2021年12月11日湖北省荆门市直遴选笔试真题及解析A卷

荆门市直遴选笔试分为AB卷，AB卷的前三题相同，最后一大不同。

第一题：简答题

材料：党的十九届六中全会决议中关于民生相关论述的内容。

改革开放以后，我国人民生活显著改善，社会治理明显改进。同时，随着时代发展和社会进步，人民对美好生活的向往更加强烈，对民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求日益增长。党中央强调，人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，增进民生福祉是我们坚持立党为公、执政为民的本质要求，让老百姓过上好日子是我们一切工作的出发点和落脚点，补齐民生保障短板、解决好人民群众急难愁盼问题是社会建设的紧迫任务。必须以保障和改善民生为重点加强社会建设，尽力而为、量力而行，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上持续用力，加强和创新社会治理，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

问题：所给材料体现了我党什么样的政治担当和工作方法？我党为什么重视保障和改善民生？300字，15分。

政治担当：坚持人民至上，坚持全心全意为人民服务，为中国人民谋幸福，始终牢记江山就是人民、人民就是江山。

工作方法：坚持党的群众路线，坚持一切为了人民、一切依靠人民，坚持为人民执政、靠人民执政，坚持发展为了人民、发展成果由人民共享，坚定不移走全体人民共同富裕道路。坚持实事求是。

我党之所以重视保障和改善民生：党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，人民是党执政兴国的最大底气。民心是最大的政治，正义是最强的力量。党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，增进民生福祉是我们坚持立党为公、执政为民的本质要求，让老百姓过上好日子是我们一切工作的出发点和落脚点。

第二题：案例分析题

材料：今年以来，湖北省荆门市围绕新能源新材料、汽车、通用航空、柔性电子、精细化工等12条产业链做好“无中生有”和“有中生优”文章，招大引强、延链扩群，促进产业链现代化。

湖北亿纬动力有限公司三大工厂在荆门高新区投产。包括此前项目全部投产后，荆门将形成锂电产业全生命周期的闭合产业链，预计年创产值1270亿元。

“按照全产业链谋划，全产业生态培育的理念，荆门正加速推进传统产业转型升级和新兴产业培育壮大。”荆门市委书记王祺扬表示，当地正努力打造4个千亿级产业、20个百亿级产业集群、5家百亿企业、300家隐形冠军和专精特新“小巨人”，建设湖北重要先进制造业基地。

新能源、新材料是荆门着力打造的四大千亿级产业之一。继引进全国动力和储能电池装机量领域的亿纬锂能、电解液领域的新宙邦等头部企业后，今年荆门又引进恩捷股份、科达利等产业龙头企业。

设计年产能18万辆的长城汽车项目自去年落户荆门后，迅速成为制门汽车产业“引爆点”。截至日前，长城汽车零部件产业园配套企业签约项目近30个。

为形成全产业集群，荆门实施了“链长制”和“群主制”，由市级领导担任重点产业链的“链长”和产业集群的“群主”。荆门市市长李涛介绍，目前荆门市共有在建亿元以上项目895个，其中新开工亿元以上项目363个，储备项目开工转化率、建设项目达效转化率分别达到39.1%和32.8%。

荆门市工业经济领导小组日前印发《全市制造业实施“技改提能制造焕新”三年行动方案(2021-2023年)》。

方案确定：我市将通过实施“技改提能、制造焕新”三年行动，重点实施技改扩产提能、智能化升级、创新引领、产业集聚、绿色转型等五个行动，重点服务100个市级重大技改示范项目，带动全市企业实施技改项目超1000个，技改投资总额超1000亿元，使产业基础能力和产业链现代化水平显著提升。

荆门市实施“千企千亿技改”工程、产业链“强链”延伸工程和精品名牌培育工程，每年实施5000万元以上市级重大技改示范项目100个以上，3年带动实施技改项目1000个以上；对产业链中的关键领域、薄弱环节和共性问题等进行整体技术改造，带动上下游产业链条的集聚发展:加快推进制造业数字化、制造业“5G+工业互联网”、人工智能升级，推动大数据、云计算、AI等新技术在工厂广泛应用，每年完成智能化升级改造项目30个以上。

实施高新技术企业倍增计划、科技型中小企业成长计划、隐形冠军企业培育计划、专精特新小巨人企业培养计划，每年新增高新技术企业25家以上。加快建设省级荆门产业技术研究院、企校联合创新中心、企业技术中心、工程研究中心、院士专家工作站等。到2023年，高新技术产业增加值占地区生产总值比重达到20%以上。

聚焦主导产业发展集群，大力实施“3+4计划”，重点打造农产品加工、化工、装备制造3个千亿产业集群，以及新能源新材料、再生资源利用与环保、生物医药、电子信息4个500亿支撑产业集群。鼓励企业围绕“五基”（核心基础零部件、关键基础材料、先进基础工艺、产业技术基础和基础软件应用），遴选一批重点“补短板”攻关项目，解决一批全行业全产业链“卡脖子”技术难题。全市重点打造20个特色园区。加快构建绿色制造体系，注重清洁生产技术改造，推进化工企业关改搬转，加强重点领域节能改造，强化资源综合利用。2021年全市磷石膏综合利用率要达到40%。

