关于巡察反馈问题整改情况的报告

厂党委巡察工作领导小组：

2019年9月27日，***上报了巡察反馈意见整改落实方案，获得厂党委巡察工作领导小组办公室批复同意后，***迅速组织召开整改工作动员会，坚持实事求是，立足责任落实，突出问题导向，针对巡察反馈的6个方面29个问题，认真分析研究制定了82条整改措施，进一步落实责任部门，确定整改时限，确保了反馈问题得到系统全面的整改。同时，矿党委还将问题整改点项融入到各项规章制度、管理办法中，从严从细固化成果运用，持续提升各项工作水平。现将有关整改情况报告如下：

一、巡察反馈意见整改落实情况

（一）政治建设方面

1、关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深不实的问题。未针对性深入开展专题学习研讨，矿领导班子成员撰写学习贯彻党的十九大精神心得体会不深入，未及时组织党的十九届二中全会精神的传达学习。

整改情况：一是每季度针对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神开展专题学习研讨，矿领导班子成员重新撰写学习贯彻党的十九大精神心得体会。二是将党的十九届二中全会精神学习列入9月12日党委中心组理论学习计划。

追责情况：召开党委（扩大）会，党委书记***做自我批评。对党委中心组学习秘书、综合办主任金华提醒谈话。

2、基础理论知识掌握不牢。主要从政治理论测试的情况来看：60分以下的占比41.5%；对“四个意识”“四个全面”具体内容掌握不准确、对“两个维护”“十九大主题”内容掌握不准确的占比均达20%以上。

整改情况：全员印发学习《形势任务应知应会手册》，组织开展“形势任务应知应会教育”和“党建业务素质提升”培训班，并重新组织政治理论测试。

追责情况：党委书记***对8名基层党支部书记进行提醒谈话。

（二）思想建设方面

1、落实意识形态工作责任制不到位。2018年5月至2019年5月，矿党委仅召开1次专题党委会传达学习及交流研讨，未定期分析研判意识形态领域情况并制定具体工作措施；未将意识形态工作纳入领导班子及成员《党建工作责任清单》。

整改情况：一是加强意识形态工作责任，每半年召开一次专题党委会分析研究意识形态工作。二是重新完善《***意识形态主体责任重点工作任务清单》和具体工作措施，并严格执行。三是将意识形态工作纳入领导班子及成员《党建工作责任清单》。

追责情况：召开党委（扩大）会，党委书记***做自我批评。

2、党委中心组理论学习制度执行的不够好。一是理论学习计划内容不全面。二是考勤制度执行不严格。三是个人学习档案不规范。个别班子成员的学习笔记出现未记录学习时间、未记录主持人及学习地点等情况。

整改情况：认真学习《党委中心组理论学习制度》，加强学习计划的严密性和完整性。进一步规范中心组成员个人学习档案，严格执行学习考勤制度。

追责情况：党委书记***对中心组学习秘书进行提醒谈话。

3、大庆精神大庆传统再学习再教育不够深入。未能营造浓厚的学习教育氛围。全矿干部员工共撰写学习心得体会数量不够；从政治理论测试情况来看，对大庆精神大庆传统具体内容不清楚的占比较高。

整改情况：一是进一步学习大庆精神大庆传统再学习再教育再实践基础内容，结合实际工作进行对照检查。二是针对全矿干部员工共撰写学习心得体会不够的问题，经核实，共收到学习心得体会文章37篇，在宣传干事处存放。下一步，要求全矿干部员工每人撰写一篇学习心得体会，要保证数量和质量。三是印发学习《形势任务应知应会手册》，限期学习掌握，重新组织政治理论测试。

追责情况：党委书记***对基层党支部书记进行提醒谈话。

4、形势任务教育开展不系统。通过问卷调研分析来看：个别员工对开展主题教育活动了解程度不够；个别谈话过程中，有的干部对“当好标杆旗帜，建设百年油田”主题教育基本应知应会知识掌握不牢。从政治理论测试情况来看：对“求实、创新、和谐、发展”“进了十厂门，就是一家人”等我厂工作和人文理念的内容不清楚的占比达24.4%。

