关于注重在疫情防控阻击战一线考察识别

领导班子和领导干部的实施方案

公司各单位：

新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来，党中央、省市委和集团公司党组作出了重要部署，公司党委出台了一系列安排要求，为坚决贯彻落实各项工作举措，调动和激发各级领导班子和领导干部带头表率作用，坚决打赢疫情防控阻击战，根据中央组织部和集团公司党组组织部有关文件精神以及公司党委安排要求，公司党委组织部将此次疫情防控情况作为干部专项考核的重要内容，在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部表现情况，现制定如下实施方案：

一、考核内容

(一)领导班子和领导干部要带头提高政治站位，做坚定信念的表率。要把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神以及集团公司党组、省市委、公司党委的决策部署上来，全面贯彻坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策的要求，做到五个到位，落实两手抓两不误，确保一受控两稳定。认清肩负的责任使命，把疫情防控作为当前的重大政治任务，把投身防控疫情第一线作为践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石，提高“疫情一天没有得到彻底战胜，就一刻也不能松懈”的思想认识，坚定战胜疫情的必胜信心，全力以赴投入到疫情防控阻击战，当好员工群众的定心盘。

重点考察是否认真学习领会习近平总书记重要指示精神以及集团公司党组、省市委、公司党委决策部署；是否把疫情防控作为当前重点工作来抓；是否做到五个到位，落实两手抓两不误，确保一受控两稳定。

(二)领导班子和领导干部要带头做好舆论宣传，做正面引领的表率。要带头宣贯党中央以及集团公司党组、公司党委有关疫情防控工作的精神，准确把握上级政策要求，教育引导职工群众严格遵守国家及企业各项规定。主动学习防疫健康知识，利用多种渠道传播科学防护知识、释疑解惑，提高员工队伍自我防护能力，注重用科学理论武装头脑，增强政治敏锐性，坚决不造谣、不信谣、不传谣，强化舆情管控，敢于发声，勇于斗争，传递防疫正能量，当好舆论引导的领路人。

重点考察是否带头宣贯有关疫情防控工作精神，做好舆论引导和舆情应对；是否针对正面教育引导职工群众，及时做好释疑解惑，稳定员工队伍情绪；是否做到及时发声指导，面对谣言敢于斗争；是否及时发现宣传疫情防控中涌现的先进集体和个人，营造众志成城抗击疫情的良好氛围。

　(三)领导班子和领导干部要带头落实管控措施，做守土尽责的表率。要靠前指挥，带头落实公司疫情防控工作的部署安排，增强工作紧迫感，同时间赛跑，与疫情斗争，以“高严细实”作风落实好疫情监测、排查、隔离、诊疗等各项防控措施，做到严防死守、不留死角，提高疫情防控的科学性和有效性。通过电话、QQ、微信等多种途径，加强与身边同事、分管下属、基层员工的联系联络，主动关心关爱生产一线员工、防控一线员工、在家隔离员工，全面掌握本单位员工思想动态情况，团结一心打赢疫情防控战，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责，当好推动执行的守护者。

重点考察是否按照上级要求严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作；是否具体了解分管领域疫情防控真实情况，亲自部署、亲自协调、亲自抓落实情况；是否主动深入一线，全面掌握分管下属及员工队伍在岗情况、健康状况、思想动态，主动关心关爱隔离员工；是否遵守疫情期间聚集性活动规定，不超范围超人数召开会议等。

(四)领导班子和领导干部要带头认真履职担当，做攻坚克难的表率。要统筹有序开展疫情防控和生产经营工作，坚持两手抓两不误，把各项工作抓实抓细，确保安全环保和生产经营平稳受控，坚决防止高高在上，浮在表面，空喊口号等形式主义、官僚主义。要在急难险重任务面前敢于克难制胜，主动应对复杂局面、处理矛盾问题，在关键时刻敢于奋勇争先，做到“五个先上”，不计较个人得失，讲担当讲奉献，切实发扬“苦干实干”“三老四严”优良传统，当好攻坚克难的排头兵。

重点考察是否做到坚守岗位、靠前指挥，做到疫情防控和生产经营工作两手抓两不误；是否每天深入基层关键岗位、重点要害部位，全面掌握生产运行情况，及时解决现场实际困难；是否按照公司党委要求做到“五个先上”，以身作则、踏实工作，不空喊口号，不搞形式主义、官僚主义；是否在疫情防控中落实公司“五个到人”工作要求，保证工程项目顺利实施。

