XX集团党员领导干部2021年度***生活会批评情况

被批评人：公司党委***、董事长XX

批评人：XX

批评内容：

1.带领领导班子学***的深度还不够，与公司中心工作结合不充分，学***研讨更多的侧重学，而研讨不够详细热烈。

2.在推动“我为群众办实事”实践活动中，较多侧重台账管理，没有能深入基层了解为群众办实事的实际完成情况和成效，没能及时发现部分单位存在做表面文章和两张皮的问题。

3.在落实第一责任人职责，接受一把手监督方面，具体的抓手还不足，对照一把手监督清单具体实施的工作还不够。

4.在把方向方面，对战略如何落地，落细十四五规划，分解规划指标，推动规划落实还不够有力。

5.对全面从严治党方面的“严”如何体现在对基层考核的具体行动中研究还不够，还没有形成考核联动的顶层设计框架。

6.公司干部选拔速度跟不上企业发展速度，没有进一步加强XX集团的干***伍建设，干***伍青黄不接，年轻化、专业化程度不高。

7.企业文化建设没能体现融合效应，员工对企业归属感和凝聚力还不强，企业文化没能契合公司的特点。

被批评人：公司副总经理XX

批评人：XX

批评内容：

1.对XX公司的管理力度松懈,对于未来谋划不充分，经营风险防范不到位。

2.在制定好XX集团发展战略的基础上，进一步明确各子公司的发展方向，提振全员发展信心。

3.依法治企举措不够，公开、公平、公正、规范合规运行缺乏制度建设力度。

4.本人思想还不够解放，改革力度不够，工作中有畏难情绪，不敢碰硬钉子，啃硬骨头。

5.带领团队的能力还有欠缺，各单位之间的信息沟通和分享不充分，分工协作、团结奋进的氛围不足。

6.工作千头万绪，不善于弹钢琴，事事都亲力亲为，总是靠督办、专项工作来解决问题，没能提高***自身的运营能力。

7.比较喜欢独立开展工作，在重大事项决策之前，没能多听取一些不同的意见和建议。

8. 看问题、谋事业的政治站位还不够高，更多的估计自身或者分管业务的利益，没能站在集团全局考虑问题。

9.管理水平不够，在遇到下属有纷争或者业务板块有摩擦时，没能起到协调作用。

10.工作刚性不够，比较喜欢做好好先生，遇事决策犹豫不决，导致一些复杂的事情久拖不决。

11.开拓进取心不强，喜欢低头拉车，没能带领队伍去争取更多订单，拓展业务承接订单的思路不够，方法不都。

12.对分管领域全面从严治党主体责任，特别是***八项规定精神的落实和执行不到位。对基层指导、督促、检查的力度不够。

13.深入联系基层不够，联系群众不深入，调研存在做表面文章的问题，没能真真正正的帮助基层解决实际问题和困难。

14.“官僚主义”和“形式主义”在新形势下有所体现，没能注重日常工作中的效能监督。