整改情况：进一步学习大庆精神大庆传统基础内容及“当好标杆旗帜，建设百年油田”主题教育等，印发学习《形势任务应知应会手册》，限期学习掌握，重新组织政治理论测试。

追责情况：党委书记***对基层党支部书记进行提醒谈话。

（三）组织建设方面

1、落实上级党委决策部署不到位。一是党建“三联”责任示范联系点制度执行不力。开展基层联系工作针对性不强，《工作记录反馈单》有代写代签情况。二是下基层调研制度执行力度不够，针对性开展服务指导力度不够。三是开展解放思想推动高质量发展大讨论工作落实的不够好。仅对相关工作精神要求进行集中传达学习1次，未开展集中研讨并深入查摆整改问题。

整改情况：一是深入学习党建“三联”责任示范联系点制度并认真执行，班子成员结合实际填写《工作记录反馈单》。二是认真学习领导干部下基层调研工作要求，每月至少深入基层联系点开展工作调研一次，强化执行，保证质量，加强服务指导力度，切实为基层解决实际问题，提高工作效率。三是落实好“解放思想推动高质量发展大讨论”工作，以支部为单位，进一步开展大讨论活动。

追责情况：党委书记***在专题民主生活会上做自我批评。

2、党委对本单位重点工作研究部署较少。2016年以来，党委会研究事项多为发展党员、干部选拔及调整、“先优”推荐等内容，召开专题党委会围绕抓基层党建工作、意识形态工作、党风廉政建设工作等本单位重点工作讨论研究次数少，每年党委会对重点工作部署安排次数比例均低于15%。

整改情况：一是认真学习《第十采油厂党委议事规则》，规范党委议事和决策机制，强化基层党建、意识形态、党风廉政建设等重点工作的讨论研究。二是进一步贯彻和执行民主集中制，保证矿党委科学决策、民主决策、依法决策。

追责情况：召开党委（扩大）会，党委书记***做自我批评。

3、选人用人工作程序不严谨。2017年组织选拔专业技术人员和2018年组织选拔朝二联合站副站长的工作中，没有按要求进行干部考察谈话并形成有效记录。2017年12月，党委会讨论研究选拔四工区地质技术员过程中，选聘条件的制定、通报选聘结果及宣布任职决定在同1次党委会中完成。

整改情况：认真学习《干部选拔任用工作流程》，严格执行选人用人工作程序和相关制度规定。

追责情况：矿党委书记***对人事员李敏进行提醒谈话。

4、执行“三重一大”决策制度不严格。一是存在不上会情况。2016年和2017年矿领导班子会议未形成专门记录，仅以会议纪要代替。二是存在上错会情况。党委会、矿领导班子会研究内容界限不清，2018年5月31日矿领导班子会议关于基层干部调整的讨论研究，应该提交矿党委会议讨论研究。三是议事程序不规范。2016年至2019年5月，共召开党委会61次，其中未执行末位表态25次。四是基层党支部民主集中制坚持的不够好，支委会、小队班子会议存在议事程序不规范、议事范围不清楚情况。

整改情况：一是按照《第十采油厂“三重一大”决策制度实施细则》《第十采油厂“三重一大”决策事项范围及职权分配表》（采十党发[2015]32号）有关要求，重新梳理制定《***“三重一大”决策制度实施细则》。二是认真学习《第十采油厂党委议事规则》，规范党委议事范围、议事形式和议事程序。三是组织基层党支部书记开展党务知识业务培训，严格执行基层党支部民主集中制和《基层党支部三会一课工作制度》，规范议事程序和议事范围，加强对各种会议制度、议事规则、记录规范的学习。四是矿巡查整改落实小组定期检查基层党支部“三会一课”记录本，重点检查基层单位“三重一大”事项记录情况。

