企业与员工共成长的思考与实践

“不忘初心，方得始终。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。要与人民同呼吸、共命运、心连心。”“人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量。”

十九大以来的五年，在中国共产党的正确领导下，全国各族人民团结奋斗，党和国家事业全面开创新局面，取得了改革开放和社会主义现代化建设的历史性成就。

国强则民安，民富则国富，民强则国强，国家与人民是命运共同体。由此延伸到企业与员工之间，企业的初心和使命，就是为员工谋幸福，为国家创效益；员工的初心与使命是让企业更好、更强发展，自己得以生存、成长。一流的企业成就一流的员工，一流的员工造就一流的企业，他们之间同呼吸、共命运，同发展、共成长。

伟大的管理学家卡耐基大师曾经说过：如果把我的工人带走，把工厂留下，那么不久后就会生满杂草；如果把我的工厂带走，把我的员工留下，那么不久后我们就会拥有一个更好的工厂。足可见员工对于企业的重要性，是企业发展的核心力量。

一、如何能够凝聚员工之心，提升员工素质，促使企业更好、更强发展？企业应该完善以下几个方面：

1.加大奖励机制，增强员工的幸福感。党的十九大提出，要提高保障和改善民生水平、加强和创新社会治理，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更加保障、更可持续。要永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。我们要坚持以员工为中心的发展思想，多谋民生之利、多解民生之忧，全面推进幸福企业建设，实现更加充分、更加均衡的发展，使我们的企业更加富裕、更加强大，经济实力更加强壮，为满足员工日益增长的美好生活需要提供坚实的物质保障。

据调查数据显示，大学生在择业时，主要考虑的几个因素依次为：工资福利占21.02%、自我价值的实现占19.21%、工作环境占14.63%、工作稳定性占6.25%等。由此可见，企业给予员工的工资福利待遇是员工最关心、最盼望，是决定留、走的的首选因素。因此，企业要关心员工的工作与生活，对兢兢业业工作、甘于奉献，在本职工作中取得成绩的员工要给予奖金激励、增加带薪休假时间，让优秀员工感受到企业的重视。对缺员岗位、无人愿意从事工种从薪酬方面应加大奖金系数，提高岗位工资，激励员工少安逸多艰苦，平衡企业用工问题。要关注员工的健康情况。减少一些“流程式”的体检，加大资金投入到易发生的心、脑血管、肿瘤等疾病的重点检查。对大病患者，要加大补助力度、报销额度，减轻员工因患病带来的经济负担。对困难员工，要建立健全帮扶长效机制，以子女就业、生活救助、疾病医疗等多种形式由衷、长期帮扶，让他们真切感受到企业的关怀。多开展大众型、全员参与的文化活动，在枯燥的工作之余放松身心，不断提升员工的幸福指数。

2.加大发展空间，增强员工的依赖感。企业的核心竞争力来自于人才的竞争，怎样留住精英人士，如何让员工发展成为高效管理者、技能型人才？努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。正确的人才观应该是懂得如何知人善任，人尽其才。当自身的价值被认同时，员工的工作动机就由“让我工作”发展为“我要工作”“我爱工作”，价值激励满足了员工的自我实现。要加大员工素质能力提升空间，深入推进员工素质工程，加大员工专业知识的培训，争当知识型员工活动，帮助员工提高能力素质，深化创建学习型企业，提升企业的整体素质。要加大“核心”员工的晋升空间。干与不干一样的效益，一样的发展，会打消扎实肯干员工的积极性，产生懈怠思想。相反，如果企业用“业绩说话”，按业绩提拔绩效优异的员工时，反而较能达到鼓舞员工追求卓越表现的目的，有了卓越的员工自然能够创造一流的企业。长安汽车公司的做法我们可以借鉴一下，他们为技能人才分别设置管理、技能两个发展通道，让技能人才根据自身实际选择职业发展道路。通过管理发展通道，一线工人可以从班组长起步，逐步成长为管理人才，随着职务的晋升享受相应的待遇。并细化等级，在同等岗位上，不同的技能等级决定着岗位工资、技能津贴的差异，使提升技能等级成为增加收入的重要途径，有志者可以逐级“攀升”，使技能人才的待遇同等甚至更高于管理人员，给员工选择职业发展规划、道路提供了更广阔的空间和施展个人才能更有效的平台，也给企业发展带来了新的活力、动力。