(五)领导班子和领导干部要带头严格自我约束，做弘扬正气的表率。要从严要求自己，面对疫情先从自己做起，主动做好自我防护，少外出、不聚集、戴口罩、讲卫生，养成良好的个人生活习惯和公共卫生习惯，教育引导家属亲人、身边亲友服从社区管控要求，配合疫情筛查监测，对疑似病例和特殊情况要及时进行报告报备。坚决杜绝特权思想，外省返兰的领导干部严格执行隔离措施，树立“隔离是纪律，不是待遇”“隔离是为自己负责，也是为他人负责”的思想认识，确保早发现、早报告、早隔离、早治疗，当好疫情防控的好榜样。

重点考察是否以身作则遵守防疫规范要求和自我防护要求；是否从严约束自身行为规范，服从企业和社区管控要求；是否如实报告疫情期间外出情况及自身身体健康情况，严格执行隔离规定。

(六)领导班子和领导干部要带头发挥组织作用，做争先创优的表率。各单位党委要切实发挥政治引领优势，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，注重调动党员干部和员工群众全面动员起来，做到哪里任务艰险哪里就有党组织坚强有力的工作，党政主要领导要带头履行职责，把疫情防控工作抓实抓细。各基层党支部要充分支委班子作用，靠实党支部书记第一责任人职责，及时传达上级疫情防控要求，强化属地管控，做到疫情信息管控到位、人员管控到位、生产管控到位。组织动员广大党员在疫情防控阻击战中当先锋作表率，注重运用党员责任区、党员示范岗、党员突击队等创先争优载体，激励广大党员把守初心、担使命贯穿疫情防控全过程。

重点考察是否各单位党委能够担负起本单位属地防控工作的重要责任，坚定不移把上级防控工作要求落到实处；是否各基层党支部能够充分发挥战斗堡垒作用，靠实属地疫情防控责任；是否广泛动员广大党员面对疫情挺身而出发挥先锋模范作用；是否能够在疫情防控一线发现、考验入党积极分子，对表现突出、符合条件的能够及时发展入党；是否对不服从组织安排、影响疫情防控措施落实、畏惧退缩的党员进行严肃处理。

二、考核方法

各级党委和组织人事部门要注重在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部，通过多层面调研了解、走访慰问、评价评判、信息报送、核实印证等途径，采取“一听二看三核实四评价”的工作方法，深入了解掌握领导班子和领导干部在疫情防控阻击战中的实际表现。

“一听”是通过个别谈话、走访员工、列席旁听疫情防控相关会议，广泛听取单位干部员工对疫情防控情况的真实反映，了解单位疫情防控推进情况和干部履职表现情况，发掘疫情防控中涌现出的先进典型；

“二看”是通过深入生产一线、疫情防控关键卡口、重点施工项目现场等，实地查验公司疫情防控措施在单位属地落实情况、领导干部带头表率深入一线情况，以及员工队伍自我防护情况等；

“三核实”是通过核实疫情防控各类统计信息、跟踪干部在岗“日报表”、查看重要工作落实与生产经营关键指标情况、收集疫情防控工作成效和“两手抓两不误”工作推进情况，准确掌握领导班子和领导干部在疫情防控中的实际表现；

“四评价”是全面了解掌握领导班子和领导干部在政治表现、舆论引导、推动落实、履职担当、自我约束、组织作用等方面的实际表现、具体事例，记录在案、分析研判，按照“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次进行考核评价。

三、工作要求

各级党委和组织人事部门要加强疫情防控一线干部考察结果运用，要注重发现、宣传、表扬在疫情防控中涌现的先进领导班子和优秀领导干部，对表现突出的领导班子和领导干部在年度考核评定时优先评为“优秀”等次；对防疫工作中冲在一线敢于担当的后备干部和优秀年轻干部，优先纳入公司“双百”干部人才库；大胆提拔使用在疫情防控中表现突出、堪当重任的优秀干部。加大考核惩处力度，及时调整不胜任现职、难以有效履行职责的干部；严肃问责不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部；加大容错纠错力度，对为防止疫情蔓延，主动担当作为、勇于破除障碍，但因形势严峻、问题复杂等原因，采取的措施存在争议的，经调查核实、准确判定，对因出于公心，工作出现一定失误的，予以容错免责。

各级党委和组织人事部门要积极主动履职，有效发挥作用，通过多种渠道激励引导各级领导干部在疫情防控阻击战中挺身而出、英勇奋斗、扎实工作、经受住考验。公司党委组织部将制定疫情防控期间专项考核工作计划，并组成调研考察组对各单位领导班子和领导干部带头表率作用发挥情况进行全面考察了解，并延伸考察部分基层领导班子和领导干部表现情况。各单位组织人事部门要结合本单位实际，在做好自身防护的同时，加强对本单位科级领导班子和领导干部疫情防控情况的考察识别，并及时向公司党委组织部上报本单位处科两级领导班子和领导干部在疫情防控斗争中作用发挥的突出情况。