追责情况：党委书记***对综合办主任金华以及6名基层党支部书记进行提醒谈话。

5、党组织生活不严肃。在2017年度民主生活会开展相互批评过程中，存在用“希望”、“建议”代替批评现象，批评意见未能做到开门见山、直接点问题。基层党支部在召开2018年度组织生活会中，二工区、三工区、生产准备队等3个党支部开展谈心谈话工作不到位。

整改情况：一是认真学习《关于认真开好党员领导干部民主生活会的通知》，重点针对“严肃开展批评和自我批评”的要求，做到“自我批评要实实在在谈问题、讲不足，相互批评要真点问题、点真问题，不能以工作建议代替批评意见，以提希望代替点问题”。二是组织基层党支部书记认真学习《关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员有关事项的通知》，严格程序步骤，开展好谈心谈话，重新组织撰写支委对照检查发言材料。

追责情况：党委书记***作自我批评，对基层5名党支部书记进行提醒谈话。

6、落实党建工作责任制不到位。未能严格执行《党的建设工作例会制度》，对党建工作进行总结汇报和安排部署不具体。党委委员及班子成员未按照责任分工到党建“三联”联系点给党员干部讲党课、做形势任务宣讲。矿领导班子成员未按要求在2018年度《述职报告》中报告履行党建工作责任落实情况。

整改情况：一是认真落实党建工作责任制，严格执行《党的建设工作例会制度》，重新完善《***党群重点工作》，详细部署党建工作，定期进行总结汇报，严抓落实促整改。二是认真学习《关于调整第十采油厂党委班子成员党建“三联”责任示范点、厂领导班子成员抓党建落实全面从严治党“两个责任”联系单位、领导干部安全联系点和建立机关基层承包点的通知》（庆油采十党办发〔2019〕1号），学习关于党建“三联”责任示范点联系职责的相关要求，党委委员及班子成员按照责任分工，每季度至少一次到党建“三联”联系点给党员干部讲党课、做形势任务宣讲，每年至少参加一次示范点党组织活动。

追责情况：召开巡察整改专题民主生活会，班子成员进行批评和自我批评，在2018年度《述职报告》中补充完善履行党建工作责任落实情况。

7、基层党建工作基础相对薄弱。矿属3个党支部未制定2019年度工作计划；3名党支部书记抓党建工作述职报告内容有雷同现象；一工区、二工区党支部2018年度党支部工作总结内容有雷同；朝二联合站党支部把2018年度党支部工作总结等同于换届选举工作报告。个别支部开展“主题党日”、讲党课活动次数不够、记录简单。2018年，矿属6个党支部未建立《党员学习培训档案》。

整改情况：一是进一步加强基层党建基础工作，强化制度执行，严格责任追究，补充完善相关基础资料。二是各基层党支部针对巡察发现问题清单，分别撰写《巡查反馈问题整改方案》，深入剖析，理清思路，明确任务。确定整改责任人、整改措施和整改完成时限。三是针对存在问题，召开党支部书记专题会议，追本溯源，讨论分析，找准问题根源，制定有效措施，防止问题反弹，提高基层党建工作水平。

追责情况：党委书记***对8名党支部书记进行提醒谈话。

8、基层党支部“三会一课”不规范。一是会议记录不严谨。2017年和2018年，二工区支委会议讨论制定年度党支部工作计划内容雷同。二是党支部应建基础资料不完善。一工区党支部2016年度记录本缺失，2017年度记录本内容不全；二工区党支部2016年度记录本缺失；生产准备队党支部2017年度记录本缺失。三是记录内容不规范。个别党支部把召开党员大会内容记录在党内活动记录中，记录潦草混乱、不写记录人问题不同程度存在。

