国企党委2021年党员领导干部专题民主生活会查摆问题整改方案（五个带头）

根据集团公司党委《关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》和《关于认真做好集团公司党员领导干部专题民主生活会查摆问题整改工作的通知》工作要求和部署安排，进一步加强xx公司领导班子建设，制定如下整改方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的目标要求，以立行立改的态度和敢于担当的精神，主动认领问题、深刻反思问题、坚决整改问题，在真改实改中促进各项工作提升，切实加强xx公司领导班子和干部队伍建设。

二、整改目标

以此次专题民主生活会为契机，深刻汲取何宗仁案件教训，切实抓好领导班子自身建设。进一步围绕增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，对照初心和使命，切实把各项整改措施落实到神经末梢，做到整改不到位不放过、不达目的不收兵、群众不满意不销号，勇于直面矛盾问题，善于攻克顽症痼疾，坚定不移把全面从严治党向纵深推进，大力营造风清气正的政治生态。

三、整改内容及措施

（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

问题1：理论学习不够系统深入，开展学习形式比较单一，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习钻研不够透彻，在理解理论的逻辑联系、判断的因果依据和观点论证依据等方面缺乏系统的学习和研究，在全面把握思想体系、准确领会精神实质上需要下更大工夫和气力。

问题2：理论指导实践、推动工作不够。对习近平总书记系列重要讲话和重要指示精神的学习过多的停留在理论层面，没有更好地与企业高质量发展的工作实践结合起来，特别是在用习近平新时代中国特色社会主义思想领悟解决企业发展中的实际难题的能力方面还有差距。

整改措施：不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果，不断促进党史学习教育转化为推动工作的强大动力。认真落实“第一议题”制度，进一步通过党总支理论学习中心组集中学习、个人自学等方式，及时跟进学习领会习近平总书记最新讲话精神，充分利用“学习强国”“甘肃党建”平台，学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。真正把新思想转化为推动公司高质量发展的动力、思路和效能。

牵头领导：XXX

配合领导：领导班子其他成员

责任部门：XXX

整改时限：立行立改，长期坚持

（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。

问题3：履职尽责、担当作为的精神不强。推诿扯皮、得过且过、敷衍塞责，只求过的去，不求过的硬，不作为、慢作为的现象在个别班子成员身上仍有发生。

整改措施：大力弘扬伟大建党精神，以“作风建设年”活动为抓手，持续转变工作作风，坚持求真务实、真抓实干，不断提高抓落实的能力，千方百计解决实际问题、突破瓶颈，抓好“十四五”规划各项重点工作任务落地落实，推动公司扭亏增盈。

牵头领导：XXX

配合领导：领导班子其他成员

责任部门：XXX

整改时限：立行立改，长期坚持

问题4：创新意识不够，破解难题的办法和措施不够精准。对行业发展的趋势和信息掌握还不够全面，面对企业连续亏损的状态，解决问题的思路不够开阔，特别是面对一些历史遗留“老难题”，缺乏有效管用的实招真招。

整改措施：积极转变思想观念，着力破除“小进则满小胜即安”的落后观念，树牢“能力不足”“本领恐慌”的危机感紧迫感，保持昂扬向上的工作干劲，增强攻坚克难的意志品质，提高专业能力，学习借鉴同行业同领域推动企业改革发展的经验做法，比学赶超，不断开创公司各项工作新局面。

牵头领导：XXX

配合领导：领导班子其他成员

责任部门：XXX

整改时限：立行立改，长期坚持

（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重职工群众意愿，为职工群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。

问题5：群众观点树的还不够牢固，调查研究不深入，践行以人民为中心的发展理念的积极性不够，班子成员平时在办公室的时间多，常常陷入事务性工作中难以自拔，主动下基层调查研究的时间少，尤其是带着问题到基层蹲点调研、解剖麻雀更少，为职工群众排忧解难方面还需加强和改进。

问题6：宗旨意识树得不牢。到住户家中调研解决问题少、主动争取政策支持少，缺少攻坚克难的信心和勇气，和职工群众的期盼有较大差距。特别是对于供热片区用户暖气长期不热、长期欠费的问题，没有做到心中有数，也没能做到“冬病夏治”，不能从根子上解决企业发展的矛盾和问题。

