浅谈如何加强思想政治工作

党的十九大明确提出了“加强和改进思想政治工作”的重要部署，为企业进一步加强思想政治工作创造了新的条件，也提出了新的时代要求。作为基层单位，公司坚持把思想政治工作融入企业建设发展全过程、全领域，注重在继承中创新，在创新中发展，秉持“稳、严、细、实”工作基调，充分发挥解困惑、凝共识、聚合力、保稳定等重要作用，有效体现了思想政治工作与时俱进的时代性、针对性和实效性，为专业化公司建设发展奠定了坚实思想基础，提供了强大精神动力。

　　  一、新时代基层思想政治工作面临的新挑战

   当前社会转型和国企改革不断深化、国内多元化价值观和道德观嬗变以及信息化革命对大众传统观念的冲击，使得国企思想政治工作面临着一系列挑战。

一是意识形态领域面临新挑战。随着国际形势越来越复杂，西方价值观的侵蚀、宗教思想的渗透，使国企干部员工思想观念随之发生变化，传统的一元化价值观向多元化价值观转变，部分员工理想信念、价值观产生动摇。同时，受**价低迷影响，个别员工对企业发展信心受挫，队伍动力、活力有待提升。

二是体制机制变化带来新挑战。随着国企改革进入攻坚期，压缩管理层级、精简人员机构、薪酬分配制度改革等措施，带来企业经营管理、组织形式、分配方式等多样化发展，利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部门干部员工对改革举措认识不深，思想观念与形势发展不适应，从思想认识到实际行动应对不够。

三是信息舆论影响带来新挑战。信息时代引发网络信息爆炸，特别是以“两微一端”为代表的自媒体信息传播迅速，员工群众对社会信息关注多、了解广，思想行为的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。同时新媒体也让思想政治工作从少数主导发展到大众参与，由此带来一系列思想和实际问题。

四是能力水平不足带来新挑战。新时代、新变化，对思想政治工作内容、方法和具体执行者个人能力都提出了新要求。但一些单位领导干部特别是思想政治工作者，其认知和方法仍停留在传统灌输等固有模式中，另因中层管理干部年龄结构断层、新人带队伍经验不足等原因，导致思想政治工作方式方法不新、融入中心不够、实际效果不好。

二、新时代融入中心加强思想政治工作的举措和成效

思想政治工作者要充分认清新时代、新时期思想政治工作所面临的新形势，围绕中心任务，把握思想政治工作对象的特点、思想动态和利益所在，创新思路，创新载体，有的放矢进行前瞻性探究，因人因事因时因地制宜开展工作，充分发挥思想政治工作引导人、教育人、塑造人、培养人的作用，不断增强企业的凝聚力和向心力。 

（一）围绕中心任务，同向同步同力，发挥思想政治工作引领作用

    目标同向，杜绝“两层皮”。公司思想政治工作坚持从专业化公司建设和改革发展大局出发，把生产运行中的难点、经营管理中的焦点、员工关注的热点作为重点工作来抓，充分调动各方力量，坚持不懈地开展好思想发动、教育引导、加**鼓劲、激发斗志作用，使思想政治工作先行于工作前、贯穿于工作中、延伸到工作后，时刻融入队伍建设和生产生活，齐抓共管促进专业化公司发展。                                                                                                                                                                     

思想同步，齐奏“交响乐”。公司党委坚持用新时代新理念新思想教育人、引导人。公司党政领导带头加强理论学习，武装头脑，狠抓思想引领不放松。领导班子成员经常深入基层一线、深入生产岗位、深入员工群众当中，开展“解剖麻雀式”调研，了解领导干部和员工队伍实际情况，掌握干部员工中不适应、不符合当前形势和专业化公司建设发展要求的现象和问题，剖析深层原因，探讨解决办法。