整改情况：一是严格执行《基层党支部“三会一课”工作制度》，规范议事程序和议事范围。二是各基层党支部针对巡察发现问题清单，分别撰写《巡察反馈问题整改方案》，深入剖析，理清思路，明确任务。确定责任人、整改措施和整改完成时限。三是对于“未写记录人”问题，由于厂发《“三会一课”工作要求及记录模板》未体现“记录人”，一味参考造成，后已按照组织部要求整改。四是矿巡察整改落实小组实施督办督查制度，定期检查基层党支部“三会一课”记录本，探索实施基层党支部“三会一课”工作的长效机制。

追责情况：党委书记***对二工区党支部书记董世樑进行提醒谈话。

9、党内组织制度落实不到位。矿属2个党支部未开展2018年度民主评议党员工作。个别支部民主评议党员未进行党员自评和互评，只有投票结果。一工区党支部未召开支委会讨论新一届支部委员分工；四工区支委会未研究相关事宜，直接召开党员大会开展换届选举工作；矿属4个党支部《换届选举工作报告》内容有雷同现象。生产准备队党支部未建立党支部委员换届选举工作档案。2018年，朝二联合站党支部召开党员大会有不符合规定要求情况。

整改情况：一是严格落实党内组织制度，重新学习《关于开展2018年度民主评议党员工作的通知》，对未开展民主评议党员的支部追责，并责成组织开展民主评议党员工作，严肃自评和互评环节，确保民主评议党员工作的质量和效果。二是重新学习并严格执行《党支部委员会换届选举工作程序》，规范工作流程。三是矿巡察整改落实小组对民主评议党员和换届选举工作重新进行检查，对于整改不到位、不认真的党支部将严肃追责。

追责情况：党委书记***对4名党支部书记进行提醒谈话。

10、发展党员工作不严谨。一是未明确党龄起始时间。2016年、2017年党委会分别讨论研究批准4名同志按期转正事宜中，未明确党员党龄起始时间。二是预备期起止时间错误。2018年、2019年党委会分别讨论研究接收4名同志为预备党员事宜中，预备期起止时间错误。三是基层党支部发展党员工作不严谨。讨论接收预备党员与批准转为正式党员的记录发言内容有雷同。

整改情况：一是认真学习《党章》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》、《第十采油厂发展党员工作细则》，严格按要求记录归档。二是组织基层党支部书记重新学习并严格执行《第十采油厂发展党员工作细则》，明确工作要求，严格按会议流程和发言内容记录。三是矿巡查整改落实小组对党员发展工作重新检查，对于整改不到位、不认真的党支部将严肃追责。

追责情况：党委书记***对三工区党支部书记罗凤岐进行提醒谈话。

11、党建信息化平台登录签到上线率低。党建信息化平台推广应用1年来，从2019年5月29日抽查全矿98名党员党建信息化平台登录签到情况看：有26名党员个人总积分低于200分，占比26.5%；个别党支部书记登录上线率偏低。

整改情况：一是加强石油党建信息化平台的应用管理，采取积分竞赛、定期考核、动态跟踪的方式，使党员对石油党建APP会使用、能答题、勤签到，激发学习热情。二是矿巡查整改落实小组对石油党建APP积分情况进行定期检查，对于整改不认真、积分过低的党支部和党员将严肃追责。

追责情况：党委书记***对基层党支部书记进行提醒谈话。

（四）作风建设方面

1、年度述职工作不严不实。《矿领导班子述职报告》中“存在的差距和不足” 整体内容有雷同；个别班子成员《年度述职报告》连续3年查摆出的6个方面存在问题内容雷同。

整改情况：一是召开矿领导班子会，班子成员主动认领存在问题，完善整改2016-2018年《年度述职报告》。二是召开专题民主生活会，针对问题追根溯源，深入剖析存在问题的原因，从思想深处认识问题、查找不足，严格制定学习计划和整改措施。