3.加强理想信念教育，增强员工的自豪感。深化**特色社会主义和**梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育。通过分级宣讲、层层落实，切实开展好形势任务教育，不断增强广大员工的使命感和责任感，全面激发员工发展企业的创造热情。

4.建立良好的工作环境，增强员工的安全感。一是“上层”环境要风清**正。火车跑的快，全靠车头带，许多员工选择哪个企业、工作态度与否不完全是受个人利益支配，往往是领导的感染力、影响力、个人魅力决定的。贪污腐败的领导干部员工不欢迎，能力不强的领导干部员工工作积极性不高。要任用树立“四个意识”和“四个自信”、增强“八个能力”忠诚干净担当的干部。要有“不要人夸颜色好 只留清**满乾坤”的**节。要多些焦裕禄、王进喜那样的无私奉献、真抓实干的领导干部，带动员工投入到企业的发展建设中来。二是岗位环境要优美、舒适、安全。加大对员工岗位环境的建设与投入，通过安全活动、劳动竞赛等形式激发员工维护设施、消除隐患的动力。提高员工工作效率，树立企业自身形象，激发员工自豪感、安全感。三是团队环境要积极、热情、健康。桃李不言，下自成蹊，大家在宽松和谐的氛围***同做事业，不断提升企业的整体凝聚力，使员工的潜能源源不断地发挥出来，实现企业与员工“共赢”，从而提高企业的核心竞争力。

二、企业给员工提供发展的平台，员工要想成长应具备以下几个方面素质：

1.对待工作，我们要有卓越之心、奉献之心。要不断提升自己，在平凡的工作岗位上，不断挖掘自身潜能，尽职尽责，以开拓创新的意识，去实现自身价值，从而将企业价值最大化。“利益面前，放下双手；责任面前，耸起双肩”，为企业的发展不计得失、甘于奉献，追求卓越的精神境界，争做企业发展的楷模。欢喜岭**厂的赵奇峰，就是从一名普通的一线**工，经过多年持之以恒的刻苦钻研，发扬勇于进取的精神，成长为**天然****公司技能专家，他提出的20多项增产创效革新建议和方案，为企业创造了巨大的经济效益。

2.团队合作，我们要有真诚之心、协作之心。遇见问题不指责，多鼓励、相互帮助。实质性问题面对面真诚指出，敢于较真、勇于批评与自我批评，员工之间融洽相处，精诚合作，企业才能建立和谐稳固的氛围，得以平稳发展。

3.对待企业，我们要有感恩之心、融合之心。感谢企业为我们创造良好的工作环境、搭建发展的工作平台，要将自己的行为与企业的荣誉融为一体，树立与企业同呼吸、共命运，同发展、共成长的信念。

回想自己的成长之路，就是用“认真”二字实现的。对于自己所做的每一份工作，我总是以“没有最好只有更好”的标准严格要求自己，干工作不攀不比，不论领导夸与否，只求“尽心”就好。在公司、**公司搭建的各类技能大赛、演讲、知识竞赛、文体活动等平台中，积极参与，用心对待。从事汽车驾驶员岗位时获得公司、**公司级技术状元、岗位能手等称号，参加知识竞赛、演讲比赛获得不同成绩的奖项，展示自己的同时，给单位、公司争得了荣誉。也因此得到公司的认可，使我从一名普通的岗位员工成长为安全管理业务骨干。

“只有干在实处，才能走在前列”。要想企业发展，员工“实干”才是硬道理。只要用心努力，踏实肯干，成为复合型人才，专业化员工，树立“企业兴我荣，企业衰我辱，誓与企业同命运共发展”的高度责任感，一定会把我们的企业造就成专业化、一流化企业。企业也一定会给真正谋事、干事的员工铺就成长道路的，使员工在其中享受成果、感受幸福、逐步成长。