***部党支部

党建工作制度汇编

2020年12月9日

***部党建工作制度汇编

序

为加强***部党支部及党员队伍建设，贯彻落实公司党委“大党建”、“大政工”和“一岗双责”管理要求，落实党支部8项重点任务（抓思想、抓作风、抓纪律、抓团结、抓学习、抓服务、抓监督、抓群工），促使全体党员提高党员意识，规范言行，增强党性修养，推进党建各项工作顺利开展，积极探索新时期保持共产党员先进性的长效机制，依据《中国共产党党章》、《中国共产党基层组织工作条例》、《中国共产党员纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等规定，经***部党支部研究，特制定各项制度。

党支部职责

1、负责贯彻落实党的各项路线、方针、政策，执行上级和公司党委各项决议、决定。

2、负责落实好公司党委年度、月度、党群工作计划。

3、负责党组织的思想建设、组织建设和作风建设，牢记宗旨，不忘初心，保持本色，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

4、负责党员教育和管理，严格党内组织生活制度，监督党员切实履行义务、遵守纪律，保障党员权利不受侵犯。

5、负责党员评议工作，按时交纳党费，做好新党员的培养教育和组织发展工作。

6、负责组织政治学习、典型宣传及思想政治工作。

7、负责深入群众调查研究，了解群众对党员、党支部工作的批评意见，做好群众思想政治工作。

8、负责纪检、监察及廉政建设工作。

9、负责工会、共青团、妇女工作的领导，发挥群工组织的特殊作用，保障员工队伍稳定。

10、负责精神文明建设、综合治理工作。    

党支部工作管理细则

为保证公司党委各项决策部署贯彻落实，保持党支部战斗堡垒先进作用，制定本管理细则。

第一条：认真贯彻党的各项路线、方针、政策，执行上级和公司党委各项决议、决定，支部书记为第一责任人，各委员对分管党建工作负责。

第二条：以围绕中心服务大局的原则，年初负责组织制定当年党支部工作计划。

第三条：凡属党的路线、方针、政策的贯彻，重大工作任务部署，党的自身建设、思想政治工作和群众利益方面的重大问题，以及上级党组织规定应由党支部集体决策的事项，都应提交党支部委员会集体讨论并按少数服从多数的原则决定。

第四条：每半年召开一次支部委员民主生活会，会前要做好准备，要根据班子和委员存在的主要问题确定会议主题、内容和时间，并提前通知各委员，回忆检查出来的问题要制定整改措施，规定整改时间，检查整改效果，使民主生活会收到预期效果。

第五条：要广泛收集党员和群众的意见和建议，委员之间要相互谈心，交流思想，统一认识，保持党群一心，团结协作。

第六条：每年党支部组织召开一次专题民主生活会，开展民主评议党员工作，每位党员要对照党章规定，认真总结一年来履职情况，并从思想、学习、工作、纪律和作风等方面查找问题，分析原因、制定整改措施，认真撰写个人总结和党性分析材料，党支部要根据党员一贯表现、征求到的意见和专题组织生活会的评议情况，对每位党员做出综合评议意见。

第七条：对不履行党员义务、不符合党员条件的党员，要及时帮助教育，促其改正。对经教育不改的，要依据党章及党内有关规定作出处理。

第八条：定期开展谈心谈话活动，党支部书记、支委、党小组长负责做好党员思想政治工作，了解党员的思想、工作、生活等情况，帮助党员排忧解难，有对每位党员做好预防教育、批评监督和帮助提高的责任。

第九条：每位党员都有勤政廉洁、遵纪守法责任义务，自觉落实党内各项监督制度，联系实际开展批评和自我批评，自觉执行和维护党的组织纪律。

第十条：每位党员干部需按时交纳党费，党支部要对党员进行缴纳党费意义教育，认真做好党费收缴工作。

第十一条：本细则于二〇一六年四月制定，于发布日起施行。

党建工作管理细则

为规范加强党员教育管理，提高党员素质，增强党性观念，使党员从思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致，促进党员发挥先锋模范带头作用，保持党组织先进性和纯洁性，制定本管理细则。