整改措施：牢固树立以人民为中心的发展理念，坚持求真务实的工作作风，把群众的需要作为第一选择，在开展调查研究时着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题，增进同职工群众的密切联系，自觉同职工群众想在一起、干在一起，着力解决职工群众的操心事、烦心事、揪心事，以实际行动赢得职工群众的信任和支持。领导班子正职每季度赴各部站调研不少于2次，领导班子副职每季度赴各部站调研不少于3次。

牵头领导：XXX

配合领导：领导班子其他成员

责任部门：XXX

整改时限：立行立改，长期坚持

（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。

问题7：化解风险挑战的能力不强。在增强企业活力、抗风险能力等方面措施办法不多，或多或少存在“守摊子”的思想，在破解突出矛盾、防范化解重大风险挑战面前还存在按部就班的现象。

整改措施：立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，加强科学谋划，深化改革创新，切实把党中央决策部署贯彻落实到具体工作中。把企业的发展放在围绕“十四五”规划、扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务的大格局当中。结合工作实际，深入开展调查研究，创新工作举措，压紧压实工作责任，紧盯重要岗位、重要人员，结合实际不断完善公司风险防控体系的建设，统筹抓好党建工作、生产经营、疫情防控和安全环保工作。

牵头领导：XXX

配合领导：领导班子其他成员

责任部门：XXX

整改时限：立行立改，长期坚持

（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。

问题8：“一岗双责”履行不到位，个别班子成员对于分管部门的干部职工缺乏严格管理，缺乏动真碰硬的勇气。

整改措施：进一步压实党总支主体责任、纪检委员监督责任、党组织书记第一责任和班子成员“一岗双责”，紧盯“一把手”和领导班子的监督管理，充分发挥正面教育和反面警示教育，推动全面从严治党落实落细，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

牵头领导：XXX

配合领导：领导班子其他成员

责任部门：XXX

整改时限：立行立改，长期坚持

问题9：部分班子成员纪律规矩要求不严，有的认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行，放松了要求、降低了标准，“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除。

整改措施：始终坚持真管严管、敢管敢严、长管长严，切实把管党治党责任落到实处。将“严管就是厚爱”体现在日常工作中、体现在对身边同志的关心关爱中，做到把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同检查。

牵头领导：XXX

配合领导：领导班子其他成员

责任部门：XXX

整改时限：立行立改，长期坚持

（六）在开展调查研究情况、落实意识形态工作责任制情况和违规发放津补贴问题，以及宋亮案件中暴露出来的问题方面。

问题10：对落实意识形态责任制的重要性认识不足。对员工思想动态和心理特点缺乏深入研究，对企业的发展形势教育不够，职工不能正确认识企业发展的严峻形势，员工的薪酬和贡献不对称，凝聚力和向心力不强，缺乏艰苦创业的精气神。

整改措施：加强意识形态工作的宣传和引导，树立模范典型，设立党员示范岗、党员先锋队，弘扬正能量、营造风清气正的干事创业氛围；注重工作实效深入基层一线，实事求是深入了解职工最关心的难点问题，掌握民情实情，在工作实践中不断拓展工作思路开创工作方法，积极与职工群众交流沟通，为急难险重问题的破解出主意想办法，公司上下形成一股绳，心往一处想、劲往一处使，共同为公司的存续发展出谋划策。

牵头领导：XXX

配合领导：领导班子其他成员

责任部门：XXX

整改时限：立行立改，长期坚持

四、整改工作要求

（一）加强组织领导。公司领导班子成员和各部站负责人要强化政治担当，切实抓好整改落实工作。公司党总支主要同志负责牵头抓总，统筹推进整改工作。领导班子成员和各责任部门要按照责任分工，主动认领问题，细化工作措施，明确阶段性工作计划和目标，切实增强整改落实的政治责任感、紧迫感和使命感，紧盯整改任务，真抓实改，确保整改工作落实落细、见到实效。

（二）强化整改落实。公司领导班子成员要指导责任部门细化整改措施，编制工作计划，督导相关部门逐项落实整改措施。各责任部门要主动认领整改任务，各负其责，密切配合，牵头部门要及时总结调度、统筹协调，确保按期高质量完成各项整改任务。

（三）严格督导检查。各责任领导要在抓好自身问题整改的同时，加强对相关问题整改情况的跟踪和督促检查，及时指导督促责任部门对照既定的整改措施逐条逐项进行整改，全面彻底做好问题整改工作，确保所有问题部整改到位。自觉接受党员干部和职工群众的监督，以广大干部职工的满意度检验整改工作成效。