问题：阅读材料，请就如何实现荆门制造业数字化、网络化、智能化建设提出建议。300字，15分。

建议：（一）强化顶层设计。市委市政府出台荆门制造业数字化网络化智能化建设实施方案，系统谋划推进相关工作。

（二）加强组织领导。实施“链长制”和“群主制”，明确市政府主要领导担任制造业数字化网络化智能化建设链长，各县区政府主要负责同志为成员，压实责任。

（三）注重协同攻关。成立针对制造业数字化网络化智能化的政、企、学、研四家联合的技术攻关队伍和平台，加强对关键领域、技术的研发攻关。

（四）搞好要素保障。在政策支持，土地、水电等要素搞好保障，为相关产业发展创造良好环境。

（五）做强企业主体。培育壮大制造业数字化网络化智能化领域龙头骨干企业和科技小巨人。

第三题：材料分析题

材料：荆门高新区·掇刀区发现新冠肺炎确诊病例后，全市由于封控等措施，企业用工、用能、资金、流通等困难随之而来。

荆门市组织相关部门调研企业疫情防控和生产经营情况，收集企业面临的困难和问题，围绕人员通行、物流运输、贷款到期等困难，安排专人专班协调服务，“一企一策”帮扶解决。

受疫情影响，拖车无法往返于荆门、荆州、武汉三地。荆门部分外贸企业不能按传统货物出口方式出货，外贸企业转而走铁水联运。荆门市商务局视频组织相关单位专题研究，提出针对性解决方案，打通海运仓位和空箱由铁路推送至荆、人车通行等难点堵点。

荆门海关通过钉钉、微信群等培训，为企业量身定制个性化方案，安排专人对接，使高级认证企业信用培育工作始终未停。

荆门市税务部门推广“非接触式办税”模式，引导纳税人应用电子税务局、“楚税通”手机APP、征纳沟通平台、“码上办”“邮寄办”税费。

为推进企业复工复产、满产达产，荆门市领导分赴全市各地，调研、督导疫情常态化精准防控和恢复经济运行情况。持续开展市级领导包联重点企业及市直机关“进企业、解困难、促发展”活动。深入推行领导和部门包联服务企业制度，问需于企、问计于企、解困于企。

随着疫情防控形势发生积极变化，荆门市委市政府要求，以更大力度抓复工复产，解决企业用工、用能、资金、流通等方面的实际困难，强力推动企业复产达产满产。

在落实好常态化疫情防控措施的前提下，荆门市各级经信部门强化工业经济调度，确保企业人财物正常流动、有序流动。加大政策、资金、技术、人才等要素汇聚力度，保障企业日常生产经营，对重点骨干企业、用电大户实行精准调度。

为满足企业用工和个人求职需求，荆门市各级人社部门迅速开展战疫情、保用工、促就业线上招聘服务活动。市人社局组织线上招聘23场，帮助369家重点企业宣传发布岗位信息11万个。

国网荆门供电公司实行市、县两级电力调度、供电指挥“双场所”值班机制，按照轻重缓急、分类施策原则推进重点电网项目。将全市189个保电点纳入重要客户管理，动态调整保电方案:通过“无人机巡检+可视化监控+人工巡视”等方式对变电站、线路开展立体化巡检和维护，确保地方企业生产用电稳定可靠，为企业线上办理变压器报装、暂停等相关业务。

疫情突袭，钟祥市实行交通管制，眼看企业就要陷入停产困境，农行钟祥支行成立应急服务小分队，按照“特事特办、从快从简”原则，利用远程办公，及时发放客户急需资金。

问题：根据材料，简述荆门为保障复工复产采取的主要做法。300字，20分。

一是包保服务保复工复产。开展市级领导包联重点企业及市直机关“进企业、解困难、促发展”活动，推行领导和部门包联服务企业制度，围绕人员通行、物流运输、贷款到期等困难，安排专人专班协调服务。

二是精准调度促满产达产。开展战疫情、保用工、促就业线上招聘服务活动，帮助企业发布岗位信息。实行市、县两级电力调度、供电指挥“双场所”值班机制，将保电点纳入重要客户管理，动态调整保电方案。金融机构按照“特事特办、从快从简”原则，利用远程办公，及时发放客户急需资金。

三是常态防控保正常生产。指导企业落实疫情防控措施，对园区内企业和新建项目、从业人员和车辆实行严格管理，保持闭环式生产，确保企业人财物正常有序流动。

第四题：大作文

围绕“干部队伍建设”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇策论文。900字左右，50分。

坚持系统观念统筹推进干部队伍建设

建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍是一项系统工程，需要统筹抓好育选管用等各方面工作。

一是统筹育。要切实加强思想政治历练、实践专业训练，培育干部忠诚干净担当的政治品格，增强担当本领。要把理论武装作为管根本的基础工作来抓，把党性教育作为必修课，引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，打牢成长进步的思想政治根基。要把实践锻炼作为干部提能力的基本途径来抓，要有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的干部放到改革发展稳定第一线，放到重大任务重大斗争最前沿，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨练，促进干部在实践中范壮成长、脱颖而出。

二是统筹选。要坚持干部选拔标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，把想干事、肯干事、能干成事的干部选出来、用起来。要拓宽来源渠道，坚持五湖四海，广开进贤之路，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀人才，扩大干部队伍“蓄水池”。要大力培养选拔优秀年轻干部，破除论资排辈、求全责备等观念，努力建设一支忠实践行思想、数量充足、素质优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。

三是统筹管。要强化日常监督，坚持从严管理没有特殊、没有例外，加强日常管理、“田间管理”，经常提醒教育、及时“修枝剪叶”，促进干部严格自我要求、强化自我约束。要完善管理机制，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

四是统筹用。要及时大胆使用年轻干部，坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的打破隐性台阶大胆使用，用当其时、用其所长。要统筹用好各年龄段干部，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项措施，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰，充分激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。