第一章：党员教育管理

第一条：依据公司党委要求，自觉加强党建理论学习，结合自身工作实际每月完成一次学习笔记。

第二条：带头遵章守纪，主动参加各项组织活动，积极参加党课培训、政治学习、党员奉献日活动及主题实践活动，积极向党组织建言献策，为群众树好表率形象。

第三条：坚持原则，无私奉献，敢于向不良现象和违法乱纪现象作斗争。

第四条：讲究大局意识，服从组织管理，通过组织渠道表达个人不同意见，保持党员公众形象。

第五条：诚恳待人，尊重他人，善于团结同志，关心群众、帮助群众，自觉接受群众监督。

第六条：积极参加岗位培训，主动学理论、学业务、学先进、学本领和群众比素质、比作风、比实绩、比贡献，善于发现问题，积极为企业发展建言献策。

第七条：按时完成组织交给的各项任务，树立先锋形象，影响和感染群众积极奉献。

第八条：每年度向组织提交一份思想汇报，为党组织依据党员思想动态部署下一阶段工作提供参考。

第九条：每年完成一次自我评估，对照先进找差距，同时制定下一年度学习计划。

第十条：按时交纳党费，自觉履行党员义务。

第十一条：党员履行义务情况由党小组或支部负责检查或考核。

第二章：党支部管理

第十二条：年初组织党员依据第一章要求签订本年度党员目标责任书。

第十三条：依据党员目标责任书制定考评明细表，编制党员考评表。

第十四条：党支部指导各党小组建立党员目标管理积分表，按月检查各党小组党员目标管理情况，将党员参加组织活动情况纳入绩效考核。

第十五条：支部成员负责党员党课教育活动的组织及培训工作。

第十六条：每半年依据公司党委要求，组织一次全体党员的党课教育。

第十七条：每半年组织一次党员思想调查，依据党员思想倾向和共性问题确定党课学习内容。

第十八条：党支部每年度组织一次民主生活会，支部成员完成一次批评与自我批评的思想交流。

第十九条：支部每年组织一次廉洁自律自查，将自查结果向全体员工公布，自觉接受员工监督。

第二十条：支部成员分片参加各科室组织的集体活动，及时了解群众思想动态，制订党支部工作部署。

第二十一条：支部书记每季度在全体党员大会上汇报一次支部工作，自觉接受群众监督。

第二十二条：做好入党积极分子培养教育工作，鼓励更多群众加入党组织。

第三章：党小组管理

第二十三条：接受党支部的直接领导，认真履行党小组的主要职责和任务，当好党支部的参谋。

第二十四条：党小组长由所在党小组的党员推选产生，党小组长任期同党支部委员会相同。

第二十五条：党小组负责建立党员目标管理积分表，做好记录和累计，年底作为评选先进党员的依据，按月向党支部报告。

第二十六条：每月召开一次党小组会议，由党小组长主持，小组全体党员参加，必要时可以吸收党小组所在单位的入党积极分子和一般群众参加。

第二十七条：党小组会议内容：组织党员学习党的路线、方针政策、政治理论、党的基本知识以及科学文化知识，学习讨论、贯彻执行党支部决议，通报当月党员目标管理情况。

第二十八条：召开党小组会议之前，与党支部沟通确定内容、方法，通知党员做好准备，要围绕公司党委的中心工作和党支部近期的具体任务，抓住中心内容讨论，会上要敞开思想，畅所欲言，充分发扬民主。

第二十九条：党小组会要求做好记录，每月向党支部做一次书面或口头汇报。

第三十条：每半年召开一次党小组民主生活会，全年不少于2次，会议内容为监督和检查党员贯彻支部决议情况，开展好批评和自我批评，会后将会议记录向党支部汇报。

第三十一条：组织党员参加公司党委和本部门党支部组织的各项活动，积极参与建言献策、义务奉献日等活动。

第三十二条：组织党员做群众工作，及时反映群众的要求和意见，党小组长汇总后，每季度向党支部书记汇报，热点问题随时汇报。

第四章：党员评比管理

第三十三条：每年度对党员工作表现进行一次全体员工民主评议，评议结果作为先进党员评价依据之一。

第三十四条：每年对党员目标管理完成情况进行综合考评，按分数排出名次，确定优秀、合格、不合格，对优秀党员要奖励，对不合格党员要严肃批评，要求限期改正，改正不明显要按组织规定劝退或除名。