追责情况：召开专题民主生活会，班子成员开展批评和自我批评。

（五）纪律建设方面

1、廉洁教育不实。干部参与程度不高，内容缺乏针对性。谈话了解中，个别基层干部对“两个责任”“四种形态”等基本内容掌握不准；从政治理论测试情况来看，对“四风”具体内容掌握不清。

整改情况：一是全员印发学习《形势任务应知应会手册》，组织开展“形势任务教育”和“党建业务素质提升”培训班，重新组织政治理论测试。二是层层召开专题讨论会，针对问题寻根溯源，从思想深处认识问题、查找不足，严格制定学习计划和整改措施。

追责情况：召开专题民主生活会，党委书记***做自我批评。

2、廉洁谈话纪律提醒不够经常。一是谈话记录不规范。2016年度8名矿领导班子成员共开展廉洁谈话18人次，《廉洁谈话记录表》中除“被谈话人”签字确认外，均为同一人代写。二是谈话内容不规范。个别班子成员谈话内容与廉洁自律方面无关。三是谈话次数少。矿属7个基层队14名党政正职，2017年共谈话31人次，年人均不足3次；2018年共谈话24人次，年人均不足2次。四是节点谈话不力。班子成员未按照“六必谈”要求在2019年初开展廉洁谈话。2019年1至4月份各基层支部均未开展廉洁谈话工作。

整改情况：一是认真学习《关于进一步推进廉洁谈话（干部谈话）常态化工作的通知》。二是严格按照廉洁谈话制度要求，由本人亲自誊写，规范谈话内容，注意谈话节点，严格掌握政策，重事实、重依据、重调查研究，突出针对性和实效性，切实提高被谈话人的思想认识。

追责情况：召开专题民主生活会，矿领导班子成员分别针对问题进行批评和自我批评。

3、误餐费使用及管理不规范。一是存在集中出库情况。账目不清、记录失实。二是存在重复支出情况。三是存在账目涂改补写情况，且笔迹颜色不同，账实不相符、收支监管不力。

整改情况：一是建立完善食堂资金规范制度及管理流程，细化食堂出库人管理要求，加强食堂资金管理业务培训，提升管理人员责任意识，强化考核，规范管理。二是发挥小队食堂伙委会作用，监督食堂资金使用，强化库房管理。

追责情况：矿领导班子召开专题民主生活会，***做自我批评。对经营办主任张迎良进行提醒谈话。矿党委书记***对一工区党支部书记杨卫红、二工区党支部书记董世樑、三工区党支部书记罗凤岐、四工区党支部书记吴永发进行提醒谈话。

4、绩效考核制度执行不严格。一是业绩效益兑现奖发放不严谨，奖罚随意性强。二是员工病假奖金考核不规范，违反《第十采油厂绩效考核管理办法》规定。三是月度奖金考核依据不充分，且未上矿领导班子会议研究，制度监管缺失、监督监管缺位。

整改情况：一是建立完善奖金规范制度及管理流程，细化管理要求，加强奖金检查考核。二是严格执行绩效考核制度，细化奖金考核办法。针对检查监督存在问题深入分析原因，抓好制度落实。

追责情况：矿领导班子召开专题民主生活会，***做自我批评。分别对经营办主任张迎良、生产准备队队长冯国安、一工区区长朱金磊、朝二联合站站长张佳琦进行提醒谈话。

5、机动车管理及成品油消耗管控不严格。一是机动车日常管理方面。2017年1-3月份，一工区、三工区、四工区4台平头客货车存在违反冬季安全生产规定未封停情况。同时，机动车《行车路单存根》与《运转记录》中“交办任务”不一致情况2台次，日常管理不到位。二是成品油消耗管控不严格。个别公务用车平均油耗略高于标定油耗，也有车辆因里程表损坏导致里程数异常，并按估算里程数配发成品油，消耗管控不严格。矿属2台公务用车经常用于夜查，因车辆老化、路况差、怠速着车等原因，未能保证机动车辆处于最佳性能和最低耗油状态。

