医务人员医德医风考评方案

为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，特制订本方案。

一、考评范围全院医师、护士及其他卫生专业技术人员（以下统称医务人员）。

二、考评内容及扣分标准（见附件1）

三、考评的方法医德医风考评要坚持客观、科学、公平、公正、公开的原则，坚持定性考评与量化考核相结合。医德医风考评每年进行一次，考评工作分为三个步骤:(一)自我评价。医务人员各自根据医德医风考评的内容和标准,结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价。(二)科室评价。在医务人员自我评价的基础上,以科室为单位成立科室医德医风考评小组，考评小组根据每个人日常的医德医风行为进行评价。(三)单位评价。由医院医德医风考评小组（见附件2）组织实施，根据自我评价和科室评价的结果,将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据,对每个医务人员进行综合评价。附件3医德医风考评汇总表姓名自我评价科室评价单位评价科室：填表时间：聊城市妇幼保健院办公室2020年7月7日印发2

四、考评结果及其应用

（一）考评结果

1.医德医风考评结果分为四个等级:优秀、良好、一般、较差，优秀为90分(含90分)以上，良好为80分-89分，一般为60分-79分，较差为60分以下。医德考评被确定为优秀等次的人数，最多不超过百分之十五。

2.医务人员在考评周期内有下列情形之一的，视为否决项目（结果认定为较差）:①在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；②在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；③违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严重的；④隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；⑤不认真履行职责，导致发生责任医疗事故或严重医疗差错的；⑥出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；⑦医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的；⑧其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。3

（二）结果应用

1.医德医风考评结果与年度积分考核挂钩；

2.医德医风考评结果为一般、较差等级的，取消当年度晋职晋级、提拔聘任、评先评优资格；

3.医德医风考评结果为较差等级的，取消当年度年终绩效。

五、组织领导为切实做医德医风考评工作，医院成立以党委书记、院长姚辉富同志任组长，侯刚、王继志、范丽、高明忠、刘庆来、杨志峰任副组长的医德医风考评领导小组。（见附件2）考评领导小组下设办公室，办公室设在纪检监察办公室，王继志任办公室主任，负责医德医风考评具体事务。