根据会议安排，现将本人今年来履行基层党建工作“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
一是紧跟核心，加强政治建设。切实履行离退休干部工委书记第一责任人职责，着力加强离退休干部政治建设，把意识形态工作作为重大政治任务，与离退休党建业务同部署、同落实、同检查、同考核，不定期向广大离退休老干部推送习近平总书记系列讲话精神等。举办老干部集体政治生日，区委书记XXX为老干部颁授在党50年荣誉勋章；举办离退休干部党史读书班，并到XXX博物馆等地参观，进一步推进离退休干部党史学习教育入脑入心。结合“三会一课”、主题党日等，引导各离退休干部党支部通过线上线下相结合的方式，掀起学习习近平总书记“七一”重要讲话、来X考察重要讲话精神、党的十九届六中全会精神、省十一次党代会、市十三次党大会和区第六次党代会精神，退休干部撰写心得体会100余篇，引导广大离退休干部更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围。二是不忘初心，深抓思想建设。通过“1+1+N”的学习模式，打破传统单一的学习形式，引导离退休干部党员就近就便参与社区党组织学习，不断巩固和强化老党员思想建设。“1“是离退休干部原单位党组织的日常学习；”1“是社区离退休支部组织的学习活动，”N“是121个老年远程教育平台以及线上“学习强国”、“党员e家”、“离退休干部工作”微信公众号、“XXX老干部”APP、“红色XXX有声图书馆”等学习载体，组织广大离退休干部观看全国两会精神等10余场专题报告，参与人次达6000余人，不断提升离退休干部党员的思想觉悟。三是紧盯重心，强化组织建设。全力推进离退休党支部信息化、精准化、规范化建设，充分发挥“离退休干部工作”“XXX离退休干部”微信公众号和“XXX老干部”App信息平台在宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、中央和省委重大决策部署、老干部工作方针政策、全国全省老干部重点亮点工作、各地各单位好经验好做法等方面作用，目前已完成“XXX老干部”app激活量899，完成率达到51%，提前完成省局考评加分封顶数45%的目标。加强经费保障，全面落实离退休干部班子成员补贴，对单独成立的离退休干部党支部划拨离退休干部党支部书记（不含在职）工作补贴经费（每人每月300元）、其他班子成员（不含在职）工作补贴经费（每人每月150元），支部整体功能得到充分发挥。四是聚焦轴心，突出示范辐射。结合市、区“两优一先”评选活动，在走访调研、广泛征求意见基础上，市场监督管理局退休党支部、XXX退休支部成功评选第二批省级离退休干部示范党支部，原区机关党委书记、党工委常务副书记、区人大华侨民宗委主任XXX被评为市级优秀党务工作者，及时通过微信公众号等新闻媒介大力宣传离退休干部工作先进集体和先进个人事迹，以点带面，进一步激励广大老同志为党和国家事业作出新的贡献。五是围绕中心，引导作用发挥。根据离退休干部党员的身体状况、志趣爱好、专业特长组建的37支离退休干部志愿服务队自成立以来，一直活跃在各社区的党史教育宣讲、创城创卫督查，垃圾分类宣传，邻里纠纷调解等具体的社区治理中。以区人大常委会原副主任、区老年大学校长XXX为主的“讲党史、颂党恩、跟党走”主题教育宣讲团，深入全区33所中学、职校、中心小学、实验小学进行宣讲，听众达11000余人次。
二、存在的主要问题及原因
2021年离退休干部党建工作虽然取得了一些成效，但在实际工作中，还存在一些问题和不足。一是机制不够健全，作用发挥不明显。区委离退休干部党工委的日常运行依然是依靠局机关现有的工作人员兼任，由于业务工作繁忙，没有更多精力去指导和组织离退休党支部和党员开展党建工作，加上离退休党建工作没有真正纳入主要领导述职述廉等，督察缺乏常态化。二是运行模式陈旧，组织缺乏吸引力。部分离退休党支部开展思想政治工作，较多的是以培训会议为主，搞大集中，满堂灌输，老干部学习教育和活动开展的形式和内容不够丰富，对离退休干部缺乏吸引力，老同志参与积极性不高。三是活动设施陈旧，开展活动难度大。XXX区属于中心城区，随着离退休党员的不断增多、需求多样且刚性，离退休党支部场地不足、功能单一、设施简陋、服务半径有限的矛盾日益突出，软硬件设施不能适应老干部日益增长的精神文化需求。