去，把XX人的精气神进一步提振起来，引导广大干部职工勇担交通强XX路先行历史使命，满怀信心奋进新征程、建功新时代，奋力开创XX高质量发展新局面，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

重点内容

第一阶段从XX集团工作会议到XX集团领导干部会议重点围绕学习贯彻XX集团和集团公司工作会议、集团公司二届五次职代会精神及春运形势任务等内容开展宣讲。

第二阶段从XX集团领导干部会议到党的二十大重点围绕学习贯彻习近平总书记重要讲话精神、XX集团领导干部会议精神开展宣讲。

第三阶段从党的二十大到年底重点围绕学习宣传贯彻党的二十大精神开展宣讲。推进方案开展集中宣讲集团公司层面△领导人员带头讲集团公司党委领导班子成员和机关各部门负责人可结合工作会议、包保检查、指导基层联系点和调查研究等契机，深入学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神，带头开展宣讲辅导。△综合部门定题讲安监室、财务部、劳卫部、人事部、计统部、物资部、社保部、工会、团委等部门确定重点课题，由负责人做客融媒体中心“权威访谈录”系列节目。党委宣传部和人事部（党委组织部）、党（干）校要联合举办一期主题宣讲培训班，安排有关部门的负责人示范宣讲，为所属单位培训宣讲骨干。党委宣传部要牵头组建宣讲团，分赴各主要站区开展“送教上门”集中巡回宣讲。机关党委要围绕学习宣传贯彻党的十九届六中全会和党的二十大精神等重点内容，面向机关干部举办“机关大讲堂”。工团组织和离退部也要结合不同群体实际需求，细化宣讲方案，有针对性地开展主题宣讲。△专业部门巡回讲集团公司运输、客运、货运、机务、供电、车辆、工务、电务、土房、建设、经开等专业部门，要围绕本系统年度重点工作任务，讲清形势任务、责任使命和工作标准，于4月中旬前可结合系统会、工作会等契机，至少举办一场专题宣讲会，并形成不少于2000字的本专业系统宣讲提纲，并同步下发各单位学习使用。基层单位层面△班子成员面对面宣讲围绕XX集团工作会议、集团公司工作会议和职代会精神、集团公司专业部门下发的宣讲提纲和本单位本年度的改革发展重点工作，形成符合本单位特点的个性化宣讲提纲开展系列宣讲。各单位要结合实际，及时制定本单位领导人员深入基层宣讲工作方案，于4月中旬前安排领导班子成员至少开展一次面对面的互动宣讲。△车间班组全覆盖宣讲由各单位指导车间党（总）支部围绕本单位年度重点工作任务和职工关心关注的热点难点问题，结合职工大会、上党课、政治理论学习等形式开展宣讲，推动主题宣讲与车间管理、党支部建设深度融合。班组长每月利用班前点名会、班后完工会、班组学习会等契机开展至少一次微宣讲。各单位党组织要结合季度党支部一体化检查，对所属党（总）支部开展主题宣讲工作情况进行全覆盖督导，有关情况要纳入通报。△工作骨干多样化宣讲各单位要组建一支由管理干部、理论骨干、思政教员、青马讲师、先进典型等人员组成的宣讲小分队开展常态化宣讲。要结合实际和职工关注热点，组织身边榜样分享成长故事，通过情景式、沉浸式、有形化、故事化的手法吸引干部职工广泛参与。要注重移动端新媒体产品运用，充分利用官方微信、微博、抖音等平台优势，增强主题宣讲的亲和力、影响力、感染力。开展“‘四精’管理提档升级”日常教育△确定研讨课题4月底前，集团公司运输部、客运部、货运部、机务部、供电部、工务部、电务部、车辆部、经开部、建设部、土房部等要围绕“奋进新征程、喜迎二十大”主题，紧扣“‘四精’管理提档升级”要求，结合本系统本专业实际，下发不少于1个讨论课题。各单位应于5月上旬前，结合集团公司专业部门要求进一步细化讨论课题并下发至各车间、班组。△开展分层交流围绕讨论课题，各单位领导班子成员应于6月中旬前，结合工作检查、调研走访、参加联系点理论学习会等契机，至少列席参加一个车间（科室）讨论会。车间（科室）要以支委会、科务会、月度例会等形式组织讨论会，重点结合日常工作存在的问题和不足，制定针对性措施，提出合理化建议。班组要以政治理论学习会等形式至少组织开展1次形式灵活的“微讨论”，进一步统一思想、查找问题、补齐短板。△形成教育成果各单位管理人员要依托“四必清五必谈六必访”机制，加强与一线职工的谈心交流，认真梳理现场反映强烈且集中的意见建议。定期提报职工在改革发展过程中“急难愁盼”问题，安排班子成员牵头主抓，实行销号闭环管理，不断建立健全“我为群众办实事”长效机制，巩固拓展党史学习教育成果。各单位党委理论学习中心组成员可结合年度调研工作，增强运用科学理论分析和解决改革发展实践中重点难点问题的能力。开展“敢担当、强落实、勇争先”岗位实践△开展“XX金点子”建议征集结合集团公司《合理化建议和技术改进奖励条例实施细则》，要充分激发和吸取广大群众智慧，组织干部职工围绕安全生产、经营管理、工程建设等领域开展形式多样的课题攻关，合理化建议征集，形成一批夯实安全管理基础、挖掘经营创效潜力的优秀方案，逐级评审推荐，择优转化实施。集团公司科信部、工会生产宣传部要做好合理化建议和技术改进项目的评审工作，融媒体中心要进一步加大对评审结果的报道力度，广泛宣传创新成果转化和推广成效。△深化“XX创佳绩”立功竞赛要坚持把岗位实践贯穿主题宣讲全过程，以立足本职多作贡献、再创佳绩为导向，广泛开展“创岗建区”活动，深化党内“三无”竞赛、“三亮三比三评”活动、“闯市场创效益比贡献”活动和建设领域“三保”活动，引导党员发挥先锋模范作用，让党旗在基层一线高高飘扬。各级工会组织要广泛开展职工岗位练兵、技能比赛和主题劳动竞赛等活动。各级团组织要突出做好新入路青年职工的“双加速”行动，深入推进青年成长成才导航和安心安家工程，扎实推进“投身主战场当好生力军”青年行动，积极开展青工比武、志愿服务等活动。△讲好“XX奋斗者”生动故事以“走基层、看亮点”系列宣传为载体，大力选树宣传“新时代·XX榜样”、劳动模范、赣闽好人、身边典型，适时组织开展“精神的力量”巡回宣讲，不断放大先进典型的示范引领作用。要加强与路地各级宣传部门的沟通联系，积极选树各类“模范”“好人”，各站车窗口单位、省部级以上文明单位每年至少向所在地市级推送1名“身边好人”或“学雷锋岗位标兵”并争取当选。各单位要结合“身边凡星”常态化培育选树宣传机制，定期组织先进典型代表讲身边人讲身边事，下基层进行互动式宣讲，以真人真事和真情实感，生动讲述拼搏奋斗、追梦圆梦的故事，引领广大干部职工在新时代新征程上再立新功。