第三十五条：优秀党员为年度党组织各项检查考核名次靠前者。

第三十六条：本细则于二〇一五年十二月修定，于发布日起施行。

“六个一党支部”创建管理细则

第一章：党支部书记管理

第一条：与行政领导须保持经常性沟通，保持组织建设目标与部门工作目标的协调一致。

    第二条：带头开展批评与自我批评，公开思想、公开工作，言行一致，并自觉接受大家监督。

第三条：经常性体察民情，以普通党员身份参加党小组活动，主动征求大家对支部建设的意见。

第四条：带头勤奋工作、带头遵纪守法、带头服务群众、带头弘扬正气，每年组织一次书记工作的集体评议。

第五条：以身先士卒严格要求的形象，引导党员牢记自己的身份和责任，让员工感受到党员的先进性。

第六条：及时掌握员工思想动态，及时破解员工思想疑惑、工作难题，为员工事业发展铺路搭桥，做好员工贴心人。

第二章：班子管理

第七条：按公司要求及时传达上级文件精神，保证文件精神组织落实、责任落实、措施落实。

第八条：班子成员要以身作则，不断提高超前思维能力，保证公司各项工作干在前、关键时刻抢在前、急难险重冲在前。

第九条：班子成员要带头遵纪守法，践行承诺，以自身的诚实守信在员工面前带思想、带作风、带技能，保持班子凝聚力。

第十条：班子成员之间要互相信任、互相学习、互相尊重、互相支持，为员工树立领导核心想象。

第十一条：班子成员要主动与员工交流思想，化解矛盾，保证各项工作目标顺利实施。

第三章：队伍管理

第十二条：领导干部带头学业务，牢牢把握IT应用时代性，为员工业务发展把关定向。

第十三条：鼓励员工独立思考，容忍失败、宽以待人，奖励创新建议提出者，支持员工干事创业。

第十四条：倡导畅所欲言，鼓励观点交锋，激活员工创造力，培育员工自我管理能力。

第十五条：为员工量身做好职业规划，保证员工目标明，信心足，干劲大。

第十六条：组织员工技能竞赛，奖励竞赛优胜者，培育员工精、准、细工作习惯，持续提高工作质量。

第十七条：组织员工业务攻关，倡导公平竞争，发现能服众的业务带头人，培育员工能吃苦、能负重、能奉献、能创造的优秀品质。

第十八条：掌控工作动态变化，适时修正培训计划，不断提高培训实效。

第四章：制度管理

第十九条：领导在关键时间节点总结阶段工作，提出下一工作目标，为员工工作指明方向。

第二十条：建立制度纠错机制，鼓励员工发现制度缺陷，表彰完善制度新建议。

第二十一条：总结工作经验时兼顾修订管理制度，推进制度完善动态化、制度执行精细化。

第二十二条：公开征集制度修订意见，广泛听取员工制度建议，公示最新建立或修订的管理制度，保证员工乐于接受并自觉遵守。

第二十三条：制度面前人人平等，违规惩诫标准官民一致，积极营造心平气和顺畅有序的管理环境。

第五章：机制管理

第二十四条：建立支部成员讲党课管理机制，评价内容为课件内容充实、交流表述深刻、笔记记录完整、现实启发效果。

第二十五条：综合发挥工会组织、党内民主生活会、业务科室集体会议监督约束管理机制，保证各项管理合理有效。

第二十六条：建立制度执行反省机制，推进制度动态维护。

第二十七条：建立部门业务与党建工作相互协调融合管理机制，及时掌控员工队伍倾向性问题，保证党建目标与部门建设目标协调统一。

第二十八条：建立党员发展、员工晋级、困难职工补助公示监督机制，保证制度执行公开公平公正。

第二十九条：建立党员义务履行情况评议考核机制，每年进行一次党员评议，奖励政治觉悟高、业务技能强、员工形象好的先进党员。

第六章：一流绩效管理

第三十条：保持党建目标与部门业务目标统一，以党建目标统领业务目标实现，以部门目标推动党建目标完成，保持二者相辅相成。

第三十一条：适时表彰党员和员工队伍先进事迹，注重发挥典型示范引领作用。

