浅谈廉洁文化建设

廉洁文化是在新形势下突出用文化的力量促进党风廉政建设的一种新的思维方式和行为方式，也是当前国有企业创造性地开展反腐倡廉工作的一种有益探索。开展廉洁文化建设，是企业实现廉洁高效目标、加快发展步伐的内在要求和迫切需要。当前，公司面临前所未有的发展机遇和巨大挑战，在这个机遇与挑战并存的阶段，以廉洁文化建设为载体，大力在员工中弘扬廉洁观念，增强反腐倡廉意识，营造企业廉洁文化氛围，从而实现企业有力把握员工正确的思想导向。倡导廉洁奉公，弘扬清风正气，促进干部员工树立正确的社会主义道德观、荣辱观、价值观、人生观，上下一心，群策群力，推动企业在关键时期站稳脚跟，实现又快又好可持续性发展。

一、廉洁文化的概念

廉洁文化即人们关于廉洁的价值、观念、知识、规范及其行为方式的总称，是以廉洁从业为理念和目标，以廉政理论、廉洁思想、廉洁制度、廉洁纪律等为表现的一种文化。廉洁文化是社会主义先进性文化的重要内容，是社会主义政治文明建设的重要组成部分，是新时期反腐倡廉的基础性工作。

二、廉洁文化建设的重要意义

加强廉洁文化建设，是深化党风建设和反腐倡廉工作的重要举措，是企业健康发展的迫切需要，也是是建立幸福和谐家庭、和谐社会的需要。历史经验证明，清官廉吏离不开廉洁文化的哺育、熏陶和支持；腐败分子利用人民赋予的权力谋取私利，违法违纪，挺而走险。

领导干部在廉洁上出了问题，不仅对单位的形象是有一定的影响，而且有可能毁坏了一个甚至几个家庭的幸福。开展廉洁文化建设，目的就在于形成一种崇尚廉洁、贬斥腐败的社会理念，形成一种以贪为耻、以廉为荣的价值取向和良好的社会风尚。

三、开展廉洁文化建设，着力坚持“三结合”

一是坚持继承与创新相结合，发挥文化的导向作用。做好廉洁文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色。不仅要弘扬传统廉洁文化的精神营养，而且要根据时代要求唱响主旋律；不仅要运用传统教育手段，而且要运用现代科技的形式，进行廉洁文化的宣传、灌输。企业廉洁文化建设的重点是单位党政领导以及人、财、物等重要岗位人员，加强教育，切实提高“管住自己”的能力，是廉政文化建设的关键。所以，要发挥各种文化阵地和艺术形式的作用，借用先进的技术手段，增强廉洁文化宣传教育的直观性、灵活性、全面性、有效性，努力把反腐倡廉的各项具体工作融入廉洁文化建设之中，与时俱进，培养一支强大的廉洁文化建设队伍。

二是坚持重点与载体相结合，创新廉洁文化建设的实践。廉洁文化建设与传统文化建设相比，既有特定的历史内涵，又有工作重点和个性化的实践形式。在廉洁文化建设中，要着眼于在实践中不断深化和发展。搭建廉洁文化平台，通过开辟板报、橱窗宣传、征集廉洁书法漫画作品和格言警句、观看警示教育片、撰写廉洁体会等形式，不断挖掘文化资源，创新廉洁文化载体，开展群众喜闻乐见、生动有趣，寓教于乐的各种宣传教育活动，融思想性、知识性、艺术性于一体。使员工时刻警示自己：“不以善小而不为，勿以恶小而为之”。

总之廉洁文化建设只有贴近实际，贴近生活，贴近群众，才能以德感人，以理服人，以情动人，增强说服力、吸引力、感染力和亲和力，巩固廉洁文化根基。

三是坚持内容与对象相结合，建立廉洁文化建设的长效机制。坚持把廉洁文化与业务工作相结合，有助于更好地丰富和深化反腐倡廉教育的内涵。因此，应把廉洁文化建设纳入党的建设和企业文化建设的整体规划，用系统发展的观念指导实践，确保廉洁文化建设的实效和长效。要加强对廉洁文化建设工作的领导和协调，根据不同教育对象制定不同教育内容，增强针对性。在理解人、尊重人、关心人、培养人和促进人的全面发展前提下，促进教育者和被教育者之间的平等沟通和交流。

