2021年10月10日天津市遴选面试真题及解析

第一题：我们要在学中干，干中学。习近平总书记在中央党校（国家行政学院）2021年秋季中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，青年干部要做到信念坚定、对党忠诚、实事求是、担当作为，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。结合实际，谈谈你的理解？

年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。年轻干部要自觉以“忠、实、干、敢、严、学”练好内功，争当可堪大用、能担重任的栋梁之才。

一、以“忠”的品德“信念坚定、对党忠诚”。坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。年轻干部对党忠诚，必须一心一意、一以贯之，必须表里如一、知行合一，任何时候任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节，以先辈先烈为镜、以反面典型为戒，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心。

二、以“实”的作风“注重实际、实事求是”。年轻干部必须坚持一切从实际出发，对党讲真话、讲实话，为群众干实事、求实效，决不能当面一套、背后一套，口头一套、行动一套，要坚持以党性立身做事，说老实话、办老实事、做老实人，坚持“身入”基层、“心到”基层调查研究，实打实分析研究解决问题，实事求是推动工作落实。

三、以“干”的行动“勇于担当、善于作为”。年轻干部必须敢字为先、干字当头，不当“老好人”、“太平官”、“墙头草”，顾虑“洗碗越多，摔碗越多”，信奉“多栽花少种刺，遇到困难不伸手”，不当“好好先生”；自觉以黄大发、黄文秀、廖俊波等为榜样，勇挑重担、敢啃硬骨头、勤接烫山芋，事不避难、义不逃责，真干、苦干、巧干。

四、以“敢”的勇气“坚持原则、敢于斗争”。年轻干部要腿肚子不抖、腰杆子不弯，丢掉幻想、勇于斗争，在原则问题上寸步不让、寸土不让。自觉加强斗争历练，在斗争中学会斗争，在斗争中成长提高，努力成为敢于斗争、善于斗争的勇士，在“急难险重”任务面前做到一叶知秋、有的放矢、临危不惧，在斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

五、以“严”的自律“严守规矩、不逾底线”。。年轻干部要心存敬畏，不逾底线、不碰红线，恪守廉洁从政的准则，秉持克己奉公的操守，涵养高尚的道德情操，常思贪欲之害，常弃非分之想，守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，严于律己，做纪律上的“清醒人”，廉洁上的“干净人”。

六、以“钻”的劲头“勤学苦练、增强本领”。年轻干部要勤学苦练，在干中学、学中干，用心干，防止陷入事务主义，发扬“挤”和“钻”的精神，学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所效、效有所长，学政治、经济、文化、法律、科技、哲学、管理等完善知识体系。同时注重实践锻炼、专业训练，增长学识见识胆识，练就扛事担事的“铁肩膀”“硬脊梁”，拜人民为师，甘当“小学生”，不断提高为民服务的本领和水平。

刀要在石上磨、人要在事上练。只要我们深学细悟、练好内功、提升修养，就一定能成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民期望和重托。

第二题：单位要开展力戒形式主义与基层减负工作，单位领导让你制定一个工作方案，应该如何创新，谈谈你的想法？

基层减负，越减越负，究其原因，多是上级“婆婆”的形式主义、官僚主义在作怪。对党和国家事业危害极大，必须健全标本兼治的长效机制。

一是健全思想教育机制。大力开展党史学习教育活动，巩固深化不忘初心牢记使命主题教育成果，树牢人民至上的理念，站稳人民立场，通过开展三会一课、开展以案促改警示教育活动、参观红色教育基地等形式，解决干部“松、散、软、躁”等错误思想，引导干部树牢正确的政绩观、权力观。

二是建立倒推问责机制。问责要采取逆向倒推形式，从最基层逐级往上追溯，谁在层层加码，谁在层层甩锅，谁在逐步放大，到底问题出在哪里，究竟问题出在谁身上，不能和稀泥，谁要负领导责任、主体责任与监督责任，要一级一级问责，使形式主义倒推问责机制有威慑力，才能把干部群众从形式主义泥潭中真正解放出来，形成惩戒一个、教育一片、震慑一方的作用。

三是完善监督举报机制。坚持线上线下投诉举报平台，公布监督举报邮箱和热线，鼓励公众提供违法违规线索，充分发挥公众监督、群众监督、媒体监督作用，畅通群众参与监督的渠道，逐渐使群众监督越来越制度化、常态化，使群众愿监督、能监督、会监督。

四是改进考核评价机制。把对上负责与对下负责统一起来,决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事，健全长效机制使干部能够向基层负责，加大人民群众在干部选拔使用全过程的话语比重，建立科学合理的考核机制，科学设置考核指标，提高群众问效权重占比，坚持以考核工作实绩为导向，提升考核的科学化水平。

五是完善担当作为的激励机制。把“焦点”对准基层干部的“累点”，减负减到问题的根子上，减到干部的心坎里。完善基层干部担当作为的激励机制，加强对基层干部特别是困难艰苦地区和疫情防控、脱贫攻坚一线干部的关心关爱，真正把干部带薪休假、地方补贴、职务职级等待遇保障制度落到实处。

第三题：你单位在城区中心，交通拥堵，单位停车位紧张，很多员工由于找停车位，经常上班不能按时打卡导致迟到。你作为单位的后勤部门人员，请提出相关解决措施？

随着城市私家车的快速增长，许多单位停车难问题愈加凸显出来。再加部分车主随意将车停放在路边，严重影响城市交通。针对题目中出现的这种情况，我讲这样处理：

首先，秉承人性化处理的原则，对于上下班打卡进行延时处理，原则上设定一个浮动时间，只要在这个区间内打卡就不记为迟到、早退。

其次，充分利用单位周边的公共区域改造停车场，可以在一些次干道、支路等不影响交通的区域开辟临时、夜间停车场，以缓解停车矛盾。

再次，做好车辆进出登记工作，加强单位进出口的管理，严格控制外来车辆的进出和停放，设计好出入口道杆，规范单位内道路的行驶路线，确保行车畅通不出现人为塞车。

第四，充分运用新技术，提升服务水平。引进电子支付、蓝牙等智慧停车技术，提高停车场通行能力。

第五，增强员工规则意识。加强停车相关法律、法规宣传力度，教育、引导车主规范、合法停车。

第六，建立立体车库。从根本上解决车位不够的现状。

通过以上的努力，可以缓解停车难问题。