第三十二条：保持部门工作计划先进性，适时向员工解读在握指标、在望目标，保证员工头脑清醒，能力匹配。

第三十三条：强化员工培训管理，创新培训管理方法，提高培训基础性、针对性、实效性。

第三十四条：强化沟通反馈管理，及时处理各种影响工作进度的难点问题。

第三十五条：强化工作绩效考核，细化绩效考核细则，实现绩效过程与绩效结果的和谐统一。

第三十六条：本细则于二〇一六年七月制定，于发布日施行。

创建四好领导班子管理细则

为提高和改善领导班子凝聚力、战斗力，发挥领导班子在日常管理中的核心作用，搞好四好班子创建，制定本管理细则。

第一章：政治素质管理

第一条：坚持正确的政治方向，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，做到思想上、行动上和公司党委保持高度一致，保持班子成员讲大局、讲付出、讲实干、讲纪律的精神风貌，自觉接受员工监督。

第二条：第一时间传达上级部门和公司下达的各项管理要求，保证文件精神的组织落实、责任落实、措施落实。

第三条：坚持每月一次班子成员集体学习，做到学习内容提前准备，学习主题结合实际，学习安排提前通知，学习情况认真记录，学习经验认真总结，保证全年班子成员学习出勤率100%。

第四条：坚持经常性自问、自省和自学，不断提高自身的思想素质、文化修养和业务水平，做到学以致用，提高学习实效。

第五条：主动参与学习交流，带头交流学习心得，在学习中起表率作用，班子成员每年写出一篇学习心得或理论文章、一篇以上调研报告。

第六条：党政正职负责对领导班子成员的理论学习进行督促、检查和指导。支部书记每半年至少对班子成员的读书笔记进行一次检查，并签署意见。

第二章：工作绩效管理

第八条：科学分解年初公司下达的部门绩效任务，合理制定工作计划，年终岁尾做出年度工作总结和下一年度工作计划，自觉接受员工监督。

第九条：分解计划做到目标清晰、指标明确，执行便捷，保证计划层层落实。

第十条：月初领导班子向全体员工做出本月计划完成情况，同时做出下月工作计划安排，保证员工工作目标与企业期待目标的统一。

第十一条：班子成员分片包干参与各科室业务学习，将公司党委各项部署转化为员工工作目标，增强机遇意识、忧患意识、责任意识，为各科室工作把关定向。

第十二条：主动开展调查研究，通过用户需求了解员工技能瓶颈，适时调整培训计划，增强培训针对性。

第十三条：主动开展绩效评价，鼓励员工求新、求变，挖掘员工创造潜能，深化员工对岗位工作认知能力，保护员工爱岗敬业积极热情。

第十四条：主动参与QHSE体系建设，不断强化“一岗双责”履职能力，持续提高服务质量，保证员工有能力、有信心面对复杂多变的运维环境，高质量完成各类任务。

第三章：团结协作管理

第十五条：坚持民主集中制管理机制，凡是员工关注的难点、热点、焦点问题，都要通过集体讨论决定。

第十六条：班子成员要相互尊重、相互配合，重大问题决策后，按照班子分工，明确领导责任和部门责任，认真抓好落实，党政主要领导负责监督检查。

第十七条：领导班子成员每年对民主集中制履行情况和选拔任用干部情况进行一次自查和检查。

第十八条：党政主要领导每年至少开展一次与班子成员谈心谈话活动，班子成员之间要相互交心谈心，加强班子成员之间的思想交流和沟通，形成相互信任、相互理解、相互支持、团结和谐良好氛围，在员工中树立核心形象。

第十九条：坚持讲实话、办实事、求实效，不断提高求真务实自觉性，切实抓好工作落实，不搞形式主义的检查考核和评比表彰，取信于员工。

第二十条：不定期召开领导干部民主生活会，听取员工意见，会前要与班子成员充分交换意见，会上要主动开展批评与自我批评，对存在的突出问题要深入分析问题的性质和原因，研究并制定整改措施，落实情况及时向员工公布，增进干部员工相互信任。