四、推进廉洁文化建设的措施

加强廉洁文化建设，立足于工作实际，增强工作的针对性和系统性，注重实效，以“看得见、摸得着、重参与、见实效”的活动载体丰富廉洁文化建设，使干部员工在活动中长知识、受教育，以筑牢思想道德防线，增强自我防范意识，提高抵御腐败风险的能力为目的。

一是领导带头“创”廉。加强廉洁文化建设，党员干部是重点。领导干部对廉洁文化建设的认识是否到位、措施是否得力，直接影响廉洁文化建设的成效。因此，要坚持党总支统一领导、党政齐抓共管、纪检部门组织协调、各部门各负其责、依靠群众支持和参与的“一岗双责、全员参与”领导体制和工作机制，按照“谁主管谁负责”的原则，着力抓好责任分解、责任考核和责任追究三个环节，形成“一级抓一级，一级对一级负责”的责任体系，把廉洁文化建设作为深入开展党风建设和反腐败斗争的重要措施来抓。

二是坚持廉洁文化创新。廉洁文化建设的活力离不开文化内容和形式的不断创新。在内容上，必须汲取古今中外关于廉洁的故事、传说、典故中有益营养并结合企业实际加以创新，形成具有企业自身特色的廉洁文化；在文化的载体上，重视现代传播手段和传统宣传手段的结合，使廉洁文化建设既具有教育性又具有艺术性，达到寓教于乐的效果。

三是员工参与“树”廉。加强廉洁文化建设，干部员工是主体。事实证明，只有上下联动、内外配合，才能营造出知荣明耻的廉洁文化氛围。就企业而言，首先要紧密结合干部员工从业特点，抓好责任观、苦乐观、利益观、道德观、权力观宣传教育，筑牢拒腐思想防线。其次要向员工渗透“勤业、律业、公为先”的廉洁核心理念，倡导自觉、自主、自律的道德标准和公平、公正、公开的办事作风，把建设廉洁文化同弘扬大庆精神、铁人精神相结合，同弘扬“攻坚啃硬、拼搏进取”的工建精神相结合，同落实职业道德规范相结合，同推进企业文化创新实践相结合，促使廉洁文化建设在构建惩治与预防腐败体系中发挥应有的作用。

四是家庭配合“助”廉。加强廉洁文化建设，家庭是特殊的阵地，具有特别的影响力。要将“廉洁兴家、家庭助廉”的廉洁文化理念辐射到家庭，通过建立“家庭助廉”信息联络记录，定期与家属、子女座谈交流，联系走访，发放廉洁信，做到警语长示，警钟长鸣，把教育和监督的触角向“八小时以外”延伸。时刻提醒和教育干部家属当好“廉内助”，共筑家庭廉洁防线，推动廉洁文化建设向纵深发展。

五是完善机制“督”廉。加强廉洁文化建设，建立权力监督制约的长效机制是目的。要把廉洁文化建设纳入惩治和预防腐败体系建设的总体规划，纳入党风建设责任制，既完善惩防体系责任机制，又丰富廉洁文化建设的内涵。要抓好党政班子议事制度、重大事项报告制度、“三重一大”制度，在抓好教育、用好权、管好钱、管住人的同时，努力推进公司公开制度的进一步完善和落实；对于涉及单位生产经营管理、员工切身利益、干部廉洁自律、干部任免等重大事项，要向广大员工公示、公开，使领导干部自觉做到“不能为”、“不敢为”、“不必为”和“不愿为”。

六是宣教“育”廉。加强廉洁文化建设，宣传教育是手段。要加大宣传力度，强化教育深度，扩大覆盖面，让廉洁文化走进千家万户。宣传教育必须牢牢把握先进文化的前进方向，贴近工作实际，贴近反腐倡廉实际，贴近员工群众，站在理解与尊重的角度，创新内容，创新形式，创新手段，加强宣传文化阵地建设，在企业形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚。

总而言之，企业廉洁文化建设是一项贵在坚持的长期工作，只有坚持思想教育，不断健全制度，凡事以人为本，才能保证廉洁文化深入人心，为企业各项工作实现良性管理，有序推动企业健康发展发挥有力的作用。