四是年龄差异较大，党员需求差异大。随着时间的推移，离退休干部党员队伍出现了“三多”情况，即年龄大的越来越多，身体差的越来越多，长期不能参加活动的越来越多，而一些刚退下来的干部只有60多岁，精力还算充沛，且文化程度较高，对新生事物接受较快，在支部开展组织生活的过程中，各年龄层次党员的需求差异大，难以兼顾。五是队伍建设薄弱，人才储备不足。一方面，离退休干部党支部队伍青黄不接，部分党支部书记人选匮乏，年龄偏大，难以正常履职，党支部建设根本无从谈起。另一方面，老干部工作队伍建设有待加强，老干专干身兼数职，既要组织老干部开展活动，又要照顾服务老干部，精力有限，难以适应新时代离退休干部党建工作要求。
以上问题的存在，既有客观条件的因素，也有主观能动性不足的原因。一是思想认识不够到位。少数部门和单位的在职领导对离退休干部党建的重要性认识不清，作用认识不明，指导力度不够，工作积极性不高，“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”。二是退休人员思想认识停滞。部分离退休党员在思想上容易出现一种失落感和空虚感，放松自身的政治学习，思想滞后，放松对自身的要求，满足于无为休养的状态，缺乏参与为党和人民的事业增添正能量的热情。三是争先创优意识不浓。对离退休干部党建工作缺乏持续深入研究和推进部署，缺乏深层次的组织性和指导性，被动应付多，主动思考少，抓好离退休干部党建工作创新举措不多。四是责任意识有所弱化。平时对离退休党建工作部署安排多，带头跟踪调度、追责问效抓得不够，认为有副职负责抓落实就可以了，自己跟上抓调度督查不够，导致压力传导层层递减。五是经验有所不足。离退休党建属于新领域，相关工作经验不够，对离退休党建如何融入近邻党建缺乏全局性的理解，离退休党建与近邻党建结合不够。
三、下一步工作思路和主要措施
2021年，我区离退休干部党建将紧紧围绕区委、区政府中心工作，不断深化党史学习教育成果，确实加大力度，全面提升新时代离退休干部党建工作水平。一要更加突出政治建设。坚决把政治建设放在首位，认真贯彻习总书记关于政治建设和意识形态工作的重要论述，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，采取举办读书班、培训班、专题讲座、巡回宣讲等形式，探索网上报告会、线上讨论交流等“云课堂”“云学习”方式，发挥老年大学、老干部党校、老党员服务站等“老”字号阵地作用，以更加听得懂、记得住、效果好的方式宣传党的理论、宣传党的政策、宣传党的主张，加强广大离退休干部理论修养、坚定理想信念、牢记初心使命。二是更加突出组织引领。进一步健全离退休干部党工委运行机制，完善议事规则、工委委员联系挂钩等制度，完善上下贯通、执行有力的组织体系，进一步加强对全区离退休党建的业务指导、联系、督促、协调，创新组织设置，推动成立单独的离退休干部党支部，做到应建尽建，建强班子队伍，抓好教育管理，推动融入近邻党建，建立离退休干部党建与街道社区党建联盟互动模式。三是更加突出“三化”建设。推动信息化与离退休干部党建工作深度融合，对接全省离退休干部信息管理和服务管理系统，综合运用“互联网+”“智慧服务”“大数据”等信息技术，实现离退休干部党支部和党员基本信息实时查询和动态管理，实现支部精准化、规范化建设。四是更加突出典型培育。以“双先”事迹激励老干部发挥作用，弘扬受全国表彰和省委组织部、老干部局表扬通报的离退休干部先进个人和先进集体的优良精神，过融媒体平台宣传推广，引导广大老同志并带动党员干部自觉见贤思齐，争做时代先锋。五是更加突出作用发挥。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，发挥好离退休干部志愿者作用，大力弘扬XXX精神，讲好XXX故事，传播XXX好声音，展示XXX好形象，为全区改革发展举措和成就点赞喝彩，用积极声音影响社会舆论，以实际行动助力XXX全方位高质量发展超越，为谱写全面建设社会主义现代化国家XXX篇章作出新的更大贡献。
微信扫一扫在手机阅读、分享本文
版权声明
作者原创，不允许二次传播，一经发现收回会员权益，追究法律责任。
微信订阅号
联系客服
