2020年组织工作计划要点

    2020年，全区组织工作的总体要求是要坚持以习近平新 时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的 组织路线，认真落实全国全省组织部长会议精神，按照“聚焦一条主线、建立一批 机制、深化一项考察、提升一种能力、用好一批干部、抵制一种虚风、夯实一个基 础、健全一个体系、引进一批人才、建设一支队伍”的“十个一”的总体布局，搞谋 划抓落实，着力增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，着力建设忠 诚干净担当的高素质干部队伍，着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严 密的组织制度、科学有效的人才制度，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提 供坚强组织保证和人才保证。

    一、聚焦一条主线，笃学笃行笃用习近平新时代中 国特色社会主义思想 1.抓深入学习。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想 列为党委党组理论学习中心组学习、干部理论轮训、基层理论学习的首要内容，把 学习党的十九届四中全会精神作为重点，细学深研、系统掌握、全面领会，做到始 终用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑、指导实践、推动工 作，推动学习贯彻往深里走、往心里走、往实里走。 2.抓贯彻执行。围绕习近平 关于组织工作、党建工作、干部工作、人才工作等方方面面的论述，出台意见、制 定方案、细化操作办法，抓好工作创新，充分发挥理论武装作用和科学指导工作意 义，拉动党建、干部、人才“三驾马车”并驾齐驱，高质量行驶。 3.抓典型推介。 认真总结提炼学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的“学思用贯通、 知信行统一”成功经验和优秀案例，采取召开现场经验交流会、线上党网站宣传、 微信公众号、新媒体等多种方式推广经验，树立标杆，切实形成比学赶超、全力贯 彻新思想的生动局面。

     二、建立一批机制，建立和落实不忘初心、牢记使命的制 度 4.建立持续学、跟进学的长效机制，让学习形成习惯、成为自觉。要巩固拓展 主题教育成果，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、 干部的终身课题，创新学习方法、丰富学习内容、活化学习载体，坚持领导带头， 通过每周定时自学、每月固定研学、每季带头领学等形式，深学细悟、常学常新， 始终保持理论学习有收获，思想政治受洗礼。 5.建立深调研、促发展的长效机 制，让调研变成常态、蔚然成风。要大兴调查研究之风，坚持领导带头，带着工 作、带着诉求、带着问题，每年深入乡镇、村驻点调研，原则不少于一周，帮助研 究解决事关发展的战略性、基础性问题，始终保持没有调查就没有发言权的好作 风。 6.建立走流程、解难题的长效机制，让服务贴近民心、对接民意。要把“走流 程”作为改进干部作风、解决群众切身利益问题的有效抓手，在“走”的范围上、聚 焦审批执法和公共服务事项，在“走”的方式上、注重以办事群众身份现场体验，务 求找准企业和群众办事的难点堵点，提出优化提升的措施办法，始终保持为民服务 解难题。 7.建立善应急、敢担当的长效机制，让突发事件、尽在管控之中。要针 对急难险重任务，各类突发事件，党员干部发扬斗争精神，以“敢上九天揽月，敢 下五洋捉鳖”英雄气概，有理有利有节稳妥处突、化危为机，始终保持担责尽责的 应急能力。 8.建立找差距、挖病灶的长效机制，让整改更加精准、立竿见影。要 紧盯主题教育中没有解决和尚未完全解决的问题，狠抓推进落实，进一步强化制度 设计，开好领导班子及领导干部民主生活会和党员组织生活会，用好批评与自我批 评这个思想武器，推动各级党员领导干部带头将检视问题融入日常，实现从查摆工 作问题、到检视思想根源的深层次转变，严守纪律规矩，始终保持廉洁自律作表 率。

     三、深化一项考察，强化领导班子和领导干部政治建设考察 9.出台相关文 件。出台贯彻落实***中央关于加强党的政治建设的意见的实施意见，研究制定出 台领导班子和领导干部政治建设考察细则等一系列文件，为强化政治素质考察、政 治把关、政治监督提供可操作的具体具体依据。 10.细化考核考察。把政治建设考 察作为干部工作特别是干部考核工作的重要任务，在年度考核、任职考察、抓党建 述职评议、班子建设调研、年轻干部调研等各类考核考察中，突出政治建设考察要 求，有计划地开展政治建设考察。 11.强化结果运用。加强政治建设考察成果运 用，优先提拔重用政治上强的干部，及时调整政治上不过关的干部。 四、提升一 种能力，提高干部制度执行力和治理能力 12.强化思想淬炼。采取组织各级领导干 部进行政治理论学习，开展党性教育锻炼，接受革命传统教育，开展交流研讨发言 等方式，加强思想淬炼，坚定党员党性，坚定初心使命。 13.强化政治历练。将优 秀的、具有可塑性的干部，放到条件艰苦的环境下去历练，越是条件苦、困难大的 地方，锤炼党员干部，考验和检验党员干部的政治定力。 14.强化实践锻炼。要想 方设法，把各级党员干部从办公室里赶出来，到基层去，到一线去，从事应急事件 防控、脱贫攻坚、项目建设、企业服务、征地拆迁、信访维稳、安全生产等一线工 作，在实践中锻炼，在锻炼中成长。 15.强化专业培训。通过与知名高校合作专业 培训等方式，开展专业培训学习、研讨交流，举办专业性节会论坛活动，让专业型 干部想为敢为善为可为。 五、用好一批干部，完善干部担当作为的激励机制 16. 鼓励担当作为。以年度目标责任考核、重点工作季度讲评等为主要依据，充分运用 领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果，从评优评先、考核奖励和选拔重 用三个方面进行鼓励激励，重点解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、 干成事的干部得褒奖、获重用。 17.大胆容错纠错。全面落实习近平“要把干部在 推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为 区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后 依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利 的违纪违法行为区分开来。”“三个区分开来”的要求，对有关单位和个人在履职担 当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策 规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或 从轻减轻处理，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。 18.推进能上能下。以年度目标责任考核为基本依据，综合运用环境保护、安全生 产、维稳综治、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整，视情节轻重给 予调离岗位、改任非领导职务等处分，解决干部干事创业外压力不够的问题，让不 适应、不作为的干部受惩戒、让位子。