 行动同力，合耕“责任田”。针对**价持续低迷、企业深化改革等新形势，两级党组织通过多种形式深入开展形势任务教育。今年，公司党委组织生产、安全、经营、组织等专业科室青年骨干，围绕“公司所面临的形势任务，向安全生产、科技领先、精细管理、党建工作要效益，我们怎么干”五个专题，深入机关、基层进行形势任务巡讲，使广大干部员工进一步明晰挑战、明确任务、坚定信心、鼓足干劲，有效助力专业化公司建设发展。

（二）强化责任担当，明责履责评责，推动思想政治工作责任落地

明责任，齐抓共管。人心是最大的政治。公司党委将意识形态、思想政治工作纳入党的建设总体布局，作为党的建设和领导班子建设、干部队伍建设重要内容，与生产经营等工作同部署、同落实、同考评。公司构建了党委统一领导、党政齐抓共管、党群工作部组织协调、相关部门分工负责、机关基层严密落实的管理格局，明确各层级职责，确保上下联动、运行有序，有效发挥各层级人员主观能动作用。

明要求，有章可依。公司党委专门制定了《意识形态工作责任制实施方案》和检查考核方案、清单，对加强意识形态阵地建设和管理提出具体要求。下发了《员工队伍思想动态剖析工作实施意见》，各单位部门定期组织开展员工思想状况和倾向性问题剖析，及时发现解决员工思想问题。建立健全相关考核评价机制，加强基层基础管理评价和意识形态专项检查考核，用考核评价传导压力、激发动力，确保意识形态管理、思想动态剖析等工作制度化、常态化。 

明方法，有的放矢。日常工作中，广大思想政治工作者有效运用第一时间处理法、一人一事工作法、举一反三法等思想政治工作方式方法，配“心灵钥匙”，解“思想疙瘩”，确保队伍稳定，推动中心工作。各单位结合实际持续完善相关制度流程，加强厂务公开和民主管理相关制度落实，奖金分配、人员调整、评先选优、奖优罚劣等涉及员工切身利益的环节上及时公开，确保员工知情权、参与权和监督权，有效避免了不必要的矛盾和问题。

　　（三）把握核心关键，做实做深做细，确保思想政治工作实效显著

“模拟课堂”提能力。为提升新时期领导干部抓班子、带队伍能力，公司党委创造性组织开展了“模拟思想政治工作情景课堂”。《一块排骨引发的口水战》《活多钱少我不干》《这事儿我想不通》等模拟演练主题，抛出的是问题，考验的是解决问题的思路和方法。通过现场“实景式”演练、“同伴式”交流，实现以老带新、以点带面，有效提升领导干部及时发现、深度分析、有效解决员工内部矛盾和应急处置队伍问题等能力，切实增强了新时代意识形态和思想政治工作的前瞻性、针对性及实效性。

    “多元宣传”增引力。公司党委创新典型宣传推广形式，充分发挥先进典型示范引领作用。2019年精心组织了“喜迎党的十九大 岗位实践当先锋”先进典型事迹巡演会，员工自编自导自演了情景剧《劳模班长老田》、三句半《老王轶事》等喜闻乐见的节目；今年七.一前夕，举办了“弘扬**精神 践行稳严细实”——“我的故事你来听”先进典型事迹巡讲会，**公司劳动模范和5名公司责任员工，饱含深情地讲述了自己立足岗位拼搏奉献的先进事迹，积极营造了比学赶超良好氛围，有效将先进典型“正能量”转化为团队“众能量”。

 “多方联动”聚合力。公司工会组织开展阳光心态团体辅导、安全“心”管理等EAP课程培训，帮助员工疏导情绪，培养员工积极乐观健康活力的心理状态。关心关爱员工群众，优选扩增员工体检项目，开展“大病援助行动”“慰问探视”等专项援助慰问和精准帮扶活动，共组织帮扶、慰问142人次，资金27.4万元。共青团组织爱心志愿团队开展“爱心集结 真情传递”义卖、节日送温暖、“阳光助学”等活动，加大对本单位员工的帮扶力度，持续营造互助和关爱的温暖氛围。通过多方联动，积极构筑稳定和谐大家庭。