整改情况：一是加强成品油管理。严格按照《成品油管理办法》、《***成品油管理办法》中要求的油耗指标进行控制。二是加强车辆运行管理。一是在冬季在雪天等恶劣天气下严格执行平头客车、货车的封停制度；二是加强机动车的维修保养，修复里程表故障的问题，做到耗油有依据；三是严格执行派车单制度，加强对车辆的统筹管理，保证车辆的有效运作，节约车辆使用经费。

追责情况：矿领导班子召开专题民主生活会，副矿长陈尚振做自我批评。对油料员周航及涉及问题司机进行口头批评教育。

（六）“两个责任”落实方面

1、党委主体责任落实不到位。召开专题党委会讨论研究党风廉政建设和反腐败工作部署少，2017年和2018年各研究1次，且只停留在传达上级精神层面，未深入开展党风廉政建设形势分析，未制定具体的措施和计划。2018年召开矿领导班子会议19次，均未对此项工作进行讨论研究和部署安排。2018年度与2017年度《领导班子履行党风廉政建设责任情况报告》中，“存在问题”“下步工作计划和安排”内容有雷同。推动落实“两个责任”意识淡化。

整改情况：严格按照《落实党风廉政建设党委主体责任重点工作任务清单》要求，逐条分解，深入开展党风廉政建设形势分析，制定具体的措施和计划，确保“两个责任”落实到位。

追责情况：矿领导班子召开专题民主生活会，党委书记***作自我批评；对纪检干事皇甫京梅、综合办主任金华进行提醒谈话。

2、落实“一岗双责”要求缺乏实效。5名矿领导班子成员未按本人制定的行动计划对基层支部开展监督检查，4名班子成员未按照责任分工列席参加、监督指导基层党支部组织生活会。2016年至2018年，4名班子成员《履行党风廉政建设责任情况报告》内容不同程度雷同。2018年，共开展廉洁过节期间专项监督检查4次，其中3次只有《检查情况统计表》，没有被检查单位、检查人等信息，只留痕建档、未见到实效。全年未对基层党支部政治理论学习、党务公开和队务公开等工作开展党内监督检查。

整改情况：严格落实“一岗双责”要求，逐条分解，认真落实个人行动计划，加强对基层组织生活会的会前指导，对基层党支部政治理论学习、党务公开和队务公开等工作进行党内监督检查。

追责情况：矿领导班子召开专题民主生活会，党委书记***作自我批评，班子成员深刻剖析问题根源，主动认领责任，重新撰写《履行党风廉政建设责任情况报告》。

3、廉洁风险排查工作开展不力。全矿党员干部撰写《个人廉洁风险排查工作报告》数量不够，矿领导班子成员未制定《岗位廉洁风险防控清单》；矿机关各岗共制定《岗位廉洁风险防控清单》21份，均没有确认人和分管领导审核签字；二工区、三工区、四工区、地质队、生产准备队、朝二联合站等基层队所有副职均未制定清单。

整改情况：一是借油田公司“岗位责任制大检查”的契机，按照2019年8月28日厂下发的《关于进一步深化廉洁风险排查工作的通知》，认真开展廉洁风险排查工作，矿领导班子成员分别撰写《个人廉洁风险排查工作报告》，制定《岗位廉洁风险防控清单》。二是要求基层小队副职以上干部制定《岗位廉洁风险防控清单》。

追责情况： 党委书记***对纪检干事皇甫京梅进行提醒谈话。

4、党支部落实管党治党责任不实。2018年，针对8名基层支部党员干部子女升学情况，所在支部党支部书记均未按要求开展廉洁提醒谈话，履行党风廉政建设第一责任人责任不到位。基层党支部制定《“两个责任”重点工作任务清单》流于形式，“照搬照抄”“上下一般粗”情况严重，矿属4个党支部未按要求制定2018年度和2019年度重点工作任务清单。矿、队两级纪律检查委员作用不明显，未能有效履行工作职责。

