基层民主管理工作的思考

党的十八大报告提出了：“民主制度更加完善，民主形式更加丰富的目标。” 在新形势下，不断推进民主管理工作，不断探索和加强民主管理的方法和途径，对于推进民主政治建设，构建和谐企业氛围，具有十分重要的意义。近年来，供**分公司就如何做好民主管理工作进行了深入的思考。

一、完善民主管理机制，夯实民主管理工作

随着企业的不断发展，只有不断深化民主管理内涵，完善民主管理机制，才能使民主管理焕发新的活力。分公司通过强化员工的认识，完善民主管理大会制度、站务公开实施办法、优化评先选优流程等举措，不断探索完善民主管理机制，夯实民主管理工作。

（一）完善民主管理大会制度。为适应分公司生产经营及改革发展的需要，切实保障和发挥员工在民主管理中的权力和作用，根据**公司、公司《职工代表大会制度实施办法》，年初，分公司组织领导班子、业务骨干等召开会议，重新修订完善《供**分公司民主管理大会制度》，对民主管理大会的职权、员工的权利与义务进行了重新的梳理和完善，并通过采取民主选举，成立了民主管理委员会，使员工民主管理权益得到充分保障。

（二）完善站务公开实施办法。为推进分公司站务公开的规范化、制度化，保障员工的知情权，年初，分公司重新修订完善《供**分公司站务公开实施办法》，本着实事求是、规范运行、分层次公开的原则，对公开内容、公开形式进行了重新梳理，并成立了站务公开领导小组，定期审定公开事项，及时听取员工群众意见，总结经验，持续提高。

（三）优化评选选优流程。为确保评先选优工作过程力求公平、公正、公开，分公司以《2019年度****集输公司评先选优方案》为依据，制定完善《供**分公司评先选优实施办法》，从工作态度、工作业绩、民主评议等方面对进行先进个人选树，由全体员工和领导班子民主选举审定，最终确定上报公司先进个人。去年，通过《供**分公司评选选优实施办法》选树周朝辉、吴晓陆先进2人，并推荐到公司。

二、创新方式方法，探索实施民主管理新途径

员工是企业的主人，只有让员工真正参与民主管理，员工的利益才能得到保证和维护。分公司通过探索实施民主管理新途径，充分发挥员工的政治权利，构建了良好和谐的工作氛围。

（一）落实民主管理大会制度，构筑决策“平台”。党的十九大报告指出，扩大人民有序政治参与，保证人民依法实行民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督。民主决策作为人民当家作主的重要内容，在我们党治国理政中具有基础性、关键性意义。年初，分公司坚持落实民主管理大会制度，召集职工代表对职代会提案工作进行征集，员工的民主权力得到充分行使。党政领导班子每月向员工通报阶段性工作和工作计划，定期组织员工对评先选优、员工奖金分配等事项进行审议，今年以来，员工参与评先选优审议工作1次，参与审议员工奖金分配2次，真正发挥了员工参与民主管理的积极性。

（二）扎实开展站务公开，打造“阳光站务”。站务公开是民主管理的一种重要形式，是员工参与民主管理的前提和基础，是加强民主监督、促进党风廉政建设、扩大员工参与的新途径和制度保障。在公开形式上，分公司设立“站务公开意见箱”、成立站务公开领导小组，定期收集员工意见，确保站务公开落到实处。坚持职工大会、民主恳谈会、周一例会等定期公开形式以外，还充分发挥网络资源共享，通过微信群进行公开，做到形式多样化，方法灵活化，时间上快速化。在公开内容上，分公司始终围绕员工关心的热点、焦点、难点、重大施工、涉及职工切身利益的重要问题、党风廉政建设和反腐倡廉建设等进行公开，做到经常性工作定期公开、阶段性工作逐步公开、临时性工作及时公开。今年上半年，在微信群里公开评先选优1次，在职工大会上公开班长任免1次、奖金分配情况2次。

（三）落实《民主恳谈会》机制，搭建沟通“桥梁”。民主恳谈会是企业民主建设的重要内容，也是员工参与企业管理的有效途径。分公司积极为畅通员工与企业之间的沟通反馈渠道，进一步推进基层民主建设和民主管理，促进和谐劳动关系建设，分公司严格落实**公司民主恳谈会的实施办法，不定期组织职工代表召开会议，围绕单位发展和管理等重大问题、生产经营和安全生产等问题、员工思想政治工作和精神文明建设问题、员工生活福利等与职工切身利益相关的问题、干部作风建设、工作方法等问题进行协商，对于职工代表在恳谈会上提出的意见建议，能够当场答复的当场答复，能够当场解决的当场解决，对一时不能答复或解决的，向职工代表做好说明并限定答复时限。上半年组织召开民主恳谈会1次，征求意见建议10余条。

基层民主管理工作是一项贴近员工工作、解决员工问题、激发员工智慧、展现员工风采的一项长期性的群众性活动。搞好民主管理工作，对于凝聚员工向心力、激发员工工作热情，加强员工队伍建设，促进企业发展具有重要意义。供**分公司通过广泛深入开展民主管理工作，不断创新民主管理工作方式方法，很好地维护了员工合法权益，拉近了企业与员工、员工与领导之间的距离，构建和谐劳动关系，营造队伍稳、人心齐、干劲足的良好氛围。同时，通过民主管理制度的实施，员工队伍素质、岗位技能水平也会得到提升，极大地调动员工的工作热情，进一步增强了员工的主人翁责任感，对企业的健康和谐发展起到积极地促进作用。