第四章：作风形象管理

第二十一条：利用集体学习组织教育实践活动“回头看”，通过查摆问题，突出学习主题，收获学习效果。

第二十二条：建立用户需求沟通反馈管理机制，及时解决用户提出的各类问题。

第二十三条：鼓励员工参与民主管理，虚心倾听员工意见，自觉接受员工监督。

第二十四条：动态关注员工思想变化，及时了解员工困难，化解员工各类矛盾，营造心情舒畅工作氛围。

第二十五条：重视“四好”班子建设的考核与监督，做到年初有规划，半年有检查、问题有整改、整改有结果，相信员工、尊重员工，自觉接受员工监督和建议。

第二十六条：本管理细则于二〇一四年九月制定，于发布日起施行。

党务公开管理细则

为进一步发展党内民主，加强党内监督，提高党的执政能力和领导水平，根据党务公开的要求，特制定本制度。

第一条：党务公开的固定内容有党员领导干部分工、主要职责和办公电话，党建工作年度计划、重点任务目标及上年度目标完成情况。

第二条：党务公开的定期内容包括党员领导班子民主生活会征求群众意见、整改措施和整改措施的落实情况；民主评议党员情况；党员领导干部廉洁自律执行情况；发展党员情况，包括积极分子、发展对象培养情况，接收预备党员和预备党员转正情况；党费收缴情况等。

第三条：党务公开的随时公开内容包括党员和群众关心的热点、难点问题的处理情况；干部调动和任免情况等；党内各类先进评比推荐情况，包括评比条件、范围、推荐形式、公示候选名单及最后确定名单情况；违规违纪党员干部的处理情况，包括违法违纪事实和处理结果情况；上级党组织和本支部认为需要公开的其他内容。

第四条：党务公开的形式包括通过党的会议、文件，召开干部职工大会等。

第五条：党务公开的基本程序是先党内、后党外。对于党内重大决策、涉及党员群众切身利益的重大问题，一般采取仅限于党内或先党内、后党外的顺序进行公开。

第六条：党务公开的审批程序，由党务工作责任人提出预公开的内容、形式、范围和时限，报经党支部书记批准。特别重大、敏感的事项要由党组织领导班子集体讨论决定，必要时报上一级党组织审核把关。

第七条：党务公开的执行程序。经批准预公开的内容由党务工作责任人再次审核后，根据批准的内容、形式、范围和时限进行公开。在决定公开全局性重大事项或与党员群众利益密切相关的重要事项前，应先公开初步方案，在充分听取群众意见，需要进行调整的，按程序重新研究调整，然后正式公开。

第八条：党务公开的意见反馈程序。公开期间，由党务工作责任人负责收集、整理党员群众通过各种渠道反映的意见和建议，并将意见、建议反馈给党组织进行研究落实，并说明情况。

第九条：党务公开的再公开程序。整理、修改后的公开事项，需经党组织审核确认后再公开。

第十条：党务公开的时间要与公开的内容相适应，原则上固定内容长期公开，常规工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时工作随时公开，热点问题及时公开，重点事项适时公开。

第十一条：本管理细则二〇一四年十二月制定，于发布日起施行。

党风廉政建设管理细则

为了加强党风廉政建设，明确领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，督促领导干部增强自重、自省、自警、自励意识，提高廉洁自律的自觉性，结合本部门实际,特制定本责任制。

第一条：党支部对党风廉政建设负领导责任，组织党员、干部学习党风廉政建设的理论知识，学习党风廉政建设政策法规，进行党风党纪和廉政教育；履行监督职责，对党风廉政建设、干部廉洁自律情况进行监督、检查和考核。

第二条：党政正职是党风廉政建设的第一责任人，对支部成员的廉洁从政行为负直接领导责任。切实管好职责范围内的领导干部，认真检查、监督其廉洁从政情况，并对支部成员分管工作党风廉政建设落实分解责任。

第三条：认真执行民主集中制原则，“三重一大”决策事项，应经集体讨论决定；每年定期召开民主生活会，认真检查执行党风廉政建设情况，领导干部带头执行廉洁自律、廉洁从政的各项制度规定，接受组织和群众的监督。

第四条：业务科室负责人对本部门党风廉政建设和所属人员的廉洁从政行为负直接领导责任。

第五条：加强重点业务部位的监控，严禁利用工作之便向项目合作单位索、拿、卡、要，特别要加强项目申报、招投标、建设、监督等环节的廉政监督。