整改情况：一是认真履行党风廉政建设第一责任人责任，每年及时了解党员干部子女升学情况并进行廉洁提醒谈话。二是要求各基层党支部重新完善《“两个责任”重点工作任务清单》，要求符合自身实际、切实可行，将任务层层分解，责任层层细化。三是借鉴巡察工作模式，形成全面从严治党自检机制，采取不定期方式对责任单位党建工作进行检查，巩固巡察成果，不断把工作引向深入。

追责情况：党委书记***对纪检干事皇甫京梅进行提醒谈话。对基层党支部书记进行提醒谈话。

5、用工监管不到位。生产准备队清扫班员工存在私自雇工现象，小队干部监管不力。

整改情况：严格用工监管，杜绝私自雇工现象，对在职员工进行批评教育。

追责情况：***对生产准备队4名班子成员进行提醒谈话。

6、资金运行过程监管不力。一是福利费使用及管理方面。2018年4月支出福利费购买“纺织产品*四件套”199套，基层队未建立《物品发放清单》并执行签字验收规定，账物管理不到位。二是修理费使用及管理方面。2016年2月至2018年10月，共更换或检修机动车辆高压油泵16台29次，高于正常寿命更换频次，造成一定程度额外支出修理费情况。三是应急资金使用及管理方面。2016年7月，分别2次动用支出应急资金用于支付3台凯斯挖掘装载机更换液压油、机油、齿轮油和滤芯费用，未能及时做好柴汽配和附属油备料，存在资金变通风险。

整改情况：一是抓好资金运行过程监管力度，严格规范制度及管理流程、细化管理要求。二是建立小队物品发放清单记录，做到账物相符。三是加强车辆管理，细化加油程序，对于桶加油采取过滤、沉淀加油或回加油站加油。四是应急资金使用，凯斯挖掘装载机更换液压油、机油、齿轮油和滤芯现在由器材站供料。现已经不发生费用。

追责情况：***对经营办主任张迎良进行提醒谈话。

二、整改措施保障

（一）明确职责，落实责任。全矿各级党组织高度重视，认真落实全面从严治党要求，夯实巡察整改主体责任，带头落实整改措施，集中力量解决存在的突出问题。矿领导班子成员和基层单位主要负责人明确职责、整改措施和完成时限，认真落实整改方案，确保整改取得实效。

（二）健全制度，强化督查。修订完善各项规章制度，强化监督，用制度管人管事，形成常态化、制度化。责任部门针对整改工作中出现的新情况、新问题，认真研究部署，提出有针对性的整改措施，及时解决问题，与巡察组同志及时沟通，征求意见和建议，确保了整改工作合理、有效进行。

三、下步工作打算

按照厂党委巡察工作的安排部署，结合***巡察整改工作的实际，矿党委将突出重点抓持续整改、抓成果运用、抓常态长效，切实推进各项工作取得新成效、再上新台阶。

一是把握政治定位，持续增强“四个意识”。坚持以党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以习近平总书记《致大庆油田发现60周年的贺信》和国务院贺电精神为重点，牢牢把握政治定位，正确运用巡察成果，进一步坚持党的领导、加强党的建设。

二是抓住并键环节，持续推进问题整改。根据巡察组反馈的意见和提出的要求，矿党委将认真研究制定长效措施，抓住关键环节，把握整改节奏，严格区分个性和共性问题，逐项对号入座抓好落实，进一步明确整改目标、责任主体和整改时限，强化跟踪督办。

三是构建监督网络，持续促进成果转化。矿党委将以此次巡察工作为契机，提高思想认识，加强基层党组织建设，建立完善报备、提醒谈话、考核评价等制度，全面落实党建工作责任，扎实推进“两个责任”落实落地。

特此报告。