以人为本 实现安全管理

摘要：“以人为本”是安全管理工作的基础和关键。纵观各类安全事故，绝大多数都是由于人的行为不规范，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。遵章守法，关爱生命，勿忘安全，规范自己的行为，时刻将安全牢记心头，将生命掌握在自己手中，莫用鲜血换悔悟，必须杜绝“三违行为”。

主题词：安全管理 以人为本  三违行为

全国“安全生产月”的活动主题是“以人为本，安全第一”。“以人为本”就需要重视人的生命权和健康权；“以人为本”就要遵循“生命第一”的原则；“以人为本”就要将安全纳入优先发展的战略；“以人为本”就要将安全目标置于全面小康的重要地位；“以人为本”就要协调好安全与经济发展的关系。“以人为本”，是安全管理工作的基础和关键。

纵观各类安全事故，绝大多数都是由于人的行为不规范，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。违章作业更是导致事故发生的重要因素，对有些人来说，违章已成为习惯。

习惯性违章是在长期重复作业中逐渐养成的不自觉的、不安全和不规范的行为。究其习惯性违章的心理各有不同：有些人是侥幸心理，认为以往工作都是这么干，再作业一次也不会出事，存侥幸麻痹心理，放纵自己，听任“习惯”下去，违章下去；有些人是从众心理，认为其他人这样做没事，照别人的路走不会有错，岂知自己眼里所谓的“先知先觉”者们正沿袭着一种危险的工作习惯；有些人是冒险心理，明知习惯性违章作业的“危害”和“后果”，因习惯了，便不以为然，不以为险，更不思改正，仍冒险而为之；有些人是投机心理，领导和安全员就按规章行事，否则就违章，能简单就省点事，没有人批评，不能被罚款；有些人是轻视安全、情绪化心理，根本没有把安全放在首位，干情绪活，情绪好就按章作业，否则就随意违章。由于习惯性违章具有隐蔽性、随意性，久而久之，各种事故就在所难免。

面对血的教训，有些人也能遵守安全规程，可时间一长，又把安全抛在脑后；有些人仍心存侥幸；不会我就偏偏出事吧？如此等等，悲剧又怎能避免呢？遵章守法，关爱生命，勿忘安全，这不仅仅关系到个人安危，家庭幸福，还有企业的发展，民族的振兴。因此，我们要从惨痛的事故中猛醒，规范自己的行为，时刻将安全牢记心头，将生命掌握在自己手中，莫用鲜血换悔悟，必须杜绝习惯性违章，杜绝“三违行为”。

发挥自我控制作用

杜绝“三违”行为，关键是靠自己。必须坚持从我做起，提高自身的安全意识，克服有悖于安全生产的坏习惯。要端正思想认识，正确引导，正视技术操作标准的客观性、规范性和科学性，从思想上高度重视，熟悉本岗位安全操作规程和作业标准，处处按照规范操作，消除侥幸心理，养成良好的工作习惯。反之，如果我们不把安全生产当成一种自觉行为，没有安全生产习惯，工作怕麻烦，不严格执行安全操作规程，不认真落实安全措施，凭老经验办事，逞个人英雄主义，就会埋下不安全隐患，容易发生各类事故，这样不但会给国家和企业造成严重损失，也会给自己和家庭带来巨大痛苦。让安全生产成为我们每个人的自觉行为，让遵守操作规程成为我们每个人的工作习惯，让事故远离我们的工作和生活，这是我们应该做到的，也是完全能够做到的。

发挥教育引导作用

杜绝“三违”行为，要时刻强化安全意识。必须教育员工树立遵守规程光荣、违章操作可耻的安全理念，丰富安全生产知识。通过安全教育培训，牢固树立“安全是通过你的行动体现对生命的尊重”的观念，真正提高企业全体员工的HSE文化素质，深刻理解企业安全文化的内涵。要加强HSE《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国消防法》及有关法律、法规和公司《安全生产管理规定》的宣传和贯彻，增强员工安全意识和法制意识；要加强班组长及岗位员工的HSE“三项”教育、“两书一表”安全合同和岗位操作规程、事故应急预案的教育；要加强HSE管理体系知识宣传和培训，促进全员体系意识进一步提高；以安全生产管理基础年为主线，认真组织开展“安全生产月”、“安康杯”、“6.5”世界环境日、“119”消防日、“12.23”安全警示日活动；要严格抓好季节性和节假日的消防安全常识教育培训，根据季节转换和节假日的不同特点，重点对员工进行防工伤、防火灾、防污染和事故案例教育。同时，还要利用例如板报、广播、电视、报纸、文艺演出等各种方式，加强安全教育，营造浓厚的企业安全文化氛围，增强自我防护能力和应变能力，提高安全生产素质，切实做到“三不伤害”。

发挥制度约束作用

杜绝“三违”行为，还要靠制度约束。应加强生产现场管理，加大监督力度，要严格操作规程，不管任何情况下都要遵章守纪，不折不扣；对司空见惯的违章行为要坚决整改，决不姑息迁就，得过且过。使员工养成“遵章守纪，有章必循”的良好工作习惯。

管理制度适用现场，使员工在生产的全过程中都能做到有令可行，有章可依。要因人而异、因地制宜，合理安排工作任务，科学地利用工时，提高生产效率，使员工始终保持充足的体力和良好的工作热情。严格执行队干现场值班、科管人员安全巡视和蹲点等制度，严格现场的监督检查，对员工的违章、违纪要及时制止，严肃查处。要充分发挥家属协管的作用，促使员工养成良好的工作习惯，让安全生产由他律向自律转变，由被动向主动转变，事故就会远离我们，安全就会与我们常在。

发挥榜样激励作用

杜绝“三违”行为，还要靠榜样激励。“火车跑得快，全靠车头带”，管理人员要深入采掘工作面，指导搞好安全生产，在反“三违”工作中，要严格要求自己，做到不违章指挥、蛮干生产，做遵章守纪的模范，给员工做出榜样，对违章员工要坚持以人为本的思想，紧抓安全教育，围绕员工生理和心理规律，安全与生产的发展规律，开展典型事故案例分析、“三违”人员现身说法等安全教育形式，使员工充分认清“三违”的严重后果，动之以情，晓之以理，给员工讲清违章的危害，使员工远离违章。在企业里营造出一个“个个反‘三违’，人人争当安全模范”的良好氛围。安全是一项常抓不懈的工作，他关系着我们的生命，关系着企业的效益，关系着千千万万家庭的幸福。

杜绝 “三违”行为，就是善待生命，就是为自己的生命构筑一道牢固的安全屏障，实现企业的跨越式发展。但是，减少和杜绝“三违”不可能一蹴而就，而是一个漫长艰难的工程，必须遵循循序渐进的原则，多管齐下，严管严教，形成“人人要安全，个个争安全，以人本管理促安全”的安全氛围，才能最终杜绝“三违”现象的发生。安全很重要，也很脆弱。重视它我们可以从中取得效益，获得收益，享受幸福。忽视它我们可能从此连遗憾的机会也会失去。以人为本，重视安全，杜绝习惯性行为，从自身做起，狠反“三违”，让安全永远成为我们的每一项工程、每一个家庭、每一位生命的“保护神”。