     六、抵制一种虚风，力戒形式主义官僚主 义 19.坚决反对形式主义。继续坚持“基层减负年”，重点围绕层层加码的发文、可 有可无的会议、各种痕迹化的检查，下大力气、整治沉疴痼疾，让形式主义无所遁 形。 20.坚决反对官僚主义。抵制各种官僚主义表现形式，想方设法让各级领导干 部带头坚定理想信念和人民立场，牢固树立正确的世界观人生观价值观，特别是正 确的权力观和政绩观。 21.努力改进工作作风。坚持领导带头，以上率下、示范带 动，敲实锤、出实招，一级带着一级干、一级做给一级看、一锤接着一锤敲，力戒 虚功、务求实效。 七、夯实一个基础，增强各级党组织政治功能和组织力 22.坚 持问题导向。突出学习教育、党性锻炼、“三会一课”、组织生活、支部主题党日、 民主评议党员等方面存在的突出问题，出台系列文件，定实解决举措，确保针对性 和有效性，全力落实落细落到位。 23.坚持分类管理。分领域抓机关、农村、城 区、社区、学校、国企、两新组织党、新产业领域等基层党建工作，分行业系统抓 好行业系统基层党建工作，切实做到把普遍性要求和不同类型个性化需求有机结合 起来，进行精准滴灌，形成可示范可推广的管理举措。 24.坚持全链条管理。把加 强党员管理和教育、监督、服务融通起来，将全面从严和激励关怀结合起来，真正 提升党员管理的温度和力度。 八、健全一个体系，抓好党组织领导的城乡基层治 理体系建设 25.在党的组织全覆盖着力。按照应建尽建的原则，抓好党的组织覆盖 工作，重点放在“两新”组织党组织的建设上，做到条件允许的单独组建，条件不允 许的联合组建。 26.在党的工作全覆盖上着力。要在各个支部工作扎实开展党的工 作，加强党组织引领、服务、管理功能，落实“三会一课”等基本制度，做好党员的 “进、出、流、管”等一系列工作。 27.在党的治理体系完善上着力。通过一系列工 作创新、机制创新、制度创新探索，到基层一线解决问题，从而构建党组织领导的 自治、法治、德治相结合的城乡基层助力体系，夯实基层社会治理基础。 九、引 进一批人才，聚天下英才而用之 28.做大人才增量。实施更加积极、更加开放、更 加有效的人才政策，落实“坚持不求所有、但求所用”的引才理念，变“刚性”引进为 “柔性”集聚。抢抓新的人才政策机遇，编制重点领域人才政策需求清单，积极争取 上级的特殊优惠政策，通过上门招才、考核引才等方式，引进一批高端学术人才、 专业技术人才、技能实用人才，加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良 的人才队伍。 29.盘活本土存量。兼顾本土人才的培养使用，开展农村实用人才培 训，充分挖掘本土人才潜能，激活本土人才活力。加大乡土人才激励机制，健全职 业农民认定和激励机制，打造一支永不走的“土专家”“农秀才”队伍，为乡村振兴提 供力量支撑。 30.提升服务含金量。将人才工作纳入落实党建工作责任制情况述职 重要内容，进一步优化人才发展环境，力所能及在落户、子女入学、健康保障、配 偶安置、领导联系人才等方面，给予引进人才特殊照顾，注重人文关怀，搭建发展 平台，对每一批引进人才实行“保姆式”跟踪服务，真正让广大人才安心安业，更好 服务本地发展。 十、建设一支队伍，切实加强组织部门自身建设 31.在秉持对党 忠诚的政治品格上发力。坚持把政治建设作为组织部门第一位的建设，落实部务会 政治理论学习要求，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头开展 好党内教育活动和各种自选创新动作，引导组工干部树立“四个意识”、坚定“四个 自信”、坚决做到“两个维护”。 32.在践行公道正派的价值理念上发力。把公道正 派作为组织部门最宝贵的“金字招牌”和组工干部最鲜明的职业操守，坚持公道正 派，出于公心，公私分明，厘清情理，只问是非，不计得失，真正做到心里干净、 做事规矩、为人坦荡。要坚持原则、秉公用权，公道对待干部、公平评价干部、公 正使用干部，敢于为好干部讲公道话，旗帜鲜明地反对跑要等不正之风，为各级党 委把好选人用人关。 33.在坚守精益求精的专业追求上发力。坚持加强学习提升素 质，积极向上级求教、向先进取经、向基层问计，解放思想、开阔思维提升专业能 力和综合素质。通过开展大学习、大调研等活动，增强胜任岗位特点的专业本领， 成为工作行家里手。 34.在锤炼严谨细致的过硬作风上发力。传承好严谨细致的优 良传统，发扬工匠精神，对经手的每项工作、每一个文件、每一件事情都要“精耕 细作”“精益求精”，追求优质高效，既提倡雷厉风行，更注重久久为功。 35.在严 守遵规守纪的行为底线上发力。带头正确对待进退留转，保持平和心态，不能有优 越感、不能搞“灯下黑”，严守党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，严守廉洁纪 律，时刻做到慎始慎微慎独，心有所戒、行有所止，自党维护和树立组工干部的良 好形象。